Kadın Kadro Çalışmalarının Kalitesini Artırmaya Yönelik Çözümler Çalıştayı

İlde şu anda her kademede kilit kadın liderlerin bulunduğu 50/92 devlet yönetim kurumu ve yerel yönetim bulunmaktadır ve bu oran %54,3'e ulaşmaktadır. İl Parti Yürütme Kurulu'nda yer alan kadın kadroların 5/47'si yoldaş olup %10,64'e denk gelmektedir; İl Parti Daimi Kurulu'nda yer alan kadın kadroların 2/14'ü yoldaş olup %14,29'a denk gelmektedir; İlçe Parti Yürütme Kurulu'nda yer alan kadın kadroların 43/230'u yoldaş olup %18,70'e denk gelmektedir; İlçe Parti Daimi Kurulu'nda yer alan kadın kadroların 43/71'i yoldaş olup %15,49'a denk gelmektedir. Genel olarak, özellikle her kademedeki liderlik ve yönetimdeki kadın kadrolar olmak üzere kadın kadroların varlığı nicelik ve nitelik açısından temelde sağlanmış olup, özellikle planlama, eğitim, yetiştirme, atama ve yerleştirme konularında giderek daha fazla dikkat çekmekte olup; unvan, rütbe, derece ve iş pozisyonuna göre standartlaştırılmıştır.

"Kadın Kadro Çalışmalarının Kalitesini Artıracak Çözümler" konulu çalıştaya katılan delegeler.

Elde edilen başarıların yanı sıra, kadın kadroların çalışmaları hâlâ zorluklar ve zorluklarla karşı karşıya: Devlet sektöründe, özellikle ekonomi , bilim ve teknoloji alanlarında, kadın lider ve yönetici sayısı hâlâ düşük. Az sayıda parti komitesi, yetkili makam, yerel yönetim, kurum ve birim başkanları, kadın kadroların çalışmaları konusunda tam ve kapsamlı bir farkındalığa sahip değil...

Çalıştayda delegeler bildiriler sundular ve aşağıdaki konuları tartıştılar: Önümüzdeki dönemde kadın kadroların niceliğini ve niteliğini artırmak için bazı çözümler; Sekreterliğin 20 Ocak 2018 tarihli, kadın çalışmalarının teşvik edilmesine yönelik 21-CT/TW Direktifinin yeni durumda uygulanması; kadın kadroların eğitimi ve desteklenmesinin mevcut durumu...

Çalıştayın amacı; mevcut durumu gözden geçirip değerlendirmek, kurumlarda yönetim ve liderlik pozisyonlarına katılım kapasitesini artırmaya yönelik çözüm önerileri sunmak, Parti komitelerinde ve yetki alanlarında yönetim ve liderlik pozisyonlarına katılacak kadın kadroları için kademeli bir kaynak yaratmak, 2021-2030 dönemi Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Stratejisi'nin hedeflerinin hayata geçirilmesine yönelik hedefleri tamamlamak, kadın kadrolarının çalışmalarına odaklanmak, böylece kadınların ilerlemesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği için faaliyetleri giderek daha pratik ve etkili hale getirmektir.

Benim Gübrem

Kaynak: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm