Yeni sosyal güvenlik politikası, kadın çalışanlara destek

Kadın çalışanlar sosyo-ekonomik kalkınmaya büyük katkı sağlıyor ancak aynı zamanda özellikle annelik, çocuk bakımı ve sağlık konularında erkeklere göre daha fazla risk ve dezavantajla karşı karşıya kalıyorlar.

Bu gerçek karşısında, 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki (SGK) yeni maddeler, yalnızca hakları korumakla kalmayıp, aynı zamanda kadınların gönül rahatlığıyla çalışıp gelişebilecekleri koşulları yaratan sağlam bir temel haline gelmiştir.

1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe giren 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu, doğum izniyle ilgili birçok politikayı değiştirmiştir. Buna göre, yalnızca anneler değil, babalar da doğum sonrası eşlerine ve çocuklarına bakmak için izin hakkına sahip olacak, bu da aile içindeki sorumlulukların paylaşımını teşvik edecek ve annelerin üzerindeki yükü azaltacaktır.

Doğum yapan kadın çalışanlar için doğum izni alabilmenin şartı, doğumdan önceki 24 ay içinde en az 6 ay zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olmalarıdır. Hamile bir kadın çalışan veya taşıyıcı kadın çalışan, ödeme süresi şartını sağladığında, fetüs 22 haftalık veya daha büyükse ve talihsiz bir şekilde ölürse, hem kadın çalışan hem de eşi, doğumda olduğu gibi doğum izninden yararlanmak için izin alma hakkına sahiptir. Doğumda olduğu gibi ödeme süresi şartının sağlandığı durumlarda, anne doğumda olduğu gibi yardımları almaya devam eder; anne şartları karşılamıyorsa, fetüs 22 haftalık veya daha büyükse (önceden 25 haftalık) yine 50 gün izin alma hakkına sahiptir.

Dikkat çeken yeni bir nokta, doğum yapan ve daha önce kısırlık tedavisi için işten izin almak zorunda kalan kadın çalışanlar için doğum izni şartlarının eklenmesidir. Bu hüküm, birçok aile için çocuk sahibi olmanın zorlu sürecine anlayış ve destek göstermektedir. Ayrıca, Kanun, çocuğun talihsiz bir şekilde vefat etmesi durumunda doğum iznini de değiştirmektedir; doğum izni, sosyal sigorta ödeme süresi olarak sayılmaktadır; doğum sırasında sağlık sigortası desteği; doğum yaparken veya çocuk evlat edinirken tek seferlik ödenek...

Cu M'gar üssündeki Sosyal Sigorta personeli, serbest çalışanlara gönüllü sosyal sigorta politikasını yaygınlaştırıyor.

Kanun, gönüllü sosyal sigorta poliçesine doğum yardımlarını da eklemektedir. Bu, katılımcıların haklarını güvence altına almak için atılan yeni adımlardan biri olarak kabul edilmektedir. Etnik azınlık mensubu kadın çalışanlar veya eşleri etnik azınlık mensubu olup yoksul hanelerde yaşayan Kinh kökenli kadın çalışanlar, doğum yaptıklarında, öngörülen doğum yardımlarına ek olarak, Hükümet tarafından sağlanan diğer destek politikalarından yararlanmaya devam etmektedir.

Yeni politika, doğum iznini de her duruma özel daha esnek hale getiriyor. Özellikle hamile kadın çalışanlara, resmi tatiller, Tet ve haftalık izin günleri hariç olmak üzere, doğum öncesi kontrollere gitmek için en fazla 5 kez, her seferinde en fazla 2 gün olmak üzere doğum izni alma hakkı tanınıyor. Kadın çalışanların ikiz veya daha fazla çocuk doğurması durumunda, ikinci çocuktan itibaren her çocuk için anneye bir ay ek izin hakkı tanınıyor.

Sosyal Sigortalar İl Müdürlüğü istatistiklerine göre, 2025 yılının ilk 9 ayında il genelinde 29 bin 433 kişi hastalık izni, doğum izni ve sağlık yardımı alırken, bu sayı 2024 yılının aynı dönemine göre yüzde 95 arttı.

Doğum yardımlarına ek olarak, hastalık ve iş kazaları politikaları da kadın çalışanları daha iyi korumak için değiştirildi. Sosyal sigorta kapsamındaki hastalık listesinin genişletilmesi veya hastalık yardımlarının artırılması, kadın çalışanların sağlık sorunlarının üstesinden gelmek için daha fazla kaynağa sahip olmalarına yardımcı oldu. Yeni sosyal sigorta politikasının ekonomik öneminin yanı sıra, kadınların statüsünü iyileştirmeye, iş gücündeki cinsiyet farklılıklarına ilişkin önyargıları ortadan kaldırmaya ve daha adil bir toplum yaratmaya yardımcı olarak derin bir sosyal önemi de bulunmaktadır.

Bayan Pham Thi Phien (Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company çalışanı) şunları paylaştı: "Bekar bir anneyim ve sık sık hastalanıyorum ve hastaneye yatmam gerekiyor. Bir ara mide rahatsızlığım tekrarladı ve tedavi için birkaç ay işten izin almak zorunda kaldım. O dönemde hastalık iznine hak kazandım ve bu da tedavi ve yaşam masraflarının yükünü hafifletmeme yardımcı oldu."

Aslında, çalışma sürecinde çalışanlar hastalık, rahatsızlık veya doğum yapmak ya da çocuk bakmak için işten izin almak zorunda kalma gibi zorluklarla karşılaşmaktan kaçınamazlar. Bu dönemde, hastalık izni ve doğum izni, hayatın zorluklarının üstesinden gelmelerine yardımcı olan sağlam bir destektir.

Yeni sosyal sigorta politikasının yalnızca yasal bir düzenleme değil, aynı zamanda toplumun toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığı olduğu; kadın çalışanların gelişimi için gerekli koşulların korunmasının ve yaratılmasının, müreffeh ve sürdürülebilir bir toplum inşa etmenin anahtarı olduğu söylenebilir. Bu politikaların gerçekten hayata geçmesi için yönetim kurumları, işletmeler ve çalışanlar arasında daha yakın bir koordinasyon sağlanması; tüm kadınların hak ve yükümlülüklerini açıkça anlayabilmeleri için sosyal sigorta konusunda propaganda ve bilgi yayılımının teşvik edilmesi gerekmektedir.

Kaynak: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/