Bölgesel asgari ücrette %7,2 artış: İşçileri motive ediyor

Bac Ninh ilindeki bir giyim fabrikasının ihracat hattında üretim yapan işçiler - Fotoğraf: HA QUAN

Teklife göre, I. bölgede asgari ücret aylık 4,96 milyon VND'den 5,31 milyon VND'ye (350.000 VND artış), II. bölgede asgari ücret aylık 4,41 milyon VND'den 4,73 milyon VND'ye (320.000 VND artış), III. bölgede asgari ücret aylık 3,86 milyon VND'den 4,14 milyon VND'ye (280.000 VND artış) ve IV. bölgede asgari ücret aylık 3,45 milyon VND'den 3,7 milyon VND'ye (250.000 VND artış) yükselecek.

Çalışanları motive edin

İçişleri Bakan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkanı Nguyen Manh Khuong, %7,2'lik ücret artışının ülkenin mevcut ekonomik kalkınma koşullarına uygun olduğunu değerlendirdi. Aynı zamanda, bu artışın ulusal kalkınma dönemine yönelik, 2025'te %8 ve sonraki yıllarda çift haneli ekonomik büyüme hedefiyle uyumlu olduğunu belirtti.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu da, 1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücrette önerilen %7,2'lik artışın, sendikaların ve sendika üyelerinin beklentilerini temelde karşıladığını değerlendirdi.

Bu, işletmelerin zorluklarını paylaşma ruhunu gösteriyor ve aynı zamanda çalışanları da şevkle çalışmaya ve çaba göstermeye teşvik ediyor, böylece yıl sonuna kadar büyüme hedefine ulaşabiliriz." dedi.

Hükümetin 2026 yılında bölgesel asgari ücret artışına resmi olarak karar vermesinin ardından, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu uygulamayı organize edecek ve işçileri bu artışı kabul etmeleri ve desteklemeleri için teşvik edecek, böylece yüksek üretkenliğe ve iyi kaliteye sahip işçiler birlikte iş kurabilecek ve tüm ülke yeni bir döneme girebilecek," diye bilgi verdi Bay Hieu.

Benzer şekilde sendikal çalışma uzmanı Le Dinh Quang da asgari ücretin 1 Ocak 2026'dan itibaren artırılma tarihinin daha önceki uygulamayla (her yıl 1 Ocak) uyumlu olduğunu ifade etti.

Ayrıca, asgari ücretin piyasa ücretleri ile korelasyonu, tüketici fiyat endeksi (TÜFE), ekonomik büyüme hızı, işgücü verimliliği, işletme ödeme kapasitesi gibi unsurlarla ayarlanması Merkez Yürütme Kurulu'nun 27 sayılı Asgari Ücret Kararı'nın ruhuna da uygundur.

Quang, "Ekonomik büyüme hedefine ulaşmak ve onu hızlandırmak için asgari ücretin orantılı ve eş zamanlı olarak artırılması gerekiyor. Bu, ülke geliştikçe çalışanların hayatlarının da iyileşeceği yönünde önemli bir mesajdır." dedi.

Bölgesel asgari ücretlerin artırılmasından "yaşam ücretlerine" doğru

Konuya daha geniş bir açıdan bakıldığında, Temsilci Nguyen Quang Huan (HCMC), ülkenin mevcut ekonomik koşullarında, yukarıda belirtilen bölgesel asgari ücret artışı önerisinin birçok anlam taşıdığını belirtti. Özellikle mevcut zorlu iş ortamında ve 2025 yılının ilk altı ayında tüketici fiyat endeksinin (TÜFE) ortalama %3,27 arttığı göz önüne alındığında, %7,2'lik artışın makul olduğunu belirtti.

Bay Huan'a göre, bölgesel asgari ücretin artırılması sadece cüzdanla değil, aynı zamanda ekonomideki insan değeriyle de ilgilidir. Özellikle bölgesel asgari ücret, devletin savunmasız çalışanları koruma taahhüdünü gösteren bir sınırdır. Asgari ücret piyasaya hızla uyarlandığında, toplumsal güven artar, çalışanlar çalışırken ve üretirken kendilerini güvende hisseder ve çatışmalar azalır.

