Dijital çağda genç çalışanlar ve zorluklar

Katinat Yersin'de (Perşembe Günü) yarı zamanlı çalışanlar için mola zamanı

Genel İstatistik Ofisi'nin 2025 yılı ilk çeyreğinde işgücü ve istihdam durumuna ilişkin Basın Duyurusu'na göre, işsiz ve eğitimsiz gençlerin (15-24 yaş) sayısı 1,35 milyon olup, toplam genç nüfusun %10,4'ünü oluşturmaktadır. Kentsel alanlarda işsiz ve eğitimsiz gençlerin oranı %8,2; kırsal alanlarda %11,7; işsiz ve eğitimsiz kadın gençlerin oranı %11,5; erkek gençlerin oranı ise %9,3'tür.

Bu arada, her yıl yüz binlerce üniversite ve kolej mezunu işgücü piyasasına giriyor, bu da rekabet baskısını artırırken iş sayısı daralma eğiliminde oluyor. Bu durum giderek daha belirgin bir paradoksu ortaya koyuyor: Genç işgücü arzı bol, ancak istikrarlı iş eksikliği var.

Bunun önemli nedenlerinden biri, bilim ve teknolojinin, özellikle yapay zekâ (YZ), otomasyon ve dijital dönüşümün hızla gelişmesidir. Bu gelişmeler, birçok geleneksel işin yerini yeni işlere bırakırken, yeni pozisyonlar, tüm gençlerin tam olarak sahip olmadığı son derece uzmanlaşmış beceriler, hızlı uyum sağlama yeteneği ve yaratıcı düşünme gerektiriyor.

Günümüzde birçok işletme, çok sayıda işe alım yapmak yerine nitelikli insan kaynaklarını tercih etme eğiliminde olup, bu da iş sıkıntısına yol açmaktadır. Ayrıca, işgücü piyasasındaki yoğun rekabet yalnızca yerel işgücünden değil, aynı zamanda uluslararası insan kaynaklarından da kaynaklanmaktadır. Vietnam, dünya ekonomisine derinlemesine entegre olarak birçok fırsat sunmakla birlikte, aynı zamanda yoğun bir rekabet baskısı da yaratmaktadır. Gençler, akranlarıyla rekabet etmenin yanı sıra, yabancı dil bilgisi, teknoloji becerileri ve profesyonel çalışma tarzına sahip, diğer ülkelerden deneyimli adaylarla da karşı karşıya kalmaktadır. Öte yandan, eğitim ile işletmelerin gerçek ihtiyaçları arasında hâlâ bir dengesizlik bulunmaktadır. Birçok öğrenci mezuniyet sonrası pratik becerilerden yoksun kalmakta, iş gereksinimlerini karşılayamamakta ve bu da işletmeleri baştan itibaren yeniden eğitim almaya veya deneyimli kişileri işe almaya öncelik vermeye zorlamaktadır. Bu arada, bir grup genç, öğrenme ruhundan ve düşük başlangıç pozisyonlarından deneyim kazanma isteğinden yoksun, "kolay, yüksek ücretli" işleri seçme zihniyetine sahiptir.

Van Lang Üniversitesi'nde ( Ho Chi Minh City) halkla ilişkiler lisans öğrencisi olan Bayan Luu Kim Loan, yarı zamanlı iş arayan Thu Dau Mot Üniversitesi öğrencileriyle şunları paylaştı: "Yaklaşık 3 yıl önce mezun oldum ve şu anda uygun bir iş ararken aile şirketime yardımcı oluyorum. Mezun olduktan sonra stajyerlik dönemime girdim ve resmi olarak iki birimde çalıştım, ancak bunun uygun olmadığını düşünüyorum. Sadece ben değil, aynı sınıftaki birçok arkadaşım da iş bulmakta zorluk çekiyor. Bazıları iş bulamıyor, bazıları iş buluyor ama gelirleri çok düşük veya iş, bölümleriyle ilgili değil."

Saygın üniversitelerden gelip "popüler" bölümlerden mezun olsalar da, gençlerin kariyerlerini geliştirmede avantajlı olacakları anlamına gelmediği açıktır. Bu gerçek, eğitim kurumlarının eğitim programlarını uygulamaya uygun şekilde geliştirmelerini, öğrencilere uygulama fırsatı ve gerçek çalışma ortamına aşinalık kazandırmak için işletmelerle iş birliğini teşvik etmelerini gerektirmektedir.

Gençlerin ise işgücü piyasasındaki sürekli değişimlere uyum sağlayabilmeleri için sadece mesleki bilgiyle değil, aynı zamanda yumuşak becerilerle, teknolojiyi kullanma becerisiyle, yabancı dillerle ve özellikle yaşam boyu öğrenme anlayışıyla proaktif bir şekilde donatılmaları gerekiyor.

Aynı zamanda sosyal örgütlerin, özellikle iş fırsatlarının hala sınırlı olduğu kırsal ve uzak bölgelerde, yeni kurulan şirketleri, kariyer rehberliğini desteklemek ve işgücü arz ve talebini birbirine bağlamak için politikaları geliştirmeye devam etmesi gerekiyor.

Dijital çağda, iş sadece sabit bir pozisyon değil, sürekli bir öğrenme ve uyum yolculuğudur. Genç çalışanlar için zorluklar, nasıl avantaj sağlayacaklarını, düşüncelerini nasıl yenileyeceklerini ve hayata nasıl eksiksiz hazırlanacaklarını bilirlerse aynı zamanda fırsatlardır. Ancak o zaman istikrarlı istihdam ve sürdürülebilir kalkınma hayali genç neslin gerçekten ulaşabileceği bir noktaya gelecektir.

QUYNH NHU

Kaynak: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html