13. Parti Kongresi Merkez Komitesi 14. Konferansı'nın görkemli açılış töreni - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

13. Parti Kongresi Merkez Komitesi'nin 14. Konferansı, bu sabah (5 Kasım) Hanoi'de resmen açıldı.

Bu konferans iki ana konuya odaklanmaktadır: Partinin 14. Ulusal Kongresi ile ilgili konular ve Parti yapılanması ve siyasi sistem ile ilgili konular. Her konu, özellikle Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlıkla ilgili grup içinde, birçok özel içeriği içerecektir.

Hak edenler arasından en hak eden kişileri seçin ve tavsiye edin.

14. Parti Kongresi Politbürosu ve Sekreterliği için personel hazırlığı, seçimi ve atanmasıyla ilgili olarak, Genel Sekreter To Lam , Konferansın açılış konuşmasında, 13. Merkez Komite Konferansında, Politbüronun önerisi üzerine, 13. Parti Merkez Komitesinin, Partinin 14. Kongresi Personel Çalışma Kılavuzu, Partinin Seçim Yönetmeliği ve 14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi Faaliyet Planına uygun olarak, yapı, sayı, standartlar, koşullar, coğrafi alanlar ve çalışma alanlarını temel olarak güvence altına alan 14. Parti Merkez Komitesi personeli (yeniden seçilme hakkına sahip Politbüro ve Sekreterlik üyeleri ve özel durumlar hariç) atamak için oy birliğiyle karar aldığını belirtti.

Bu, 2026-2031 yılları arasındaki 14. dönem için Parti ve Devletin Politbürosu, Sekreterliği ve kilit liderlik pozisyonlarında görev alacak personelin hazırlanması, seçimi ve atanması süreçlerinde miras almamız ve geliştirmemiz gereken hayati bir temel ve deneyimdir.

Bu konferansta, Merkez Komite, 14. Parti Kongresi dönemi için Politbüro ve Sekreterya üye sayısına ilişkin görüşünü bildirecek ve 14. dönem Politbüro ve Sekreterya'ya aday gösterilecek kişileri seçecektir. Bu, son derece önemli bir görevdir, en temel görevdir, çünkü her şey insanlar tarafından kararlaştırılır. Yeni dönemde ulusal kalkınma için çok yüksek ve belirleyici hedeflerin uygulanmasına öncülük edecek Parti'nin en üst düzey liderliğine personel seçimi ve aday gösterilmesi, daha da büyük bir titizlik, kesinlik, dikkat ve doğruluk gerektirir.

Genel Sekreter To Lam konferansta konuşuyor - Fotoğraf: VGP/Nhat Bac

Genel Sekreter To Lam, 12. ve 13. Merkez Komite toplantılarında Merkez Komite üyeleri için belirlenen seçim kriterlerine ek olarak, 14. Parti Kongresi Politbüro ve Sekreterya personelinin seçimi ve atanmasında, Partimizin ve ülkemizin yeni devrimci aşamasına uygun birkaç önemli gerekliliğin vurgulanması gerektiğini belirtti.

Hızla değişen uluslararası ortam, şiddetli stratejik rekabet ve sürekli dalgalanan küresel tedarik zincirleri bağlamında, sürdürülebilir çift haneli büyümeyi uzun yıllar boyunca korumak ve Partimiz tarafından belirlenen ve halk tarafından beklenen iki yüzyıllık hedefe ulaşmak için, iç pazarın eş zamanlı dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve büyüme modelinde bir değişime ihtiyacı vardır. Bu bağlamda Partinin liderlik rolü özellikle önemlidir.

Bu nedenle, özellikle üst düzey personel ve ulusal liderler olmak üzere, "doğru işler için doğru kişileri seçme" sorumluluğu, vizyon ve özlemleri sonuçlara dönüştürmenin ön koşuludur. Politbüro ve Sekreterliğe katılmayı hak edenler arasından en layık kişileri seçmeli ve aday göstermeliyiz. Bu yoldaşlar, ulusal ve halk çıkarlarını her şeyin üstünde tutan güçlü siyasi zekâya, dürüstlüğe ve örnek davranışa sahip olmalı; darboğazları açmak, kaynakları serbest bırakmak ve gücü kullanmak için keskin bir stratejik vizyona ve organizasyonel kapasiteye sahip olmalıdırlar.

Daha da önemlisi, uygulama kapasitesi olmalıdır: net ve spesifik hedefler belirlemek, bireysel sorumlulukları tanımlamak, sonuçları verilerle ölçmek ve kararların yüksek kamu hizmeti disipliniyle uygulanmasını sağlamak. Dijital çağda, vazgeçilmez kriterler arasında dijital yetkinlik ve veri odaklı düşünme, dijital ekonomi, yeşil ekonomi, döngüsel ekonomi, risk yönetimi konularında derin bir anlayış ve sektörler, bölgeler ve seviyeler arasında koordinasyon sağlama yeteneği yer almaktadır.

Liderlerin, kalkınmanın kapsamını genişletmek için sosyal kaynakları harekete geçirme, kamu-özel sektör ortaklıkları tasarlama ve piyasa güveni oluşturma yeteneğinin yanı sıra uluslararası düzeyde entegrasyon, yabancı diller ve diyalog kültürü oluşturma yeteneğine de ihtiyaçları vardır.

Özellikle yetkililerin niteliğine, etkinliğine ve özverisine önem verilir; net bir etkiye sahip projeleri, planları ve girişimleri olanlar; kriz durumlarını (doğal afetler, salgın hastalıklar, finans, geleneksel olmayan güvenlik) yönetebilenler; kararlı ancak eleştiriye açık, halka güvenen ve halk için çalışanlar önceliklendirilir.

Seçilen aday, yeni dönemdeki kalkınma hedefleri için en uygun kişidir; yüksek güvenilirliğe, baskı altında direnç göstermeye, reformcu bir ruha, kaynakları itici güce dönüştürme ve potansiyeli çift haneli ekonomik büyüme oranlarına çevirme yeteneğine sahiptir, böylece ülke iki yüzyıllık hedefe ulaşabilir.

Özetle, Genel Sekreter To Lam şunları belirtti: Partinin tüzüğünde iyice anlaşılan ve belirtilen genel standartların yanı sıra, 14. dönem Politbüro ve Sekreterliğine katılacak personelin seçimi ve atanmasında, özellikle şu 5 "artı noktaya" dikkat edilmelidir: (1) Ulusal stratejik vizyona ve ulusal öz yeterliliği koruma yeteneğine sahip olmak. (2) Ulusal düzeyde liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak. (3) Herkesin takip edebileceği ve örnek alabileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak. (4) Kararı ölçülebilir sonuçlara dönüştürme yeteneğine sahip olmak. (5) 14. dönemde ve muhtemelen sonraki dönemlerdeki baskı ve iş yoğunluğuna dayanabilecek yeterli zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.

Birçok zorlu, karmaşık, uzun süredir devam eden ve çözülememiş sorunla ilgilenmek.

Partinin 14. Kongresi'ne sunulan, Partinin 13. Merkez Komitesi'nin liderliğini ve yönünü değerlendiren raporla ilgili olarak Genel Sekreter To Lam, 13. Parti Kongresi'nin hemen ardından Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterliğin, Kongre Kararı'nın incelenmesi, anlaşılması ve uygulanması konusunda birçok yeni, sistematik, bilimsel ve etkili yaklaşımla derhal harekete geçtiğini ve yönlendirme yaptığını belirtti.

Ulusal kalkınma, özellikle sosyo-ekonomik kalkınma için kaynakların kilidini açmak amacıyla, zorlu, karmaşık, uzun süredir devam eden ve çözüme kavuşturulmamış birçok sorunun zamanında ele alınması ve yönlendirilmesi. Ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkilerde liderlik ve yönlendirme; Parti yapılanması ve düzeltilmesi; ve siyasi sistem. Parti ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, liderlik yöntemlerini ve çalışma stillerini sürekli olarak yenilemek...

13. döneme baktığımızda, stratejik yönümüzü koruduğumuzu; partiyi sürekli olarak inşa edip reforme ettiğimizi; kurumların iyileştirilmesini teşvik ettiğimizi; makroekonomik istikrarı kararlılıkla sürdürdüğümüzü; dijital dönüşümü ve yeşil dönüşümü hızlandırdığımızı; ulusal savunma ve güvenliği güçlendirdiğimizi; ve dış ilişkileri ve derin entegrasyonu genişlettiğimizi görüyoruz.

Birçok önemli politika kurumsallaştırıldı, birçok darboğaz ortadan kaldırıldı ve birçok çığır açan karar hayata geçirildi. Mucize sayılabilecek şeyler başardık.

Ancak, öz eleştiri ve öz düzeltme ruhuyla, Genel Sekreter To Lam şunları belirtti: Yoldaşların da 14. Merkez Komitesinin şu sınırlamaları ve eksiklikleri aşmasına yardımcı olmak için görüşlerini sunmaları gerekiyor: bazı politikalar yavaş uygulanıyor, henüz tamamlanmamış yol gösterici belgeler var ve uygulama düzensiz; yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma tam anlamıyla sorunsuz değil, dikey ve yatay bağlantılar uyumlu değil ve bazı yerlerde hesap verebilirlik belirsiz; organizasyon yapısı bazı yerlerde sadeleştirilmiş ancak etkinlik ve verimlilik artışıyla birleşmemiş; arazi, sermaye piyasaları, nitelikli işgücü vb. konulardaki "darboğazlar" tamamen çözülmemiş; yolsuzluk, israf ve olumsuz olaylarla mücadelede birçok sonuç elde edilmiş ancak erken ve proaktif önleme daha kararlı olmalı; politika iletişimi "doğru, eksiksiz ve zamanında" olma şartlarını karşılamamış ve kamu güveni zaman zaman ve bazı yerlerde sınanmıştır.

Üç yönetim kademesinin birbirine bağlılığını ve birbirini tamamlayıcılığını sağlamak.

12. Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın özetine ilişkin olarak, siyasi sistemin örgütsel aygıtının daha verimli, etkili ve etkin hale getirilmesi amacıyla devam eden reform ve yeniden yapılandırma konularında Genel Sekreter To Lam, 18 sayılı Kararın uygulanmasının üzerinden sekiz yıl geçtikten sonra, özellikle 2024'ten günümüze kadar olan dönemde birçok önemli sonuç elde edildiğini belirtti. Siyasi sistemin tamamında, merkezden yerel düzeylere kadar, daha net işlevler ve sorumluluklarla, ara kademeler azaltılarak, daha sade bir yapı oluşturulmuştur; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesinin artırılmasıyla birlikte personel azaltımı da gerçekleştirilmiştir; ve Parti ve Devlet kurumlarının, Vatan Cephesi'nin ve siyasi ve sosyal örgütlerin faaliyetleri giderek daha etkili ve verimli hale gelmiştir.

18 sayılı Kararın gözden geçirilmesinden çıkarılan derslerin ciddiyetle uygulanması, özellikle iki kademeli yerel yönetim modelini örgütlediğimiz ve il ve belediye düzeyindeki idari sınırların yeniden düzenlenmesinin ardından yeni kalkınma fırsatları açtığımız bir dönemde, siyasi sistemi "zahmetli ve parçalı" bir yapıdan, akıcı, birbirine bağlı, etkili ve verimli bir yapıya dönüştürmek için çok önemlidir.

Bu, istikrar ve kalkınmayı sürdürmenin, modern ulusal yönetimi sağlamanın, hızlı ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmenin, halkın yaşam kalitesini iyileştirmenin ve "refah içinde bir halk, güçlü bir ulus, demokrasi, adalet ve medeniyet" hedefine, yani güçlü, müreffeh ve kalıcı bir ulusa ulaşmanın temel bir koşuludur.

Özetle, bu durum, "idari birimlere dayalı yönetim" zihniyetinden "işlevlere ve sonuçlara dayalı yönetim" zihniyetine geçmemiz gerektiğini; ara kademeleri azaltmamız, yetki ve sorumluluğu netleştirmemiz, "tek görev - tek sorumlu kurum - tek yetkili kişi" ilkesini benimsememiz ve güçlü bir merkeziyetçilikten uzaklaşmayı şeffaf bir güç kontrol mekanizmasıyla ilişkilendirmemiz gerektiğini göstermektedir.

Önem açısından bakıldığında, iki kademeli yerel yönetim modeli, il düzeyinin strateji, planlama, bölgeler arası koordinasyon ve üst düzey kamu hizmetlerine odaklanmasını sağlarken, belediye düzeyi de halka yakın kalıp günlük ihtiyaçlarını hızla karşılıyor. İdari sınırlar yeniden düzenlendiğinde, kentsel-kırsal ağı yeniden yapılandırma, büyüme merkezleri ve ekonomik koridorlar oluşturma, daha büyük pazar ölçeklerinden yararlanma ve işletmeler ile vatandaşlar için işlem maliyetlerini düşürme fırsatına sahip oluyoruz.

Pratik değer açısından, kanıtlanmış dersler şunları içerir: süreçlerin ve verilerin standartlaştırılması, ulusal veri tabanlarının birbirine bağlanması, "tek durak noktası - tek standart - tek uygulama" sisteminin işletilmesi ve vatandaşlar ile işletmelerin memnuniyetinin ölçülmesi. Bu sayede, iki kademeli yerel yönetim modeli ve yeni kalkınma alanı kurumsal kaldıraçlar haline gelecek, kaynakları ivmeye dönüştürecek, potansiyeli yüksek ve sürdürülebilir büyümeye çevirecek ve istikrarsız bölgesel ve küresel düzende yüzyıllık hedeflerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunacaktır.

İki kademeli yerel yönetim modelinin etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için, üç yönetim düzeyinin (merkezi - il/şehir - belediye/mahalle) üç eksen boyunca birbirine bağlı ve birbirini tamamlayıcı olmasını sağlamak gereklidir: Kurumlar - Kaynaklar - Veriler. Bu birbirine bağlı yapı içinde, merkezi hükümet tüm sistem genelinde öncü, proaktif ve birleşik bir rol oynar.

Merkezi hükümetin standartları belirleyip bölgeler arası faaliyetleri koordine etmesi; il düzeyinin stratejiler düzenlemesi, kaynakları tahsis etmesi ve sonuçları izlemesi; ve yerel yönetimin doğrudan hizmet sunması, sorunları hızla çözmesi ve somut verilere dayanarak yanıt vermesi olmak üzere üç yönetim kademesi birleşik bir bütün olarak çalıştığında, barış ve istikrarı koruma, hızlı ancak sürdürülebilir büyümeyi teşvik etme ve refahı iyileştirme hedefleri sağlam bir temele oturacaktır.

Genel Sekreter To Lam, "Sonuç olarak, 18 sayılı Karardan çıkarılan derslerin, birbirine bağlı üç seviyeden oluşan iki kademeli yerel yönetim modeli doğrultusunda ve Merkezi Hükümetin 'kurumsal mimar' olarak hareket etmesiyle uygulanması, daha düzenli, şeffaf ve verimli bir siyasi sistem için belirleyici bir kaldıraç olacak ve böylece ülkeyi hızla ve istikrarlı bir şekilde güç, refah ve müreffeh ve mutlu bir halka doğru ilerletecektir" dedi.

Aynı zamanda, 14. Merkez Komite Konferansı'nın şu konularda çok yüksek düzeyde bir fikir birliği oluşturması beklenmektedir: 14. Ulusal Kongre'de sunulacak kalkınma vizyonu ve stratejik yönler; sürekliliği ve atılımları sağlayacak, gerçekten temsili nitelikteki Politbüro ve Sekreterya'da görev alacak personelin listesi; veri, merkeziyetçilikten uzaklaşma ve yetki devri ile birlikte yetki kontrolüne dayalı, sadeleştirilmiş, etkili, verimli ve modern bir yönetim aygıtı için kurumsal bir çerçeve; ve sorumlulukları, görevleri, süreleri, kaynakları ve hesap verebilirliği açıkça tanımlayan bir uygulama mekanizması.

Genel Sekreter To Lam, "Ülkemiz, tarihi atılımlar için bir fırsatla karşı karşıya kalırken, aynı zamanda benzeri görülmemiş zorluklarla da yüzleşiyor. Barışı, istikrarı ve hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı korumak, halkın gerçekten iyi beslenmesini ve mutlu olmasını sağlamak ve ülkeyi giderek daha güçlü ve müreffeh hale getirmek için doğru kararları almalı ve Merkez Komitesi tarafından ortaya konan önemli görevleri tamamlamalıyız. Bugün dile getirilen her görüş, yalnızca bu Konferansa katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni bir dönemin temelini atarak, tüm bir kalkınma dönemi için ivme yaratıyor," dedi.

baochinhphu.vn'ye göre

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-159622.html