İşsizlik
Güney Afrika uzun yıllardır düşük ekonomik büyüme ve yüksek işsizlik oranlarıyla mücadele ediyor. Bu yılın Nisan-Haziran döneminde resmi işsizlik oranı %33,5 olarak gerçekleşti.
İstatistiklere göre, o dönemde Güney Afrikalı siyahi nüfusun işsizlik oranı %37,6, Güney Afrikalı beyaz nüfusun işsizlik oranı ise %7,9 idi. Karma ırk Güney Afrikalılar için bu oran %23,3'tü.
Güney Afrika İstatistik Kurumu, siyahi nüfusun işsizlik oranının son on yıldır sürekli olarak ulusal ortalamanın üzerinde seyrettiğini ve 2014'ten bu yana %9'dan fazla arttığını bildiriyor.
Güney Afrika'nın Johannesburg kentinde, 19 Eylül'de yol kenarında geçici iş arayan genç bir siyahi adam. Fotoğraf: Reuters
Yönetim pozisyonu
Güney Afrika Eşit İstihdam Komisyonu'na göre, 2022 yılında özel sektörde üst düzey yönetim pozisyonlarının %65,9'u beyazlar, %13,8'i ise siyahlar tarafından dolduruluyordu.
Resmi rakamlara göre, Güney Afrika'nın 64 milyonluk toplam nüfusunun yaklaşık %8'i beyazdır. İstatistikler, siyahi nüfusun oranında artış olduğunu gösterirken, istihdam düzeyi yüksek seviyeli, profesyonel, vasıflı, yarı vasıflı ve vasıfsız işlerden düşüş göstermiştir.
2022 yılında vasıfsız işgücü seviyesinde, özel sektördeki işlerin %0,9'unu beyazlar, %82,8'ini ise siyahlar oluşturuyordu.
Mülkiyet
Karma ırk ve Asyalılar gibi diğer azınlık gruplarını da kapsayan Siyahilerin Geniş Ekonomik Güçlendirilmesi Komisyonu'na göre, 2022 yılında Johannesburg Borsası'ndaki Siyahilerin ortalama sahiplik yüzdesi yaklaşık %30 idi.
Ancak bu rapor, bilgilerini gönderen az sayıda şirketten elde edilen verilere dayanmaktadır. Bir ekonomist, halka açık şirketlerdeki siyahi sahiplik oranının gerçekte sadece %1 civarında olduğunu hesaplamıştır.
Komisyon son raporunda, 2022 yılında halka açık şirketlerdeki siyahi yönetim kurulu üyelerinin oranının yaklaşık %47 olduğunu ve bunun daha fazla ilerleme potansiyeline işaret ettiğini belirtti.
Ngoc Anh (Reuters'a göre)
[reklam_2]
Kaynak: https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html
Yorum (0)