Konferans, Merkez Komitesi'nin parti yapılanması ve örgütlenme çalışmaları hakkındaki yeni belgelerinin yaygınlaştırılmasına odaklandı.

Siyasi sistemin tamamında zamanında ve birleşik bir uygulama sağlamak amacıyla, Merkez Teşkilat Komitesi 29 Ekim öğleden sonra, Parti yapılanması ve örgütlenme çalışmaları hakkındaki Politbüro'nun 5 Yönetmeliği ve 1 Sonucunu yaygınlaştırmak ve uygulamak için çevrimiçi bir konferans düzenledi. Konferans, ülke genelinde belediye düzeyine kadar 2.760 noktada bağlantı kurdu.

Konferans sahnesi. Fotoğraf: Phuong Hoa/VNA

Bu dönemin başından bu yana, Politbüro ve Sekreterya, Parti yapılanması ve örgütlenmesi konusunda kapsamlı ve eksiksiz düzenlemeler yayınlamıştır; ancak, siyasi sistemin örgütsel aygıtının yeniden yapılandırılmasındaki devrim bağlamında, yerel yönetimlerin ve birimlerin uygulayabileceği tüm düzenlemelerin yerinde olmasını sağlamak amacıyla, Genel Sekreter To Lam başkanlığındaki Politbüro ve Sekreterya, yeni bağlam ve aşamaya uygun temel, kapsamlı ve senkronize belgelerin revizyonu ve yayınlanması konusunda tavsiyelerde bulunmaya devam etmesi için Merkez Örgütlenme Dairesi'ne talimat vermiştir.

Konferansta, Merkezi Düzenleme Komitesi liderleri belgelerin içeriğini ayrıntılı olarak açıkladılar.

Özellikle 377 sayılı Yönetmelik, personel yönetiminin merkezsizleştirilmesi ve memurların planlanması, atanması, aday gösterilmesi, geçici olarak görevden uzaklaştırılması, işten çıkarılması, istifası ve görevden alınması konularını ele almaktadır. Bu, Partinin politikalarını ve kararlarını somutlaştırmayı, personel çalışmalarında birleşik ve etkili bir liderlik sağlamayı ve personel konularında titizlik, demokrasi, objektiflik, açıklık ve şeffaflığı garanti etmeyi amaçlayan çok önemli bir belgedir.

Yeni düzenlemeler, yönetimde merkeziyetçilikten uzaklaşma, planlama, atama ve aday gösterme gibi tüm yönleri tek bir belgede birleştirerek, üç ayrı düzenlemeyi kapsamlı, senkronize ve birleşik bir düzenlemeye dönüştürmüştür; böylece personel çalışmalarının tüm aşamaları arasında kapsamlılık ve bağlantı sağlanmıştır.

365 sayılı Yönetmelik, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterliğin yönetimi altındaki resmi görevler için standartları ve her düzeydeki resmi görevler ve liderlik için standartlar çerçevesini düzenlemektedir. Bu yönetmelik, özellikle yetkililerin değerlendirilmesi ve ölçülmesinde içerik ve etkinliği sağlayarak, personel çalışmalarında güçlü bir reformun temelini atmıştır. Her alan ve sektör için uygun, tüm siyasi sistemde birleştirilmiş bir standartlar ve görevler sistemi oluşturmuştur. Her düzeydeki lider ve yönetici yetkililer için daha net ve daha spesifik genel standartlar sağlarken, niteliksel standartları azami ölçüde nicelleştirir; özellikle "erdem" ve "yetenek"e değer vererek, ahlaki karakter ve yaşam tarzını temel alarak, prestij ve liderlik yeteneği gerekliliklerini vurgular; ve yetkililerin seçimi için ölçüt olarak yetkinlik, iş verimliliği ve belirli iş çıktısını kullanır.

Siyasi sistemdeki toplulukların ve bireylerin niteliklerinin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin 366 sayılı Yönetmelik; Siyasi sistemdeki lider ve yönetici kadroların değerlendirilmesi politikasına ilişkin 198 sayılı Sonuç: Bu yönetmelik, kadro değerlendirmesinin düzenli ve sürekli olması gerekliliğine sıkı sıkıya bağlı kalmaktadır; gerektiğinde üç aylık, dönemlik ve özel değerlendirmeleri tamamlayarak, kadro çalışmalarının gerekliliklerini karşılamak üzere yıllık periyodik değerlendirmelerden düzenli ve sürekli değerlendirmelere geçişi sağlamaktadır. Aynı zamanda, Politbüro ve Sekreterliğin yönetimi altındaki her kadro pozisyonu için bir dizi değerlendirme kriteri belirleyerek, geçmişte ajans/birimin işlev ve görevlerine ve her pozisyonun sorumluluk ve yetkisine bağlı stratejik düzey kadroların değerlendirilmesi için belirli kriterlerin bulunmaması nedeniyle ortaya çıkan uzun süreli sınırlamaları gidermeyi ve aşmayı amaçlamaktadır.

Kadroların değerlendirilmesine ilişkin politika hakkındaki 198 sayılı Sonuç, kadroların yönetimi ve değerlendirilmesinde Parti komitelerinin ve kuruluşlarının yetki ve sorumluluklarını açıkça tanımlayarak, kendilerine verilen görev ve sorumlulukları yerine getiremeyen kadroların derhal değiştirilmesini ve yeni dönemin gerekliliklerinin karşılanmasını amaçlamaktadır.

368 No'lu Yönetmelik, siyasi sistem içindeki pozisyonlar, görev unvanları ve liderlik rollerinin listesiyle ilgilidir. Bu yönetmelik, verimli, etkili ve etkin bir şekilde çalışan, sadeleştirilmiş bir siyasi sistemin kurulmasını sağlamak; siyasi sistem içindeki pozisyonlar ve roller arasında tekdüzelik, kapsamlılık, senkronizasyon ve bağlantı sağlamak; ve her kurum, yerel yönetim ve birimin pozisyon, rol ve görev unvanlarına ilişkin standartlara uymak amacıyla çıkarılmıştır. Bu, Parti komiteleri ve tüm düzeylerdeki kuruluşların yerel ve birim düzeylerinde listeyi somutlaştırmaları için temel teşkil eder ve personel çalışmalarının, Parti'nin personel konularındaki tutarlı liderliğine ve ilkelerine bağlı kalarak, birleşik bir çerçeve içinde yürütülmesini sağlamaya yardımcı olur.

367 No'lu Yönetmelik, Partinin iç siyasi işlerinin korunmasıyla ilgili bazı konuları ele almaktadır. Yönetmelik, Parti komitelerine katılan ve liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kişiler için geçerli standartlarla tutarlılığı sağlamak amacıyla birey kategorileri eklemiş ve mevcut Parti örgütlenme sistemiyle (merkezden yerel düzeye kadar) uyum sağlamıştır; ayrıca, Partinin siyasi prestijini ve liderlik rolünü etkileyen riskleri belirlemeye, önlemeye ve durdurmaya yardımcı olmak için terminolojinin anlaşılmasını ve tutarlı bir şekilde uygulanmasını birleştirmiştir.

Konferansta, Merkezi Düzenleme Komitesi liderleri, yerel yönetimler, kurumlar ve birimler tarafından dile getirilen zorluklar ve engellerle ilgili görüş alışverişinde bulundular ve soruları yanıtladılar.

Parti Merkez Komitesi üyesi ve Merkez Teşkilat Dairesi Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Hoang Dang Quang, Merkez Teşkilat Dairesi'nin birimlerin görüşlerini tam olarak dikkate alarak bunları uygulama kılavuz belgelerine dönüştüreceğini vurguladı. Ayrıca, yerel yönetimlerin ve birimlerin taslak kılavuzları kesinleştirmek için Merkez Teşkilat Dairesi ile yakın koordinasyon içinde çalışmasını ve özellikle yeni yayımlanan altı belgeyi dikkatle incelemeye devam etmesini, belgelerin yayımı, somutlaştırılması ve uygulanmasının düzenlenmesinde eş zamanlılık, uyumluluk ve etkinliği sağlamak ve Partinin politika ve düzenlemelerini hızla hayata geçirmek için yönlendirme ve rehberlik etmesini istedi.

Parti Merkez Komitesi Üyesi ve Merkez Teşkilat Dairesi Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Hoang Dang Quang, Merkez Komitesinin yeni yönetmelikleri hakkında bilgi veriyor. Fotoğraf: Phuong Hoa/TTXVN.

Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne giden dönemin çok önemli ve iş yükünün çok büyük olduğunu vurgulayan Yoldaş Hoang Dang Quang, tüm düzeylerdeki Parti komitelerini ve örgütlerini, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, kilit görevlere yoğun bir şekilde odaklanmaya ve bunları etkin bir şekilde yerine getirmeye çağırdı: Merkez Komiteye doğrudan bağlı Parti komiteleri için kongre sonrası çalışmaların uygulanması; Kongre belgelerinin derhal yayınlanması, Kongre kararının uygulanmasına yönelik Eylem Programının yaygınlaştırılması ve derhal uygulanmasının organize edilmesi; Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne yönelik kapsamlı hazırlıklara aktif olarak katılım, özellikle 14. Ulusal Kongre'ye sunulan taslak belgelere yüksek kaliteli görüşler sunulması; 2026-2031 dönemi için tüm düzeylerdeki Ulusal Meclis ve Halk Konseyi seçimlerine titizlikle hazırlık yapılması; ve Vietnam Vatan Cephesi ile il düzeyindeki siyasi ve sosyal örgütlerin kongrelerine yönelik hazırlıkların koordine edilmesi.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm