2023 yılı sonu parti üyesi incelemesinde güçlü ve zayıf yönler hakkında yorum yapma talimatları

2023 yılı sonunda parti üye incelemesinin avantaj ve dezavantajları hakkında nasıl yorum yapabileceğimi sorabilir miyim? - Okuyucu Bich Hoa

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. 2023 yılı sonu parti üyesi değerlendirmesinde güçlü yönler hakkında yorum yapma talimatları

2023 yılında 25-HD/BTCTW Talimatı ile yayımlanan Form 02A ve Form 02B'deki Parti üye değerlendirme formunda, Parti üyelerinin elde ettiği avantaj ve sonuçlara ilişkin yorum ve değerlendirmeler şu şekildedir:

* Liderlik veya yöneticilik pozisyonunda olmayan parti üyeleri:

>> Liderlik veya yönetim pozisyonlarında olmayan parti üyeleri için örnek özeleştiri formu

* Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan parti üyeleri:

>> Liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan parti üyeleri için örnek özeleştiri formu

Buna göre yıl sonu parti üye değerlendirmesinde avantaj ve başarıların öz değerlendirmesi aşağıdaki düşüncelere dayandırılabilir:

(1) Siyasi nitelikler, ahlak, yaşam biçimi; örgüt içi dayanışma ve birlik ruhu; örgütlenme ve disiplin anlayışı, örnek olma sorumluluğu, parti üyelerinin yapmaması gerekenleri yapma; çalışma tarzı ve görgü kuralları. Bozulmanın tezahürlerini birbirine bağlamak, "kendini geliştirmek", "kendini dönüştürmek".

- Siyasi nitelikleri: Marksizm-Leninizm'e, Ho Chi Minh düşüncesine ve Parti'nin yenilik politikasına mutlak bağlılık; Parti'nin politikalarına ve yönergelerine, Devlet'in politikalarına ve yasalarına uymak, bunları yaymak ve aileyi bu yönde harekete geçirmek...

- Ahlaki nitelikler ve yaşam tarzı: Ahlaki değerleri ve yaşam tarzını korumak; açıklık, dinleme, eksiklikleri kabul etme ve düzeltme ruhuna sahip olmak ve bürokrasi, yolsuzluk, israf, olumsuzluk vb. tezahürlerine karşı mücadele etmek.

- Örgütlenme ve disiplin duygusu: Örgütün verdiği görevleri yerine getirmek; Parti üyelerinin yapmaması gerekenleri titizlikle uygulamak; etkinliklere katılmak ve parti aidatlarını eksiksiz ödemek; vatandaşlık görevlerini yerine getirmede örnek olmak ve ikamet ettiği yerdeki Parti hücresi ve taban Parti komitesiyle düzenli olarak iletişim halinde olmak...

- Çalışma tarzı ve davranışları: Dinamik, yaratıcı, görev yapmada kararlı; bilimsel , demokratik, ilkeli çalışmak; işbirliği ruhuna sahip olmak, yoldaşlarına ve meslektaşlarına yardım etmek.

- Bireylerin siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme" gibi yozlaşma belirtileriyle mücadele etmek. (Bireylerin kendilerini tanımladığı 27 belirtiyle karşılaştırıldığında): Uzak veya zorlu yerlerde görev kabul etmeme; Aynı doğrultuda birlik, biçimsel demokrasi;... gibi belirtilerle kendini ilişkilendirmek.

(2) Yıl içerisinde verilen görev, yetki ve hedeflerin uygulanması ve sonuçlarının değerlendirilmesi.

- Mevzuat (parti, hükümet, örgüt) uyarınca görev ve yetkileri yerine getirmek.

- Yıl içinde belirlenen hedef ve görevlerin hayata geçirilmesinin sonuçları, ürünlerle ölçülür. Kadro, memur ve kamu çalışanı olan parti üyeleri için, yıl içinde belirlenen hedef ve görevlerin hayata geçirilmesinin hacmi, kalitesi, ilerlemesi ve etkinliği; yenilikçilik, yaratıcılık ve öz sorumluluk ruhu; halka hizmet bilinci ve tutumu...

- Doğrudan liderlik ve yönetim altında bulunan kuruluş, kurum ve birimlerin değerlendirme ve sınıflandırma sonuçları; varsa periyodik kredi değerlendirme sonuçları.

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan parti üyeleri için, aşağıdaki seviyelere göre üstünlük ve elde edilen sonuçlara göre 3 ek değerlendirme yapılacaktır: mükemmel, iyi, orta ve zayıf:

(3) Liderlik, yönlendirme, yönetim ve işletme sonuçları; görev ve işlerin yerine getirilmesi; yönetim altındaki örgüt, kurum ve birimlerin görev tamamlama düzeyi; iç dayanışmayı sağlama ve oluşturma yeteneği.

(4) İş hayatında sorumluluk; dinamik, yenilikçi, yaratıcı ruh, düşünmeye cesaret, yapmaya cesaret, sorumluluk almaya cesaret; görevleri yerine getirirken zor, karmaşık, hassas konularla başa çıkabilme.

(5) Kendine ve ailesine örnek olma sorumluluğu; yolsuzluk, olumsuzluk ve israfla mücadele; kadroların ve parti üyelerinin güveni.

2. 2023 yıl sonu parti üyesi incelemesindeki eksikliklere ilişkin yorum yapma talimatları

Buna göre, yıl sonu parti üye değerlendirmesinde hem liderlik veya yöneticilik pozisyonunda olmayan parti üyeleri hem de liderlik veya yöneticilik pozisyonunda olan parti üyeleri açısından eksikliklere ilişkin yorum bölümünde şu 2 görüş yer almaktadır:

(1) Sınırlamalar ve dezavantajlar:

İşte sınırlamalara ve dezavantajlara dair bazı örnekler:

- Öneride bulunacak ve tavsiyede bulunacak kadar cesur değil...

- Ben kendim Parti'nin platformunu ve tüzüğünü, devlet politikalarını ve yasalarını incelemek ve araştırmak için fazla zaman harcamadım.

- Parti ve Devletin yeni politika, karar ve yönergelerini uygulama konusunda henüz duyarlı değil.

- Çalışmalara fikir ve yorum katmada cesur ve açık sözlü değil.

- Yönetim kadrosunun değerlendirilmesinde, kullanılmasında ve düzenlenmesinde hâlâ kayırmacılık ve tarafgirlik söz konusu. Yetenekli ve erdemli kişileri keşfetmeye ve onlardan en iyi şekilde faydalanacak gerçek bir mekanizmaya odaklanma yok.

- Bazı Parti üyeleri, bazen üst kademelerdeki Parti Yönergeleri ve Kararlarını tam olarak çalışıp kavramamakta, öngörülen zamanı sağlamamakta, geç gelip erken ayrılmaktadırlar.

- Siyasi ilkeler, ideoloji, etik ve yaşam tarzı konusunda propaganda ve eğitim çalışmaları çoğu zaman sadece formaliteden ibarettir, çok derin bir anlam taşımaz ve var gücüyle yapılır, dolayısıyla halkı motive etmeye yetmez.

(2) Sınırlamaların ve eksikliklerin nedenleri:

İşte sınırlamaların ve eksikliklerin nedenlerine ilişkin bazı referans örnekleri:

Bazı işlerde makul bir zaman ayırıp çalışmaya zaman ayrılmamakta, bunun sonucunda Parti Platformu, Tüzüğü, Kararları, tüzükleri, yasaları vb. hakkında araştırma ve öğrenme olanağı sağlanamamaktadır.

[reklam_2]
Kaynak