Turistler, Hue'nun kültürel simge yapılarının önünden bisiklet taksilerle geçiyorlar.

Engelleri ortadan kaldırın

2021-2030 dönemi ve 2050 vizyonunu içeren Hue Şehir Planlaması'nın revizyonu için geri bildirim sağlanırken, uzmanlar ve ilgili birimler Hue'de bir gerçeğe dikkat çekti: prosedürel engeller, mekanizmalar, politikalar veya uygulama koordinasyon eksikliği nedeniyle birçok kaynak hala "atıl durumda". Bu nedenle, mesele sadece daha fazla kaynak seferber etmek değil, temelde mevcut kaynakların sorunsuz ve etkili bir şekilde işletilmesini sağlamaktır.

Temel programların pratik uygulaması, darboğazların kaynaklarda değil, mekanizmalarda, organizasyonel yöntemlerde ve sermaye akışlarını birbirine bağlama yeteneğinde yattığını göstermektedir. Bu "darboğazlar" ortadan kaldırıldığında, kaynaklar doğru zamanda ve doğru yerde "uyanacaktır".

Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin yönergelerinde, en önemli gereklilik, her bir darboğazı "belirlemek ve adlandırmak", bunu da kaçınma veya sorumluluktan kaçınma olmaksızın belirli sorumluluklarla ilişkilendirmektir. İşletmeler ve projeler için zorlukların giderilmesi, tüm sistemin doğrudan siyasi görevi ve her seviye ve sektörün uygulama kapasitesinin bir ölçüsü olarak tanımlanmıştır.

Özellikle ekonomik büyüme senaryolarını değerlendirirken, Parti Merkez Komitesi üyesi, Şehir Parti Sekreteri ve Şehrin Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı Nguyen Dinh Trung, her aşamanın rolünü doğru bir şekilde tanımanın gerekliliğini vurguladı. İlk çeyrek büyümesinin değerlendirilmesi sadece sonuçları özetlemek için değil, aynı zamanda ikinci çeyrek ve 2026 yılının tamamı için çözümlerin ayarlanması için de bir temel oluşturmaktadır. Doğru kalkınma modelini belirlemek ve bir büyüme oranı oluşturmak, uzun vadeli stratejik bir yaklaşım gerektiren "merkezi, temel" bir konudur. Buradan hareketle, büyüme etkenlerinin derinlemesine analizi, darboğazların ve yeni kalkınma fırsatlarının açıkça belirlenmesi, daha verimli kaynak tahsisi ve kullanımının temeli oluşturulmalıdır. Aynı zamanda, esneklik, özgünlük ve yeterli rekabet gücüne yönelik mekanizma ve politikaların mükemmelleştirilmesi bir atılım olarak tanımlanmaktadır.

Ayrıca, Yoldaş Nguyen Dinh Trung, departman ve yerel yönetim liderlerinden, kaynak akışını yavaşlatan uzun süredir devam eden sorunları ve "tıkanıklıkları" kararlı bir şekilde ele almalarını istedi. Bu sadece teknik yönetim meselesi değil, aynı zamanda personelin yetkinliğinin ve sorumluluğunun da bir ölçüsüdür.

Çeşitli kaynakları harekete geçirmek

Uzmanlar, darboğazların ortadan kaldırılmasının gerekli bir koşul olmakla birlikte, çeşitli kaynakların seferber edilmesinin atılım yaratmak için yeterli bir koşul olduğuna inanmaktadır. Şehir Parti Sekreteri Nguyen Dinh Trung'un temel yol gösterici ilkesi, tüm kaynakları harekete geçirmek; yatırım ve iş ortamını önemli ölçüde iyileştirmek; kamu yatırım sermayesinin dağıtımını hızlandırmak; devlet yönetiminin etkinliğini artırmak; büyümeyi sürdürülebilir kalkınmayla ilişkilendirmek ve halkın yaşam kalitesini iyileştirmektir. Aynı zamanda, iki kademeli yerel yönetim modelinin sorunsuz işleyişini sağlayarak, halka ve işletmelere daha iyi hizmet vermeyi amaçlamaktadır.

Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesinin doğrudan ve kararlı liderliği, kaynaklara ilişkin politikayı karar metninde belirtilen şekilde uygulamaya geçirerek somut bir ilerleme sağlamıştır. Liderin rolü etkili bir şekilde kullanıldığında, kaynaklar artık "beklemez", aksine kalkınma için doğrudan bir itici güç haline gelir.

Hue Şehri, planlama yaklaşımında devlet kaynaklarının "tohum sermayesi" rolünü üstleneceğini ancak piyasanın yerini almayacağını belirlemiştir. Tutarlı bakış açısı, şeffaf ve istikrarlı bir yatırım ortamı aracılığıyla işletmeler için güven oluşturarak, kamu sermayesini özel sermayeyi "çekmek" için kullanmaktır. Kamu-özel ortaklıkları (PPP) ve yatırımın toplumsallaştırılması ana yönelim olmaya devam etmektedir.

Kim Long Motor Genel Müdürü Bay Dao Viet Anh, iş açısından bakıldığında şeffaf ve istikrarlı bir ortamın sermaye akışında belirleyici bir faktör olduğunu analiz etti. Planlama açık ve mekanizmalar şeffaf olduğunda, sosyal kaynaklar proaktif bir şekilde doğru yöne yönlendirilecek ve harekete geçirilecektir.

Şehir, sermayeyi harekete geçirmenin yanı sıra, özellikle kültürel miras, denizcilik ekonomisi ve yüksek nitelikli insan kaynakları gibi benzersiz kaynaklarını etkin bir şekilde değerlendirmeye de odaklanmaktadır. Kültürel miras ekonomisi, turizm ve kültür endüstrilerinden gece ekonomisine kadar, kültürel miras alanlarını ekonomik alanlara dönüştürme yönelimiyle bir temel direk olarak ortaya çıkmaktadır. Aynı zamanda, Chan May - Lang Co bölgesinin de şehir için önemli bir büyüme motoru olması beklenmektedir.

Kültür ve Spor Dairesi Müdürü Sayın Phan Thanh Hai, "koruma önceliklidir" anlayışından "gelişim ve değer yaratma için koruma" anlayışına doğru güçlü bir geçişin gerekli olduğuna ve mirasın büyüme için içsel bir kaynak haline getirilmesi gerektiğine inanıyor. Odak noktası, kültürel turizm, sahne sanatları, tasarım ve dijital medya gibi yaratıcı endüstrilerle birlikte miras sisteminden faydalanmak olmalı; aynı zamanda kültürel alanlar açık bir şekilde yeniden düzenlenmeli, gece ekonomisi ve yaratıcı alanlar geliştirilmelidir.

Sayın Phan Thanh Hai, “Kültürel mirasın etkisini değerlendirme mekanizmasını iyileştirmek, mekânsal yönetim standartları oluşturmak, dijital dönüşümü teşvik etmek ve turizm gelirlerinden yeniden yatırım mekanizması kurarak koruma ve kalkınma arasında uyum sağlamak gereklidir” diye vurguladı. Bu yönelim aynı zamanda Partinin kültürü kalkınma için bir kaynağa dönüştürmedeki liderlik rolünü de göstermektedir.

Dikkat çekici bir nokta, dijital kaynaklara doğru yaşanan değişimdir. Dijital dönüşüm sadece bir yönetim aracı değil, aynı zamanda kaynakları daha etkili bir şekilde harekete geçirme, tahsis etme ve kullanma konusunda yeni bir yöntemdir. Uzun vadede Hue, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini "tüm kaynakların en önemlisi" olarak tanımlamaktadır. Özellikle hassas alanlarda, doğru kişiyi doğru işe yerleştirme gerekliliğiyle birlikte, personel yönetimi en önemli unsur olmaya devam etmektedir.

Kaynakların kilidini açmak sadece bir kalkınma sorunu değil, aynı zamanda liderlik kapasitesinin ve etkili yönetimin de bir ölçüsüdür. Parti doğru liderlik yaptığında ve politikaları etkili bir şekilde uyguladığında, kaynaklar serbest bırakılacak, birbirine bağlanacak ve gerçek itici güçlere dönüştürülerek Hue'nun yeni aşamada atılım yapması için ivme kazandıracaktır.

Metin ve fotoğraflar: DUC QUANG

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/khoi-thong-nguon-luc-mo-duong-cho-tang-truong-165125.html