Lai Chau, etnik azınlık kadrolarının kalitesini artırmaya odaklanmaktadır.

Dağlık ve sınır bölgesinde yer alan, 20 farklı etnik grubun bir arada yaşadığı ve etnik azınlıkların nüfusun %84'ünü oluşturduğu Lai Chau eyaleti, etnik azınlık yetkililerinin eyaletin kalkınmasında kritik bir rol oynadığını kabul etmektedir.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Lai Chau İl Parti Sekreteri Giang Pao My, etnik azınlık öğrencilerini çok çalışmaya ve bilgi edinmeye teşvik ederek, gelecekte köylerinin ve vatanlarının inşasına katkıda bulunabileceklerini belirtti.

Yıllar boyunca Lai Chau vilayeti, etnik azınlık liderliğinin ve yönetim kadrosunun yanı sıra belediye düzeyindeki kilit yetkililerin kalitesini iyileştirmeye sürekli olarak odaklanmıştır. Vilayet, bunu yerel düzeyde siyasi hedeflerin, sosyo-ekonomik kalkınmanın ve ulusal savunma ve güvenliğin başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunan özellikle önemli bir görev olarak görmektedir.

Etnik azınlıklara mensup, köylerde doğmuş yetkililer, topluluklarıyla yakın bağlara sahiptir ve onların yaşamlarını, geleneklerini ve göreneklerini anlarlar. Yaklaşılabilir, ilgili ve insanların düşüncelerini ve özlemlerini kavrayabilen kişilerdir.

Bu nedenle, etnik azınlık kadrolarının yetenekleri ve bilgileri etkin bir şekilde kullanılırsa, Parti'nin yönergelerinin ve politikalarının yanı sıra Devletin kanun ve düzenlemelerinin zamanında ve etkili bir şekilde yayılması, harekete geçirilmesi ve uygulanması için önemli bir köprü görevi göreceklerdir. Bu sayede, etnik azınlık topluluklarını köylerini ve yurtlarını inşa etme ve geliştirme sürecinde örgütleyecek, yönlendirecek ve motive edeceklerdir.

Lai Chau şehrindeki Sung Phai beldesinin nüfusunun %93'ü etnik azınlıklara mensuptur. Son yıllarda, beldenin Parti Komitesi ve Halk Komitesi, yetkililerin ve memurların eğitimlerini güçlendirmeleri, mesleki becerilerini ve siyasi teorilerini geliştirmeleri ve alt kademe yetkililer için belirlenen standartları karşılamaları için koşullar yaratmış ve onları teşvik etmiştir.

Özellikle, 2021'den günümüze kadar 60 belediye yetkilisi ve kamu görevlisi, mesleki becerilerini geliştirmek amacıyla üniversite ve yüksekokul düzeyinde eğitim kurslarına katılmış ve siyaset teorisi ile devlet yönetimi alanlarında orta düzey kurslar almıştır.

Şu anda Sung Phai beldesindeki toplam 22 memur ve devlet memurundan 15'i etnik azınlık mensubudur; bunlardan 12/15'i üniversite diplomasına sahiptir ve 15'inin tamamı orta düzey siyaset teorisi yeterliliğine sahiptir.

Sung Phai beldesi Halk Konseyi Başkan Yardımcısı Bayan Giang Thi Ca, 2016'dan bugüne kadar orta düzey siyasi teori eğitimi, yoksulluğun azaltılması, iş ve istihdam, etnik azınlıklar, üstün hizmet sahipleri ve savunmasız gruplar için politika uygulama konusunda mesleki beceriler, kapasite geliştirme, siyasi teori ve yerel Vatan Cephesi yetkilileri için mesleki eğitim ve Halk Konseyi temsilcileri için mesleki eğitim gibi birçok kursa katıldığını belirtti.

" Etnik bir azınlık mensubu yetkili olarak, uzmanlık becerileri, siyasi teori ve halkla ilişkiler alanlarında verilen eğitim ve mesleki gelişime gösterilen özenin, bana verilen görevler konusunda danışmanlık yapma becerilerimi geliştirmeme ve kitle seferberliği ve halkla ilişkiler çalışmalarındaki yeteneklerimi artırmama yardımcı olduğunu fark ediyorum. Sonuç olarak, halk tarafından seviliyor ve güven duyuluyorum, " diye belirtti Bayan Ca.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Bayan Giang Thi Ca sık sık halkla yakın temas kurarak, onların düşünce ve özlemlerini anlayıp, güvenlerini ve sevgilerini kazanmak için yerel halkı ziyaret etmektedir.

Partinin 13. Ulusal Kongresi Kararı ve yerel kararlara sıkı sıkıya bağlı kalan Lai Chau vilayeti, yeni dönemin görevlerinin gereksinimlerini karşılayacak uygun bir etnik azınlık kadro havuzu oluşturmaya yönelik birçok mekanizma ve politikaya özel önem vermiş ve bunları uygulamaya koymuştur.

İl Parti Komitesi her yıl, parti örgütlerinde, Vatan Cephesi'nde ve il ve ilçe düzeyindeki siyasi ve sosyal örgütlerdeki pozisyonlar için etnik azınlık mensuplarına yönelik alım kontenjanının %40'ını ayırmaktadır.

2021 yılından bugüne kadar il, etnik azınlık gruplarından 303 memur ve kamu çalışanı istihdam etmiştir. Bununla birlikte, il, memurların görev pozisyonlarına, niteliklerine, yeteneklerine ve çalışma güçlerine göre görevlendirme, atama ve dağıtımını etkin bir şekilde uygulamış ve etnik azınlık iş gücünü her bir yerleşim birimi, kurum ve birimin özel özelliklerine uyacak şekilde kademeli olarak yeniden yapılandırmıştır.

Bugüne kadar, il düzeyindeki departmanların, kurulların ve kurumların %60'ında etnik azınlık mensubu liderler ve yöneticiler bulunmaktadır; 8 ilçe ve şehrin tamamında Parti komitelerinin, Halk Konseylerinin ve Halk Komitelerinin daimi komitelerinde etnik azınlık mensubu yetkililer yer almaktadır; ve ilçe düzeyindeki departmanların ve kurumların %49,43'ünde etnik azınlık mensubu liderler ve yöneticiler bulunmaktadır.

Bugüne kadar, il ve ilçe düzeyindeki etnik azınlık liderlerinin ve yöneticilerinin niteliği iyileşmiştir; yetkililerin %99,75'i üniversite diplomasına, %100'ü ise orta veya daha yüksek düzeyde siyaset teorisi bilgisine sahiptir; belediye düzeyindeki kilit yetkililerin %100'ü pozisyonları için gereken şartları karşılamakta olup, %78,67'si üniversite diplomasına veya daha yüksek bir dereceye, %37,53'ü ise ileri düzey siyaset teorisi yeterliliklerine sahiptir.

Yukarıdaki sonuçların, Lai Chau İl Parti Komitesi'nin 2021-2025 dönemi ve 2030 vizyonuyla etnik azınlık liderlerinin ve yerel yönetim düzeyindeki kilit yetkililerin niteliklerinin iyileştirilmesine ilişkin 06 numaralı Kararının başarılı bir şekilde uygulanması için her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri için önemli bir temel oluşturduğu teyit edilebilir.

Bu durum, yeni koşullar altında görevleri yerine getirme gereksinimlerini karşılayacak güçlü siyasi inançlara, iyi ahlaki karaktere, mesleki beceri ve uzmanlığa sahip etnik azınlık kadrolarından oluşan bir ekip oluşturulmasına katkıda bulunur.