Sendika üye sayısını 3 milyon artırmak için ne yapılmalı?

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun 06 sayılı Kararı'na göre, 2028 yılına kadar kamu dışı işletmelerde 3 milyon daha sendika üyesi yetiştirmek önemli bir hedeftir. Bu, işçileri sendikaya üye olmaya teşvik etmek için işçi haklarına yönelik yaklaşım, özen ve korumada güçlü bir değişiklik gerektiren büyük bir meydan okumadır.

Çalışanları merkeze koymak

Yeni üyeler çekmenin ilk odak noktası, sendikanın işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumadaki rolünü açıkça ortaya koymaktır. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Sayın Nguyen Dinh Khang'a göre, sendikanın refah, sigortadan kaza ve ağır hastalık gibi zor durumlarda desteğe kadar sendika üyelerinin günlük yaşamlarını sürdürmeye odaklanması gerekiyor. Belirgin bir fark yaratmak ve daha fazla sendika üyesi çekmek için, sağlık hizmetlerinden kültür ve spor organizasyonlarına, işçilerin dinlenme, fikir alışverişinde bulunma ve öğrenme koşullarının oluşturulmasına kadar düzenli olarak refah faaliyetleri düzenlenmelidir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı, Yagi fırtınası sırasında Thai Nguyen, Ha Giang ve Cao Bang eyaletlerinde doğal afetlerden ve sellerden etkilenen işçileri ve ailelerini desteklemek için ziyarette bulundu ve hediyeler sundu. Fotoğraf: VIET LAM

Aynı zamanda sendikanın, sendika üyelerinin isteklerini dinlemesi ve bunlara derhal yanıt vermesi gerekir. Bu, işçiler ile sendika örgütü arasında güven ve uzun vadeli bir bağ kurulmasına yardımcı olur. Sendikanın yakın ve işlevsel bir örgüt haline gelmesine yardımcı olan temel faktör, işçilere hem maddi hem de manevi açıdan kapsamlı bir şekilde gösterilen özendir.

"Etkili ve kapsamlı sendika üyesi refah programlarının organizasyonunu yenileyin... Sendika üyesi sağlık hizmetlerini koordine edin, kültürel, sportif, gezi, tatil ve değişim faaliyetlerini yaygınlaştırın...", Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun 2028 yılına kadar sendika üyesi gelişimini teşvik etme, devlet dışı işletmelerde taban sendikaları kurma ve 2033 vizyonu ile ilgili 06 sayılı Kararı

Kararda belirtilen önemli çözüm, propaganda ve seferberlik yönteminin yenilenmesidir. İşçilerin sendikaya üye olmanın faydalarını görebilmeleri için, propaganda çalışmalarının her hedefe ve işletmenin üretim ve iş özelliklerine uygun olması gerekir. Propaganda biçimlerinin de sosyal ağlar üzerinden iletişimden işçiler ve sendikalar arasında doğrudan diyaloglara kadar çeşitli ve zengin olması gerekir.

Bağlantı, yönetim ve propagandada bilgi teknolojilerinin kullanımı da teşvik edilmesi gereken yeni bir konudur. Sendikalar, çalışanların bilgiye kolayca erişebilmelerine, sendika faaliyetlerine katılabilmelerine ve karşılaştıkları sorunlar hakkında geri bildirim gönderebilmelerine yardımcı olmak için mobil uygulamalar veya çevrimiçi sistemler geliştirebilirler. Bu, çalışanların sendikaya kolayca erişebilmelerini sağlamanın yanı sıra, haklarıyla ilgili prosedürlerin yürütülmesinde kolaylık ve esneklik de sağlar.

Sendikaların, işverenler arasında sendikaların uyumlu ve ilerici işçi ilişkileri kurmadaki rolü konusunda farkındalık yaratmak için daha fazla forum ve seminer düzenlemesi gerekmektedir. İşçiler için dostane, açık ve samimi bir sendika ortamı oluşturmak, sendikaya katılmanın faydalarını kolayca anlamalarına ve bunlara erişmelerine yardımcı olacaktır.

