İşverenler sizi reddedecekler çünkü bu özelliğiniz eksik...

Şu sıralar birçok son sınıf öğrencisi, yeni mezun ve genç çalışan, 2026 işe alım sezonuna hazırlık olarak portföylerini oluşturmakla meşgul.

Yıl sonuna kadar bir portföy oluşturmak için "hızlı bir şekilde" çalışın.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi öğrencisi Nguyen Kim Ngan, yaklaşık bir aydır boş zamanının büyük bir bölümünü portfolyosunu düzenlemekle geçirdiğini söyledi.

"Sınıf ödevlerinden, hayran sayfası için yaptığım ortak çalışmalara ve küçük serbest çalışma projelerine kadar yazdığım tüm makaleleri topladım. Sonra bunları ayıklamam, notlar eklemem ve Tet'ten sonra iş başvurusu yapabilmek için düzgün bir şekilde sunmam gerekti," diye paylaştı Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 yaşında, Ho Chi Minh Şehri, Tan Hung Mahallesi, Tran Xuan Soan Caddesi 793/28 adresinde ikamet ediyor; eski adresi Ho Chi Minh Şehri, 7. Bölge, Tan Hung Mahallesi) başlangıç ​​seviyesinde bir programcı. Hoang, yıl sonunu fırsat bilerek GitHub'da (programcılar için bir sosyal ağ) ve kendi web sitesinde kişisel portföyünü tamamlamaya çalıştığını söylüyor. "Eskiden bir özgeçmişin yeterli olduğunu düşünürdüm. Ancak birkaç mülakattan sonra başarısız olduktan sonra, işe alımcıların gerçek ürünlerle çok ilgilendiğini fark ettim. Bir portföy, yaşayan bir kanıt gibidir," dedi Hoang.

İş arama forumlarında ve gruplarında, birçok genç, şirketleri kolayca etkileyecek, kusursuz bir portföy oluşturma konusunda deneyimli kişilerden rehberlik talebinde bulunuyor.

Birçok genç, 2026 iş piyasasına hazırlık olarak portföylerini oluşturmakla meşgul.

FOTOĞRAF: THANH NAM

Ho Chi Minh Şehri, Thu Dau Mot Mahallesi'nde (eski adıyla Binh Duong Eyaleti, Thu Dau Mot Şehri, Phu Tho Mahallesi ) bulunan Anh Linh İnşaat Yatırım Şirketi'nin Müdür Yardımcısı Bay Hoang Duy Phuong, portföyün özellikle pazarlama, teknoloji, medya, tasarım ve işletme gibi alanlarda yaratıcı sektörlerde yaygın bir kavram olduğunu söyledi.

Sayın Phuong'a göre, son derece rekabetçi bir iş piyasası bağlamında, portföy, gençlerin yalnızca neler başardıklarını göstermelerine yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda nasıl çalıştıklarını ve düşündüklerini de ortaya koyarak, başarılı bir kariyere giden önemli bir "pasaport" niteliğindedir.

Bay Phuong, birçok kişinin portfolyonun özgeçmişe (CV) benzediğini sandığını, ancak aslında ikisinin farklı olduğunu düşünüyor.

"Özgeçmiş (CV), adayın nerede eğitim gördüğünü ve çalıştığını gösterir. Portfolyo ise, adayın gerçekte neler yapabileceğini gösterir," diyen Bay Phuong, sözlerine şöyle devam etti: "Özgeçmiş genellikle 1-2 sayfa uzunluğundadır ve kişisel bilgileri, eğitim niteliklerini, iş deneyimini ve işe yönelik becerileri özetler. Portfolyo ise, PDF dosyası, kişisel web sitesi, Google Drive veya özel bir platform olarak sunulabilen, belirli ürünlerin, projelerin ve iş sonuçlarının bir koleksiyonudur."

Portföyün önemi

Trinh Quang İnşaat ve Mimarlık Şirketi'nin (eski adıyla Thoi An Mahallesi, 12. Bölge) işe alım müdürü Bayan Do Thi Nguyen Huong, portfolyonun önemine değinerek şunları söyledi: "Birçok özgeçmişte 'büyük ölçekli projeleri yürütme konusunda yetenekli', 'takım çalışmasına yatkın' ifadeleri yer alıyor. Ancak işletmeler, adayın sahip olduğu belirli becerileri, zihniyetini ve işe uygun olup olmadığını ancak portfolyoyu inceleyerek anlayabilirler..." diye ekledi Bayan Huong.

Phuc Nguyen Hao Co., Ltd.'nin (An Lac Mahallesi, Ho Chi Minh Şehri; eski adıyla An Lac A Mahallesi, Binh Tan İlçesi, Ho Chi Minh Şehri) İnsan Kaynakları Müdürü Bayan Nguyen Thi Thu Trang'a göre, Aralık ayının başından itibaren başlayan dönem, gençlerin iş başvurularını tamamlamaları ve işletmelerin Ay Yeni Yılı'ndan sonra büyük ölçekli işe alım kampanyaları başlattığında başvurmaya hazır olmaları için uygun bir zaman olarak kabul ediliyor.

Bayan Trang'a göre, portfolyolar özellikle işgücüne yeni katılan veya az deneyime sahip gençler için iş başvuru sürecinde giderek daha önemli bir rol oynamaktadır. İşletmelerin hızlı bir şekilde işe alım yapması gerektiği bağlamda, portfolyolar işe alım uzmanlarının her bir özgeçmişi derinlemesine okumak yerine adayların yeteneklerini sadece birkaç dakika içinde değerlendirmelerine yardımcı olur.

Bayan Trang, bir portfolyonun yalnızca pratik yetenekleri doğrulamaya yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda adayın çalışma tarzını, kişisel düşüncesini ve yatırım düzeyini de yansıttığına inanmaktadır. Büyük bir şirkette hiç çalışmamış ancak öğrenme sürecini açıkça gösteren iyi yapılandırılmış bir portfolyoya sahip birçok aday hala önemli bir avantaj olarak kabul edilmektedir.

Eğitim ve deneyiminizi açıkça sergileyen, iyi yapılandırılmış bir portföye sahip olmak, iş başvurusu yaparken büyük bir avantaj olarak kabul edilir.

FOTOĞRAF: THANH NAM

Birçok işletmenin temsilcileri, gençlerin portföy oluştururken yaptığı yaygın bir hatanın, çok fazla şey eklemeye çalışmak, odaklanmamak veya gerçek yeteneklerini abartmak olduğuna inanıyor.

Bayan Trang şunları vurguladı: "Portfolyo, uydurma başarıları sergileme yeri değildir. Adaylar yalnızca gerçekten dahil oldukları projeleri eklemeli, bireysel rollerini açıkça belirtmeli ve tamamlanma düzeyi konusunda dürüst olmalıdır. İşverenler daha az deneyime sahip adayları kabul edebilir, ancak dürüst olmayan davranışlara müsamaha göstermeyeceklerdir."

Bayan Huong şunları belirtti: "İyi bir portfolyonun çok kalın olmasına gerek yok. Yeteneklerinizi sergilemek için 5-10 temsili proje yeterlidir. 20-30 benzer proje eklemek yerine, ilerlemeyi, çeşitli becerileri gösteren veya belirli sorunları çözen projeler seçin. Ayrıca, düzen açık ve okunması kolay olmalı, karmaşadan kaçınılmalıdır. İşe alım uzmanları bir portfolyoyu incelemek için sadece birkaç dakika harcarlar; eğer dağınık ise, kolayca başka bir portfolyoya bakarlar."

Birçok genç çok yaratıcı portföyler oluşturuyor.

FOTOĞRAF: KONU KİŞİSİ TARAFINDAN SAĞLANDI

Sayın Phuong, gençlere başvurdukları her pozisyon için uygun bir portföy oluşturmalarını ve tüm işler için tek bir portföy kullanmamalarını tavsiye ediyor; çünkü her pozisyonun farklı bir odak noktası var.

"Örneğin, içerik pazarlaması makaleleri, kampanyaları ve verileri öne çıkarmalı; tasarım ise görsel ürünlere, düzene ve renge odaklanmalıdır..." diyen Bay Phuong, sözlerine şöyle devam etti: "Bir portfolyo sadece iş başvuruları için değil, aynı zamanda gençlerin gelişimlerini değerlendirmelerine, güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerine ve geliştirilmesi gereken becerileri tanımalarına yardımcı olur. Serbest çalışanlar veya kişisel marka oluşturanlar için portfolyo, müşterilere ve ortaklara ulaşmak için kullanılan 'yüz' görevi de görür."

Bayan Trang, yılın başındaki işe alım sezonunun, Ay Yeni Yılı'ndan sadece birkaç hafta sonra çok hızlı bir şekilde başladığına inanıyor. "Bu nedenle, gençlerin hazırlıksız yakalanmamak için yıl sonundan itibaren portfolyolarını hazırlamaları gerekiyor. Bir portfolyo birkaç günde tamamlanamaz; seçim, düzenleme ve beceri geliştirme için zaman gerektirir. Bu süreç, iş arayanların 2026 işe alım sezonuna proaktif bir zihniyetle girmelerine ve fırsatları değerlendirmeye hazır olmalarına yardımcı olur," dedi Bayan Trang.

Kaynak: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm