29 Ekim öğleden sonra Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis milletvekillerinin iki düzeyli yerel yönetim aygıtının işleyişine ilişkin görüşlerini aldı ve açıkladı.
Daha önce birçok delege elde edilen sonuçları çok takdir etmiş, ancak hala aşılması gereken bazı sınırlamalar olduğunu söylemişti: eski genel merkezlerin yönetimi, personel fazlası ve eksikliği, kamu hizmeti kapasitesi ve özellikle belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlar için muamele rejimi...

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra
FOTOĞRAF: GIA HAN
Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Vietnam'ın 80 yıldır 3 kademeli yerel yönetim modeliyle yönetildiğini, 2 kademeli modele geçişin örgütsel yapıda bir devrim olduğunu söyledi.
Yeni model, idari yönetimden yaratıcı ve halka hizmet eden yönetime, pasif idari devletten proaktif yerel yönetime doğru köklü bir değişimi temsil ediyor.
Dolayısıyla kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan kadronun da ideoloji, bilinç, çalışma yöntemleri ve kamu hizmeti kültürü açısından kendi içinde bir devrim yapması gerekiyor.
Başbakan Yardımcısı, yeni iki kademeli yerel yönetim modelinin henüz dört aydır yürürlükte olduğunu ancak çok sayıda sonuç elde edildiğini söyledi.
Özellikle ülkeyi yeniden organize etmeyi ve devlet yönetim modelini yeniden düzenlemeyi başarmıştır.
Hız, koşu ve kuyrukta bekleme sloganıyla, Merkez'den yerel yönetimlere kadar çok sayıda çalışma tamamlandı. Yeni model şimdiye kadar temelde istikrarlı ve sorunsuz bir şekilde işledi. Birçok yerel yönetim, ortaya çıkan sorunları hızla çözmek için yaratıcı ve esnek yöntemlere sahip...
Ancak bu aynı zamanda yeni ve eşi benzeri görülmemiş bir konu. İki kademeli yerel yönetimin uygulanmasındaki ilk zorluklar, sorunlar ve eksiklikler kolayca paylaşılabilir ve mükemmelleştirilmesi zaman alır.
Başbakan Yardımcısı bu anlayışla şu ilkeyi vurguladı: Gecikme yok, fırsat kaybı yok, ama mükemmelleşme de yok; her yönüyle uyum sağlayarak, mükemmelleşerek çalışmak.

15. Ulusal Meclis'in 10. oturumu, 29 Ekim öğleden sonra
FOTOĞRAF: GIA HAN
Ücret reformu çok dikkatli ve temkinli yapılmalı.
Önümüzdeki döneme ilişkin çözümler konusunda ise Tra, Hükümetin kurumsal ve politika sistemini mükemmelleştirmeye odaklanacağını; örgütsel yapı, personel, idari birimlerin sınıflandırılması ve standartları gibi temel konuların ele alınacağını söyledi.
Hükümet ayrıca, özellikle belediye düzeyinde iş pozisyonlarını açıkça tanımlamak için iş pozisyonu çerçevesini tamamlaması için İçişleri Bakanlığı'na talimat vermeye odaklanıyor; aynı zamanda, personel ataması için bir temel olarak koşulları mükemmelleştiriyor ve doğru sayıda personel istihdamını sağlıyor.
Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra maaş reformundan bahsediyor
Ancak, yerel yönetimlerin, belediye düzeyindeki yönetimi yürütecek personeli sağlamak için yapıyı proaktif bir şekilde gözden geçirmeleri ve değerlendirmeleri gerekmektedir. Finans, arazi yönetimi, çevre, bilgi teknolojileri, inşaat, adalet gibi pozisyonlar, gerektiğinde il düzeyinden personel alımı ve transferini gerçekleştirebilir.
Bunun yanında dijital dönüşümü teşvik etmeli, yapay zekâyı e-devlet inşasında kullanmalı, dijital okuryazarlık hareketini kararlılıkla her eve, her vatandaşa ulaştırmalıyız.
Maaş reformuyla ilgili olarak Başbakan Yardımcısı, kapsamlı bir projenin şu anda geliştirildiğini söyledi. Merkez Politika ve Strateji Komitesi, maaş reformuyla ilgili 27 sayılı Kararname'nin yeniden değerlendirilmesine başkanlık edecek ve ardından 2026'nın ilk çeyreğinde Merkez Komitesi'ne rapor sunacak.
Oradan, genel idari reform, ekonomik büyüme ve rejimler ve politikalar için ödeme yeteneği çerçevesinde uygun bir yol haritasıyla belirli bir plan inşa edin.
Başbakan Yardımcısı, "Bunu hemen yapmak mümkün değil. Temeli uygun şekilde hazırlamak ve makul bir yol haritasına ve bütçenin kapasitesine uygun olarak hayata geçirmek için çok dikkatli ve temkinli adım adım ilerlemeliyiz" dedi.
Kaynak: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm






Yorum (0)