Politika kararlarını sonuçlara dönüştüren çığır açıcı eylem.

Partinin 14. Ulusal Kongresi, Kararın sadece doğru olmakla kalmayıp, aynı zamanda kararlı, etkili ve somut eylemlerle uygulanması, biçimcilikle kararlı bir şekilde mücadele edilmesi ve uygulanmasında herhangi bir "gecikmenin" önlenmesi şartını ortaya koymuştur. Halk Ordusu Gazetesi'ne verdiği bir röportajda, Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Merkez Askeri Komisyonu Sekreteri, 14. Kongre Kararının hızla uygulamaya geçirilmesini sağlamak için liderlik yöntemlerinde güçlü bir yeniliğe, uygulamada disiplinin sıkılaştırılmasına, siyasi ve ideolojik çalışmaların, denetimin, gözetimin ve organizasyonun güçlendirilmesine duyulan ihtiyacı vurgulamıştır.

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, Ulusal Meclis Parti Komitesi'nde (10 Nisan 2026) düzenlenen ve Politbüro'nun personel konularındaki kararlarını açıklayan konferansta görev dağılımını içeren bir konuşma yaptı. Fotoğraf: Duy Linh/Halk Ordusu Gazetesi

Muhabir (Sağ): Sayın Genel Sekreter - Başkan , Merkez Askeri Komisyonu Sekreteri, Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararı tarihi bir vizyon ortaya koymuştur. Kamuoyu ve halk, bu önemli kararların nasıl hızla hayata geçirileceğiyle çok ilgilenmektedir. Siz defalarca "gecikmeleri" ortadan kaldırmanın ve "konuşmaktan" "yapmaya" ve "etkin bir şekilde yapmaya" güçlü bir şekilde geçmenin gerekliliğini vurguladınız. Mevcut bağlamda bu yaklaşımı detaylandırabilir misiniz?

Yoldaş To Lam : Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararı, tüm ulusun bilgeliğinin, iradesinin ve özlemlerinin kristalleşmiş halidir; kararın değeri ancak kararlı, eşgüdümlü ve etkili eylemlerle uygulandığında tam olarak teyit edilebilir. Vietnam devriminin pratik deneyimi, ülkenin tüm başarılarının, doğru politikaların somut sonuçlara dönüştürüldüğü dönemlerle bağlantılı olduğunu ve uygulama aşamasının kilit rol oynadığını göstermektedir.

Günümüzdeki en büyük darboğazın yön eksikliğinden değil, bu yönü somut kalkınmaya dönüştürme kapasitesinden kaynaklandığını açıkça kabul ediyoruz. Ulusal yönetimin etkinliği ve verimliliği, idari disiplin ve düzen ile bazı alanlardaki politika uygulama kalitesi, ulusal kalkınmanın gerekliliklerinin gerisinde kalmaktadır. Bu nedenle, bu dönemin temel ruhu, iradeyi eyleme dönüştürmek, kararları sonuçlara çevirmek; ne demek istediğinizi söylemek ve yapmak, bunu hemen yapmak, doğru yapmak, kararlı bir şekilde yapmak, kapsamlı bir şekilde yapmak ve etkili bir şekilde yapmaktır.

Önümüzdeki 5-10 yıl, Parti ve ülke için stratejik hedefler açısından hayati önem taşıyor. Tereddüt, kaçınma, eski yöntemlerle çalışma veya sorumluluktan kaçınma nedeniyle kısa bir süre bile kaybedersek, ödeyeceğimiz bedel en azından tüm ulusun kalkınması için fırsatların kaybı olacaktır.

Bu nedenle, şu anki eylem zorunluluğu, "doğru anlayıştan" "etkin uygulamaya", "politikalar üretmekten" "somut ürünler ve sonuçlar üretmeye" kesin bir şekilde geçiş yapmaktır. Her Parti komitesi, Parti örgütü ve her kadro ve Parti üyesi, özellikle de liderlik pozisyonlarındakiler, örnek teşkil etmeli, işleri sonuna kadar götürmeli ve halkın dönemin başından itibaren faydalanabileceği somut sonuçlar üretmelidir.

PV:   Sayın Genel Sekreter ve Sayın Başkan, bu dönemde, uygulama aşamasındaki darboğazları ortadan kaldırmak amacıyla, idari komuta tabanlı yönetimden sonuç odaklı yönetime güçlü bir geçiş sağlamak için organizasyonel ve uygulama yöntemlerindeki reformlar nasıl ele alınacaktır?

Yoldaş To Lam: 14. Ulusal Kongre, kurumları "çığır açan en büyük atılım" olarak tanımladı ve yol gösterici olarak belirledi. Kurumlar sadece devlet yönetiminin araçları değil, aynı zamanda kalkınmanın itici gücü olmalı, üretken güçleri serbest bırakmalı, sosyal kaynakları harekete geçirmeli ve yenilik için elverişli bir ortam yaratmalıdır. "Darboğazı" ortadan kaldırmak için öncelikle düşünce biçimimizi ve uygulama yöntemlerimizi yenilemeliyiz.

Öncelikle, tüm darboğazları ortadan kaldırmak için yasal sistemi, mekanizmaları, süreçleri ve prosedürleri kararlılıkla gözden geçirmeli ve iyileştirmeliyiz. İlke şudur ki, hangi seviye bir engelle karşılaşırsa karşılaşsın, o seviye beklemeden veya sorumluluktan kaçınmadan proaktif bir şekilde düzeltme yapmalıdır. Yönetim ve lisanslama zihniyetinden, gelişmeyi ve hizmeti teşvik eden bir zihniyete; ön onaya verilen yoğun önemden, uygun alanlarda onay sonrası sürece daha fazla önem veren bir yaklaşıma; ve prosedürel bir yaklaşımdan sonuç odaklı bir yaklaşıma güçlü bir geçiş yapmalıyız.

İkinci olarak, değerlendirme kriterleri değişmelidir. Görev tamamlanmasını öncelikle raporların uzunluğuna veya toplantı sayısına göre değerlendirmek artık kabul edilemez. Bir organizasyonu veya bireyi değerlendirirken somut başarılara, iş ilerlemesine, sosyal etkiye ve vatandaşlar ile işletmeler arasındaki memnuniyet düzeyine odaklanılmalıdır. Tüm eylem programları ölçülebilir, nicel olarak belirlenebilir ve net bir yol haritasına sahip olmalıdır.

Üçüncüsü, Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesiyle bağlantılı olarak, daha etkili ve verimli bir yapı oluşturmak için teşkilatı yeniden düzenlemeye devam etmeliyiz. Merkez Komitenin Vietnam Televizyonu, Vietnam Radyosu, Vietnam Haber Ajansı, Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi ve Vietnam Bilim ve Teknoloji Akademisi'ni devlet kurumlarından Parti Merkez Komitesinin kamu hizmeti birimlerine devretme kararı; ve aynı zamanda bu beş kurumun Parti komitelerini Hükümet Parti Komitesinden Merkez Parti Kurumlarının Parti Komitelerine devretme kararı, çok önemli bir organizasyonel düzenlemedir. Bu sadece organizasyonel yapının yeniden düzenlenmesiyle ilgili değil, aynı zamanda özellikle ideoloji, iletişim ve stratejik bilim gibi önemli alanlarda Merkez Komitenin doğrudan ve düzenli yönlendirmesini güçlendirmek için liderlik yöntemlerinin ayarlanmasıyla da ilgilidir.

Dördüncüsü, tüm büyük programlar, planlar ve projeler hedeflerini, zaman çizelgelerini, sorumlu tarafları, kaynakları ve izleme ve denetim mekanizmalarını açıkça tanımlamalıdır. Ancak o zaman "üst kademede işler yolunda giderken alt kademede işler yolunda gitmiyor" veya "özü doğru ama uygulamada tıkanmış" gibi durumlara son verebiliriz.

PV:   Sayın Genel Sekreter ve Sayın Başkan, Kararın uygulanmasının, insan faktörünün ve siyasi ve ideolojik çalışmaların özellikle önemli rol oynadığı Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesiyle yakından bağlantılı olması gerektiğini belirttiniz. Peki, şu anda temel gereklilik nedir?

Yoldaş To Lam: Yeni dönemde, reforme edilmiş liderlik yöntemleri, halka hizmet eden modern, disiplinli, şeffaf ve verimli bir ulusal yönetim sistemi kurmayı hedeflemelidir. Bunu başarmak için belirleyici faktör insan unsurudur; başta kadrolar ve Parti üyeleri, özellikle de liderlik pozisyonlarındakiler. Günümüzün gereksinimleri sadece genel niteliklere ve yeteneklere sahip olmakla ilgili değil, aynı zamanda politikaları uygulama cesaretine, pratik ve kararlı bir zihniyete, işi tamamlayana kadar organize etme yeteneğine ve ortak iyilik için sorumluluk alma isteğine sahip olmakla da ilgilidir.

Bununla birlikte, Parti içindeki siyasi ve ideolojik çalışmalara özel önem verilmelidir. Son 2. Merkez Komite Konferansı, Parti içindeki siyasi ve ideolojik çalışmalara ilişkin düzenlemeler yayınladı. Bu çok yeni bir içerik ve mevcut dönemde çok gerekli, çünkü aynı anda birçok önemli politikayı uyguluyor, güçlü reformlar ve yenilikler geçiriyoruz; eğer sağlam bir siyasi temel oluşturmaz, Parti içinde yüksek bir birlik ve toplumda fikir birliği yaratmazsak, doğru politikalar bile istenen sonuçları zorlukla elde edebilir.

Siyasi ve ideolojik çalışmalar gerçekten yol gösterici olmalıdır; bu çalışmalar biçimsel olarak veya sadece formalite icabı, prosedürel gereklilikleri yerine getirmek için kararları inceleme ve anlama aşamasında durarak yapılamaz. Temel mesele, siyasi ve ideolojik gereklilikleri her Parti komitesinin, Parti örgütünün ve her kadronun ve Parti üyesinin sorumlulukları haline getirmek; konuşmada disiplini sıkı bir şekilde korumak, güveni güçlendirmek, siyasi azmi geliştirmek, mücadele ruhunu artırmak ve kadroların ortak iyilik için düşünmeye, harekete geçmeye ve atılımlar yapmaya cesaret etmeleri için motivasyon yaratmaktır.

Kadrolar için, tavsiye verme konusunda mükemmel olmalarına rağmen uygulama konusunda zayıf oldukları durumu kararlılıkla aşmak çok önemlidir. Uygulamada, "altı açık nokta" sağlanmalıdır: açık kişi, açık görev, açık zaman, açık sorumluluk, açık yetki ve açık sonuçlar. Bireysel sorumluluğu maskelemek için kolektif eylemin kullanıldığı durumdan kaçınılmalı; aynı zamanda, yenilik yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret edenleri koruyacak mekanizmalar oluşturulmalıdır. İktidardaki Parti, "halk temeldir" ilkesini iyice anlamalı ve halkın mutluluğunu ve memnuniyetini Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin çalışmalarının etkinliğinin ölçüsü olarak kullanmalıdır.

PV: 14. Ulusal Kongre Kararı ve Merkez Komite'nin yeni kararlarının ciddiyetle ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, denetim, gözetim ve parti disiplini çalışmaları nasıl yeniden düzenlenmelidir, Sayın Genel Sekreter ve Başkan?

Yoldaş To Lam: Denetim ve gözetim nihai görevler değildir, ne de sadece ihlaller meydana geldikten sonra bunlarla ilgilenmekle ilgilidir. Bu, Partinin çok önemli bir liderlik yöntemidir; gücü kontrol etme, disiplin ve düzeni sağlama ve tüm politikaların ve kararların ciddiyetle ve doğru yönde uygulanmasını sağlama aracıdır.

Öncelikle, Merkez Komitesi'nin Parti denetimi, gözetimi ve disiplininin reformu ve etkinliğinin iyileştirilmesine ilişkin yeni kararını iyice anlamak ve etkin bir şekilde uygulamak şarttır. Merkez Komitesi'nin bu yeni kararı yayınlaması, mevcut gelişim aşamasının yüksek taleplerini göstermektedir: hızlı gelişim, daha sıkı disiplin ve düzenle birlikte ilerlemelidir; daha açık bir mekanizma, gücün daha sıkı kontrolünü gerektirir; ve daha güçlü bir ademi merkeziyetçilik ve yetki devri, daha net bir siyasi sorumluluk gerektirir.

İkinci olarak, denetim ve gözetim, erken ve proaktif önlemeye doğru güçlü bir şekilde kaydırılmalıdır; operasyonel süreç sırasında risklerin tespit edilmesi, sınırlamaların ve eksikliklerin büyük ihlallere dönüşmesinin önlenmesi gerekmektedir. Her Parti komitesi, Parti örgütü, Parti şubesi ve Parti üyesi bunu siyasi sorumlulukları olarak kabul etmelidir; bu tamamen denetim kurumuna devredilemez. Denetimler, örgüt başkanının her eylem programı, her kilit görevi, her projesi ve her taahhüdüyle bağlantılı olmalıdır.

Üçüncüsü, Politbüro ve Sekreterya, 14. Ulusal Kongre Kararı'nın ve Merkez Komite'nin diğer karar ve direktiflerinin, Merkez Komite'ye doğrudan bağlı tüm Parti örgütlerinde (merkezi düzeydeki Parti komiteleri, il ve şehir Parti komiteleri dahil) uygulanmasını denetlemek üzere, doğrudan Politbüro ve Sekreterya üyelerinin başkanlık ettiği denetim ve gözetim ekipleri kurmuştur. Amaç, hem denetlemek hem de gözetim yapmak, zorlukları gidermek ve yeni yaklaşımlar keşfetmek, bunu biçimsel veya yüzeysel bir şekilde yapmak yerine, uygulamaya koymaktır.

Şahsen ben, Merkez Askeri Komisyonu ve Merkez Kamu Güvenliği Parti Komitesi ile doğrudan çalıştım ve uygulama konferanslarına katıldım; ayrıca Ulusal Meclis Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Hanoi Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi için denetim ve gözetim ekiplerine doğrudan liderlik ettim. Bu, liderlik ve rehberlikte örnek teşkil etmenin gerekliliğini açıkça göstermektedir: Denetim ve gözetimi Parti liderliğinin bir yöntemi olarak belirledikten sonra, üst düzey liderler doğrudan katılmalı, doğrudan dinlemeli, doğrudan denetlemeli, doğrudan yönlendirmeli ve sonuçlardan doğrudan sorumluluk almalıdır.

Nihai hedef, tüm sistemi daha disiplinli, şeffaf, kararlı ve verimli hale getirmektir. Disiplin daha iyi eylemlere yol açmalı; denetim daha net sonuçlara yol açmalı; ve inceleme, zorlukların çözülmesine, hesap verebilirliğin sıkılaştırılmasına ve 14. Parti Kongresi Kararı ile diğer Merkez Komite kararlarının Parti genelinde ciddi, tekdüze ve etkili bir şekilde uygulanmasının sağlanmasına katkıda bulunmalıdır.

PV: 2026, Vietnam Halk Ordusu Parti 14. Ulusal Kongresi Kararı ve Vietnam Halk Ordusu Parti Komitesi 12. Kongresi Kararının uygulanmaya başlandığı ilk yıldır. Genel Sekreter, Cumhurbaşkanı ve Merkez Askeri Komisyon Sekreteri'nin Vietnam Halk Ordusu subay ve askerlerine yönelik talimatları nelerdir?

Yoldaş To Lam: Vietnam Halk Ordusu her zaman öncü ve örnek bir güç olmuştur; sözleri eylemleriyle örtüşmektedir. Ulusal kalkınmanın yeni aşamasında, Ordu bu geleneği daha da sürdürmeli, siyasi metanet, eylem ruhu, disiplin, iş verimliliği ve kararların örgütlenme ve uygulanma kalitesi konularında gerçek bir örnek teşkil etmelidir.

Öncelikle, ordunun tamamı Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararı, Ordu Parti Komitesinin 12. Kongresi Kararı ve Merkez Askeri Komisyonunun eylem programlarını iyice anlamalıdır; ancak bu anlayış sadece farkındalıkla sınırlı kalmamalı, her seviyede, her sektörde, her birlikte ve her pozisyonda somut eylemlere dönüştürülmelidir. Her Parti komitesi, Parti örgütü, komutan, siyasi komiser ve siyasi subay, derhal ne yapılması gerektiğini, neyin bir atılım teşkil ettiğini, kimin sorumlu olduğunu ve nasıl izleneceğini açıkça belirlemelidir.

Ordunun tamamı, siyasi ve ideolojik çalışmalara özel önem vermeli, ordu içinde gerçekten temiz ve güçlü bir Parti örgütü kurmalı; Partinin ordu üzerindeki mutlak ve doğrudan liderliğini her alanda korumalı ve güçlendirmeli; Ho Amca'nın askerlerinin niteliklerini korumalı; genel kaliteyi, muharebe gücünü, muharebe hazırlığını, disiplin yönetimini iyileştirmek, düzenli bir ordu kurmak, dijital dönüşümü teşvik etmek ve modernleşmeye doğru ilerlemek için temel olarak siyasi olarak güçlü bir ordu inşa etmelidir.

Özellikle kadronun örnek rolünün altını çiziyorum. Kadronun konumu ne kadar yüksekse, çalışma tarzı, örgütsel disiplin ve düşünme, hareket etme ve sorumluluk alma cesareti ruhunda o kadar örnek olmalı ve sözlerinin eylemleriyle örtüşmesini sağlamalıdır. Her kadro, ortak iyilik için düşünmeye, hareket etmeye, sorumluluk almaya ve yenilik yapmaya cesaret etmelidir; yeni durumda orduyu inşa etme gereksinimlerini karşılamak için kapsamlı eğitim ve gelişim almalıdırlar. Aynı zamanda, denetim ve gözetimi güçlendirmeli, sıkı disiplin ve düzeni sağlamalı ve tüm politika ve kararların ciddiyetle ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamalıyız.

Ordu'da kararın uygulanmasının sonuçları, eğitimde, muharebe hazırlığında, birlik yapılanmasında, disiplinde ve halkın orduya olan güveninde önemli değişikliklerle ölçülmelidir. Yüksek kararlılık somut sonuçlara dönüşmeli; eylemler sonuna kadar sağlam, doğru ve etkili olmalıdır. Ordu, eylemde öncü bir güç olmaya, disiplinde örnek olmaya, sözleri eylemlerle eşleştirmeye, her adımda titizliği sağlamaya, "on kat daha fazla kararlılık, yüz kat daha fazla eylem" göstermeye, tüm Parti ve halkla birlikte 14. Parti Kongresi Kararını başarıyla uygulamaya ve yeni kalkınma çağında Vietnam'ın sosyalist vatanını inşa etmeye ve sağlam bir şekilde savunmaya devam etmelidir.

PV: Çok teşekkür ederim, Genel Sekreter, Başkan ve Merkez Askeri Komisyonu Sekreteri!

Laodong.vn

Kaynak: https://laodong.vn/thoi-su/hanh-dong-dot-pha-bien-quyet-sach-thanh-ket-qua-1684117.ldo