Generali Vietnam'ın insan yatırım stratejisinden gelen rekabet avantajı

(Dan Tri) - Generali Vietnam, insan kaynakları stratejisine kapsamlı yatırımlar yapıyor, çalışanlarının bölgesel projelere katılmaları için fırsatlar yaratıyor ve 50'den fazla ülkede küresel bir ekosistemde giderek uluslararası standartlara yaklaşıyor.

İnsan odaklı kalkınma stratejisi

Sürdürülebilir büyüme odaklı yaklaşımın yanında yer alan Generali Group'un insan gelişimi stratejisi, grubun stratejisinde temel bir rol oynuyor: "Yaşam Boyu Ortak 27: Mükemmellikte Öncülük" - her gelişim stratejisinin merkezine insanı yerleştirmek.

Generali'nin insan odaklı stratejisi dört temel önceliğe odaklanmaktadır: özgün bir kültür yaratmak, insanları güçlendirmek, yetenekleri çekmek ve geliştirmek ve geleceğe hazır bir organizasyon yaratmak. Bu strateji, Generali'nin çalışanlarının deneyimini, gelişimini ve yetkilendirmesini artırarak çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş yeri yaratma taahhüdünü teyit etmektedir.

İnsan potansiyelini geliştirme odaklı yaklaşım, Generali Vietnam tarafından kapsamlı eğitim ve koçluk programları aracılığıyla uygulanmaktadır. Şirket içi eğitim programlarından, yarışma platformlarına, takdir ve ödüllere kadar her şey, yalnızca profesyonel becerileri geliştirmek için değil, aynı zamanda liderlik düşüncesini, yenilikçiliği ve uyum yeteneğini de beslemek için dijitalleştirilmiş ve çeşitli ve esnek bir şekilde tasarlanmıştır.

Generali Vietnam, insan kaynakları için sınır ötesi gelişim fırsatlarını sürekli olarak genişletiyor (Fotoğraf: Generali Vietnam).

Generali Vietnam, yalnızca yurt içi insan kaynakları eğitim programlarına odaklanmakla kalmayıp, insan kaynakları için sınır ötesi gelişim fırsatlarını sürekli olarak genişletiyor. 50'den fazla ülkede faaliyet gösteren İtalya'nın lider sigorta grubunun gücünü miras alan şirket, çalışanlarının ve finansal danışmanlarının " dünyaya adım atmaları", uluslararası bir ortamda deneyim kazanmaları ve omuz omuza çalışmaları için sürekli olarak koşullar yaratıyor.

Uluslararası standartlara ulaşmak için insan kaynaklarını geliştirmek

Generali Vietnam, insan kaynaklarını uluslararası standartlara ulaştırma stratejisini hayata geçirmek için dünya çapında birçok ülkede birçok değişim ve mesleki gelişim programı uyguladı. Genellikle 6-9 Ağustos tarihlerinde, finansal danışmanlık ekibinin başarılarını geliştirmek ve takdir etmek amacıyla düzenlenen bir dizi etkinliğin parçası olarak Generali Vietnam, Tayvan'da (Çin) Genvention 2025 yolculuğunu düzenledi. Yılın ilk yarısında 360'tan fazla en iyi finansal danışmanın katılımıyla gerçekleşen etkinlik, yalnızca çığır açan çabalara bir övgü değil, aynı zamanda ekibin müşterilere hizmet yolculuğuna fikir alışverişinde bulunması, öğrenmesi ve ilham vermesi için bir fırsattı.

Generali Vietnam, Tayvan'da (Çin) Genvention 2025 seyahatini düzenliyor (Fotoğraf: Generali Vietnam).

Generali, yalnızca tekil deneyim programlarıyla sınırlı kalmayıp, yaklaşık 200 yıllık bir oluşum ve gelişim geçmişine sahip çok uluslu ağından yararlanarak, danışmanların sınırların ötesinde kendilerini zorlama fırsatına sahip olmaları için küresel ölçekte oyun alanları düzenliyor. Özellikle, 2017 yılından beri düzenlenen ve dünyanın dört bir yanındaki pazarlardan seçkin finans danışmanlarının katılımını sağlayan GAEC - Küresel Danışman Mükemmellik Yarışması - öne çıkıyor. Vietnamlı temsilciler, Asya bölgesinin Generali'nin iş haritasındaki benzersiz konumunu ve genel önemini pekiştirmeye katkıda bulunarak bu oyun alanında birçok kez yer aldılar.

GAEC - Küresel Danışman Mükemmellik Yarışması, 2017 yılından bu yana düzenleniyor. (Fotoğraf: Generali Vietnam)

Temmuz ayında Generali Vietnam, tüm MDRT Vietnam üyelerinin bölgesel düzeyde etkileşimde bulunabildiği, öğrenebildiği ve onurlandırılabildiği MDRT Asya Ödülleri'nin mekanı olarak seçildi.

Generali ayrıca Vietnam'daki daimi personeli için 6 aydan 1 yıla kadar süren uluslararası yetenek değişim programları da uyguluyor; böylece potansiyel çalışanlara gelişme, doğrudan yabancı ofislerde çalışma, gelişmiş organizasyon modellerini öğrenme ve iç pazara yeni girişimler getirme fırsatı sunuluyor.

Stratejiden somut eylemlere, iç pazardaki projelerden uluslararası seviyelere ulaşmaya kadar Generali, yetenekli, hevesli ve küresel bakış açısına sahip çalışanlardan oluşan sağlam bir ekip için sağlam bir temel atıyor. Bu ekip, Generali'nin hizmet kalitesini sürekli iyileştirmesinin, müşteri güvenini kazanmasının, şirketin Vietnam pazarındaki konumunu ve bölgedeki rekabet gücünü pekiştirmesinin arkasındaki itici güçtür.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm