Diyalog ve toplu pazarlığın etkinliğini artırmak

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu, diyalog ve toplu pazarlıkta bir atılım yaratmak amacıyla "2023-2028 döneminde diyalog ve toplu pazarlığın etkinliğinin artırılması" programını yayınladı.

Program, diyalog, toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmelerinin niceliğini ve niteliğini artırmayı; her düzeydeki sendika yetkililerinin rolünü oluşturmayı, güçlendirmeyi ve geliştirmeyi; diyalog ve toplu pazarlık faaliyetlerini yürütmek için yeterli kaynak ayırmayı amaçlamaktadır. Böylece, sürdürülebilir işler yaratılmasına, ücretlerin, ikramiyelerin, çalışma saatlerinin, dinlenme saatlerinin ve yemek kalitesinin iyileştirilmesine, sendika üyeleri ve işçiler için iş güvenliği ve hijyeninin sağlanmasına, sürdürülebilir iş gelişiminin teşvik edilmesine ve uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunulmaktadır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, her yıl devlet işletmelerindeki taban sendikalarının %100'ünün ve devlet dışı işletmeler ve birimlerdeki taban sendikalarının en az %85'inin işverenlerle birlikte taban demokrasisi düzenlemelerinin yayımlanması ve uygulanmasına katılmasını; ve işyerlerinde işçi konferansları ve diyalogları düzenlemede işverenlerle koordinasyon sağlamasını hedeflemektedir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı il ve belediye işçi federasyonlarının tamamının, aynı düzeydeki Parti komitelerine ve yetkililere sendika üyeleri, işçiler ve sendika yetkilileriyle diyalog, temas ve toplantıların düzenlenmesi veya koordine edilmesi konusunda proaktif olarak öneride bulunması için çaba gösterilmelidir...

Thanh Oai Bölge İşçi Federasyonu, Viet Nhat Plastik Üretim Şirketi Limited şirketindeki işçiler için bir "Birlik Yemeği" düzenledi - Fotoğraf: Thanh Nga

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, 2028 yılına kadar, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı merkezi ve eşdeğer sanayi sendikaları ile genel sendikaların %100'ünün, aynı düzeydeki Parti Komitelerine, yetkililere ve meslek kuruluşlarına, sendika üyeleri, işçiler ve sendika yetkilileriyle diyalog, temas ve toplantıların düzenlenmesi veya koordine edilmesi için en az iki kez proaktif olarak teklifte bulunmasını; kanun hükümlerine göre nitelikli sendika örgütlerine sahip işletme ve birimlerin en az %83'ünün, kanun hükümlerine göre sendika tarafından toplu iş sözleşmeleri müzakere etme ve imzalama yetkisine sahip olmasını hedeflemektedir.

Toplu iş sözleşmeleri, tüm sistemdeki sendikalı işyeri ve birimlerde toplam çalışan sayısının en az yüzde 85'ini kapsar.

Her il, belediye, merkez ve eşdeğer sektörel sendika ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na bağlı genel şirket sendikası, 80.000 veya daha fazla sendika üyesine sahipse, katılımcı işletmelerden (işletme grupları) en az biriyle toplu iş sözleşmesi imzalamalıdır...

Bu hedeflere ulaşmak için önerilen görev ve çözümlerden bazıları şunlardır: Parti politikası geliştirme konusunda danışmanlığın kalitesinin iyileştirilmesi, sendika üyeleri, işçiler ve sendikal örgütlerle ilgili devlet politikalarının ve yasalarının geliştirilmesine ve mükemmelleştirilmesine katılım; sendika üyelerinin, işçilerin, sendika yetkililerinin ve ortakların diyalog ve toplu pazarlığın rolü ve önemi konusunda bilinçlendirilmesi.

Birçok sendika üyesi ve işçinin endişe duyduğu konuları ve sendikal örgütlenmenin temel sorunlarını çözmeyi amaçlayan diyalog çalışmalarını etkili ve derinlemesine yürütmek. Birçok düzeyde, birçok ortakla toplu pazarlık düzenlemek; kapsamı genişletmek; toplu iş sözleşmelerinin niceliğini ve niteliğini iyileştirmek...

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html