2025 İş Kanunu, konuları genişletiyor ve 2026'dan itibaren işsizlik sigortası yardımlarını artırıyor.

1 Ocak 2026'dan itibaren işsizlik sigortası (UI) politikaları birçok önemli değişikliğe uğrayacak. Çalışanlar daha geniş kapsamlı sosyal haklara sahip olacak ve sosyal hakları daha hızlı alacak, işletmeler ise çalışanlarını eğitme ve elde tutma konusunda desteğe daha kolay erişebilecek.

2013 İş Kanunu ile karşılaştırıldığında, 2025 İş Kanunu (1 Ocak 2026'dan itibaren yürürlüğe girmiştir) işsizlik sigortası (İŞK) katılımcılarının kapsamını genişletmekte, işsizlik ödeneklerini artırmakta, işsizlik ödeneklerinin işleme alınma süresini kısaltmakta ve işverenlere yönelik destek düzenlemelerinde daha esnektir...

Bu yeni düzenlemeler, çalışanlar ve işletmeler için işsizlik sigortası poliçelerinden sağlanan faydaların artmasına katkı sağlamanın yanı sıra, özellikle ekonomik durgunluk, doğal afetler, salgın hastalıklar vb. durumlarda poliçenin esnekliğini de sağlamaktadır.

Hanoi'de insanlar işsizlik sigortasına başvurmak için sıraya giriyor.

Sosyal sigorta poliçesi katılımcıları ve yararlanıcılarına ilişkin bazı yeni düzenlemeler 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Bunlardan başlıcaları şunlardır:

Sosyal sigortaya katılımdan sorumlu kişiler

2025 tarihli İş Kanunu'nun 31. maddesinin 1. fıkrasında, belirsiz süreli sözleşme ile çalışanların yanı sıra, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren işsizlik sigortasına katılmaya tabi olanların da özel olarak aşağıdaki hallerde olacağı hükme bağlanmıştır:

1 ay ve üzeri süreli sözleşmeler.

Aylık ücreti Sosyal Sigortalar Kanunu'nda belirlenen zorunlu sosyal sigorta primlerine esas en düşük ücrete eşit veya daha yüksek olan kısmi süreli çalışanlar;

Ücretli yöneticilik görevleri: Kanunda belirtilen işletme yöneticileri, denetçiler, işletme sermayesi temsilcileri; Kooperatifler Kanununda belirtilen kooperatiflerin ve kooperatif birliklerinin yönetim kurulu üyeleri, genel müdürleri, müdürleri, denetim kurulu üyeleri veya denetçileri ile diğer seçilmiş yöneticilik görevleri ücret alır.

2013 İş Kanunu ile karşılaştırıldığında, 2025 İş Kanunu, işsizlik sigortasına katılım için gereken kişi sayısını artırmaktadır. İşsizlik sigortasına katılım sayısının artırılması, çalışanlara doğrudan faydalar sağlayarak güvenlik ağının genişlemesine yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda özellikle işlerini kaybetme ve gelirlerini azaltma riskiyle karşı karşıya kalan kısa süreli, yarı zamanlı ve serbest çalışanlar gibi gruplar için uzun vadede işgücü piyasasının istikrara kavuşmasına da katkıda bulunmaktadır.

Sosyal sigorta politikası rejimleri

Mesleki eğitim ve mesleki becerilerini geliştirme faaliyetlerine katılan çalışanlara yönelik destek rejimi: Çalışanların eğitim kurslarına katılmaları ve mesleki becerilerini geliştirmeleri süresince yemek masraflarına yönelik ek destek.

Bu yeni düzenleme, işsizlerin mesleki eğitime katılımlarında yaşadıkları zorlukları azaltmalarına yardımcı olarak, çalışanların mesleki eğitime katılım oranlarının artmasına ve yeni, daha uygun ve daha iyi işler bulma fırsatlarının artmasına katkıda bulunmaktadır.

İşsizlik ödeneği için: İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için bekleme süresi 15 iş gününden 10 iş gününe düşürülmelidir. Buna göre, çalışanlar için işsizlik ödeneğini alma süresi mevcut düzenlemelere göre 05 iş günü daha erkendir (şu anda olduğu gibi 16. iş günü yerine, eksiksiz belgelerin sunulduğu tarihten itibaren 11. iş günü).

İşsizlik ödeneğinin azami tutarının aylık bölgesel asgari ücretin 5 katına çıkarılması (2013 İş Kanunu hükümlerine göre, Devlet tarafından düzenlenen ücret rejimine tabi çalışanlar için aylık işsizlik ödeneğinin azami tutarı temel ücretin 5 katını geçemez).

İşsiz çalışanların gelirleri azalmıştır. Bu durumda, işsizlik ödeneğine hak kazanmak için bekleme süresinin kısaltılmasına yönelik düzenleme, çalışanların geçim masraflarını karşılamak ve iş piyasasına geri dönmek için işsizlik ödeneği almalarına yardımcı olacak; aynı zamanda sosyal sigorta ve işsizlik sigortası kanununa uyum konusunda farkındalık yaratacaktır.

Çalışanların istihdamını sürdürmek için mesleki becerilerin eğitimi, geliştirilmesi ve teşvik edilmesi konusunda işverenlerin desteklenmesi rejimine ilişkin

2025 tarihli İstihdam Kanunu, işverenlerin mesleki becerilerin eğitimi, geliştirilmesi ve desteklenmesine ilişkin koşulları değiştirmektedir. 2013 tarihli İstihdam Kanunu ile karşılaştırıldığında, 2023 tarihli İstihdam Kanunu, işverenlerin destekleneceği koşullara ilişkin hükümleri kaldırmıştır: "Çalışanlar için mesleki becerilerin eğitimi, geliştirilmesi ve desteklenmesi için yeterli kaynak bulunmaması" ve "Ekonomik durgunluk veya diğer mücbir sebepler nedeniyle zorluklarla karşılaşılması ve üretim ve işletme yapısını veya teknolojisini değiştirmeye zorlanması" koşulu. Bunun yerine, destek koşulları daha ayrıntılı ve ayrıntılı olarak düzenlenmiştir: İş Kanunu'nda öngörülen yapı, teknoloji veya ekonomik nedenlerle değişiklik yapılması; Doğal afetler, yangınlar, düşman saldırıları veya tehlikeli salgın hastalıklar; Yetkili bir devlet kurumunun üretim ve işletme yerinin değiştirilmesi veya küçültülmesi kararının uygulanması; Hükümet tarafından öngörülen diğer durumlar.

2013 tarihli İş Kanunu hükümlerinden farklı olarak, 2025 tarihli İş Kanunu'nda destek şartlarında yapılan değişiklik, işverenlerin bu sisteme erişimini kolaylaştırarak, desteklenen işveren sayısını artırmayı, çalışanların işlerinin korunmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunmayı ve işsizliği sınırlamayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda, iş danışmanlığı, yönlendirmeler ve çalışanlara mesleki becerilerini geliştirmeleri ve eğitmeleri için verilen desteklerin artırılmasıyla, işsizlerin işgücü piyasasına daha erken dönmelerine yardımcı olacak ve işsizlik ödeneği alma süresini mevcut duruma kıyasla kısaltacaktır.

Hükümet, İşsizlik Sigortası Fonu'nun fiili durumuna ve bakiyesine dayanarak işsizlik sigortası primlerinin azaltılmasını ve kriz, ekonomik durgunluk, tabii afet, yangın, savaş veya tehlikeli salgın hastalıklar halinde nakdi veya başka türlü destek sağlanmasını belirler.

Daha önce, COVID-19 pandemisi sırasında, işsizlik sigortası fonunun kalan fonlarının çalışanlara nakit destek sağlamak ve işverenlerin işsizlik sigortası primlerinin azaltılmasını desteklemek için kullanılması kararı Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi tarafından alınıyordu. Şimdi ise, 2025 İş Kanunu, Hükümete karar verme yetkisi veriyor. Bu düzenleme, destek politikalarının daha hızlı çıkarılmasını kolaylaştıracak ve çalışanların ve işverenlerin üretim ve iş süreçlerini hızla istikrara kavuşturmalarına olanak sağlayacak bir düzenlemeyi hızla hayata geçirecek.

Bu yeni düzenleme yalnızca çalışanlar ve işverenler için değil, aynı zamanda devlet yönetim kurumları için de anlamlıdır. Özellikle çalışanlar ve işverenler için, krizler, ekonomik durgunluklar, doğal afetler, yangınlar, savaşlar veya tehlikeli salgın hastalıklar meydana geldiğinde zorlukların üstesinden gelmek için zamanında destek ve paylaşım sağlanmaktadır. Yetkili devlet yönetim kurumları için: Destek politikalarını daha hızlı ve zamanında yayınlayın; böylece, özellikle acil ve zor durumlarda ve bağlamlarda, çalışanlar ve işverenler üzerindeki yükü azaltmada işsizlik sigortası politikalarının rolünü, insani anlamını ve üstünlüğünü aktif olarak teşvik edin.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm