Parti üyelerinin gelişimine odaklanın, kaliteli insan kaynağı yaratın

Gia Lai Province Lottery Company Limited şirketinin yönetim kadrosu ve parti üyeleri, birimin tüm faaliyetlerinde gençleşmiş, dinamik ve yaratıcıdır.

Gia Lai İl Piyango Şirketi Limited Parti Komitesi, 2 Temmuz 2024 tarihinde Gia Lai İl Piyango Şirketi Limited Parti Hücresi'nin yükseltilmesi temelinde kurulmuştur. Dönem başında (Ocak 2020), Parti Hücresi'nde 26 parti üyesi bulunmaktadır.

Parti Komitesi, 5 yıl (2020-2025) boyunca 16 seçkin kitleyi Parti hedef sınıflarını incelemek üzere görevlendirdi ve 16 Parti üyesini kabul etti. Şu anda 7 vakanın resmi Parti transfer dosyaları tamamlandı.

Parti Komitesinde şu anda 45 parti üyesi bulunmakta olup, 4 bağlı parti hücresinde faaliyet göstermektedirler ve bu da toplam kadro ve çalışan sayısının %60,56'sını oluşturmaktadır.

Gia Lai İl Piyango Şirketi Parti Komitesi'nin şu anda 45 üyesi var ve 4 bağlı Parti biriminde faaliyet gösteriyor. **Fotoğraf: SC**

Partinin iş faaliyetlerindeki liderlik rolünün geliştirilmesi amacıyla, Şirket Parti Komitesi her zaman Parti üyelerinin eğitilmesi, desteklenmesi ve geliştirilmesine odaklanarak, bu temelde kaliteli insan kaynağı oluşturulmasını sağlar.

Bu doğrultuda Parti Komitesi, personel planlaması, yönetici kadrolarının planlamalarının gözden geçirilmesi ve tamamlanması, yönetici kadrolarının şartlara, kapasiteye ve mesleki yeterliliklere uygun olarak planlanması konularına ağırlık vermektedir.

Yıllar boyunca, Parti Komitesi'ndeki tüm parti üyeleri, sorumluluk duygusunu her zaman korumuş, görevlerini en iyi şekilde yerine getirmeye çalışmış ve özellikle Parti Komitesi başkanları ve Şirket başkanları olmak üzere kitleler nezdinde yüksek bir prestije sahip olmuşlardır. Bu aynı zamanda, %100 devlete ait bir işletme olan özel bir iş alanında faaliyet gösteren işletmelerin siyasi görevlerini yerine getirmeleriyle ilişkili kapsamlı bir gelişmenin önemli bir faktörü ve itici gücüdür.

Şirketin Parti Komitesi, çalışma tarzı ve görgü kurallarıyla ilgili yönetmeliklerin uygulanmasında iyi liderlik ve yönlendirmenin, tüm Parti Komitesi içinde dayanışma ve birlik yaratmada önemli bir etken olduğunu tespit etmiştir.

Buna göre, yaşam rejimini ciddiyetle uygulayın, kolektif zekâyı teşvik edin, uygulamayı organize ederken bireysel sorumluluğu artıracak belirli görevler atayın. Şirketin Parti Komitesi, özellikle Parti Komitesi başkanı olmak üzere Parti üyelerinin rol ve sorumluluklarını teşvik etmeye, önemli görevleri ve atılımları yönetme, yönlendirme ve etkili bir şekilde uygulama kararları almada etkili bir rol oynamaya, personel organizasyonunun işleyişine ilişkin iç yönetim yönetmelikleri ve kurallarının çıkarılmasında proaktif ve aktif olmaya her zaman önem verir.

Şirketin Parti Komitesi, Partinin yönergeleri ve politikaları ile Devlet yasalarına uygun olarak işletmenin ticari faaliyetlerini etkili bir şekilde yönetmiş ve yönlendirmiştir.

Özellikle, işletme faaliyetleri, kurumsal yönetim ve piyasa çalışmalarına her zaman odaklanılmaktadır. Şirketin geleneksel piyango ürünleri piyasada her zaman büyük beğeni toplamış, tüketim oranı keskin bir şekilde artmış ve piyango dönemleri boyunca piyasayı yönlendirmiştir. Bilet dağıtımının makul bir şekilde düzenlenmesi, piyasanın ihtiyaçlarının karşılanması, müşteri hizmetlerinin iyi bir şekilde yürütülmesi, araştırma, piyasa analizi ve kurumsal yönetim çalışmalarının güçlendirilmesi çalışmaları sayesinde...

Böylece, Şirket'in ticari faaliyetleri, belirlenen hedef ve planları aşmak için iç gücünü ve zorluk ve sıkıntıların üstesinden gelme yeteneğini ortaya koymuştur. Özellikle gelir, kâr, devlet bütçesine ödeme ve kişi başına düşen yıllık gelir hedefleri, belirlenen plana ulaşmış ve hatta aşmış, her yıl bir önceki yıldan daha yüksek bir büyüme oranı elde edilmiştir.

2020-2025 döneminde, Şirketin toplam geliri %13 büyüme oranıyla 2.449 milyar VND'nin üzerine çıktı. Toplam kârı 211,78 milyar VND'ye ulaştı. Şirket, devlet bütçesine 772 milyar VND'nin üzerinde ödeme yaptı. Kişi başına düşen ortalama gelir, Kongre VII. Kararı hedefine kıyasla 2,1 milyon VND artışla aylık 16,46 milyon VND'ye ulaştı. Şirket ayrıca, çalışan haklarına ilişkin düzenleme ve politikaları da tam olarak uyguladı.

Ayrıca, saygınlık, dürüstlük ve objektiflik gibi temel değerlere bağlı kalarak, hem profesyonel, hem medeni, hem de modern bir çalışma ortamı yaratarak, işletmenin iş faaliyetlerini etkin, sürdürülebilir ve uzun vadeli olarak geliştirmek.

Kaynak: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html