1 Temmuz'dan itibaren emeklilikte emeklilik ve tek seferlik ödemeler

Soru: Zorunlu sosyal güvenlik (SGK) katılımcılarının emeklilik ve tek seferlik emeklilik hakkı nedir?

Cevap vermek: Emeklilik, yaşlıların istikrarlı bir aylık gelire sahip olmalarına ve çocuklarına ve torunlarına çok fazla bağımlı kalmamalarına yardımcı olan bir politika ödeneğidir. Mevcut düzenlemelere göre, çalışanların aylık emekli maaşı, sosyal sigorta primleri için ortalama aylık maaşın %45'i olarak hesaplanmaktadır.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, sosyal sigorta emeklilik tutarı, sosyal sigorta primlerinin ödendiği yıl sayısı ve sosyal sigorta primlerine esas alınan ortalama maaş esas alınarak hesaplanacaktır. Buna göre, 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 66. maddesi, aylık emeklilik tutarını aşağıdaki şekilde düzenlemektedir:

Kadın çalışanlar için: Emeklilik maaşı, 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 72. maddesinde belirtilen sosyal sigorta primlerine esas ortalama maaşın %45'ine tekabül eder ve 15 yıllık sosyal sigorta primine karşılık gelir. Bundan sonraki her bir yıllık prim için %2 oranında, azami %75 oranında fayda hesaplanır.

Erkek çalışanlar için: Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 2024 tarihli 72. maddesinde belirtilen sosyal sigorta primlerine esas alınan ortalama maaşın %45'i, 20 yıllık sosyal sigorta primine tekabül eder. Her bir ilave yıl primi %2 eklenerek hesaplanır, azami sınır %75'tir. Erkek çalışanların 15 yıl ancak 20 yıldan az süreyle sosyal sigorta primi ödemesi durumunda, aylık emeklilik düzeyi, 15 yıllık sosyal sigorta primlerine esas alınan ortalama maaşın %40'ı, ardından her bir ilave yıl primi %1 eklenerek hesaplanır.

Mevcut durumda, tek seferlik sübvansiyon, %75 emeklilik oranına tekabül eden yıl sayısından fazla sosyal sigorta primi ödenen yıl sayısına göre hesaplanmaktadır. Her bir sosyal sigorta primi yılı için, sosyal sigorta primi ödenen ortalama aylık ücretin 0,5 ayı dikkate alınarak hesaplanmaktadır (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014).

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, bir defaya mahsus emeklilik kademesi, 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 68'inci maddesinin 1'inci fıkrası hükümlerine göre uygulanacaktır. Özel olarak: Sosyal sigorta prim süresi 35 yılı aşan erkek çalışanlara, sosyal sigorta prim süresi 30 yılı aşan kadın çalışanlara emekli olduklarında emekli aylığına ek olarak bir defaya mahsus olmak üzere ek ödeme yapılacak.

Sosyal Sigortalar Kanunu 2024'ün 68'inci maddesinin 2'nci fıkrasında bir defaya mahsus ödenek düzeyi şu şekilde düzenlenmiştir:

- Çalışanın emeklilik hakkını kazanması ve emeklilik hakkını elde etmek için gerekli işlemleri tamamlaması halinde, bir defaya mahsus ödenek tutarı, 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 68 inci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen yıl sayısını aşan her katkı yılı için, kanunla belirlenen emeklilik yaşına kadar sosyal sigorta primlerine esas ortalama aylık ücretin 0,5 katı olarak hesaplanır.

- Çalışanın emeklilik hakkını kazanmasına rağmen sosyal güvenlik sistemine dahil olmaya devam etmesi halinde, belirlenen yıl sayısından (yasaya göre emeklilik yaşına ulaşıldığı tarihten itibaren resmen emeklilik ve emeklilik hakkı kazanıldığı tarihe kadar geçen süre) fazla katkı sağlanan her yıl için sosyal güvenlik primine esas ortalama ücretin 2 katı tutarında katkı payı ödenir.

Kaynak: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7