Z Kuşağının İş Beklentileri

Top Employers Institute, dünya genelinde 18-27 yaş aralığındaki yaklaşık 1.700 kişiyi kapsayan bir anket düzenledi ve binlerce işverenle iş birliği yaparak Z kuşağının işlerini nasıl şekillendirdiğini ve işletmelerin bu iş gücünün potansiyelinden nasıl yararlandığını gördü.

Z Kuşağı gelecekte dinamik ve kapsayıcı bir çalışma ortamı bekliyor - Fotoğraf: GETTY

Z kuşağı, iş hayatına yeni, iddialı ve özgün bir bakış açısı getiriyor. Z kuşağı, çalışmalarının her adımını göz önünde bulundurarak sürdürülebilir kalkınma için sağlam bir temel oluşturmak istiyor.

Ankete göre, hangi işverenlerde çalışmak istedikleri sorulduğunda, en önemli üç öncelik gelişim fırsatları, sağlıklı bir çalışma ortamı ve finansal istikrar olarak belirlendi. Hangi kuruluşun kendilerini en iyi şekilde geliştirdiği sorulduğunda, Birleşik Krallık'taki Z kuşağının %33'ü rahat ve esnek bir çalışma ortamı istiyor.

Teknolojiye meraklı bir nesil olarak kabul edilen, internet ve sosyal medyayla büyüyen Z Kuşağı çalışanları, teknoloji tarafından desteklense de insan deneyimini iyileştirmeye odaklanmak istiyor. Ankete katılan Z Kuşağı'nın %77'si, yapay zekanın yeni beceriler geliştirmelerine yardımcı olacağına inanıyor. Ancak Birleşik Krallık'ta ankete katılan Z Kuşağı'nın yalnızca %50'si, yapay zekanın kariyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söyledi; bu oran, küresel %61'lik oranın çok altında.

Ayrıca, sağlığın Z kuşağı için en önemli önceliklerden biri olması da cesaret verici bir işaret. Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için daha düşük bir maaşı kabul edip etmeyecekleri sorulduğunda, Z kuşağının %62'sine kadarı evet yanıtını verdi. Genel olarak %68'lik bir kesim işin hayatın en önemli parçası olduğunu düşünse de, bu oran coğrafi bölgeye göre değişiklik gösteriyor; İngilizlerin %60'ından azı ve Almanların %50'si aynı görüşte.

Z kuşağı da her zaman takip edecekleri doğru liderleri arıyor. Dinlenmek, öğrenmek ve ilham almak istiyorlar. Ankete göre, Z kuşağının aradığı liderler listesinin başında başkalarını motive eden ve ilham veren (%52) ve empati ve ilgi gösteren (%46) bir lider yer alıyor.

Araştırmalar ayrıca, Birleşik Krallık'taki Z kuşağı çalışanlarının %76'sının iş yerini topluluk, sosyal bağlar ve aidiyet duygusu inşa edilebilecek bir yer olarak gördüğünü gösteriyor. En çok keyif aldıkları şey, iş birliği yapabilmek ve bir ekibin parçası olmak, ancak belirli bir ortama artık uyum sağlayamadıklarını hissederlerse, suçluluk duymadan ayrılmaya istekli oluyorlar!

Kaynak: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm