Hastalık iznindeki liderlere güven oyu verilmedi

30 Mayıs öğleden sonra, 5. Oturum programının devamı olarak, Ulusal Meclis Daimi Komitesi Delegasyon İşleri Komitesi Başkanı Nguyen Thi Thanh, Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri tarafından seçilen veya onaylanan mevkilerde bulunan kişilere güven oyu verilmesi, güven oyu verilmesine ilişkin Karar Taslağı (değiştirilmiş) hakkındaki Raporu sundu;

Heyet Çalışma Komitesi Başkanı Nguyen Thi Thanh , raporu sunarken, taslak Kararın 85 sayılı Karara göre 22 maddeden oluştuğunu, 2 maddenin korunduğunu, 16 maddenin değiştirilip tamamlandığını ve 4 yeni maddenin eklendiğini, 7 ek bulunduğunu, bunlardan 2'sinin yeni eklendiğini söyledi.

Taslaktaki yeni maddelerden biri, güvenoyu verilecek konuların değiştirilmesi ve eklenmesidir. Özellikle, 96 sayılı Meclis Teşkilatı Hakkında Kanun ve Tüzük hükümlerine uyum sağlamak amacıyla, güvenoyu verilecek konular listesine Millet Meclisi Genel Sekreterliği makamı da eklenmiştir.

Ayrıca, emekliliğini açıklayan, emekliliğini ilan eden veya güvenoyu verilen yılda atanmış veya seçilmiş olan kişiler hakkında güvenoyu verilmeyen hallerde değişiklik ve eklemeler yapılmıştır.

Diyalog - Ciddi bir hastalık nedeniyle izinli olan bir lidere güven oyu vermemek insani bir davranıştır — 30 Mayıs öğleden sonraki toplantının özeti.

Taslak Karara göre, güvenoyu alması gereken bir kişi, Ulusal Meclis ve Halk Konseyi milletvekillerinin toplam sayısının yarısından fazlası veya üçte ikisinden azı tarafından "düşük güven" oyu alırsa istifa etmelidir. İstifa etmemesi halinde, söz konusu kişiyi Ulusal Meclis veya Halk Konseyi tarafından seçilmesi veya onaylanması için önerme yetkisine sahip kurum veya kişi, o oturumda veya en yakın oturumda Ulusal Meclis veya Halk Konseyi'ne güvenoyu sunmakla yükümlüdür.

Güvenoyuna tabi tutulan bir kişi, Milli Meclis veya Halk Konseyi üye tam sayısının üçte ikisi veya daha fazlası tarafından "az güven" oyu alırsa, o kişiyi Milli Meclis veya Halk Konseyi tarafından seçilmesi veya onaylanması için önerme yetkisine sahip olan kurum veya kişi, o oturumda veya en yakın oturumda görevden alınması için Milli Meclis veya Halk Konseyine başvurmakla yükümlüdür.

Karar Tasarısı'nda ayrıca, aynı anda birden fazla kadroda bulunanlar hakkında güvenoyu ve güvensizlik oyu verilmesinin sonuçlarına ilişkin hükümler de yer alıyor; güvenoyu ve güvensizlik oyu, bu kadrolar için bir kez uygulanacak.

Bayan Nguyen Thi Thanh ayrıca, güvenoyu alma uygulamasını ve birçok kurumdan gelen yorumları özetleyerek, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin görüşlerinin çoğunluğunun, Taslak Karar'ın 2. Maddesi, 5. Fıkrasına, bir sağlık kuruluşundan onay alarak ağır hastalıkların tedavisi için izinli olan ve güvenoyu alma oturumunun açılışına kadar yetkili bir kurum veya kişinin kararıyla 6 ay veya daha uzun süredir görev yapmayan kişiler için güvenoyu alınmamasına ilişkin düzenlemenin eklenmesi gerektiği konusunda hemfikir olduğunu söyledi.

Bu içeriği inceleyen Ulusal Meclis Hukuk Komitesi Başkanı Hoang Thanh Tung, Taslak Kararnamenin 2. maddesinin 5. fıkrasında belirtildiği gibi, yetkili kurum veya kişinin kararıyla 6 ay veya daha fazla süreyle iş başında olmayan ve tıbbi bir kuruluştan onay alarak ağır hastalıkların tedavisi için izinli olan kişiler için güvenoyu alınmaması yönündeki düzenlemenin uygulamaya dayalı, insani bir davranış olduğunu ve Ulusal Meclis ve Halk Konseylerinde güvenoyu alma şartlarıyla uyumlu olduğunu; ayrıca, sıkılığı sağlamak için iş başında olmama süresinin 6 ay veya daha fazla kesintisiz olması gerektiğinin açıkça belirtilmesi gerektiği yönünde görüşler bulunduğunu söyledi.

Diyalog - Ağır bir hastalık nedeniyle izinli olan bir lidere güvenoyu verilmemesi insani bir davranıştır (Resim 2). — Hukuk Komitesi Başkanı Hoang Thanh Tung soruşturma hakkında bilgi veriyor.

Ulusal Meclis'in görüşüp karar vermesi için bir temel oluşturmak amacıyla, Hukuk Komisyonu'ndaki bazı görüşlerde, tasarıyı hazırlayan kurumun , Yüksek Halk Mahkemesi Yargıçları, Milli Savunma ve Güvenlik Konseyi üyeleri, Halk Konseyi Başkan Yardımcıları ve Halk Mahkemesi Jüri Üyeleri gibi güven oyu alabilecek pozisyonlar listesinde Ulusal Meclis veya Halk Konseyi tarafından seçilen veya onaylanan bazı pozisyonları neden içermediğini daha açık bir şekilde açıklaması gerektiği önerildi.

Güven oyu veya güvensizlik oyuna tabi tutulanların sonuçlarına ilişkin olarak Sayın Hoang Thanh Tung, Hukuk Komitesinin, Taslak Karar'da güven oyu veya güvensizlik oyuna tabi tutulanların sonuçlarına ilişkin hükümlerin, Politbüro'nun memurların görevden alınması ve istifasına ilişkin 96 No'lu Tüzüğü ve 41 No'lu Tüzüğü'nün ruhuna uygun olarak, düşük güven düzeyine sahip memurların zamanında ve sıkı bir şekilde ele alınması gerekliliklerine uyulmasını sağladığını tespit ettiğini söyledi.

Dolayısıyla Hukuk Komisyonu, Taslak Kararda yer alan güvenoyu ve güvenoyu verilenlerin sonuçlarına ilişkin hükümlere esas itibarıyla katılmaktadır.

Ayrıca, 12. maddenin 1. fıkrasındaki hükümlerle ilgili olarak Hukuk Komisyonu, güvenoyu verilecek kişinin, toplam delege sayısının yarısından fazlası ile üçte ikisinden azı kadar güvenoyu düşük oyu alması ve istifa etmemesi halinde, Milli Meclis Daimi Komitesinin Milli Meclise, Halk Konseyi Daimi Komitesinin ise Halk Konseyine güvenoyu vermesi yönündeki düzenlemeyi, Taslak Kararda yer alan "O kişiyi Milli Meclis veya Halk Konseyine seçmek veya onaylamak üzere öneren yetkili kurum veya kişi, Milli Meclis veya Halk Konseyine güvenoyu vermekle yükümlüdür" hükmü yerine, Taslak Kararın 13. maddesinde yer alan güvenoyu verme yetkisine sahip olan konu hakkındaki hükümlerle tutarlılık sağlamak ve ayrıca 85 sayılı Kararın ilgili hükümlerini devralmak amacıyla değiştirmeyi önerdi .

[reklam_2]
Kaynak