![]() |
Çalışanlar Dong Nai İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde iş bilgisi arıyor. Fotoğraf: N.Hoa |
İşletmelerin bilgi sentezi yoluyla 190 binden fazla işçiyi işe alması gerekiyor; bunların 136 binden fazlası elektronik, tekstil ve ahşap üretim sektörlerindeki vasıfsız işçilerden oluşuyor. Çok sayıda işçi istihdam eden işletmeler Dong Xoai, Minh Hung, Chon Thanh, Bien Hoa semtleri ile Trang Bom, Long Thanh, Nhon Trach komünlerinde yoğunlaşıyor.
Çok sayıda işçi istihdam eden işletmeler: Changshin Vietnam Co., Ltd. (Tan Trieu Mahallesi) deri ayakkabı sektöründe 1.000'den fazla vasıfsız işçi istihdam ediyor; Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (Dong Xoai III Endüstri Parkı, Binh Phuoc Mahallesi) ihracat için kanepe üretiminde uzmanlaşmış ve sandalye dikimi ve montajı için yüzlerce işçi istihdam ediyor; Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh Komünü) elektronik sektöründe 500 işçi istihdam ediyor... İşletmeler, işçileri çekmek için verimlilik primleri, özen primleri, ulaşım desteği, konut ve tam kapsamlı politikalar uygulama gibi pek çok avantaj sunuyor.
![]() |
Hazır giyim sektörü şu anda çok sayıda işçiye ihtiyaç duyuyor. Fotoğraf: N.Hoa |
İl Emek Federasyonu'nun değerlendirmesine göre, işgücüne yönelik talep yüksek olmasına rağmen, yerel işgücü arzı, özellikle vasıfsız işgücü talebini karşılamaya yetmiyor.
İşletmeler şu anda işçi bulma konusunda zorluklarla karşı karşıya kalıyor ve bu durum, özellikle yıl sonu siparişleri olmak üzere üretim ve iş planlarını önemli ölçüde etkiliyor. İşletmelerin işçilerle bağlantı kurmasına yardımcı olmak için İl İşçi Federasyonu, işletmelerin işe alım bilgilerini sendikanın Facebook sayfalarında yayınlayarak işçilerin bu bilgilere erişebilmesini sağlıyor.
Ancak, çalışanları çekebilmek için işletmelerin faydaları artırmanın yanı sıra, çalışanlar için konforlu ve birleşik bir çalışma ortamı yaratmaları ve sürdürülebilir istihdam sağlamaları gerekiyor.
Nguyen Hoa
Kaynak: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202510/cac-doanh-nghiep-tai-dong-nai-can-tuyen-hon-190-ngan-lao-dong-a221851/
Yorum (0)