Son zamanlarda, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararı ruhuna uygun olarak, teşkilatın yeniden düzenlenmesi ve maaş bordrosunun basitleştirilmesi çalışmaları, kadro, memur ve kamu çalışanı kadrosunun niteliğinin iyileştirilmesine odaklanılarak ve temel noktalara dikkat edilerek kararlılıkla ve eş zamanlı olarak yürütülmektedir.
İki kademeli yerel yönetim modeli, başlangıçta istikrarlı ve düzgün bir şekilde işleyen, giderek işlev ve görevleri tanımlayan, idari prosedür süreçlerini kısaltan, kamu görevlerini yerine getirirken liderlerin inisiyatifini, yaratıcılığını ve sorumluluğunu artıran, ihtiyaç ve görevleri karşılayan, halka yakınlığı sağlayan, halka ve işletmelere daha iyi hizmet veren, ciddi ve bilimsel bir şekilde örgütlenmiştir.
Lang Son İl Parti Komitesi'nin, Anavatan Cephesi'nin çalışmalarının içerik ve yöntemlerini yenilemeyi, kalitesini ve etkinliğini artırmayı amaçlayan 129 sayılı Kararı ve 05 sayılı Projesi'nin uygulanması, Parti'nin Anavatan Cephesi ve sosyo- politik örgütler üzerindeki liderlik rolünün güçlendirilmesine katkıda bulunmuş, cephenin ve kitle örgütlerinin çalışmalarının büyük ulusal birlik bloku içindeki merkezi konumunu açıkça teyit etmiştir.
Konferansta ayrıca Lang Son İl Parti Komitesi'nin özet raporu ve 9 kurum ve birimin tipik raporları dinlendi; ayrıca departman, şube, sektör ve yerel yönetimlerden gelen delegelerin çok sayıda pratik katkısı ve önerisi sunuldu.
Konferansta konuşan Lang Son İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Hoang Quoc Khanh, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 18-NQ/TW Kararı'nın, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 129-NQ/TU Kararı'nın ve 05-DA/TU Projesi'nin uygulanmasında gösterdikleri çaba, yaratıcılık, dayanışma, sorumluluk ve kapsamlı ve önemli sonuçlar elde etmelerinden dolayı ildeki tüm kademeleri, sektörleri, kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve halkı övdü.
Lang Son'da 18-NQ/TW Kararının uygulanmasının, genel olarak verimliliği, etkinliği ve verimliliği artırma hedefine ulaştığını, liderlik düşüncesinde, yönetim yöntemlerinde ve siyasi sistem faaliyetlerinin organizasyonunda güçlü bir değişim yarattığını vurguladı.
Yönetim yetkisinin merkezden uzaklaştırılması ve devredilmesi teşvik edilmekte, birimlerin ve yerel yönetimlerin proaktif ve yaratıcı olmaları, verilen görevleri yerine getirirken sorumluluk almaları için gerekli koşullar yaratılmaktadır. Kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve meslek dışı çalışanlara yönelik politikalar eksiksiz, hızlı, kamuya açık ve şeffaf bir şekilde uygulanmakta, ideolojik istikrara katkıda bulunulmakta ve siyasi sistem genelinde yüksek bir mutabakat oluşturulmaktadır.
Lang Son İl Parti Komitesi Sekreteri de iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının yeni bir görev olması, çok fazla iş yükü olması, çok sayıda kadronun birden fazla pozisyonda görev yapması gerektiği ve mevcut belediye düzeyindeki personel standartlarının görevin gereklerini karşılamaması gibi zorluklara ve sınırlamalara dikkat çekti.
Ayrıca, çok sayıda kadro ve memur, nitelik, mesleki kapasite, beceri ve uzmanlık açısından eşitsizliğe sahip olup, yeni dağıtılan ve devredilen görevleri yerine getirmede pratik deneyimden yoksundur.
Anavatan Cephesi ve bazı yerlerdeki sosyo-politik örgütlerin faaliyetleri gerçek anlamda proaktif olmamış ve örgütün üyeleri ve insanları katılıma teşvik etme rolünü tam olarak desteklememiştir. Özellikle tabanda toplumsal denetim ve eleştirinin niteliği hâlâ biçimsel ve etkisizdir.
İl Parti Sekreteri, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve yerel yönetimlerin, merkez hükümetinin talimatları doğrultusunda örgütsel yapıyı düzenleyerek, işlevlerini, görevlerini ve çalışma mekanizmalarını gözden geçirmeye, tamamlamaya ve mükemmelleştirmeye devam etmelerini talep etti.
Aynı zamanda, birimlerin güç kontrol mekanizmalarıyla ilişkili yetkilerin dağıtılmasını ve devredilmesini teşvik etmesi; liderlerin rolünü ve sorumluluğunu desteklemesi; astların görevleri yerine getirirken inisiyatif ve yaratıcılığını artırması gerekmektedir.
Lang Son ili, Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca idari prosedür reformunu teşvik etmeye, üst düzey çevrimiçi kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmaya, çalışma yöntemlerinde yenilik yapmaya, vatandaşlara ve işletmelere yönelik hizmet kalitesini iyileştirmeye; dijital dönüşüm konusunda görev ve çözümleri iyi uygulamaya, bilgi teknolojisi ve yapay zekanın yönetim ve operasyon faaliyetlerinde uygulanmasını artırmaya kararlıdır.
Lang Son ili Anavatan Cephesi çalışmalarında, "hem kızıl hem profesyonel", saygın, özverili, sorumluluk sahibi, halka yakın, tabana yakın, yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getiren bir cephe ve kitle örgütü kadroları ekibi oluşturmaya özen göstererek, çalışma içerik ve yöntemlerinde yenilikler yapmaya devam ediyor.
18-NQ/TW sayılı Kararnamenin 8 yıl, 129-NQ/TU sayılı Kararnamenin 5 yıl ve 05-DA/TU sayılı Projenin 3 yıl uygulanmasının ardından, tüm Parti Komitesi, hükümet ve Lang Son ili halkının yenilikçilik, dayanışma, yaratıcılık ve yüksek siyasi kararlılık ruhunun açık bir göstergesi olup, Lang Son vatanının giderek daha müreffeh ve mutlu bir yer haline gelmesine katkıda bulunmaktadır.
Source: https://nhandan.vn/lang-son-tong-ket-viec-thuc-hien-cac-nghi-quyet-ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-hieu-luc-hieu-qua-post919241.html
Yorum (0)