Sonuç No. 198-KL/TW: Kadroların her çeyrek ve her yıl periyodik olarak değerlendirilmesi politikasının kabul edilmesi

Fotoğraf yazısı — 13. Parti Merkez Komitesi 13. Konferansı'nın kapanış oturumu. Fotoğraf: Doan Tan/VNA

Sonuç olarak: Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadro ekibinin durumu hakkında Merkez Düzenleme Komitesi'nin raporunu (Rapor No. 87-BC/BTCTW, 1 Ekim 2025) inceleyen 3 Ekim 2025 tarihli toplantıda Politbüro aşağıdaki sonuca varmıştır:

1. Raporun içeriğine temel olarak katılıyorum. Yeniliklere devam etmek, verimliliği artırmak ve Parti komiteleri ile örgütlerinin kadro yönetimi ve değerlendirmesindeki yetki ve sorumluluklarını net bir şekilde tanımlamak, yeni durumun gereklerini karşılamak amacıyla Politbüro, her çeyrek, her yıl ve gerektiğinde aniden periyodik kadro değerlendirmeleri yapma politikası üzerinde anlaştı.

2. Her düzeydeki liderlerin ve yöneticilerin değerlendirilmesi

(1) Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki pozisyonlar için

Mevcut düzenlemelere uygun olarak (30 Ağustos 2025 tarihli ve 366-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliği, siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkında; 8 Ekim 2025 tarihli ve 377-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliği, yönetim ve planlamanın ademi merkeziyetçiliği, atama, aday gösterme, geçici olarak görevden alma, istifa, kadroların görevden alınması ve ilgili düzenlemeler hakkında), il Parti Komiteleri, şehir Parti Komiteleri ve doğrudan Merkez Komitesine bağlı Parti Komitelerinin daimi komiteleri (Parti Komiteleri: Merkez Parti kuruluşları; Hükümet; Millet Meclisi ; Vatan Cephesi, Merkez kitle örgütleri; Merkez Askeri Komisyonu; Merkez Kamu Güvenliği Parti Komitesi); bakanlıkların, şubelerin Parti Komitelerinin daimi komiteleri ve doğrudan Merkez Komitesine bağlı kurum ve birimlerin kolektif liderleri, doğrudan yönetici kadroları aşağıdaki içerik ve gereklilikleri uygular:

- Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadroların mevzuata uygun olarak üç ayda bir değerlendirilmesini, aşağıdaki temel içerik ve ölçütlere odaklanarak periyodik olarak yapmak:

(i) Siyasal nitelikler, etik, yaşam biçimi; çalışma tüzüğünün uygulanması, demokratik merkeziyetçilik ilkeleri, özeleştiri ve eleştiri, örnek olma sorumluluğu; kurum içi dayanışmayı sağlama,...

(ii) Liderlik, yönlendirme, yönetim, atanan hedef ve görevlerin yerine getirilmesinin organizasyonu ve sorumluluk kapsamındaki bağlı kuruluş, kurum ve birimlerin tamamlanma düzeyi; atanan görevlerin yerine getirilmesinde var olan sorun ve sınırlılıkların objektif ve sübjektif nedenlerinin analiz edilmesi, değerlendirilmesi, açıklığa kavuşturulması ve düzeltici önlemlerin önerilmesi gerekmektedir.

(iii) Kadrolar için görev tamamlama düzeyinin sınıflandırılmasını önermek; aynı zamanda, yetkili makamlara, ihlalde bulunan, eksiklik yapan veya atanan görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolara başka işler verilmesini veya devredilmesini değerlendirmelerini tavsiye etmek.

- Sonuçları her çeyreğin son ayının 15'ine kadar Politbüro ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Komitesi aracılığıyla) periyodik olarak bildirmek.

(2) Parti komiteleri, Parti örgütleri, acenteleri ve yönetim birimlerinin pozisyonları için

- Parti komiteleri, parti örgütleri ve kurum ve birimlerin kolektif önderlikleri, yürürlükteki mevzuata göre, (1) numaralı maddede belirtilen içerik ve yönlendirme ölçütleri doğrultusunda, yönetimleri altındaki kadroların üçer aylık dönemler halinde yapılacak değerlendirmelerini yürütmek, yönlendirmek ve uygulamakla görevlidirler; aynı zamanda, kadroların görev tamamlama düzeylerine göre yapılan sınıflandırmaya göre, görev ve sorumluluklarını yerine getirmeyen, eksiklikleri bulunan veya görevlerini aksatan kadroların yerlerine başka görevler verilmesini değerlendirip karara bağlarlar.

- Kadro değerlendirme sonuçlarını (Merkez Parti Bürosu aracılığıyla) her üç aylık dönemin son ayının 30'una kadar Politbüro ve Sekreterya'ya periyodik olarak raporlamak; aynı zamanda, talep edildiğinde izleme, sentezleme ve yetkili makamlara raporlama amacıyla Merkez Örgütlenme Komitesi'ne göndermek.

(3) Merkez Düzenleme Komitesi

Mevcut düzenlemelere uygun olarak ve Parti komiteleri, Parti örgütleri ve kurum ve birimlerin kolektif liderliğinin raporlama sonuçları ve önerileri temelinde: (i) Periyodik olarak her çeyrekte, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kurum, birim ve mahallelerdeki kadroların üç aylık sınıflandırılması ve değerlendirilmesi durumu hakkında Politbüro ve Sekreterya'ya sentez yapmak ve rapor etmek. (ii) Yönetmeliklere göre ihlal eden, hata yapan veya kendilerine verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolar için transfer, görevlendirme ve diğer işlerin düzenlenmesini önermek üzere Merkez Teftiş Komisyonu , Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurum ve birimlerin kolektif liderliği ve ilgili kurumlarla yakın işbirliği yapmak.

Uygulama sürecinde herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, lütfen tüzük gereğince değerlendirilmek üzere Politbüro ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Kurulu aracılığıyla) derhal bildiriniz.

Yorum (0)