Genel Sekreter To Lam'ın 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı'nın kapanış oturumunda yaptığı konuşma

13. Parti Merkez Komitesi'nin 12. Konferansı, 2 gün (18-19 Temmuz) boyunca acil, ciddi, demokratik ve sorumlu bir şekilde çalıştıktan sonra, tüm gündemini tamamlayarak 19 Temmuz öğleden sonra sona erdi. Genel Sekreter To Lam, konferansın kapanış konuşmasını yaptı ve başkanlık etti. Dünya ve Vietnam Gazetesi, Genel Sekreter'in konuşmasının tam metnini saygıyla sunar.

13. Parti Merkez Komitesi'nin 12. toplantısı tüm gündemi tamamlayarak 19 Temmuz öğleden sonra sona erdi. Genel Sekreter To Lam toplantıya başkanlık etti ve kapanış konuşmasını yaptı. (Kaynak: Nhan Dan Gazetesi)

Değerli Merkez Parti Yürütme Kurulu üyeleri,

Konferansa katılan değerli delegeler.

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı, iki gün süren acil, ciddi, demokratik ve yüksek sorumluluk gerektiren bir çalışmanın ardından önerilen programın tamamını tamamladı.

Konferansta, 14. Ulusal Parti Kongresi'nin hazırlıklarına doğrudan hizmet eden ve yeni dönemde ülkenin sürekli yenilikçilik ve sürdürülebilir kalkınma sürecini destekleyen stratejik öneme ve uzun vadeli yönelime sahip üç temel içerik grubu tartışıldı, derinlemesine ve kapsamlı görüşler sunuldu ve yüksek uzlaşıya varıldı.

Politbüro ve Sekretarya adına, konferansa katılan Merkez Komitesi üyelerine ve delegelere, yüksek bir sorumluluk duygusu yarattıkları ve konferansta sunulan içeriklere çok sayıda coşkulu, açık ve derin görüşler kattıkları için içtenlikle teşekkür etmek istiyorum.

Bu Konferansa en iyi şekilde hizmet verdikleri için Merkez Ofisimize ve ilgili birimlere teşekkür ederiz.

Şimdi, Konferans'ın önemli sonuçlarını özetlemek ve Konferans'ın hemen ardından hayata geçirilmesi gereken başlıca görev ve çözümleri belirlemek istiyorum.

I. 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgelerin yönlendirilmesi hakkında.

Merkez Komitesi, devrimci atılım ruhu ve sürekli yenilikçilik ruhuyla, Siyasi Rapor, Sosyo-Ekonomik Rapor ve Parti İnşa Özet Raporu olmak üzere üç belgenin içeriklerini, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulacak tutarlı, birleşik ve senkronize bir eksende Siyasi Rapor'da birleştirmeye karar verdi.

Merkez Yürütme Kurulu, yeni Siyasi Raporun aşağıdaki doğrultuda tamamlanmasını talep etti:

(1) Miras ve yeniliği güvence altına almak, ülkenin kalkınma uygulamalarını, özellikle siyaset, ekonomi, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkilerdeki olağanüstü başarıları doğru bir şekilde yansıtmak... Bugün sahip olduğumuz temel, potansiyel, konum ve uluslararası prestijin, Milletin binlerce yıllık medeniyetinin kristalleşmesi sayesinde, özellikle Vietnam Komünist Partisi'nin liderliğinde 95 yıllık, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 80 yıllık, 40 yıllık yenilenme ve birçok nesil Parti üyelerinin ve kitlelerin büyük katkıları ve fedakarlıkları sayesinde elde edildiği görüşüyle.

(2) 14. Kongre döneminin hedeflerini ve 2045, 2050 ve sonrasına ilişkin vizyonu, Partinin liderliğinde 100 yıl, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 100 yılı olmak üzere iki hedefe bağlı olarak açıkça tanımlayın.

(3) Bilim ve teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve derin uluslararası entegrasyonun avantajlarından etkin biçimde yararlanılması gibi yeni kalkınma itici güçlerini vurgulamak.

(4) Parti inşa ve düzeltme çalışmalarının, yolsuzluk, israf ve olumsuzluğun önlenmesi çalışmalarının; bireyselcilikle, grup çıkarlarıyla, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı yozlaşmasıyla mücadele edilmesinin; iktidar kontrolünün güçlendirilmesinin; Partinin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesinin iyileştirilmesinin; ulusal yönetim kapasitesinin iyileştirilmesinin ve siyasi sistemdeki örgütlenme ve aygıtların işletilmesinin kilit rolünü teyit etmek.

(5) Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya'ya, 14. Kongre hazırlıklarını yürüten Alt Kurullara, belgeleri tamamlamaları, Parti ve toplum içinde yaygın istişareleri sürdürmeleri, kalite, uzlaşı ve stratejik duruşu sağlamaları yönünde talimat vermeye devam etme görevini verdi.

(6) Parti tüzüğünün uygulanmasına ilişkin raporlar ve 40 yıllık yenilik özetine ilişkin raporun da yukarıda belirtilen ruhla daha da geliştirilmesi, Parti içinde dayanışma ve birliği sağlamanın ve gelecekteki ulusal kalkınma stratejilerinin planlanmasının gerçek temeli haline gelmesi gerekmektedir.

Genel Sekreter To Lam, konferansta kapanış konuşmasını yaptı. (Kaynak: Nhan Dan Gazetesi)

II. Ülkeyi reform ve yenilik yolunda ilerletme hedefinin siyasi temelini oluşturmak amacıyla Merkez Komitesinin bir dizi Karar ve Sonuçlarının değiştirilmesi ve tamamlanmasının içeriği hakkında

Merkez Komite, mevcut bir dizi yasa ve kurumdaki uygulamaların özetlenmesi, güçlük ve yetersizliklerin değerlendirilmesi konusunda inceleme ve talimat vererek, yeni dönemde hukuki tıkanıklıkların giderilmesi ve kalkınmanın teşvik edilmesi amacıyla değişikliklerin yapılması yönünde çalışmalar yürütmüştür.

Mevzuat yapımında araştırma şu yöndedir: Yasal düzenlemelerin temelde istikrarlı ve uzun vadeli değere sahip olması gerekir; kalkınma-inşa içeriklerini düzenleyen yasalar yalnızca çerçeve konuları ve Ulusal Meclis'in yetkisi altındaki ilkesel konuları düzenlerken, sık sık değişen pratik konular esneklik ve gerçeğe uygunluğu sağlamak amacıyla hükümete, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere düzenlenir.

Yeni kalkınma modeline göre ulusal hukuk sisteminin yapısını yenilemeye ve mükemmelleştirmeye devam etmek.

Politbüro, bu konferansta görüş için sunulan Kararların içeriğinin değiştirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesi konusunda sonuca varmak üzere Merkez Komitesinin yorumlarını temel almakla görevlidir.

Arazi sektöründe, mülkiyet, planlama ve arazi kullanımına ilişkin yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesi, şeffaflığın, adaletin, verimliliğin ve Devlet, halk ve işletmeler arasında çıkar uyumunun sağlanmasına odaklanılmaktadır.

Toprağın özel bir ulusal kaynak, ulusal kalkınma için önemli bir kaynak, sosyo-ekonomik kalkınmaya yatırım için önemli bir girdi faktörü olduğu; arazi yönetimi ve kullanımının tüm nüfusun ortak çıkarlarını sağlaması gerektiği; merkezi, birleşik, eşzamanlı, çok amaçlı ve birbirine bağlı ulusal bir arazi veri tabanı ve bilgi sisteminin inşasının tamamlanması için çaba gösterilmesi; arazi kullanım planlamasının ulusal ve yerel düzeylerde oluşturulması; eşzamanlı bir altyapı sistemi, sanayi, hizmetler ve kentsel gelişimin geliştirilmesi için arazi tahsisinin önceliklendirilmesi; arazi kullanım verimliliğinin en üst düzeye çıkarılması gerektiği vurgulanmalıdır.

Planlama sektörü ile ilgili olarak: Sektörel, bölgesel ve yerel planlama arasındaki örtüşmelerin giderilmesi; ulusal, bölgesel ve yerel planlama arasında dinamizm yaratarak uyumlu ve birbirini destekleyen mekansal planlamanın uygulanmasına zemin hazırlayacak uygun çözümlerin önerilmesi; 2021-2030 dönemine ilişkin ulusal ana planın 2050 vizyonuyla düzenlenmesi gerekli ve acildir; ulusal planlamanın düzenlenmesi, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, Parti ve Devletin temel politikaları ve yönergeleri ve idari birim yeniden düzenlemesinden sonra sosyo-ekonomik mekanın örgütlenme yönelimi ile tutarlılık sağlamalıdır.

Eğitim ve öğretim alanında Merkez Yürütme Kurulu, Parti komitelerinin kapsamlı liderliğinin güçlendirilmesini, eğitim ve öğretim kurumları başkanlarının rol ve sorumluluklarının artırılmasını; devletin eğitim ve öğretimin yatırım ve gelişimi için kaynak sağlamada öncü rol oynamasını; aynı zamanda sosyalleşmenin teşvik edilmesini, eğitim ve öğretimin gelişimi için toplumsal kaynakların azami ölçüde çekilmesinin artırılmasını; kamu eğitim ve öğretim kurumlarının özerklik düzeyinin belirlenmesinde mali özerklik düzeyinin esas alınmamasını talep etti.

Merkez Yürütme Kurulu şunları kaydetti: Kurumsal reform, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için çığır açıcı ve önemli bir itici güçtür.

Bu nedenle, tüm düzey ve sektörlerin (i) Hâlâ yetersiz ve çelişkili olan yasal belgeleri proaktif olarak gözden geçirmesi ve düzeltmeler ve eklemeler önermesi; (ii) Eşzamanlı, birleşik, şeffaf ve uygulanabilir bir hukuk sistemi kurması, uygun bir yatırım ve iş ortamı yaratması ve halkın meşru haklarını güvence altına alması; (iii) Devlet yönetiminde teknolojinin uygulanmasını teşvik etmesi ve yönetim yönetim modelinden hizmet yönetim modeline dönüşmesi gerekmektedir.

Konferansın kapanış oturumuna katılan parti ve eyalet liderleri ve delegeler. (Kaynak: Nhan Dan Gazetesi)

III. 14. Parti Kongresi personel çalışmalarının yönetimi hakkında

Yakın geçmişte, örgütsel aygıtın düzenlenmesi ve etkin hale getirilmesi ve Merkez ve yerel düzeylerdeki kurum ve birimlerin liderlik kadrolarının düzenlenmesi konusunda derhal tavsiyelerde bulunulması konusunda büyük miktarda çalışmanın tamamlanmasına öncülük ve yönlendirmeye büyük önem vermemiz gerekmesine rağmen, Politbüro, Personel Alt Komitesine, 11. Konferans'ta Merkez Komitesi'nin görüşlerini inceleyip tam olarak özümseyerek 14. Parti Merkez Komitesi'nin Personel Çalışma Oryantasyonu taslağını tamamlamasını; aynı zamanda, resmi Parti Merkez Komitesi üyelerinin mahalli, kurum ve birimlere dağılımının ve sayısının belirlenmesine yönelik bir oryantasyon geliştirmesini ve yönetmeliklere uygun olarak değerlendirilmesi için 12. Merkez Konferansı'na sunmasını emretti.

Bu içerikler, Merkez Komitesi tarafından yapılan tartışmalar sonucunda esas itibarıyla kabul edilmiş ve büyük ölçüde birleştirilmiştir.

Merkez Komitesi oybirliğiyle şu karara vardı:

(1) 14. Parti Kongresi için personel çalışmalarının yönlendirilmesi, Parti Merkez Komitesi, Politbüro, Sekreterlik, Genel Sekreter ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için personelin hazırlanması ve seçilmesinin tüm çalışmalarını belirleyen, 14. Parti Kongresi'nin başarısına katkıda bulunan; pozisyonu güçlendirmeye devam eden ve Partinin ülke üzerindeki kapsamlı, mutlak ve doğrudan liderlik rolünü daha açık bir şekilde teyit eden, özellikle devrimin güçlü, eşzamanlı ve kapsamlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirirken, aygıtın Merkezden tabana kadar düzenlenmesi ve ulusun müreffeh kalkınma dönemine girmesini sağlayan özellikle önemli bir belgedir.

(2) Personel çalışması "anahtarların anahtarı"dır; bu nedenle 14. Parti Kongresi için personel hazırlığı, Parti tüzüğü, demokratik merkeziyetçilik ilkesi ve yasal düzenlemelerin gerektiği gibi uygulanmasını sağlayarak, eş zamanlı, bilimsel, metodik, titiz, demokratik, objektif ve şeffaf bir biçimde yürütülmelidir.

(3) Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya için personel hazırlama çalışmaları, Partinin temel görüş ve ilkelerine uymalı ve bunları desteklemeli; ulusal ve etnik çıkarları her şeyin üstünde tutmalı; standartlar ile yapı; miras, istikrar ile yenilik ile gelişme; evrensellik ile özgüllük; eğitim uzmanlığı ile güçlü yanlar ile pratik kapasite; prestij, iş deneyimi ile gelişme yönü arasındaki ilişkiyi uyumlu ve makul bir şekilde ele almalı; özellikle kadroların değerlendirilmesinde, düzenlenmesinde ve kullanılmasında ölçüt olarak kadroların niteliğini, verimliliğini, iş ürünlerini ve özverisini teşvik etmeli; yapı, yaş, cinsiyet, etnik köken ve bölge açısından uygunluğu sağlamalıdır.

(4) Personelin tanıtımı ve seçimi, genellikle planlamaya dayalı, ancak çok katı olmayan, ancak planlamanın dışındaki faktörleri göz ardı etmeden, olağanüstü liderlik niteliklerine ve yeteneklerine sahip, devrimin yeni dönemdeki görevlerinin gereklerini en iyi şekilde karşılayan, öngörülen standartlara ve koşullara dayalı olmalıdır; aynı zamanda, 2026-2031 dönemi için merkezi ve yerel dairelerin, bakanlıkların, şubelerin, ajansların ve birimlerin kilit liderlik pozisyonlarını üstlenecek personeli düzenleme planı ve önümüzdeki dönem için Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerle yakından bağlantılı olmalıdır.

(5) 14. Parti Merkez Komitesi'ne katılmaya layık olmayan, standartları ve koşulları taşımayanların "kaçmasına" kesinlikle izin verilmemeli; aynı zamanda, Parti Merkez Komitesi'ne yeni seçilen veya yeni planlanıp atanan personelin, cezai sorumluluk nedeniyle yeniden değerlendirilmesi, disiplin altına alınması veya kovuşturulması durumunun sınırlandırılması ve derhal aşılması için etkili çözümler ve tedbirler bulunmalıdır.

(6) 14. Dönem Resmi Merkez Parti Komitesi üyelerinin mahalli idarelere, teşkilatlara ve birimlere tahsisinin yapısı ve sayısının yönlendirilmesi konusunda Merkez Komitesi, tahsis yönlendirmesinin nispeten dikkatli, titizlikle, miras yoluyla, pratik duruma yakın ve ikna edici bir şekilde hazırlandığı; aynı zamanda yakın gelecekte ve ülkenin yeni kalkınma aşamasında siyasi görevleri yerine getirmek ve üst düzey Parti liderlerinden oluşan bir ekip oluşturmak için liderlik gereksinimleriyle yakından bağlantılı olduğu görüşünde birleşti ve yüksek bir uzlaşıya vardı.

Merkez Yürütme Kurulu, her düzeydeki Parti Kongreleri ile ilgili olarak şunları belirlemiştir: 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongreleri özel bir öneme sahiptir. Bu, yalnızca tüm Parti ve halk içinde büyük ve kapsamlı bir siyasi faaliyet değil, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresi'nin başarılı bir şekilde örgütlenmesinin de ön koşuludur.

Şu anda, siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlar, 2 kademeli yerel yönetim birimi modelini izleyerek faaliyete geçmiştir. Her düzeydeki parti komiteleri ve örgütleri, yol haritasına göre her düzeydeki parti kongrelerinin başarılı bir şekilde düzenlenmesine liderlik etmeye ve yönlendirmeye odaklanmalıdır: Taban düzeyindeki kongreler 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanmalıdır; Taban düzeyinin hemen üzerindeki düzeydeki kongreler ve komün, semt ve özel bölgelerdeki parti komiteleri 31 Ağustos 2025'ten önce tamamlanmalıdır; İl düzeyindeki parti kongreleri ve doğrudan Merkez Hükümete bağlı parti komiteleri 31 Ekim 2025'ten önce tamamlanmalıdır.

Aynı zamanda Parti komitelerinin, kongreyi hazırlama ve örgütleme sürecinde görev ve çözüm önerilerini kapsamlı bir şekilde tartışmaya odaklanmaları, 14. Ulusal Parti Kongresi belgelerinin ve kendi kongre belgelerinin mükemmelleştirilmesine katkıda bulunmaya devam etmeleri, liderlik, yönlendirme ve uygulamada yenilik ve devrim göstermeleri gerekmektedir.

Merkez Komitesi, Merkez Örgütlenme Komitesi, il ve belediye Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komitelerinden, her düzeyde kongreler düzenlemek, ortaya çıkan sorunlara derhal müdahale etmek, pasif kalmaktan, gecikmekten ve parti içi ayrışmalara meydan vermemek için acilen planlar hazırlamalarını talep etti.

Personel çalışmalarına ilişkin olarak Merkez Komitesi aşağıdaki gereklilikler konusunda büyük ölçüde mutabakata varmıştır:

(1) Partinin personel çalışmalarının birleşik liderliği ilkesini savunmak, doğru prosedürleri uygulamak, nesnel, şeffaf, demokratik ama ciddi olmak, sağlıksız lobicilikten kaçınmak.

(2) Her düzeyde kadro kadrosu oluşturulması, stratejik düzeyde kadro yetiştirmeye özen gösterme politikasının yanı sıra, görevleri iyi bir şekilde yerine getirebilecek, siyasi nitelik, etik, pratik yetenek, yenilikçi düşünce, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, halka bağlı, kalkınma vizyonuna sahip, kilit pozisyonlara yerleştirilecek kadroların seçilmesi gibi güçlü bir taban kadro kadrosu oluşturulmasına da özel önem verilmesi gerekmektedir.

Merkez Yürütme Kurulu, Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue ve Le Minh Khai yoldaşlarını tüm Parti görevlerinden alarak; Nguyen Thi Kim Tien yoldaşını Partiden ihraç ederek; ve Do Duc Duy yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu üyeliğinin sona ermesine ve Vo Chi Cong yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu yedek üyeliğinin sona ermesine karar vererek disiplin cezası vermeye karar verdi.

IV. İki düzeyli yerel yönetim modelinin işleyişi hakkında

Konferansta, 34 il ve ilçede, 3.321 belediye, mahalle ve özel bölgede iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasına ilişkin ilk rapor kabul edildi ve her il, bölge ve ülke genelinde tamamlayıcı, destekleyici ve içsel motivasyon yaratacak şekilde alan yeniden düzenlendi.

19 günlük uygulamadan sonra elde edilen ön sonuçlar şunları göstermektedir:

(1) Temel düzenek iyi çalışıyor, önemli sorunlar yaşanmıyor ve memurlar başlangıçta uyum sağlıyor.

(2) İşlerin yürütülmesi nispeten sorunsuzdur, kamu hizmetleri daha hızlı çözümlenir.

(3) İnsanlar yeni modele katıldıklarını ve yeni modelin daha etkili olmasını beklediklerini ifade ettiler.

Ancak Merkez Komitesi ayrıca şunları da kaydetti:

(i) Yönlendirici düzenlemelerin iyileştirilmesine ve birbirine bağlı iş süreçlerinin oluşturulmasına devam edilmesi gerekmektedir.

(ii) Görevlerin atanması ve merkezden uzaklaştırılmasında oluşabilecek eksiklikleri zamanında gidermek.

(iii) Özellikle komün düzeyinde kadroların yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesinin kalitesinin artırılması.

(iv) Modelin operasyonel verimliliğinin izlenmesini, denetlenmesini ve periyodik değerlendirmesini güçlendirmek.

Merkez Komitesi, Hükümet Parti Komitesine, Merkez Parti Teşkilatlarının Parti Komitelerine, Anavatan Cephesi Parti Komitelerine ve Merkez kitle örgütlerine, il ve şehir Parti Komitelerine durumu yakından izlemeye devam etme, 6 ay sonra kapsamlı bir özet hazırlama ve gerçeğe uygun düzeltmeler önerme görevini verdi.

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı'nın kapanışı. (Kaynak: Nhan Dan Gazetesi)

V. Konferanstan sonraki bazı temel görevler

12. Merkez Konferansı'nın sonuçlarının etkili bir şekilde hayata geçirilmesi için, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemin aşağıdaki temel görevleri iyi bir şekilde yerine getirmeye odaklanmasını talep ediyorum:

1. 12. Merkez Konferansı sonuçlarının her kadro ve parti üyesi tarafından doğru anlaşılmasını, doğru uygulanmasını ve yüksek mutabakat sağlanmasını teminen kapsamlı bir şekilde yayılmasını sağlamak için örgütlenmek.

2. Taslak belgelerin tamamlanmasını hızlandırmak, kamuoyunun görüşlerini almak, kolektif zekayı teşvik etmek ve bunları özlü, anlaşılır, vizyoner ve stratejik bir şekilde tamamlamak.

3. İnovasyonu ve gelişmeyi teşvik etmek, engelleri kaldırmak ve insanların ve işletmelerin çıkarlarını korumak amacıyla yasayı acilen gözden geçirin ve değişiklikler önerin.

4. Parti Kongreleri için her düzeydeki hazırlıkları, özellikle belge ve personel açısından metodik, düşünceli, demokratik, usule uygun ve titizlikle yürütmek.

5. Kamu yönetiminin etkinliğini, personel kalitesini ve hizmet anlayışını artırırken, iki kademeli yönetim modelini mükemmelleştirmeye devam etmek.

6. Ülke genelinde Parti, halk ve ordunun canlı bir rekabet ortamı, neşeli bir atmosfer, güven ve gururunu yaratmak amacıyla, Ulusal Bayram'ın (2 Eylül 1945 - 2 Eylül 2025) 80. yıl dönümünü ve önemli ulusal bayramları kutlamak için etkinlikler düzenleyeceğiz.

Vatanı koruma, ülkeyi geliştirme ve insanların yaşamlarının her alanını iyileştirme hedefini gerçekleştirmek.

Değerli yoldaşlar,

12. Merkez Konferansı, Partimizin 14. Ulusal Kongresi'ne hazırlık sürecinde önemli bir adımı teşkil etmektedir.

Konferans sonuçları, yenilikçi düşünce, kararlı eylem, dayanışma-demokrasi-disiplin-yaratıcılık-gelişim ruhunu açıkça ortaya koydu.

Yeni fırsatlarla karşı karşıyayız, ancak aynı zamanda zorluklarla da doluyuz. Dünya ve bölge koşulları, fırsatlar ve zorlukların iç içe geçtiği karmaşık bir şekilde değişmeye devam ediyor. Bu, tüm Parti'nin, halkın ve ordunun kalkınmaya olan inancını ve özlemlerini korumasını ve barışçıl, gelişmiş, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etmek için kapsamlı inovasyonu sürdürme kararlılığını gerektiriyor.

Bu ruhla 12. Merkez Konferansı'nın, 13. döneminin sona erdiğini ilan ediyorum.

Vereceğiniz görevlerde sağlık ve başarılar dilerim.

Çok teşekkür ederim.

Source: https://baoquocte.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-phien-be-mac-hoi-nghi-lan-thu-12-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-321583.html