Çift haneli büyümeye ulaşmak için organizasyonu erkenden istikrara kavuşturun

Khanh Hoa ilinin Nha Trang semtinde insanlar idari işlemler yapıyor.

Bunun en belirgin kanıtı, örgütsel aygıtın hızla istikrara kavuşması, yönetimin ve işleyişin düzgün olması, tüm Parti, hükümet ve halkın potansiyeli ve avantajları sürdürülebilir büyüme için itici güçlere dönüştürme konusunda uzlaşı ve yüksek kararlılık yaratmasıdır.

Yeni fırsatlar için büyük özlemler

Politbüro'nun Khanh Hoa ilinin 2030 yılına kadar, 2045 vizyonuyla inşası ve geliştirilmesine ilişkin Kararı, Khanh Hoa'nın merkezi olarak yönetilen bir şehir; uluslararası bir deniz turizmi ve hizmet merkezi; Güney Merkez Sahili, Orta Yaylalar ve tüm ülkenin merkezi büyüme kutbu olması yolunda yeni bir ivme kazandırdı.

Bu vizyonu gerçekleştirmek için eyalet, özellikle 2025-2030 döneminde çift haneli bir GSYİH büyüme oranına ulaşma kararlılığı gibi iddialı hedefler belirlemiştir. Özellikle Temmuz 2025'ten bu yana Ninh Thuan eyaletiyle birleşme, çok daha büyük bir nüfusa ve ekonomik potansiyele sahip yeni bir kalkınma alanı yaratmış; sanayi-enerji, turizm-hizmetler, kentsel ve inşaat gibi tüm stratejik ekonomik unsurları bir araya getirmiştir.

Phan Rang Mahallesi Parti Komitesi Sekreteri Chau Thi Thanh Ha şunları söyledi: İki seviyeli yerel yönetim mekanizmasının işletilmeye başlandığı ilk günlerde mahalle bazı zorluklarla karşılaştı. İş yükü hızla arttı ve çeşitlendi, personel yoğun bir şekilde çalışmak zorunda kaldı; bazı yeni personel, iş süreci ve koordinasyonu konusunda hâlâ kafa karışıklığı yaşıyordu; bilgi teknolojisi altyapısı gereksinimleri karşılamıyordu ve bu durum çevrimiçi dosya işleme ve kamu hizmetlerinin verimliliğini etkiliyordu.

Ancak, iki kademeli yerel yönetim sistemi modelinin uygulanmasından iki aydan fazla bir süre sonra, faaliyetler kademeli olarak istikrara kavuştu ve birçok önemli sonuç elde edildi; bu, Parti Komitesi, hükümet ve Phan Rang bölgesi halkı için, Bölge Parti Kongresi Kararı'nın 2025-2030 dönemi için güvenle ve kararlılıkla uygulanması yönünde olumlu bir sinyaldir.

İçişleri Bakanlığı Müdürü Vo Chi Vuong şunları söyledi: İl Halk Komitesi, belediyelere ve mahallelere, uzmanlaşmış dairelerin ve belediye düzeyindeki kamu idari hizmet merkezlerinin işlevlerini, görevlerini, yetkilerini ve örgütsel yapılarını kurmak, ilan etmek için prosedürleri hızla yürütmeleri talimatını verdi.

Şu anda 64 belediye ve mahallede 192 ihtisas dairesi ve 64 kamu idari hizmet merkezi bulunmaktadır. Truong Sa özel bölgesi, düzenlemelere uygun olarak örgütlenme yapısını oluşturmak için gerekli prosedürleri yürütmektedir. Faaliyete geçtikten sonra, belediye düzeyindeki yönetim, köyleri, yerleşim birimlerini ve mahalleleri düzenlemelere uygun olarak dönüştürme ve kurma prosedürlerini yürütmüştür.

Eski Ninh Thuan eyaletiyle birleştikten sonra, teşkilat yapısını istikrara kavuşturma görevi çok önemlidir, çünkü bu sadece defter ve varlıkları birleştirmek değil, aynı zamanda kamu hizmeti kültürünü, çalışma prosedürlerini ve en önemlisi insan kaynaklarını uyumlu hale getirmekle de ilgilidir. Bununla birlikte, komün ve mahalle düzeyindeki idari birimlerin ve il genelindeki uzmanlaşmış birimlerin düzenlenmesi ve düzenlenmesi politikasını iyi bir şekilde uygulamaya odaklanın.

Bu nedenle, yakın gelecekte, ilçe ve belediye düzeyindeki mevcut kadro ve memur sayısı, belediye düzeyindeki işleri düzenlemek için korunacak ve belirlenen standartları karşılamayan belediye düzeyindeki kadro ve memurlar için personel gözden geçirilerek yeniden yapılandırılacak ve ekibin kalitesinin görevin gereklerini karşılayacak şekilde iyileştirilmesi sağlanacaktır. Böylece, 5 yıllık bir süre içinde Hükümet düzenlemelerine temel olarak uyum sağlamaları sağlanacaktır. Bununla birlikte, eğitim, uygulama ve ataleti önlemek için lider ve yöneticilerin rotasyonu ve transferi teşvik edilecektir.

