Ancak, iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulamaya konulmasından bu yana, bölgedeki asker alımı birçok zorlukla karşılaşmış ve bunların çözümü için eş zamanlı ve köklü çözümler gerekmiştir. Bu durum karşısında, Ha Tinh eyaletinin Askeri Komutanlığı, İl Parti Komitesi ve İl Halk Komitesi'ne, genel olarak askeri ve savunma görevlerinin ve özellikle de asker alımının uygulanmasındaki "darboğazları" hızla çözmek için birçok plan ve talimat yayınlamaları yönünde proaktif bir şekilde tavsiyede bulunmuştur.

Uygulamadan kaynaklanan sorunlar

Cumartesi günü saat 23:00 civarında, Huong Son Komünü Askeri Komutanlığı karargahındaki ışıklar hâlâ yanıyordu. Burası, Komünü Askeri Komutanlığı Komutanı Yoldaş Nguyen Anh Duc'un çalışma yeriydi. Bölgedeki insanlar, karargah buraya taşındığından beri, Komünü Askeri Komutanlığı subaylarının neredeyse her gece geç saatlere kadar çalıştığını söylediler. Pazartesi sabahı saat 7'de vardık, henüz erken olduğunu sanıyorduk, ancak Komünü Askeri Komutanlığı subaylarının hepsi oradaydı ve gazilerin ikametgahının taşınmasıyla ilgili işlemleri yürütüyorlardı.

Yoldaş Duc şöyle dedi: "4 komün ve Pho Chau kasabasının Huong Son komününe birleştirilmesinden bu yana, bölge çok büyüdü ve askeri komuta personeli sayısı hâlâ sadece 3 kişi. İş yükü kat kat arttı, yeni personel bölgeye aşina değil, bu da bizi gece çalışmaya zorluyor ama yine de yetişemiyoruz."

Ha Tinh ili Tran Phu semtinde askerlik çağındaki vatandaşların aileleriyle toplantı.

Birleşmenin ardından birçok yeni komün ve mahallede de aynı durum yaşandı. Tran Phu mahallesinde, mahalle Halk Komitesi Başkan Yardımcısı yoldaş Le Thi Phuong Chi şunları söyledi: "Mevcut mahalle, Dong Mon, Thach Trung, Thach Ha ve Ho Do mahalleleri de dahil olmak üzere 4 idari birimin birleşmesinin bir sonucudur ve nüfusu 38.000'den fazladır. Bunların %39'undan fazlası Katoliktir. Bu, askerlik hizmeti için propaganda ve seferberlik çalışmalarında büyük bir zorluktur."

Bayan Chi'ye göre, askerlik çağındaki gençler çoğunlukla uzakta çalışıyor, birçoğu yurt dışında çalışıyor veya il dışında eğitim görüyor, bu da yönetim ve temel soruşturmada zorluklara yol açıyor. Bölge Askeri Komutanlığı'nda, eğitim gören yoldaşlar da dahil olmak üzere yalnızca birkaç kişi bulunuyor. Öte yandan, yönetim modelinin iki kademeli yerel yönetime dönüştürülmesi, asker alımıyla ilgili bir dizi yönetmelik ve yetkinin değişmesine ve tutarsız süreç ve prosedürlere yol açtı.

Bir diğer zorluk da, komün düzeyinde yeni kadroların asker alımını yönetme ve uygulama konusunda fazla deneyime sahip olmamasıdır. Askerlik hizmetine ilişkin propaganda çalışmalarına önem verilmiş olsa da, bazı yerlerde hâlâ kapsamlı ve sistematik bir yaklaşımdan yoksun olması, insanların yeni düzenlemeleri tam olarak anlamamasına yol açmaktadır.

Bu arada, kapasite ve deneyime sahip Bölgesel Savunma Komutanlığı (PTKV) gücü, komünler ve mahallelerle koordinasyon sağlayacak net bir mekanizmadan yoksun. Bazı bölgeler üssü proaktif olarak desteklerken, çoğu hala talimat bekliyor ve bu da kaynak israfına yol açıyor. Bu, eyaletin ortadan kaldırmaya çalıştığı darboğazlardan biri.

Tabandan il düzeyine kadar proaktif ve kararlı

Ha Tinh'deki yerel yönetimler, askeri istihdamı liderlerin sorumluluğuyla yakından bağlantılı, temel bir siyasi görev olarak açıkça belirleyerek, yılın başından itibaren proaktif bir şekilde özel kararlar yayınladılar ve ayrıntılı planlar geliştirdiler.

Huong Son komününde, Komün Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Tien Thich şunları söyledi: "Komün Parti Komitesi asker alım çalışmalarını yönetme kararı aldıktan sonra, Komün Halk Komitesi özel bir plan uyguladı. Askeri Komutanlığı, askerlik çağındaki gençleri dikkatlice taramak için Komün Polisi ile koordinasyon sağlamakla görevlendirdik; aynı zamanda, her yerleşim bölgesinde propaganda ve seferberliği güçlendirmek için kitle örgütlerini yönlendirdik."

Ayrıca, komün, Daimi Komite ve Yürütme Komitesi'ndeki yoldaşları her köyden sorumlu tutarak durumu değerlendirmek üzere çalışma grupları kurdu. İşe alım kaynaklarının incelenmesi, nitelikli gençlerin sınıflandırılması, askerlikten erteleme veya muafiyet işlemleri şeffaf ve kamuya açık bir şekilde yürütülerek, yönetmeliklere uyulması sağlandı.

PTKV1-Nam Hong Linh Komutanlığı'nda, PTKV1-Nam Hong Linh Komutanlığı Kurmay Başkanı Yardımcısı Binbaşı Nguyen Phi Vu şunları söyledi: "Bölgedeki 27 komün ve mahalleyle proaktif bir şekilde koordine olduk ve her birinin doğrudan destek için subayları vardı. Ayrıca, birim, zor durumdaki bölgelere destek sağlamak üzere 4 mobil çalışma grubu oluşturdu."

İl düzeyinde, Ha Tinh İl Askeri Komutanlığı, tabandaki insan kaynağı yetersizliğini ve prosedürel kaosu aşmak için hızla pratik çözümler uygulamaya koydu. İl Askeri Komutanlığı Komutan Yardımcısı ve Kurmay Başkanı Albay Hoang Anh Tu, "PTKV Komuta Kurullarına asker alımında bir dizi görevi yerine getirme yetkisi verdik ve aynı zamanda PTKV Komuta Kurulları komutanlarını İl Askeri Hizmet Konseyi'nin yapısına dahil ettik, böylece fiili uygulamada resmi bir rol ve söz sahibi oldular." dedi.

İl Askeri Komutanlığı ayrıca, her ay için tarama, ön seçim, sağlık muayenesinden listenin onaylanması ve kamuoyuna duyurulmasına kadar ayrıntılı rehberlik belgeleri yayınlamıştır. Halk Komitesi Başkanı, Sekreter ve Askeri Komutanlık Komutanı da dahil olmak üzere belediye yetkilileri için askeri ve savunma çalışmalarıyla ilgili konularda birçok eğitim kursu düzenlenmiş ve özellikle asker alımına özel önem verilmiştir. Yıl boyunca yapılan asker alım çalışmalarının sonuçları, başarı ve ödül değerlendirmesinde kriter olarak kabul edilmektedir.

Özellikle il, fesih öncesinde tüm askeri alım kaynaklarını derleyip İl Askeri Komutanlığı'na devretmeleri için ilçelere proaktif bir talimat verdi. İki kademeli yerel yönetim modeline geçilirken, yeni belediyeler ve mahalleler de yıl başından itibaren süreci kavramaları, eş zamanlı uygulamaları ve pasif kalmamaları için eğitildi.

Şu anda, askerlik hizmetiyle ilgili propaganda çalışmaları tüm yerel medya kanallarında tanıtılmaktadır. Belediyeler ve mahalleler, askerlik hizmetlerinin ön seçimi ve sınıflandırılması için köyden mahalleye kadar kapsamlı bir tarama gerçekleştirmektedir. Özel durumları olan, uzakta çalışan, öğrenci olan veya geçici erteleme veya muafiyet hakkı olan kişiler kamuoyuna duyurulmaktadır.

Parti komitelerinin, yetkililerin, her düzeydeki askeri teşkilatların sürekli çabaları ve halkın mutabakatıyla Ha Tinh, iki kademeli yerel yönetim modelini uygularken asker alımında ortaya çıkan zorlukları kademeli olarak ortadan kaldırıyor. Eyalet, 2026 yılında vatandaşları orduya seçme ve çağırma hedefini tamamlayıp aşmayı, güçlü bir silahlı kuvvet oluşturulmasına katkıda bulunmayı ve yeni durumda Anavatanı koruma görevinin gereklerini yerine getirmeyi hedefliyor.

Makale ve fotoğraflar: LE ANH TAN

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941