Ho Chi Minh şehrinde kolayca iş bulmak için ne okumalıyım?

Ho Chi Minh şehrinde endişe verici bir gerçek var: Birçok işletme uygun aday bulmakta zorlandığından şikayet ederken, her yıl binlerce mezun iş bulmakta güçlük çekiyor. Bu paradoks, işgücü kıtlığından değil, eğitim ile piyasanın gerçek ihtiyaçları arasındaki uçurumdan kaynaklanıyor.

2025 yılında, bölgedeki ekonomik sektörler 494.000'den fazla kişiye istihdam sağladı ve 177.000'den fazla yeni iş imkanı yarattı. Eğitimli işçi oranı %86,7'ye ulaştı; işsizlik oranı ise %3,68'e düştü. Bu rakamlar, işgücü piyasasının istikrarlı bir şekilde gelişmeye devam ettiğini göstermektedir. Bununla birlikte, işe alım talebinin yapısının çok hızlı bir şekilde değiştiği de dikkat çekicidir.

Eskiden işletmeler geleneksel imalat sektörleri için çok sayıda vasıfsız işçiye ihtiyaç duyarken, gereksinimler artık değişti. İşletmeler artık yapay zeka mühendisleri, veri uzmanları, otomasyon sistemi operatörleri, yüksek teknoloji teknisyenleri, dijital lojistik uzmanları veya yeni teknolojilere uyum sağlayabilen işçiler arıyor.

Bu değişim, idari sınırların yeniden düzenlenmesinin ardından Ho Chi Minh Şehri'nin gelişim alanının genişlemesiyle daha da belirgin hale geliyor. Eski Ho Chi Minh Şehri bölgesi inovasyonda merkezi bir rol oynamaya devam ederken; Binh Duong imalat alanında avantajlar sunuyor; Ba Ria - Vung Tau ise limanlar, lojistik ve turizm için önemli bir potansiyel yaratıyor.

Ho Chi Minh şehrindeki bir üniversitede yarı iletken teknolojisi eğitimi.

Bölgeler arasındaki sinerji, yeni bir ekonomik yapı oluşturarak insan kaynaklarına yönelik yeni taleplere yol açmıştır. Sanayi, lojistik, yüksek teknoloji, dijital dönüşüm ve yeşil ekonomi geliştikçe, piyasada daha önce nadir görülen bir dizi meslek ortaya çıkmaktadır.

Bu, birçok geleneksel çalışma alanının daha büyük bir rekabet baskısıyla karşı karşıya kalabileceği, bazı yeni alanların ise önümüzdeki yıllarda işgücü sıkıntısı yaşayabileceği anlamına geliyor.

Uzmanlar, dijital ekonomide "hangi bölümü okumalı" sorusunun yerini yavaş yavaş "hangi becerileri edinmeli" sorusunun aldığını düşünüyor. Bunun nedeni, teknolojinin o kadar hızlı değişmesi ki, bugün bir meslek birkaç yıl içinde çok farklı olabilir. Bir mühendisin sadece uzmanlık bilgisine değil, aynı zamanda teknolojiye uyum sağlama yeteneğine de ihtiyacı vardır. Bir lojistik uzmanının sadece tedarik zinciri operasyonlarını anlaması değil, aynı zamanda veri ve dijital yönetim sistemlerinde uzmanlaşması da gerekir.

Bu zorluğun üstesinden gelmek için şehir, kitlesel eğitim modelinden piyasa odaklı eğitime doğru güçlü bir geçiş yapıyor.

2025 yılında şehir, Ho Chi Minh şehrini ülke ve bölge için yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirme merkezi haline getirme planını onayladı. Buna ek olarak, şehir yapay zeka ve büyük veriyi eğitimde uygulamaya yönelik bir projeyi de hayata geçiriyor; öğrencilerin gerçek dünya ihtiyaçlarına uygun becerilere erişmelerine yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş bir öğrenme platformu oluşturuyor.

Bu modelin ayırt edici özelliği, teknolojinin sadece öğretme ve öğrenmeyi desteklemekle kalmayıp, aynı zamanda işgücü eğilimlerini tahmin etmeye, piyasanın ihtiyaç duyduğu becerileri belirlemeye ve eğitim programlarını gerçek zamanlı olarak ayarlamaya yardımcı olmasıdır. Başka bir deyişle, okullar artık işgücü piyasasından kopuk değildir.

Dikkat çekici bir diğer nokta ise, güncel eğitim yöntemlerinin daha açık bir yaklaşıma doğru kaymasıdır. Okulda eğitim aldıktan sonra işe başlamak yerine, işletmeler ve eğitim kurumları arasında iş birliğine dayalı bir model güçlü bir şekilde teşvik edilmektedir. İşletmeler, müfredat geliştirme ve staj yerleştirmesinden beceri değerlendirmesine ve eğitim siparişlerine kadar en başından itibaren sürece dahil olmaktadır. Bu yaklaşım, akademik bilgi ile iş piyasası talepleri arasındaki uçurumu önemli ölçüde azaltmaktadır.

Yenilenebilir enerji, son yıllarda gelişen nispeten yeni bir sektördür.

Ho Chi Minh şehrindeki birçok meslek okulu artık Japonya, Güney Kore, Almanya, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer ülkelerle ortaklık kurarak öğrencilerin kısa süreli eğitim programlarına veya uluslararası öğrenim transferlerine katılmaları için fırsatlar yaratıyor.

Ho Chi Minh Şehri ayrıca 4 bölgesel ve ulusal meslek eğitim merkeziyle birlikte 19 yüksek kaliteli kolej geliştirmeyi planlıyor. Yarı iletkenler, mikroçipler, yüksek teknoloji, yeşil endüstri, yapay zeka, dijital dönüşüm, hassas mekanik ve yüksek hızlı demiryolu endüstrisi gibi birçok yeni alan araştırılıyor ve eğitim programlarına dahil ediliyor. Bu, geleceğin ekonomisine hazırlık olarak görülüyor ve aynı zamanda iyi iş olanakları sunan çalışma alanlarını temsil ediyor.

Özellikle mikroçip endüstrisine şehir yönetimi özel önem veriyor. 2025-2030 dönemi için Yüksek Teknoloji Parkı'nda Mikroçip Endüstrisi Geliştirme Programı'nın uygulanmasına yönelik plana göre, 2026 yılında birçok yoğun eğitim kursu düzenlenecek.

Program, öğrencilerin eğitiminin ötesinde, öğretim üyelerinin ve araştırmacıların kapasitesini artırmayı ve uluslararası bağlantıları güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, öğrencilerin yarı iletken alanında araştırmaya olan tutkularını ateşlemek için çok sayıda atölye çalışması ve bilim ve teknoloji deneyim programı düzenlenmektedir. Bu, Ho Chi Minh şehrinin yalnızca acil işgücü açığını gidermeyi değil, aynı zamanda önümüzdeki yıllarda yüksek teknoloji değer zincirine hazırlanmayı da hedeflediğinin bir işaretidir.

Yükseköğretim açısından bakıldığında, şehir ayrıca 2026-2030 dönemi boyunca temel bilimler, mühendislik ve teknoloji alanlarında eğitim gören öğrencilerin oranını %35 veya daha fazlasına çıkarmayı hedefliyor.

Yol haritasına göre, 2026 yılının sonuna kadar bu oran en az %28'e ulaşacak, ardından her yıl yaklaşık %2 artarak 2030 yılına kadar en az %36'ya ulaşacaktır. Bu rakam, önümüzdeki yıllarda STEM insan kaynakları geliştirmenin yönünü açıkça yansıtmaktadır.

Geriye kalan zorluk, yetenekleri elde tutmaktır. Yıllar geçtikçe, "beyin göçü" olgusu yaygınlaştı. Birçok yüksek nitelikli birey, daha iyi gelişim fırsatları ve daha cazip ücret paketleri nedeniyle özel sektörü tercih ediyor veya yurt dışına gidiyor.

Ho Chi Minh şehrinin yüksek teknoloji bölgesinden bir görünüm.

Bu durumu ele almak için Ho Chi Minh Şehri, yetenekleri çekmek ve kullanmak amacıyla çeşitli politikalar uyguluyor; üstün öğrenciler, uzmanlar, bilim insanları ve yüksek nitelikli personeli işe almak için mekanizmalar oluşturuyor. Ancak uzmanlar, yetenekleri elde tutmanın yalnızca maaş ve ikramiyelere bağlı olamayacağına inanıyor.

Yetenekli insanların ihtiyaç duyduğu şey, gelişim fırsatları, yaratıcı bir ortam ve katkıda bulunabilecekleri koşullardır. Bir bilim insanı, araştırma yapabilecekleri koşullara sahip değilse kalmakta zorlanacaktır. Bir teknoloji uzmanı da, yenilik ekosistemi yeterince çekici değilse kalmakta zorlanacaktır. Gelir gerekli bir koşuldur, ancak çalışma ortamı yeterli bir koşuldur.

Dahası, yaşam kalitesi yetenek rekabetinde giderek daha önemli bir faktör haline geliyor. Konut, ulaşım, eğitim ve yaşam ortamı, çalışanların uzun vadede bir şirkette kalma kararlarını giderek daha doğrudan etkiliyor.

2021-2025 döneminde Ho Chi Minh Şehri yaklaşık 17.900 sosyal konut birimini tamamladı ve aynı zamanda gelecekte yaklaşık 230.000 birimlik konutun geliştirilmesi için yaklaşık 732 hektarlık araziyi hazırladı. Bu sadece bir sosyal refah politikası değil, aynı zamanda iş gücünü elde tutmaya yönelik bir çözümdür.

Phuong Tuyen

Kaynak: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html