Bu babalar, evde kalıp çocuklarına bakmak için çalışma saatlerini azaltmayı tercih ediyorlar.

Günde 12 saat ofise kapanmak yerine, birçok yüksek eğitimli baba, çocuklarına bakmak için evde kalabilmek adına çalışma saatlerini proaktif bir şekilde azaltıyor veya uzaktan çalışmaya geçiyor.

2021 yılında baba olan Michael Toribio (şimdi 34 yaşında), Florida'daki bir ilkokulda müdür yardımcılığına terfi etmesine sadece bir yıl kala, çocuk bakımı masraflarını ve 12 saatlik çalışma günlerinin getirdiği baskıyı göz önünde bulundurarak, uzaktan çalışan bir çevrimiçi eğitim şirketine geçmeye karar verdi.

Gelirinde %30'luk bir düşüş olmasına rağmen, Michael bu fedakarlığın tamamen değerli olduğunu savunuyor. "Evden çalışmak, çocuk bakımı masraflarından önemli ölçüde tasarruf etmemizi sağlıyor," diye belirtti. Eşi Melanie de esnek çalışma saatleriyle üniversitede akademik danışman olarak çalışıyor.

Kişisel tercih mi yoksa şartlar mı?

Michael'ın kararı, ABD'de giderek artan bir eğilimi yansıtıyor. Yeni araştırmalar, Covid-19 pandemisinin ardından üniversite diplomasına sahip babaların aileleriyle daha fazla zaman geçirmek için çalışma saatlerini azalttığını gösteriyor.

Amerikan Erkekler ve Oğlanlar Enstitüsü'nün veri analizine göre, üniversite diplomasına sahip ve küçük çocukları olan babalar, aile ve çocuk bakımına ayırdıkları 4 saatten fazla zaman karşılığında haftalık ortalama çalışma saatlerini 6 saat azaltıyorlar. Bu araştırma, Covid-19 pandemisinden önceki ve sonraki iki üç yıllık dönemi (2019 ve 2024'e kadar) karşılaştıran federal hükümetin zaman kullanım verilerine dayanmaktadır.

Bu, pandemiden önceki yirmi yıla kıyasla önemli bir değişimi temsil ediyor. Yirmi beş yıl önce, işgücüne katılan anne sayısının artmasına rağmen, Amerika'daki babaların ev işleri ve çocuk bakımı alışkanlıkları büyük ölçüde değişmeden kalmıştı.

Bu değişim, ABD'de erkekler için giderek daha elverişsiz hale gelen iş piyasası ortamında gerçekleşiyor. Geçtiğimiz yıl boyunca, iş büyümesi büyük ölçüde (geleneksel olarak kadınların hakim olduğu) sağlık ve sosyal yardım sektörlerinde yoğunlaşırken, büyük bir erkek işgücüne sahip sektörlerde iş kayıpları yaşandı.

6 yaşından küçük çocukları olan babalar arasındaki işsizlik oranının 2025 yılında %2,8'e ulaşması bekleniyor. Bu oran, pandemi sonrası dönemde (2022-2023) kaydedilen %2,2'ye göre hafif bir artışı temsil etse de, %4,3 olan ulusal işsizlik oranından önemli ölçüde daha düşük kalmaktadır.

Bununla birlikte, babaların genel istihdam rakamları istikrarlı kalmaya devam ediyor. Araştırmacılar, bu değişimin zorunlu koşullardan değil, kişisel tercihten kaynaklandığına inanıyor. ABD Çalışma Bakanlığı verilerine göre, babaların işgücüne katılım oranının 2025 yılında neredeyse %94'e ulaşması bekleniyor; bu oran, pandemi öncesi seviyelerle neredeyse aynı.

ABD'de yapılan araştırmalar, üniversite diplomasına sahip ve küçük çocukları olan babaların, aileleri ve çocuklarıyla ilgilenmek için haftada 4 saatten fazla zaman ayırarak ortalama çalışma saatlerini 6 saat azalttığını gösteriyor.

Ev işlerinde cinsiyet eşitsizliğini azaltmak.

Çalışmanın yazarı ekonomist Ariel Binder şunları söyledi: "Erkekler artık terfi peşinde koşmak veya proje teslim tarihlerine yetişmek için fazla mesai yapmak yerine, bu zamanı aileleriyle geçiriyorlar."

Kansas Üniversitesi'nde ekonomist olan Misty Heggeness de bu görüşe katılarak, erkeklerin kişisel tercihlerinin yanı sıra kadınların kariyerlerindeki ilerlemelerin de babaların eve dönmelerini ve ev işlerine daha fazla katkıda bulunmalarını teşvik ettiğini sözlerine ekledi.

Ancak ev işlerinin yükü hala tam olarak dengelenmiş değil. Amerikan Erkek ve Çocuk Araştırmaları Enstitüsü'ne göre, küçük çocuklu anneler, yemek pişirme, temizlik ve çocuk bakımı gibi karşılıksız işlere erkeklerden haftada yaklaşık 15 saat daha fazla zaman harcıyor.

Ancak, denge yavaş yavaş değişiyor; zira on yıllardır üniversiteden mezun olan kadın sayısı erkeklerden sürekli olarak daha fazla olmuş, hatta yüksek lisans ve doktora seviyelerinde çoğunluğu oluşturmuştur. Sonuç olarak, son yıllarda eşlerden birinin eşinden daha fazla veya eşit miktarda kazandığı çiftlerin oranı önemli ölçüde artmıştır.

Heggeness, "Kadınlar için güç dengesinde bir değişim yaşandığına ve aile sorumluluklarını müzakere etmede daha fazla söz sahibi olduklarına tanık oluyoruz," diye belirtti. "İş piyasasının kötüleşmesi durumunda işlerin geleneksel cinsiyet normlarına geri döneceğini düşünmüyorum. Aksine, bu araştırmanın gösterdiği eğilimi hızlandırabilir."

Artık yoğun trafik sıkışıklığında sıkışıp kalmak zorunda değiliz. Gelirimiz biraz azalmış olsa da, tüm aile çok daha mutlu hissediyor.

48 yaşındaki Mike Anderson şunları paylaştı.

2021 yılında, teknoloji sektöründe çalışan Mike Anderson, eşi ve çocuklarıyla birlikte Atlanta'dan Kuzey Georgia'daki Rabun County'ye taşındı. Aynı dönemde, daha fazla fazla mesai ve zorunlu ofis işi gerektirdiği için bir CTO pozisyonunu reddetmeye karar verdi.

"Mevcut maaşımın üzerine yılda yaklaşık 130.000 dolarlık ek bir gelirden vazgeçtim, ama bu kararımdan pişman değilim," diye paylaştı 48 yaşındaki adam. Şu anki uzaktan çalışma şekli, eşi, anne babası ve çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesine olanak tanıyor. Ayrıca, özgürce spor salonuna gidebiliyor, seyahat edebiliyor ve gönüllü faaliyetlere katılabiliyor.

Çocuğunuzun erken dönemdeki önemli gelişim aşamalarını kaçırmayın.

Singapur'da da benzer bir eğilim ortaya çıkıyor. Eşinin 2019'da doğum izni sona erdiğinden beri, 39 yaşındaki Andrew Fam, eşinin öğretmen olma hayalini gerçekleştirebilmesi için ailenin bakım sorumluluğunu proaktif bir şekilde üstlendi. Yazılım mühendisliği sektöründe uzaktan çalışabildiği için, günlük rutini gündüzleri iki küçük çocuğuna (7 ve 3 yaşında) bakmak ve eşi eve döndüğünde işe başlamaktan oluşuyor.

Ancak bu düzeni sürdürmek kolay değil. "Evden çalışma pozisyonu bulmak ve müzakere etmek için çok çaba sarf etmem gerekti" diye paylaştı. Sadece 2025 yılında, uzaktan çalışma konusunda anlaşmaya varamadığı için dört iş teklifini reddetti. İş ve çocuk bakımı arasında denge kurmanın getirdiği önemli baskıya rağmen, Fam yine de son yedi yılın en güzel zaman olduğunu, çünkü çocuklarının her gün büyüdüğüne şahit olduğunu söylüyor.

Andrew Fam ve eşi çocuklarına kitap okuyorlar.

Çocuğumun ilk kez kendi başına tuvalete gitmesi, ilk kez kendi başına düzgünce yemek yemesi... Elde ettikleri her küçük başarı, benim de kendi başarım gibi geldi.

Ang Siang Chen dedi ki

Bu arada, Eylül 2025'te Ang Siang Shen (40 yaşında), teknoloji sektöründeki işinden ayrılıp tam zamanlı olarak evde kalıp oğluna kendisi eğitim vermeye karar verdi. 3 yaşındaki oğlunu en iyi şekilde hazırlamak için çocuk bakımı becerileri kursuna kaydoldu. Bu karar, oğlunun erken dönemdeki önemli gelişim aşamalarından hiçbirini kaçırmamasına yardımcı oldu.

Shen, tamamen eşinin turizm sektöründen elde ettiği gelire bağımlı hale gelince, dışarıda yemek yemek veya spor izlemek gibi önceki harcamalarını kısmak zorunda kaldı. Çocuk yetiştirmenin büyük sabır ve duygusal kontrol gerektirdiğini kabul eden Shen, "beni zor işin geri kalan %90'ını atlatmaya motive eden şey, o %10'luk tatlı mutluluktur" dedi.

Singapur Çalışma Bakanlığı'nın yıllık İşgücü Raporu'na göre, ülkede evde kalan babaların sayısı 2022'de 1.900 iken 2025'te 3.000'e yükseldi. Bu artış, evde kalan (işgücüne katılmayan) nüfustaki babaların oranını üç yılda %3,5'ten %7,4'e çıkararak iki katından fazla artırdı.

Kaynak: Wall Street Journal, Straits Times

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm