Çalışanlar için makul bir asgari ücrete doğru

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu İşçi Sendikaları Enstitüsü Müdür Yardımcısı Pham Thu Lan, Kinh te & Do thi Gazetesi muhabiriyle yaptığı röportajda, asgari ücretin 1 Temmuz 2024'ten itibaren artırılmasına ilişkin olarak yukarıdaki görüşü dile getirdi.

İşçi Sendikaları Enstitüsü Müdür Yardımcısı Pham Thu Lan.

Asgari ücret, asgari yaşam standardını karşılar.

Sayın Bakanım, Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçiler için asgari ücreti düzenleyen bir Kararname taslağını Hükümete sundu. Bu taslakta, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, mevcut seviyeye kıyasla ortalama %6 oranında bir artış öngörülüyor. Sizce, asgari ücret 1 Temmuz 2024'te artırıldığında, işçilerin yaşamları birçok açıdan iyileşecek mi?

- Asgari ücret her arttığında, çalışanların hayatları iyileşiyor. Asgari ücretin artması, çalışanların sosyal güvenlik primlerinin artması anlamına geliyor; emekli olduklarında yüksek bir emekli maaşına ve daha güvenli bir geleceğe sahip olacaklar.

Çalışanların ücretleri artarsa, ailelerinin ve çocuklarının hayatları daha iyi olacaktır. Çalışanlar, ailelerine daha fazla zaman ayırabilmek için fazla mesai saatlerini azaltmayı düşünebilirler. Bu bizim dileğimiz, ancak gerçekte ücretler, çalışanların geçimlerini sağlayacak kadar yüksek olduğu için fazla mesai yapmalarına gerek olmadığını düşündükleri kadar yüksek değil.

Gerçekten söylemek istediğim bir şey var: Mevcut asgari ücret, normal koşullar altında (hayatta hiçbir olay yaşanmadan) yalnızca asgari bir yaşam standardı sağlıyor. Ancak kimse hayatında hangi olayların veya hadiselerin olacağını tahmin edemez, bu yüzden bir yedek fona sahip olmak gerekir; ancak mevcut asgari ücret bunları hesaba katmıyor. Tabii ki, işçiler sağlıklıyken bu maaşla çalışıyorlar; hayatlarının ilerleyen dönemlerinde üretkenlikleri ve gelirleri düşecek.

Dolayısıyla çalışanların geçinebilecekleri bir ücret alabilmeleri, fazla mesai yapmak zorunda kalmamaları ve birikim yapabilmeleri için makul bir asgari ücret uygulamasını hedeflememiz gerekiyor.

Adil asgari ücretin ne olduğu ve mevcut asgari ücretten nasıl farklı olduğu konusunda daha ayrıntılı bilgi verebilir misiniz?

- Vietnam yasalarına göre asgari ücret, çalışanlar ve aileleri için asgari bir yaşam standardı sağlamayı amaçlamaktadır. Asgari ücretteki mevcut artış da bu hedefe ulaşmayı amaçlamaktadır.

Ancak her dönemde asgari yaşam standardı farklıdır. Asgari ücreti, on yıldan uzun bir süre önceki asgari yaşam standardına göre ayarlıyoruz; asgari ücret sadece yoksulluktan kurtulmak içindir, tasarruf ve yaşam risk rezervlerinden bahsetmiyorum bile. Covid-19 döneminde birçok işçi, çalışma saatleri boyunca tüm maaşlarını harcadıkları ve fazladan paraları olmadığı için şehirden ayrılıp memleketlerine dönmek zorunda kaldı.

Piyasa fiyatlarıyla güncellenen bir hesaplama yöntemiyle, içinde bulunduğumuz dönemin yeni standartlarıyla (mal sepeti fiyatları, konut kalitesi, eğitim kalitesi, sağlık, acil durumlar için tasarruf, ev satın alma, geleceğe yönelik planlama...) tatmin edici bir asgari ücret uygulaması yönünde değişime ihtiyacımız var.

Vietnam'da şu anda tatmin edici bir asgari ücret hesaplama yöntemi bulunmamaktadır. Ancak uluslararası kuruluşların hesaplamalarına göre, mevcut asgari ücret, tatmin edici asgari ücretin yaklaşık %60'ına denk gelmektedir. Tatmin edici bir asgari ücreti hayata geçirmek için kademeli çaba sarf etmemiz gerekmektedir, ancak önemli olan ilgili taraflar (Sendikalar, İşletmeler ve Hükümet) arasında görüş birliği ve fikir alışverişinde bulunarak bakış açılarını ve uygulama yol haritasını birleştirmektir.

Emek verimliliğinin artmasıyla ilişkili ücretlerin artması sorununu çözmek

Asgari ücretin 1 Temmuz 2024'ten itibaren ortalama %6 artışla düzenlenmesi hikayesine dönersek, bu durum iş dünyası açısından büyük bir çaba ve çalışanlardan büyük bir paylaşım mı?

- Covid-19 salgını sırasında, işletmelerin siparişleri karşılamakta zorluk çektiği bir dönemde çalışanlara yapılan %6'lık ücret artışı büyük bir çaba. Diğer ülkelerde asgari ücret artışları Vietnam'dan çok daha düşük.

Sorun, işletmelerin gelirini ve çalışanların gelirini artırmak için üretkenliğin nasıl artırılacağıdır. Üretkenliği artırmanın birçok faktörü vardır: çalışanlar, enerji, arazi, ekipman, makine ve sermaye.

Çalışanlara gelince, işleri ve şirketleri için çok çalışıyorlar ve ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar. Elbette çalışanlar üretkenliklerini artırabilirler, ancak maaş, ikramiye ve iyi çalışma koşullarıyla motive olmaları gerekir. Sermaye, teknoloji, yönetim becerileri ve kaynakların etkin kullanımı gibi işgücü üretkenliğini artıracak diğer faktörler de işletmeye aittir. Asıl soru, işletmenin teknolojik inovasyona, yeni üretim süreçlerine ve süreçleri, teknolojiyi ve ürünleri iyileştirmek için entelektüel yatırıma yatırım yapmaya istekli olup olmadığıdır. İşletmeler yatırım yaparken, ilk aşamanın zor olacağını ve kârların azalacağını kabul etmelidirler.

Aslında birçok işletme, çalışanlarına bölgesel asgari ücretin üzerinde maaş ödedi ve bu nedenle üretime ve işe odaklanmak için 1 Temmuz'da ücret artışı yapmayacaklarını söylediler. Bu konudaki görüşünüz nedir?

- İş Kanunu hükümlerine göre bu işletmeler haksız değil. Ancak buradaki sorun, işletmenin çalışanlarını nasıl değerlendirdiği ve onları çalışmaya ne kadar teşvik etmek istediğidir. İşletme, çalışanlarının sadece normal şekilde çalışmasını istiyorsa, ücretlerini artırmaz. Ancak çalışanlar için zam almazlarsa, çalışmaya teşvik edilmeyecekleri için verimlilikleri düşük olacaktır. Çalışanlar ayrıca, daha yüksek ücret ödemeye istekli başka şirketlerde iş değiştirmeyi düşünebilirler.

Bu tür işletmeler, yetenekli çalışanları ellerinde tutamadıkları için üretkenliği artırmak için çalışanları motive etmekte zorlanırlar. Kalanlar yaşlı ve vasıfsız olabilir. Bu nedenle, işletmelerin maaşlarını artırarak çalışanları çekmeyi, elde tutmayı ve motive etmeyi düşünmeleri gerekir. Maaşları artırıldığında, çalışanlar şirkete daha bağlı olacak ve işletmeyle paylaşmak için her gün daha fazla çalışmak isteyeceklerdir.

Asgari ücret 1 Temmuz 2024'te ayarlanacak. İşletmelere ve özellikle çalışanlara daha verimli çalışmaları, üretkenliklerini artırarak işletmelere katkı sağlamaları ve gelirlerini yükseltmeleri için ne gibi tavsiyeleriniz var?

- İşletmelerin, devlet düzenlemelerine uygun olarak çalışanlarının ücretlerini artırmaya çalışacaklarını umuyoruz. İşletmeler, koşullarına ve ödeme kapasitesine bağlı olarak çalışanlarına daha yüksek asgari ücret bile ödeyebilirler. İşletmeler ayrıca, çalışanların mesleki becerilerinin geliştirilmesi, yeniden eğitilmesi ve iş gereksinimlerini karşılamaları için gerekli koşulları da oluşturmalıdır.

Asgari ücretin artırılması da çalışanlar için bir teşviktir. Dijital dönüşüm trendi ve 4.0 sanayi devrimiyle birlikte, makineler bazı işlerde insanların yerini yavaş yavaş alıyor. Bu nedenle, çalışanların mesleki yeterliliklerini, bilgi ve becerilerini geliştirmeleri gerekiyor ki şirket onları işe alsın ve yüksek maaşlar ödesin. Bu nedenle, çalışanların işlerini daha iyi yapmaya, şirkete bağlı kalmaya ve karşılıklı fayda sağlamak için paylaşımda bulunmaya çalışacaklarını umuyoruz.

Teşekkür ederim!

 

Şu anda işletmeler, çalışanlarına temel olarak bölgesel asgari ücret üzerinden ödeme yapmaktadır. Ürüne göre ödeme alan çalışanların maaşları, bölgesel asgari ücretten daha yüksek olmalıdır. Çalışanların yalnızca yaklaşık %10'u, iş eksikliği, ayda yeterli gün çalışmama veya günde yeterli standart çalışma saati çalışmama nedeniyle bölgesel asgari ücretten daha düşük maaş almaktadır. Bu, çalışanlar için istihdam yaratma ile ilgili bir konudur ve işletmelerin önümüzdeki dönemde uygulamaya koyması gerekmektedir.

İşçi Sendikaları Enstitüsü Müdür Yardımcısı Pham Thu Lan

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html