Hükümet, 8 Aralık sabahı idari kurumlar, kuruluşlar ve kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonlarının oluşturulması ve yönetiminin yaygınlaştırılması amacıyla ulusal bir çevrimiçi konferans düzenledi. Konferansa Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang başkanlık etti.
Nghe An ilinde konferansa, İl Parti Daimi Komitesi Üyesi ve İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı yoldaş Le Hong Vinh başkanlık etti. Konferansa, bölüm, şube ve sektör temsilcileri katıldı.
İçişleri Bakan Yardımcısı Nguyen Trong Thua, 2019'dan günümüze kadar kadro, memur, kamu çalışanı ve belediye düzeyindeki kadro ve memur pozisyonları için iş pozisyonları listesi, iş tanımları ve yeterlilik çerçevelerinin geliştirilmesinin Daimi Sekreterya'nın ortak yönetimi ve Merkez Düzenleme Komitesi'nin rehberliğinde olduğunu söyledi.
İş pozisyonları listesi, iş tanımları ve iş pozisyonlarının yeterlilik çerçeveleri, Kadrolar ve Memurlar Kanunu, Kamu Görevlileri Kanunu, Hükümet Kararnameleri ve sektörü ve alanı yöneten Bakanlığın talimatları hükümlerine uygunluğu sağlayacak şekilde oluşturulur.
İş pozisyonları, her memur rütbesine ve kamu çalışanlarının mesleki unvanına karşılık gelen işlev ve görevlere göre, işin karmaşıklığı, niteliği, özellikleri, işleyiş ölçeği, hizmet nesnelerinin kapsamı, işin mesleki ve teknik yönetim süreçleri dikkate alınarak, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar her sektör ve alanın işlev ve görevlerine göre yüksek düzeyde genelleme yapılarak oluşturulur.
Buna göre, idari kurum ve kuruluşlarda 122 liderlik ve yöneticilik, 656 uzmanlaşmış profesyonel memurluk, 40 paylaşımlı profesyonel memurluk ve 22 destek ve hizmet kadrosu olmak üzere toplam 840 kadro bulunmaktadır.
Kamu kurumlarındaki iş pozisyonları arasında 31 adet liderlik ve yöneticilik pozisyonu, uzmanlık alanları, ortak meslek alanları ve destek ve hizmet pozisyonları olmak üzere, sektörü ve alanı yöneten Bakanlığın yönlendirmesi doğrultusunda başvuru yapılmaktadır.
Kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonları 110 liderlik ve yöneticilik pozisyonu, 392 uzmanlaşmış iş unvanı pozisyonu, 30 paylaşımlı uzmanlaşmış iş unvanı pozisyonu ve 27 destek ve hizmet pozisyonu olmak üzere toplam 559 pozisyonu kapsamaktadır.
Belediye düzeyindeki memur ve memur kadroları 17 kadrodan oluşmaktadır. Bunlardan 11'i ihtisas memuru, 6'sı belediye düzeyindeki memur kadrosudur.
Siyasal sistemde iş kadrolarının oluşturulması üç amacının gerçekleştirilmesine katkıda bulunacak şekilde, her memur rütbesi ve kamu çalışanlarının mesleki unvanına karşılık gelen her fonksiyon ve göreve göre çıktı gereksinimleri doğrultusunda iş kadroları tasarlanır.
Üç hedef şunlardır: Kadro, memur ve kamu çalışanlarının sınıflandırılması, değerlendirilmesi, işe alınması, yönetimi ve kullanımında yenilik yapmak; 7. Merkez Konferansı 12. Dönem 27 sayılı Kararı uyarınca maaş politikası reformunu uygulamak; Kadro, memur ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılması.
Bakanlık, birim ve sektörlerin ortak talimatı doğrultusunda kadroların belirlenmesi, idari kurumlar ve kamu hizmet birimleri sisteminde tutarlılık ve bağlantıyı sağlayarak, daha önce belirlenen asgari kademelere ilişkin kadroların belirlenmesinde yaşanan tüm sorun ve sınırlamaların ortadan kaldırılmasını sağlar.
Konferansta, bakanlık, daire, birim ve mahalli idare temsilcileri, idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonlarına ilişkin proje uygulama sonuçlarını rapor ederken; sorunları, yetersizlikleri, zorlukları dile getirerek önerilerde bulundular ve çözüm önerileri sundular.
Konferansın kapanışında Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang, politikaların, yönergelerin ve hedeflerin net olduğunu ve uygulamanın herkesin beklentilerini karşıladığını vurguladı. Son zamanlarda bu çalışmalar olumlu yönde ilerledi, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler sürece dahil oldu ve yol gösterici genelgeler yayınladı.
Bunun zor, karmaşık ve hassas bir görev olduğunu vurgulayan Başbakan Yardımcısı, zor olsa da yapılması gerektiğini söyledi. Önümüzdeki dönemde bakanlıklar, şubeler, birimler ve yerel yönetimler daha kararlı ve azimli olmalı. Yerel yönetim, şube ve birim başkanları bu görevde öncelikli sorumluluğu üstlenmeli; belirli koşullarda en yüksek kaliteyi hedeflemeli, genel ilkeleri gözetmeli, ancak öznel ve yüzeysel değil, esnek olmalıdır. İzin verilen çerçeve dahilinde, yerel yönetimlere, bakanlıklara ve yerel yönetimlere güçlü bir ademi merkeziyetçilik sağlanacaktır.
Öte yandan, üst ve alt, yatay ve dikey koordinasyonun daha iyi sağlanması gerekmektedir. Yerel yönetimler Projeyi uygulamaya devam etmekte olup, herhangi bir sorun olması halinde rehberlik ve çözüm için İçişleri Bakanlığı'na bilgi verilecektir. Bakanlıklar ve şubeler, Genelge uyarınca inceleme, değerlendirme ve uygulama çalışmalarına devam etmektedir.
Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang, İçişleri Bakanlığı'ndan çalışmaları denetlemesini, uygulamaya teşvik etmesini ve yetki alanına giren konularda Yönlendirme Komitesi'ne derhal rapor vermesini; Yönlendirme Komitesi'ne gönderilecek raporları hazırlamak için Merkez Düzenleme Komitesi ile iyi bir koordinasyon sağlamasını talep etti.
Başbakan Yardımcısı, özellikle bakanlıklara bağlı idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki tüm kadro projelerinin 31 Mart 2024 tarihine kadar onaylanması gerektiğini belirtti.
Kaynak
Yorum (0)