Profesyonel ve özverili sendika yetkililerinden oluşan bir ekip kurmak

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu liderleri, 3 milyon daha fazla sendika üyesi yetiştirme hedefine ulaşmak için sendika yetkililerinin rolünün çok önemli olduğuna inanıyor. Sendika gelişiminde çalışanlar iyi eğitimli olmalı, yayılım ve seferberlik becerilerine sahip olmalı ve işçilerin ihtiyaçlarını anlamalıdır. Kadro seçimi ve eğitimi, işletmedeki çekirdek çalışanlardan oluşan işbirlikçi ağlarının geliştirilmesiyle yakından bağlantılı olmalıdır.

İşçilerin sorularını yanıtlamalarına ve sendika üyelik süreçlerinde yardımcı olmalarına yardımcı olmak için iş danışmanlığı ve destek merkezleri de kurulmalıdır. Bu, işçilerin sendikaya kolayca erişebilmeleri için bir köprü görevi görecek ve bu örgütün yakınlığını ve pratik rolünü anlamaları için gerekli koşulları yaratacaktır.

Ancak işçi uzmanlarına göre, propagandayı artırmak ve profesyonel, kendini işine adamış sendika yöneticilerinden oluşan bir ekip kurmanın yanı sıra en önemli şey, işçilere sendikaya üye olmanın faydalarını göstermektir.

Bu nedenle, sendikanın üyelerinin yaşamlarını iyileştirmeye yönelik faaliyetlerinin kalitesini artırmaya devam etmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için, sosyal güvenlik programlarının etkili bir şekilde uygulanmasını sağlayacak makul mali yatırımlar yapılmalıdır. Sendikanın ayrıca, çalışanların refahını artırmak için uygun politikalar geliştirmek üzere hükümet ve işletmelerle yakın iş birliği içinde olması gerekmektedir.

Sendika üyeleri arasında kültürel, sportif, turizm ve değişim faaliyetleri de işçilerin manevi yaşamını iyileştirmek için teşvik edilmelidir. Bu faaliyetler, grup içindeki dayanışmayı güçlendirmenin yanı sıra, işçilerin sendikanın ilgi ve ilgisini hissetmelerine de yardımcı olur.

Sendikaların önemli işlevlerinden biri, sendika üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak için toplu pazarlık yapmaktır. Toplu pazarlığın, özellikle de ücretler, çalışma koşulları ve diğer haklar konusunda pazarlıkların kalitesini artırmak, her zaman işçilerin öncelikli kaygısıdır. İşverenlerle imzalanan toplu iş sözleşmelerinin birçok pratik fayda sağlaması ve böylece sendikaların işçiler nezdindeki cazibesini artırması sağlanmalıdır.

Vietnam Sendikası ayrıca, işletmelerde iş kanunları ve politikalarının uygulanmasının denetlenmesi ve gözetiminin sendikanın temel görevlerinden biri olduğunu belirlemiştir. Sendikanın, ücretler, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve çalışanların diğer haklarının doğru uygulanması gibi konuların denetlenmesi ve gözetimine katılması gerekmektedir. Sendika, çalışanların haklarını korumadaki rolünü açıkça ortaya koyduğunda, çalışanlar bu örgüte katılırken kendilerini güvende hissedeceklerdir.

3 milyon daha fazla sendika üyesi kazanmak sadece bir sayı değil, aynı zamanda sendika örgütünün işçileri koruma ve kollama konusundaki güçlü kararlılığının bir göstergesidir. Propaganda yöntemlerini yenileyerek, pratik fayda odaklı bakım faaliyetlerini güçlendirerek ve özverili, profesyonel bir ekip oluşturarak sendika, mevcut iş ortamında işçilere giderek daha yakın ve sağlam bir destek sağlayacaktır.

VAN PHUC

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html