Dijital çağda genç çalışanlar ve karşılaştıkları zorluklar

Bilim ve teknolojinin patlamasıyla hızlanan bir dönüşüm geçiren ekonomide, işgücü piyasasında dinamik ve yenilikçi bir güç olması beklenen genç işgücü, uygun iş bulmada sayısız zorlukla karşı karşıya.

Katinat Yersin'de (Thu Dau Mot Şehri) yarı zamanlı çalışanlar için mola zamanı.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2025 yılının ilk çeyreğine ilişkin işgücü ve istihdam durumu hakkındaki basın açıklamasına göre, 1,35 milyon genç (15-24 yaş arası) işsiz ve eğitim veya öğretime katılmıyor; bu da toplam genç nüfusun %10,4'ünü oluşturuyor. Özellikle, gençler arasında işsiz ve eğitim veya öğretime katılmayanların oranı kentsel alanlarda %8,2, kırsal alanlarda ise %11,7'dir; genç kadınlar arasında işsiz ve eğitim veya öğretime katılmayanların oranı %11,5; genç erkekler arasında ise %9,3'tür.

Bu arada, her yıl yüz binlerce üniversite ve yüksekokul mezunu işgücü piyasasına giriyor ve rekabet baskısını artırırken, iş sayısı azalma eğiliminde. Bu durum giderek daha belirgin bir paradoksu ortaya koyuyor: bol miktarda genç işgücü varken, istikrarlı istihdam eksikliği.

Bunun en önemli nedenlerinden biri, özellikle yapay zekâ (YZ), otomasyon ve dijital dönüşüm olmak üzere bilim ve teknolojinin hızlı gelişmesidir. Bu gelişmeler birçok geleneksel işin yerini alırken, yeni pozisyonlar yüksek düzeyde mesleki beceriler, uyum yeteneği ve yaratıcı düşünme gerektiriyor; bu niteliklere tüm gençler yeterince sahip değil.

Günümüzde birçok işletme, toplu işe alım yerine yüksek nitelikli personele öncelik vermekte ve bu da işçi açığına yol açmaktadır. Dahası, işgücü piyasasındaki yoğun rekabet sadece yerli işçilerden değil, uluslararası yeteneklerden de kaynaklanmaktadır. Vietnam'ın küresel ekonomiye derin entegrasyonu birçok fırsat sunarken, aynı zamanda yoğun bir rekabet baskısı da getirmektedir. Gençler, akranlarıyla rekabet etmenin yanı sıra, güçlü yabancı dil becerilerine, teknolojik uzmanlığa ve profesyonel iş ahlakına sahip deneyimli adaylarla da karşı karşıya kalmaktadır. Öte yandan, eğitim ile işletmelerin gerçek ihtiyaçları arasında bir dengesizlik devam etmektedir. Birçok mezun pratik becerilerden yoksun olup iş gereksinimlerini karşılayamamakta, bu da işletmeleri onları sıfırdan yeniden eğitmeye veya deneyimli bireyleri işe almaya öncelik vermeye zorlamaktadır. Bu arada, bazı gençler düşük seviyeli giriş pozisyonlarından deneyim kazanma azmi ve isteğinden yoksun olarak "yüksek maaşlı kolay işleri" tercih etme eğilimindedir.

Van Lang Üniversitesi ( Ho Chi Minh Şehri) Halkla İlişkiler bölümü mezunu Bayan Luu Kim Loan, yarı zamanlı iş arayan Thu Dau Mot Üniversitesi öğrencileriyle şunları paylaştı: “Mezuniyetimin üzerinden neredeyse 3 yıl geçti ve şu anda ailemin işine yardım ederken aynı zamanda uygun bir iş arıyorum. Mezun olduktan sonra iki şirkette tam zamanlı çalıştım, ancak bunların bana uygun olmadığını hissettim. Bu sadece benim sorunum değil; sınıf arkadaşlarımın çoğu da iş bulmakta zorlanıyor. Bazıları hiç iş bulamıyor, bazıları ise çok düşük gelirli veya eğitim alanlarıyla ilgisi olmayan işler buluyor.”

Açıkça görülüyor ki, prestijli üniversitelerden mezun olsalar ve "popüler" alanlarda uzmanlaşsalar bile, gençler kariyerlerini geliştirmekte otomatik olarak kolaylık yaşamıyorlar. Bu gerçeklik, eğitim kurumlarının eğitim programlarını pratik uygulamalarla uyumlu hale getirmelerini ve öğrencilerin staj yapma ve gerçek dünya çalışma ortamlarına maruz kalma fırsatlarına sahip olmaları için işletmelerle iş birliğini güçlendirmelerini gerektiriyor.

Gençlerin, sürekli değişen iş piyasasına uyum sağlamak için yalnızca mesleki bilgiyle değil, aynı zamanda sosyal beceriler, teknolojik yeterlilik, yabancı diller ve özellikle yaşam boyu öğrenme zihniyetiyle de kendilerini proaktif bir şekilde donatmaları gerekiyor.

Aynı zamanda, sosyal kuruluşların, özellikle iş olanaklarının sınırlı olduğu kırsal ve uzak bölgelerde, girişimciliği, kariyer rehberliğini ve işgücü arzı ile talebi arasındaki bağlantıyı desteklemek için politikalarını geliştirmeye devam etmeleri gerekmektedir.

Dijital çağda, istihdam sadece sabit bir pozisyon değil, sürekli bir öğrenme ve uyum yolculuğudur. Genç çalışanlar için zorluklar, eğer bunları nasıl değerlendireceklerini, düşüncelerini nasıl yenileyeceklerini ve hayata nasıl iyice hazırlanacaklarını bilirlerse, aynı zamanda fırsatlardır. Ancak o zaman istikrarlı istihdam ve sürdürülebilir kalkınma hayali genç nesil için gerçekten ulaşılabilir olacaktır.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2025 yılının ilk çeyreğine ilişkin işgücü ve istihdam durumu hakkındaki basın açıklamasına göre, 1,35 milyon genç (15-24 yaş arası) işsiz ve eğitim veya öğretime katılmıyor; bu da toplam genç nüfusun %10,4'ünü oluşturuyor. Özellikle, gençler arasında işsiz ve eğitim veya öğretime katılmayanların oranı kentsel alanlarda %8,2, kırsal alanlarda ise %11,7'dir; genç kadınlar arasında işsiz ve eğitim veya öğretime katılmayanların oranı %11,5; genç erkekler arasında ise %9,3'tür.

QUYNH NHU

Kaynak: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html