Kurum, birim ve mahallerdeki kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin düzenlenmesi ve görevlendirilmeleri, yetkili makamların ilke ve yönelimlerine uygun olmalı ve kurum, birim, mahallerin gerçek durumuna, kaynaklarına, deneyimlerine, mesleki yeterliliklerine ve beklentilerine uygun olmalıdır.

Khanh Hoa İl Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde VNeID ile ilgili işlemleri yapacak kişilere yönelik talimatlar.

Büyüme için istikrarı itici güç olarak almak

İdari aygıtın düzgün ve etkili bir şekilde çalışabilmesi için Khanh Hoa ili örgütsel istikrarı özel bir görev olarak belirlemiştir, bu nedenle tüm düzenleme ve rotasyon politikaları ideolojik çalışmayla önceden belirlenmeli; her kadro ve memurun genel aygıttaki rolünü açıkça anlamasını, kabul etmesini ve görmesini sağlayacak net planlar yayılmalıdır.

Aynı zamanda, ortak bir "işletme kuralları seti" oluşturun, koordinasyon yönetmelikleri yayınlayın, birleşmeden sonra kurum ve birimlere belirli görevler atayın ve çakışan işlevler veya boş görevler durumuna son verin. Dijital hükümetin inşasını teşvik edin, il genelinde veri ve iş işleme prosedürlerini senkronize edin ve tutarlı bir çalışma ortamı yaratın. O zaman, iş verimliliği bir bireyin veya birimin alışkanlıklarına değil, standartlaştırılmış süreçlere bağlı olacaktır.

Bununla birlikte Khanh Hoa, PAR ENDEKSİ ve SIPAS endekslerini sürekli olarak iyileştiriyor... Bu da ilin, vatandaş ve işletmelerin memnuniyetini bir ölçüt olarak aldığında doğru yolda olduğunu gösteren olumlu bir sinyal.

Phan Rang Mahallesi Parti Komitesi Sekreteri Chau Thi Thanh Ha şunları söyledi: Mahalle Kamu Yönetimi Merkezi, bugüne kadar istikrarlı bir şekilde faaliyet göstererek "tek elden hizmet" mekanizmasına ilişkin düzenlemelere uyumu sağladı. İdari işlemleri çözmek için gelen kişilere daha hızlı hizmet veriliyor ve tüm işlemler giderek daha kamusal ve şeffaf hale geliyor.

İçişleri Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, idari birimleri yeniden düzenleyip iki kademeli yerel yönetimler oluşturduktan sonra, eyalet yetkilileri, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için konut kirası ve yol masraflarını destekleme politikalarına ilişkin yönetmelik yayımlandı.

Kadro, memur ve kamu görevlilerine ilişkin rejim ve politikaların belirlenmesine ilişkin (21 Ağustos 2025 tarihi itibarıyla): Yeniden yapılanma nedeniyle işten ayrılma kararı alınarak rejim ve politikalardan yararlanan kadro, memur ve kamu görevlisi sayısı: 2.067 kişi.

Eyalet birçok çaba sarf etmiş olmasına rağmen, konuşlandırma ve uygulama sürecinde hala bazı zorluklar ve karışıklıklar bulunmaktadır ve bu nedenle Merkezi Hükümetin yakında şu konularda özel talimatlar vermesi gerekmektedir: Örgütsel model, personel, maaş rejimi, Belediye düzeyindeki Askeri Komutanlığın politikaları; Belediye düzeyindeki kadroların ve memurların kadrolarının belirlenmesinde, idari birimlere, nüfus büyüklüğüne, doğal alana ve diğer özel faktörlere dayalı kriterlerin ayarlanması; mevcut iki düzeyli yerel yönetim organizasyon modeline uyması için idari birim standartları, kentsel sınıflandırma standartları ile ilgili düzenlemelerin tamamlanması...

Çift haneli büyüme ve merkezi olarak yönetilen bir şehir olma hedefi, kararlılık ve birlik gerektiren zorlu bir yolculuktur. Bu yolculukta, kararlı, birleşik ve profesyonel kadrolardan oluşan bir ekiple, akıcı ve verimli bir idari yapı, Khanh Hoa'nın özlemlerini gerçeğe dönüştürmesi ve "agar ormanları ve kuş yuvası denizleri" diyarının gerçek anlamda yükselişe geçmesine yardımcı olması için sağlam bir "fırlatma rampası" ve tüm temellerin temeli olacaktır.

Kaynak: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so