Orta Sonbahar Bayramı'nın yanı sıra işçilerin yaz ve Noel tatilleri de vardır.

Orta Sonbahar Festivali birçok çalışan için hâlâ tuhaf olsa da, Bayan THT'nin (1986 doğumlu) şirketi için oldukça normal bir durum. Şirket çalışanlarına uzun yıllardır bu tatil, tam maaşla ve yıllık izin olarak sayılmadan veriliyor.

Koreli bir ofis mobilyası firmasında (Nam Tu Liem bölgesi, Hanoi ) çalışan Bayan T., depo çalışanıdır. 1 yıldır burada çalışmaktadır. Geçen yıl, ailesiyle birlikte Sonbahar Ortası Festivali tatilinin tadını çıkarmıştır.

"O zamanlar şirketin bu tatili verdiğini öğrenince ben de şaşırmıştım. Uzun süredir orada çalışan meslektaşlarımla konuştuğumda bunun yıllık bir politika olduğunu öğrendim," dedi Bayan T.

Şirkete işe başvuru yaptığı ilk günleri hatırlayan kadın çalışan, en uygun iş yerini seçmekte de zorluk çektiğini söyledi.

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 1 — Pek çok işletme çalışanlarına Orta Sonbahar Festivali'nde izin veriyor.

Bayan T. şunları söyledi: "İlk başta ben de yüksek maaşlı bir işte çalışmak, cumartesileri çalışmak, sadece sosyal sigorta ödemesi yapmak ve şirketin şu anki depo pozisyonunda 5 milyon VND maaş ödemek arasında çok kararsızdım."

Mobilya şirketinin maaşı daha düşük olsa da, çalışma saatleri yalnızca pazartesiden cumaya olduğu için burayı tercih etti. Evli bir kadın olarak Bayan T., hafta sonları iki tam gün izinli olmaktan gerçekten memnun. O zamandan beri çocuklarıyla ilgilenmek için daha fazla zamanı oldu.

Deneme süresinin ardından Bayan T., şirketin çalışanlara sunduğu birçok başka avantajın da olduğunu öğrendi.

"Şirketin çalışanlarının maaşlarına yılda bir kez zam yaptığı ortaya çıktı. Ayrıca, verilen projeleri yürütürken tüm seyahat masrafları da karşılanıyor," dedi.

Üstelik burada dikkat çeken nokta, Vietnam hukukunun genel düzenlemelerinden daha fazla tatil süresinin bulunmasıdır.

Şirket, normal tatillere ek olarak, çalışanlarına Orta Sonbahar Festivali ve Noel tatilleri de veriyor. Koreli bir şirket olarak, bu tatilleri çok ciddiye alıyorlar.

Bayan T.'ye göre, Kore'deki Orta Sonbahar Festivali üç gün sürüyor. Bu vesileyle her aile bir tören düzenliyor, başarılı bir hasat için Tanrı'ya şükrediyor ve yıl boyunca iyi şanslar için dua ediyor. Bu vesileyle Koreliler, uzun ve sağlıklı bir yaşam dilemek için ailelerinin evlerine hediyeler götürüyor .

İşte bu yüzden şirket çalışanlarına bu tatili verdi. Üstelik Bayan T.'nin de bu yıl yaz tatili var.

"Yıl başından beri çok yoğun bir çalışma temposu içindeyiz. Bu yüzden patronumuz tüm şirkete yaz tatili için 2 gün izin vermeye karar verdi. Kesin zamanı her çalışan kendisi seçecek."

Bayan T., 18 ve 21 Ağustos tarihlerinde izin almayı planlıyor. Hafta sonuyla birlikte, 4 gün üst üste izinli olacak. Bu süre zarfında tüm zamanını seyahat ederek ve ailesiyle dinlenerek geçirecek.

"Şirketin esnek çalışma saatleri var, sabah 9'dan akşam 5:30'a kadar ve çalışanların birbirleriyle bağlantı kurmasını ve sıkı çalışmasını sağlayan birçok iyi politikası var. Böyle bir iş yerinden kim ayrılabilir ki?" diye güldü Bayan T.

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 2 — Eylül ayında çalışanlara Ulusal Bayram nedeniyle 4 gün üst üste izin hakkı tanınacak.

Bayan Nguyen Trang'ın Ba Ria - Vung Tau'da çalıştığı şirkette de çalışanlarına yönelik bir Orta Sonbahar Festivali tatili düzenleniyor.

"Kore veya Çin yatırımı olan birçok şirketin bu tatil politikasına sahip olduğunu görüyorum. Bu aynı zamanda çalışanların aileleriyle yeniden bir araya gelebilmesi açısından da anlamlı bir faaliyet," diye paylaştı Bayan Nguyen Trang.

Daha önce Ho Chi Minh şehrinde çevrimiçi tıbbi eğitim teknolojisi alanında faaliyet gösteren bir şirket, Orta Sonbahar Festivali tatil takvimini duyurmuştu.

Şirketin açıklamasına göre, Orta Sonbahar Festivali, Vietnam halkının zihninde uzun zamandır önemli bir bayram haline gelmiş durumda, hatta ancak Ay Yeni Yılı'ndan sonra önemsenmeye başlanıyor.

Dolayısıyla çalışanlar 29 Eylül'de (ay takvimine göre 15 Ağustos) tatil yapacaklar. Dolayısıyla şirket çalışanları tam 3 gün tatil yapmış olacaklar (1 Orta Sonbahar Festivali günü ve 2 hafta sonu günü).

Özellikle çalışanlara yıllık izinden sayılmayan tam ücretli izin hakkı tanınmaktadır.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, 2021 yılından itibaren çalışanlara tam maaşlı toplam 11 gün tatil ve Tet tatili verilecek.

Özellikle: Yılbaşı 1 gün tatildir (1 Ocak); Ay Yeni Yılı 5 gün tatildir, Hung King'i Anma Günü 1 gün tatildir (ay takvimine göre 10 Mart), 30 Nisan Zafer Bayramı 1 gün tatildir - Uluslararası İşçi Bayramı 1 gün tatildir (1 Mayıs), Ulusal Bayram 2 gün tatildir (2 Eylül ve 1 gün öncesi veya sonrası).

Eğer şirkette Orta Sonbahar Festivali tatili varsa, Eylül ayında çalışanlar çok sayıda tatil yapmış olurlar.

Özellikle 2023 Ulusal Bayram dolayısıyla memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve işçilere Cuma (1 Eylül) gününden Pazartesi (4 Eylül) gününe kadar 4 gün tatil uygulanacak.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı