Doktorlara ve sağlık personeline yönelik saldırı sorununun çözümü

(PLVN) - Bazı hastanelerde hasta yakınlarının doktorlara ve sağlık personeline saldırması, uzun zamandır toplumda acı verici bir sorun. Güvenlik güçlerinin artırılmasından propagandanın artırılmasına kadar birçok çözüm önerildi, ancak bu durum sona ermedi. Son zamanlarda, Sağlık Bakanlığı Tıbbi Muayene ve Tedavi Yönetimi Dairesi'nden (KCB) bir temsilci, oldukça ikna edici argümanlarla açıklayıcı bir bakış açısı sunarak bizi düşündürdü.

Yani, sağlık sisteminde, mahalle ve koğuş seviyelerinden son basamak hastanelere kadar kilit rol oynayan hemşire gücünden ciddi şekilde yoksun kalıyoruz. Hemşirelik ekibi, mevcut gereksinimlere ve genel seviyeye kıyasla nicelik, yapı ve mesleki kalite açısından şu anda yetersiz. Ülke genelinde şu anda yalnızca yaklaşık 150.000 hemşire bulunuyor; bu da 10.000 kişi başına 15 hemşireye denk geliyor. Niteliklere bakıldığında, üniversite hemşireleri yaklaşık %50, üniversite hemşireleri %38-40 ve lisansüstü hemşireler ise yalnızca %2'den az bir orana sahip.

Hem nicelik hem de nitelik açısından yaşanan eksiklik, hemşirelerin çok yoğun bir şekilde çalışmasına ve hastalara temel bakım, danışmanlık ve psikolojik destek için sınırlı zamana sahip olmalarına neden olmaktadır. Sağlık Bakanlığı tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, yoğun bakım ünitesindeki bir hemşirenin vardiya başına ortalama 3-4 hastayla ilgilenmesi gerekmektedir; bazen gelişmeleri yakından takip etmek, kapsamlı bakım sağlamak ve tıbbi kazaları önlemek için yeterli zaman bulunmamaktadır. Bazı hastanelerde ise hemşire eksikliği nedeniyle kişisel hijyen, beslenme ve ülser önleme gibi temel bakımlar hastanın ailesi tarafından yapılmalıdır.

Yukarıdaki gerçeklik birçok sonuca yol açar; hastanın ailesi için bir yük oluşturur; potansiyel olarak hastane enfeksiyonu riskini artırır. Hemşireler, gelirleri ve çalışma koşulları uygun olmadığı için, yoğun ve uzun vardiyalarda aşırı yük altında çalışmak zorunda kalırlar; baskı büyük ve uzun sürelidir; stres ve yorgunluk kaçınılmazdır. Hastanın ailesine gelince, hastaneye girdikten sonra neredeyse herkes sürekli bir kaygı, gerginlik ve yorgunluk hali içindedir. Hastanın, hastanın ailesinin ve sağlık personelinin tek amacı, hastanın sağlığını ve yaşamını geri kazanmaktır. Ancak tüm taraflar stres altında, "yay gibi gergin" olduğunda, bazen kontrol edilemeyen ve son derece üzücü olabilen çatışmalar ortaya çıkar.

Bu sorunu çözmek için hemşirelik ekibini geliştirmeli; 2017 yılında 20-NQ/TW Kararı'nın 2030 yılına kadar 10.000 kişide yaklaşık 33 hemşireye ulaşma hedefini hayata geçirmeliyiz. İşe alımı artırmak ve tıbbi tesislerde yeterli sayıda hemşire bulundurmak için uygun iş standartları ve pozisyonları geliştirmeliyiz. Yoğun bakım, acil servis, neonatoloji, geriatri gibi kilit bölümlerde, hasta yakınlarından destek almadan kapsamlı hasta bakımı sağlamak için yeterli sayıda hemşireye öncelik vermeliyiz. Hemşirelik eğitim seviyelerini standartlaştırmaya devam etmeli, iletişim becerileri, sosyal beceriler ve mesleki etik konularındaki eğitimleri geliştirmeli, hasta bakımında teknolojinin kullanımını teşvik etmeliyiz. Hemşirelerin bakım talimatlarını uygulamada daha proaktif olmalarını ve mesleki rollerini teşvik etmelerini sağlayacak düzenlemeler getirmeliyiz. Hemşireler için maaş rejimlerini, ayrıcalıklı ödenekleri ve refahı iyileştirmeliyiz. Maddi ve manevi yaşamlarını güvence altına almak, hemşirelerin daha etkili çalışmasına yardımcı olacaktır.

Bu temel çözümler, sağlık kuruluşlarındaki tüm taraflar üzerindeki baskıyı kesinlikle azaltacak, böylece herkes hastaların sağlığını ve yaşamını koruma hedefi doğrultusunda birlikte çalışabilecek, hastanelerde talihsiz şiddet olayları bir daha yaşanmayacaktır.

Kaynak: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html