Merkez Komitesinin Parti inşası ve örgütlenme çalışmaları ile ilgili bazı yeni belgelerinin dağıtılması için konferans

Tüm siyasi sistemin hızlı ve eş zamanlı bir şekilde hayata geçirilmesi amacıyla, Merkez Örgütlenme Komitesi, 29 Ekim öğleden sonra, Politbüro'nun Parti inşası ve örgütlenme çalışmaları hakkındaki 5 Yönetmeliği ve 1 Kararı'nın uygulanmasını duyurmak üzere çevrimiçi bir konferans düzenledi. Konferans, ülke genelinde komün düzeyinde 2.760 noktaya ulaştı.

Konferans sahnesi. Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA

Dönem başından bu yana Politbüro ve Sekreterya, Parti kurma ve örgütleme çalışmaları konusunda eşzamanlı ve eksiksiz yönetmelikler çıkarmıştır; ancak, siyasal sistem aygıtını yeniden örgütleme devrimi bağlamında, yerelliklerin ve birimlerin tam düzenlemeler uygulamasını sağlamak amacıyla, Genel Sekreter To Lam başkanlığındaki Politbüro ve Sekreterya, Merkez Örgütlenme Komitesine, yeni bağlam ve aşamaya uygun temel, kapsamlı, eşzamanlı ve sistematik değişiklikler ve belgelerin yayımlanması konusunda tavsiyelerde bulunmaya devam etmesi talimatını vermiştir.

Konferansta Merkez Düzenleme Komitesi liderleri belgelerin içeriğini ayrıntılı olarak kavradılar.

Özellikle, kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliği, atama, aday gösterme, geçici olarak görevden uzaklaştırma, işten çıkarma, istifa ve kadroların görevden alınmasına ilişkin 377 sayılı Yönetmelik. Bu, Parti'nin politika ve kararlarını somutlaştırmak, kadro çalışmalarında birleşik ve etkili bir liderlik sağlamak ve kadro çalışmalarında titizlik, demokrasi, nesnellik, tanıtım ve şeffaflığı güvence altına almak için son derece önemli bir belgedir.

Yeni yönetmelikle, yönetimin ademi merkeziyetçiliği, planlama, atama ve adayların tanıtımına ilişkin tüm içerikler tek bir dokümanda birleştirilerek, üç ayrı yönetmelik olmaktan çıkarılıp kapsamlı, senkronize ve tek bir yönetmelik haline getirilmiş; personel çalışmalarındaki aşamalar arasında bütünlük ve bağlantı sağlanmıştır.

Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekretarya yönetimindeki kadro unvanları için standartlar ve her kademedeki kadro unvanları, liderler ve yöneticiler için standartlar çerçevesi hakkında 365 sayılı Yönetmelik. Bu yönetmelik, öncelikle kadro çalışmalarında güçlü bir yeniliğin temelini atarak, özellikle kadro değerlendirme ve değerlendirme çalışmalarında öz ve etkililiği güvence altına almış; her alan ve sektöre uygun, tüm siyasi sistem genelinde tutarlı bir çerçeve standartlar ve unvanlar sistemi oluşturmuştur. Her kademedeki liderler ve yöneticiler için ortak standartları daha açık ve net bir şekilde belirleyerek, niteliksel standartları azami ölçüde nicelleştirir; aynı zamanda, özellikle hem "erdem" hem de "yetenek"e değer vererek, ahlaki nitelikleri ve yaşam tarzını temel alarak, prestij ve liderlik yeteneği gerekliliklerini vurgular; kadroları seçerken kapasite, iş verimliliği ve belirli iş ürünlerini ölçüt olarak alır.

Siyasal Sistemde Kolektifler ve Bireyler İçin Nitelik Gözden Geçirme, Değerlendirme ve Sınıflandırma Hakkında 366 Sayılı Tüzük; Siyasal Sistemde Lider ve Yöneticilerin Değerlendirilmesi Politikası Hakkında 198 Sayılı Sonuç: Bu tüzük, kadroların düzenli ve sürekli değerlendirilmesi gerekliliğini yakından takip etmekte; gerektiğinde üç aylık, dönemlik ve özel değerlendirmeler ekleyerek yıllık periyodik değerlendirmelerden düzenli ve sürekli değerlendirmelere geçmekte ve kadro çalışmasının gereklerini karşılamaktadır. Aynı zamanda, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki her kadro pozisyonu için, kurumların, birimlerin işlev ve görevleri ile her pozisyonun sorumluluk ve yetkileriyle ilişkili stratejik düzeydeki kadroları değerlendirmek için özel ölçütlerin bulunmadığı uzun süredir devam eden sınırlamaları ele almak ve aşmak amacıyla bir dizi değerlendirme ölçütü belirlemiştir.

198 sayılı kadro değerlendirme politikasına ilişkin Sonuç, Parti komiteleri ve örgütlerinin kadro yönetimi ve değerlendirme çalışmalarındaki yetki ve sorumluluklarını açıkça belirlemiş, böylece yeni dönemin gereklerine uygun olarak kendilerine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmeyen kadroların derhal değiştirilmesini sağlamıştır.

Siyasi Sistemdeki Pozisyonlar, Pozisyon Grupları ve Liderlik Pozisyonları Listesi Hakkında 368 Sayılı Yönetmelik. Yönetmeliğin yayımlanması, etkili, verimli ve etkin bir şekilde işleyen, siyasi sistemdeki pozisyonlar ve pozisyonlar arasında birleşik, kapsamlı, senkronize ve birbiriyle bağlantılı; her kurum, yerellik ve birimin pozisyon, pozisyon ve iş pozisyonu standartlarıyla uyumlu, akıcı bir siyasi sistem kurulması için gereklilikleri sağlar. Bu, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinin, personel çalışmalarının birleşik bir çerçeveye göre yürütülmesine yardımcı olmak, Parti'nin personel çalışmalarında doğru ilkelere ve tutarlı bir liderliğe sahip olmasını sağlamak için yerellik ve birim düzeyinde liste oluşturmasının temelini oluşturur.

Partinin iç siyasi korunmasına ilişkin bir dizi konuyu düzenleyen 367 sayılı Tüzük. Tüzük, Parti Komitesine giren, liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan kişilerin, Merkezden yerel düzeye kadar mevcut Parti örgütlenme sistemine uygun olarak standartlarla tutarlılığını sağlayacak hususlar eklemiş; Partinin siyasi itibarını ve liderlik rolünü etkileyen risklerin belirlenmesine, proaktif olarak önlenmesine ve durdurulmasına yardımcı olmak için terimlerin anlaşılması ve eş zamanlı uygulanmasında birlik sağlamıştır.

Konferansta, Merkez Teşkilat Komitesi liderleri, yerel yönetimler, kurumlar ve birimler tarafından iletilen bir dizi sorun ve zorluğu ele aldı ve yanıtladı.

Parti Merkez Komitesi üyesi, Merkez Örgütlenme Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Hoang Dang Quang, Merkez Örgütlenme Komitesi'nin birimlerin görüşlerinden tam olarak yararlanarak bunları uygulama rehber belgelerine dönüştüreceğini vurguladı; aynı zamanda, yerel yönetimlerin ve birimlerin taslak yönergeleri tamamlamak için Merkez Örgütlenme Komitesi ile yakın işbirliği içinde çalışmalarını; özellikle yeni yayımlanan 6 belge olmak üzere belgeleri dikkatle incelemeye devam etmelerini, belgelerin uygulanmasının yayılmasını, somutlaştırılmasını ve örgütlenmesini yöneterek tutarlılık, birlik ve etkinliği sağlamalarını ve Parti'nin politikalarını ve yönetmeliklerini en kısa sürede hayata geçirmelerini talep etti.

Parti Merkez Komitesi üyesi ve Merkez Örgütlenme Komitesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Hoang Dang Quang, Merkez Komitesi'nin yeni tüzüğünü duyurdu. Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA

14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar olan dönemin çok önemli bir zaman olduğunu ve yapılacak çok iş olduğunu vurgulayan Yoldaş Hoang Dang Quang, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinden şu temel görevleri yoğun bir şekilde yerine getirmelerini ve bu görevleri en iyi şekilde yerine getirmelerini talep etti: Kongre sonrası çalışmaları doğrudan Merkez Komitesi'ne bağlı Parti Komiteleri'ne dağıtmak; kongre belgelerini acilen yayınlamak, 2025-2030 dönemi için Kongre kararının uygulanmasına yönelik Eylem Programı'nın dağıtımını ve derhal uygulanmasını organize etmek; 14. Ulusal Parti Kongresi'nin hazırlık çalışmalarına aktif olarak katılmak, özellikle 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulacak taslak belgelere nitelikli görüşler eklemek, 2026-2031 dönemi için her düzeydeki Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri seçimlerine özenle hazırlanmak, Vietnam Anavatan Cephesi kongresinin organizasyonu için koordinasyon sağlamak, il düzeyindeki sosyo-politik örgütler vb. ile kongre hazırlıklarını koordine etmek.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm