Vasıfsız işgücüne duyulan "açlık"

Bir durgunluk döneminin ardından, Thanh Loc Sanayi Parkı'ndaki işgücü piyasası ve Binh An beldesindeki deniz ürünleri işleme işletmeleri, ihracat siparişlerindeki toparlanmayı karşılamak için binlerce iş fırsatıyla yeniden canlanıyor. Ancak, eskiden işçilerin iş bulmak için sıraya girdiği dönemden farklı olarak, birçok işletme şimdi yeterli sayıda eleman bulamama nedeniyle zorluklarla karşılaşıyor.

Yüksek işgücü talebi

Günümüzde iş ilanları işletmelerin kapılarına her yere yapıştırılmış durumda. Şirketler sadece doğrudan işe alım yapmakla kalmıyor, aynı zamanda iş bulma merkezleri ve yerel yönetimlerle ortaklık kurarak iş fuarları düzenliyor ve dikkat çekmek için kavşaklarda ve pazarlarda afişler asıyorlar.

Thanh Loc beldesi, Thanh Loc Sanayi Parkı'nda bulunan Thai Binh Kien Giang Anonim Şirketi'nde çalışanlar vardiyalarına başlıyor. Fotoğraf: HUYNH MINH

Thanh Loc Sanayi Parkı'nda işgücü talebi yüksek. Thai Binh Kien Giang Anonim Şirketi Genel Müdürü Nguyen Van Tuan şunları söyledi: “Şirketin 2026 yılı sonuna kadar 4.600 çalışana ulaşmak için 1.000 ek işçi daha alması gerekiyor. Şirket, sürekli olarak yeni müşterilerden gelen büyük siparişler nedeniyle üretimini genişletiyor. Aylık 6,5 ila 10 milyon VND veya daha fazla arasında değişen cazip maaşlar, sigorta, ödenekler ve yıllık sağlık kontrolleri gibi yan haklar sunuyoruz, ancak yine de yeterli sayıda işçi alamadık.”

Deniz ürünleri işleme fabrikalarıyla ünlü Binh An beldesinde, Mayıs ortasında hareketli bir atmosfer hakimdi. Ancak, her zamanki gibi yeterli iş gücüyle çalışan yoğun üretim hatları yerine, birçok işletme işçi sıkıntısıyla boğuşuyordu. Binh An beldesindeki Quang Phu Deniz Ürünleri İthalat-İhracat Şirketi temsilcisi Bayan Nguyen Hang Nga şunları söyledi: “Şirketin şu anda 400 işçiye ihtiyacı var. Başlangıç ​​maaşı kişi başı aylık 7-12 milyon VND olup, uzun vadeli çalışanlar için birçok yan hak da sunulmaktadır. İhracat siparişlerinin son tarihine yetişmek için acilen 200 vasıfsız işçiye ihtiyacımız var.”

Birçok teklif

Birçok işletmeye göre, bu hızlandırılmış bir büyüme dönemi ve bu nedenle yıl sonuna kadar işgücü alımına olan talep oldukça yüksek. Özellikle, sadece vasıflı işçiler değil, vasıfsız işçiler de eskisi kadar bol değil. Adayları çekmek ve çalışanları elde tutmak için birçok şirket işe alım yöntemlerini değiştiriyor. İşletmeler sadece afişler ve sosyal medyada duyurular yayınlamakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanlar arasında iç referans yoluyla işe alıma da odaklanıyor. Thai Binh Kien Giang Anonim Şirketi, yeni bir işçiyi referans gösteren her kişiye 6 taksit halinde 3 milyon VND/yeni işçi ödeme politikası uyguluyor. Yeni işçi gerekli gün sayısını tamamlayıp şirket kurallarını ihlal etmediğinde, referans gösteren kişi 500.000 VND alıyor. Kuralları ihlal etmeden çalışan ve gerekli gün sayısını tamamlayan yeni işçiler, maaşlarına ek olarak 3 taksit halinde 1,2 milyon VND tutarında destek ödemesi de alıyor.

Chau Thanh beldesinde ikamet eden Bay Tran Nhut Huy, sipariş alma ve belirlenen bölge içinde teslimat yapma işleri için aylık 7 ila 15 milyon VND arasında değişen maaşlarla işçi alımı yapıyor. Bay Huy'a göre, teslimat işinin doğası gereği vasıfsız iş gücü ve temel eğitim gerekiyor; işçilerin teslimat işi için sadece bir araca ve telefona ihtiyaçları var.

İhracata yönelik spor ayakkabı üretiminde uzmanlaşmış büyük ölçekli bir firma olan Hwaseung Rach Gia Şirketi, teslimat sürelerini karşılamak için genel işçiler arıyor. Yeni çalışanlara aylık 5,7 - 6,75 milyon VND maaşın yanı sıra düzenli sağlık kontrolleri, tatil ikramiyeleri ve referans ikramiyeleri gibi çeşitli yan haklar sunulacak. Şirket ayrıca yeni çalışanlara destek, temel ödenekler ve işle ilgili ödenekler de sağlıyor.

Gerçekte, işletmeler yalnızca ücretler üzerinden rekabet edemez; aynı zamanda çalışma ortamını ve şirket kültürünü iyileştirmeye de odaklanmalıdırlar. Thanh Loc Sanayi Parkı ve Binh An beldesindeki işgücü kıtlığı, umut vadeden bir ekonomik toparlanmanın kanıtı olmakla birlikte, işgücü piyasası yapısındaki değişiklikler konusunda da bir uyarı niteliği taşımaktadır. İşçilerin daha fazla seçeneğe sahip olmasıyla birlikte, işletmeler daha cazip hale gelmek zorunda kalmaktadır. Bu artık tek bir bireyin meselesi değil, işletme politikaları, yerel destek ve işçilerin meşru hakları arasında gerekli bir bağlantıdır.

MOC TRA

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html