Öğretmen maaşlarının hesaplanma yönteminde çok sayıda eksiklik bulunmaktadır.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, tüm öğretmenlerin özel bir maaş katsayısına hak kazanması önerisinin yanı sıra, öğretmenler için mevcut maaş politikasındaki bir dizi eksikliğe de dikkat çekti.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, öğretmenlerin maaş politikaları ve ödeneklerini düzenleyen taslak kararnameye eşlik eden sunumda bu eksiklikleri vurgulayarak, kurum, kuruluş ve bireylerden geniş kapsamlı geri bildirim istedi.

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın belirttiği ilk eksiklik, öğretmenlerin maaşlarının idari ve kamu hizmeti maaş skalasında en üst sırada yer almasına yönelik politikanın uygulanmamasıdır.

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, öğretmenler için geçerli olan maaş politikasında bir dizi eksikliğe dikkat çekti.

FOTOĞRAF: TUYET MAI

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı şu açıklamayı yaptı: "Genel olarak memurlara uygulanan maaş skalası, 1'den 12'ye kadar kademeleri olan 10 maaş skalasını (memur kategorisi C3'ten A3.1'e kadar) içermektedir (kademe sayısı memur kategorisine bağlıdır). Ancak gerçekte, öğretim pozisyonları için maaş sınıflandırması şu anda yalnızca memur kategorisi A3'ün maaşını uygulamaktadır: kıdemli üniversite öğretim görevlileri (profesörler ve doçentler dahil), kıdemli meslek eğitimi öğretim görevlileri ve kıdemli meslek eğitimi öğretmenleri, yaklaşık %1,17'lik bir paya sahiptir." Öğretmenlerin toplam sayısına kıyasla. Diğer sektör ve alanların her birinde ise bu oran yaklaşık %10 civarında. "Kamu görevlisi, A3 kategorisindeki kamu görevlisi maaşına tabidir."

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ayrıca, öğretmenlerin çoğunun maaşlarının diğer sektörlerdeki memurların maaşlarından daha düşük olduğuna da dikkat çekti.

Diğer sektörlerdeki memurlar 3-4 kademeye (IV. kademeden I. kademeye kadar) ayrılır ve A1 - A2.1 - A3.1 (6 - 8 - 10 maaş skalalarına karşılık gelen) maaş alırlar. Sağlık ve bilim ve teknoloji sektörleri hariç, diğer sektörlerde memurlar için sadece III. kademeden I. kademeye kadar üniversite diploması yeterlidir.

Üniversite ve kolej öğretim görevlileri ile meslek eğitimi öğretmenleri hariç, eğitimciler de 3-4 kademeye (IV. kademeden I. kademeye kadar) ayrılır ve bunların çoğu A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (5 - 6 - 7 - 8 maaş skalalarına karşılık gelen) maaş alırlar. Bunlar okul öncesi, ilkokul, ortaokul, üniversite öncesi ve sürekli eğitim öğretmenleridir (eğitimcilerin toplam sayısının yaklaşık %88'ini oluştururlar).

Dahası, halihazırda maaş skalası 4'te yer alan ve başlangıç ​​maaş katsayısı 1,86 olan meslek eğitimi öğretmenleri bile var; bu da yeni işe alınan meslek eğitimi öğretmenlerinin maaşının sadece 4.352.400 VND olduğu anlamına geliyor.

Okul öncesi öğretmenlerinin maaşları, diğer meslek ve alanlara kıyasla en düşükler arasında yer almaktadır.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, Öğretmenler Kanunu'nun 23. maddesinin 1. fıkrasının c bendine atıfta bulunarak, okul öncesi öğretmenlerinin normal şartlarda çalışan öğretmenlere göre daha yüksek maaş ve ödeneklere hak kazandığını belirtmektedir. Ancak şu anda okul öncesi öğretmenlerinin maaşları, diğer öğretmen pozisyonlarına (A0 - A1 - A2) kıyasla en düşük seviyede olup, diğer sektör ve alanlardaki memurlara kıyasla da neredeyse en düşüktür.

Bu arada, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü'nün "Okul öncesi öğretmenlerinin çalışma koşullarının mevcut durumu, zorlu, tehlikeli ve riskli mesleklerin sınıflandırılması için bir temel olarak" başlıklı bilimsel araştırma konusuna göre, çalışma okul öncesi öğretmenlerinin çalışma koşullarını 3,69 olarak değerlendirmiş (IV. kategori çalışma koşullarına sahip işler aralığında yer almaktadır) ve bu nedenle onları zorlu, tehlikeli ve riskli meslekler olarak sınıflandırmıştır.

Mevcut maaş sistemi öğretmenleri motive etmiyor.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı şu açıklamayı yaptı: Maaşlara ilişkin düzenlemeler, tüm sektörlerde/alanlarda çalışan tüm kamu görevlilerine aynı şekilde uygulanmakta olup, bu durum farklı sektörlerin ve mesleklerin karmaşıklığını yansıtmamaktadır.

Kamu görevlilerinin maaş tabloları arasındaki maaş katsayılarındaki fark tutarlı değildir; bazı maaş tablolarında başlangıç ​​maaş katsayıları arasında çok az fark varken, diğerlerinde başlangıç ​​maaş katsayıları arasında önemli bir fark vardır. Örneğin, A0 (2,10) ve A1 (2,34) kategorileri ile A2,2 (4,0) ve A2,1 (4,4) kategorileri arasındaki fark çok küçüktür. Bu nedenle, öğretmenlerin mesleki becerilerini geliştirmek ve kariyerlerinde ilerlemek için çalışmaya yönelik motivasyon yaratmamaktadır.

Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na göre, maaş skalaları, kategoriler ve derecelere dayalı mevcut maaş sistemi, memurların, memurların ve kamu çalışanlarının performansına ve finansman kaynağına değil, atandıkları pozisyona, eğitim niteliklerine ve hizmet sürelerine göre belirlenmektedir.

Yeni işe alınan ve uzun süredir görev yapan öğretmenler arasında önemli bir maaş farkı var (daha yüksek katsayı, daha yüksek kıdem tazminatı ve mesleki teşvik tazminatı aynı olsa da, maaş katsayısına göre hesaplandığı için fark daha da büyüyor) ve temelde aynı görevleri yerine getiriyorlar.

Kurumlar, kuruluşlar ve bireylerin kamuoyu görüşüne açık olan, öğretmenlerin maaş politikaları ve ödeneklerini düzenleyen taslak kararnameye göre, tüm öğretmenler özel bir maaş katsayısı alacak. Özellikle, okul öncesi öğretmenleri mevcut maaş katsayılarına kıyasla 1,25 oranında özel bir maaş katsayısı alacak; diğer öğretmen pozisyonları ise mevcut maaş katsayılarına kıyasla 1,15 oranında özel bir maaş katsayısı alacak.

Kaynak: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm