Kısırlık tedavisi gören kadınların sosyal güvenlik hakları uzatılıyor.

1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, kısırlık tedavisi gören ve doğum yapan kadınlar, Sosyal Sigortalar Kanunu'nda yapılan değişiklik hükümleri uyarınca resmi olarak doğum yardımından yararlanabilecektir. Bu, insani bir politika olarak kabul edilmekte ve artan kısırlık tedavisi uygulamalarıyla uyumludur.

Hanoi Androloji ve Kısırlık Hastanesi'nden doktorlar bir hastayı muayene ediyor - İllüstrasyon: BVCC

Yeni düzenlemeye göre, zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki kadın çalışanlar, daha önce kısırlık tedavisi için işten izin almak zorunda kalmışlarsa ek doğum yardımı almaya hak kazanacak.

Kadın çalışanların bu rejimden yararlanabilmeleri için doğum yapmadan önceki 24 ay içinde en az 6 ay zorunlu sosyal sigorta primi ödemeleri yeterli oluyor.

Eski yasayla karşılaştırıldığında, bu, birçok aile için zorlu çocuk sahibi olma sürecini desteklemeyi amaçlayan bir politikadır. Daha önce, doğum yardımlarından yararlanmak için kadınların doğumdan önceki 12 ay içinde 6 ay boyunca sürekli veya kümülatif olarak zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapması gerekiyordu.

Ancak birçok kadın kısırlık tedavileri (tüp bebek, aşılama, cerrahi müdahale vb.) için işten uzun süreli izin almak zorunda kalıyor ve bu durum sosyal güvenlik ödeme sürelerinin "bozulmasına" ve doğum yaptıklarında yardımlardan yararlanamamalarına neden oluyor.

Artık süre 12 ay yerine 24 ay olarak daha geniş hesaplanıyor ve bu sayede zorlu hamilelik süreci geçiren birçok kadının hakları güvence altına alınmış oluyor.

Yeni yasa ayrıca kısırlık tedavisini resmen hamilelik sürecinin bir parçası olarak kabul ediyor ve kadınların bebekleri doğduğunda tüm doğum haklarından yararlanabilmelerini sağlıyor.

Ancak bu yeni uygulama sadece 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren gerçekleşen doğumlar için geçerli olup, bu tarihten önceki doğumlar için geriye dönük olarak uygulanmayacaktır.

Rejimden yararlanabilmek için çalışanların doğumdan önceki 24 ay içinde 6 aylık zorunlu sosyal sigorta primini ödemiş olma asgari şartını sağlamaları gerekiyor.

Gözden geçirilen Sosyal Sigorta Kanunu, özellikle kısırlık sorunu yaşayan aileler, çocuk sahibi olmak isteyenler ve Vietnam'da giderek düşükleşen doğum oranları bağlamında, sosyal güvenlik politikasının savunmasız çalışanları korumadaki rolünü teyit etmeye devam ediyor.

Ayrıca yeni yasada, doğum izninin sosyal güvenlik ödeme süresinden sayılmasının da düzenlenmesi çok önemli bir düzenlemedir.

Kadın çalışanların doğum yapması, 6 aydan küçük çocuğu evlat edinmesi, kadın çalışanların doğum sırasında taşıyıcı anne olması ve taşıyıcı annelik kullanması halinde, doğum izninden yararlanmak için izinli sayılan süreler, çalışanın ve işverenin sosyal sigorta ödemesi yapmak zorunda olmadığı zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi olarak sayılacaktır.

Aylık 14 iş günü veya daha fazla izinli olunan diğer analık ödeneği durumlarında, bu süre sosyal sigorta primi ödeme zorunluluğu olmaksızın zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi olarak sayılır. Bu sayede çalışanlara sosyal sigorta primlerinin kesintisiz olarak ödenmesi sağlanır.

Konuya geri dön

SÖĞÜT

Kaynak: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm