Yarı iletken endüstrisi paradoksu: Küresel çip savaşı ortasında insan kaynağı sıkıntısı

ABD ve Avrupa ülkeleri çip üretimini stratejik bir öncelik olarak görüyor. ABD, Avrupa ve Asya'da birçok yeni çip fabrikası inşa ediliyor. Yarı İletken Endüstrisi Birliği'ne (SIA) göre, 2030 yılına kadar bu alana yaklaşık 1 milyar dolar yatırım yapılması bekleniyor.

Küresel yarı iletken pazarı ortalama %6-8 (CAGR) oranında büyümektedir. Sektörün gelişmesiyle birlikte, yarı iletken işçiliğine olan talep her zaman yüksektir.

Veri analitiği firması McKinsey & Company'ye göre, yarı iletken mühendisliği pozisyonları için iş ilanlarının sayısı 2018'den 2022'ye %75'in üzerinde bir oranda arttı. Ancak paradoksal olarak, yarı iletken alanında insan kaynakları, gelişmiş ülkelerde ve büyük teknoloji şirketlerinde bile küresel olarak yetersiz.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, ülkenin 2030 yılına kadar 300.000 mühendis ve 90.000 kalifiye yarı iletken teknisyeni açığıyla karşı karşıya kalacağını tahmin ediyor.

İki teknisyen, entegre devrelerin üretiminde kullanılan altlık malzemesi olan bir gofreti inceliyor.

SIA Başkanı ve CEO'su John Neuffer, yakın zamanda Vietnam'a yaptığı ziyarette bu konuda endişelerini dile getirerek, eğer bu konuda destek sağlanmazsa 2030 yılına kadar ABD'nin yarı iletken sektöründe ciddi bir insan kaynağı sıkıntısına düşeceğini söyledi.

McKinsey & Company'ye göre, yarı iletken sektörü bir yaş farkıyla karşı karşıya. ABD'deki yarı iletken çalışanlarının üçte biri 55 yaş ve üzeri, yani emekliliklerine yakın. Avrupa'da ise yarı iletken iş gücünün beşte biri bu yaş grubunda.

Alman Elektrik ve Dijital Endüstriler Birliği (ZVEI) ve Alman Sanayi Federasyonu'nun (BDI) verilerine göre, ülkedeki yarı iletken sektöründe çalışanların yaklaşık üçte biri önümüzdeki on yıl içinde emekli olacak.

Yaşlanan iş gücünün yanı sıra, küresel yarı iletken endüstrisi başka sorunlarla da karşı karşıya. Bunlardan ilki, teknoloji alanında yetenekli kişileri çekecek bir marka oluşturma zorluğu.

McKinsey & Company, hem işverenler hem de üniversite öğrencileri arasında yapılan anketlerin, kamuoyunda yarı iletken markalarına yönelik bir ilgi eksikliği olduğunu gösterdiğini belirtiyor.

Üst düzey yöneticilerin yaklaşık %60'ı, yarı iletken şirketlerinin diğer teknoloji şirketlerine kıyasla zayıf marka imajına ve tanınırlığına sahip olduğuna inanıyor.

Bu arada, öğrenciler tüketici odaklı teknoloji şirketlerindeki iş fırsatlarına daha fazla ilgi duyuyorlar. Diğer teknoloji şirketlerindeki işlerin daha ilgi çekici olduğuna, daha yüksek maaşlar ödediğine ve yarı iletken sektöründen daha iyi büyüme potansiyeline sahip olduğuna inanıyorlar.

Üstelik McKinsey & Company'nin Mart 2023'te gerçekleştirdiği Büyük Attrition/Great Attraction anketine göre, elektronik ve yarı iletken alanlarında çalışan daha fazla çalışanın önümüzdeki 3 ila 6 ay içinde mevcut işlerinden ayrılma olasılığı yüksek.

Yarı iletken sektöründe çalışan işçilerin 2023 yılına kadar işlerinden ayrılmayı planlayanların oranı, 2021 yılında %40 iken, 2023 yılında %53'e yükseldi. Bu kişilere sorulduğunda, bu kararın nedeninin kariyerlerini geliştirememeleri ve ilerletememeleri (%34) olduğu, bir diğer nedenin ise iş yerinde esneklik eksikliği (%33) olduğu belirtildi.

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Yarı iletken, teknoloji ve otomotiv şirketlerinin çalışan memnuniyeti puanları karşılaştırılıyor.

Bu eğilim, işten ayrılmayı düşünen kişilerin yalnızca çalıştıkları şirketi değil, aynı zamanda yöneldikleri sektörü de terk etmeleri nedeniyle daha da kötüleşiyor.

Avustralya, Hindistan, Singapur, İngiltere ve ABD'de yarı iletken sektöründe çalışanların yalnızca %36'sı Nisan 2020 ile Nisan 2022 arasında aynı sektörde yeni bir işe girerek işi bıraktı. İşi bırakanların kalan %64'ü ise başka bir sektöre geçmeyi veya emekli olup işgücü piyasasından ayrılmayı tercih etti.

Bununla da kalmayıp, psikolojik sorunlar da çalışanların yarı iletken sektöründen ayrılmalarına neden olan bir engeldir. İşe alım ağı Glassdoor'dan alınan veriler, otomobil üreticileri ve "Büyük Teknoloji" grubuyla karşılaştırıldığında, yarı iletken şirketlerinin çalışanlar tarafından iş ve özel yaşam arasındaki denge konusunda pek takdir edilmediğini gösteriyor. Yarı iletken şirketlerinin refah düzeyleri ve kurum kültürleri de yetersiz.

Yukarıdaki nedenler, küresel yarı iletken iş gücünün kıt olmasının sebepleridir. Yarı iletkenlere olan büyük talebe rağmen, sektör ciddi bir insan kaynakları kriziyle boğuşmaktadır.

Bir yarı iletken fabrikasının iç görünümü.

Vietnam'a "yarı iletken insan kaynağı ihracatı" fırsatı mı?

Hanoi Ulusal Üniversitesi Bilgi Teknolojileri Enstitüsü Müdürü Prof. Dr. Tran Xuan Tu, VietNamNet'e yaptığı açıklamada, dünyada şu anda hem üretim hem de tasarım alanlarında yarı iletken insan kaynağı eksikliği yaşandığını söyledi. Vardiyalı çalışma, zorlu çalışma koşulları; bu açığı dolduracak ve dolduracak STEM mezunlarının eksikliği, iş gücü piyasasında büyük bir boşluk yaratacak. Bu bağlamda, Hindistan ile birlikte Vietnam da teknik eleman ihraç etme potansiyeline sahip bir ülke olarak görülüyor.

Ulusal İnovasyon Merkezi'ne (NIC, Planlama ve Yatırım Bakanlığı) göre, Vietnam ilgili mühendislik ve teknoloji alanlarında zengin bir iş gücüne sahiptir. Bu, yarı iletken endüstrisi ekosistemini geliştirmek için potansiyel ve fırsattır.

Profesör Tran Xuan Tu, diğer BT alanlarıyla karşılaştırıldığında yarı iletken sektörünün kendine özgü bazı özelliklere sahip olduğunu söyledi. Yazılım alanında çalışan öğrencilerin yalnızca yazılım ve altta yatan donanımla ilgilenmeleri yeterli. Ancak donanım alanında çalışan öğrencilerin, donanımın nasıl çalıştığını net bir şekilde anlamaları gerekiyor.

Hanoi Ulusal Üniversitesi'nden bir grup öğrenci Güneydoğu Asya Yarı İletken Tasarım Yarışması'na katıldı.

Tasarım artık büyük ölçüde otomatikleştirilmiş olup, tasarımı tanımlamak için donanım tanımlama dilleri (esas olarak yazılım) kullanılmaktadır. Yarı iletkenlerin ayrıca yazılım programlama, veri yapıları ve algoritmalar vb. konularda da beceri sahibi olması gerekir.

Bilgi Teknolojileri Enstitüsü Müdürü, " Yarı iletken işçilerinin donanım ve yazılım bilgisine ek olarak uygulama bilgisine de sahip olması gerekir. Bir diğer sorun da pratik sorunları çözmek için birçok farklı bilgiyi entegre etmeleri gerektiğidir. Bu, donanım tasarımcıları ve mikroçip tasarımcıları için bir zorluktur ," diye açıkladı.

Öğrencilerin yarı iletken iş gücü piyasasına katılabilmeleri için eğitim sonrasında belirli şartları sağlamaları gerekmektedir; bunlar; beceri, yeterlilik, İngilizce ve kültürel uyumdur.

Bu uzman, Vietnam'ın gençlerin teknolojiye olan tutkusuyla birleştiğinde işgücü kaynakları açısından büyük bir avantaja sahip olabileceğine inanıyor. Ancak, yarı iletken işçilerini toplu halde eğitirsek bile, pazar bulmakta zorluk çekeceğiz.

Bu bağlamda, Vietnam'ın yarı iletken sektöründe insan kaynağı eğitimini teşvik ederken çıktı sorununu çözmek için doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmelerini aktif olarak çekmesi gerekmektedir. Öte yandan, küresel bir ortamda çalışabilecek yüksek kaliteli yarı iletken insan kaynağı yetiştirmeyi ve geliştirmeyi de göz önünde bulundurmalıdır.

Vietnamnet'e göre

Kaynak