Ancak, bölgesel asgari ücretin 2026'dan itibaren %7,2 oranında artırılması önerisini takdir etmekle birlikte, Bay Huan, mutlak rakamlarla hesaplandığında, bölge I'deki en yüksek artışın, yaklaşık 350.000 VND'nin büyük bir rakam olmadığını kabul etti.

Bölge I'de asgari ücretin 5,3 milyon VND'nin üzerine çıkarılması önerildiğinden, bu ücret, özellikle tüketici fiyatlarının yüksek olduğu Ho Chi Minh City, Hanoi gibi büyük şehirlerdeki işçilerin ihtiyaçlarının ancak bir kısmını karşılayabiliyor.

Dolayısıyla Bay Huan'a göre asgari ücretteki bu artış, bölgesel asgari ücretin sadece mevcut taban seviyesine değil, aynı zamanda "yaşam ücreti" seviyesine ne zaman ulaşacağı konusunda daha büyük beklentiler yaratmaya devam ediyor.

Aynı zamanda ücretlerin artırılmasının, sigortanın artırılması, sağlık - eğitim - konut maliyetlerinin azaltılması ve özellikle ücretlerin artmadığı ama tüm malların önce arttığı hikayesinin önüne geçecek politikaların oluşturulmasıyla birlikte yürütülmesi gerekiyor.

Bay Huan'a göre, 1 Temmuz 2024'ten itibaren kamu sektöründeki memur ve memurların temel maaşlarında yapılan artışın yanı sıra, 1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücretin de artacağı belirtilirken, yetkililerin kişisel gelir vergisinin aile indirimi oranını da yakın zamanda ayarlamak için çalışma yapmaları gerekiyor.

Aile indirimi oranının gerçek gelire ve sosyoekonomik gelişmişlik düzeyine uygun olarak artırılması gerekmektedir. Bu noktada, genel olarak çalışanlar için maaş artışı gerçekten anlamlı olacaktır.

Ho Chi Minh Şehri Cat Lai Mahallesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi memurları, vatandaşlar için belgelerle ilgileniyor - Fotoğraf: HUU HANH

* Sayın Nguyen Van De (Vietnam Özel Hastaneler Birliği Başkanı, Hop Luc Anonim Şirketi Başkanı):

Yüksek taban maaş artışı küçük ve orta ölçekli işletmelere baskı yapıyor

Ücret Kurulu, bölgesel asgari ücretin 2026 yılı başında %7,2'ye çıkarılması önerisini kesinleştirmiş olmasına rağmen, birçok iş insanı bana, işletmelerin mevcut üretim ve iş durumuna göre %5'lik bir artışın daha uygun olacağını söyledi.

Toplumun tamamı, aygıtların düzenlenmesi ve idari sınırların birleştirilmesi konusunda bir devrimden geçti, dolayısıyla hükümetten işletmelere kadar herkes, örgütsel aygıtları düzenleme ve istikrara kavuşturma, yatırım ve iş yönleri bulma sürecinde.

Pek çok işletme henüz pandemiden tam anlamıyla kurtulamadığı için bölgesel asgari ücretin artırılması üretimi ve iş faaliyetlerini büyük ölçüde etkileyecektir.

Günümüzde büyük işletmelerin çoğu, çalışanlarına Hükümet tarafından belirlenen bölgesel asgari ücretin üzerinde aylık maaş ve ikramiye ödemesi yaparken, özellikle mikro işletmeler ve işletmeye yeni dönüşen işletme haneleri olmak üzere küçük ve orta ölçekli işletmeler hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya olup, üretimi ve işi toparlamak için çaba sarf etmek zorundadır.

Yeterli potansiyele sahip işletmeler, genellikle bölgesel asgari ücreti ayarlamadan önce çalışanların maaş artışını ayarlarlar. İşletmelerin hepsi, çalışanlarının istikrarlı işlere ve daha yüksek gelire sahip olması için daha iyi iş yapmak ister.

Ancak gerçekte birçok işletme hala sipariş ve üretim çıktısını yakalamakta zorluk çekiyor, bu nedenle taban maaşı yüksek seviyede artırmak büyük bir baskı yaratacaktır.

Daha önce Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, 2025 yılı Mart ve Nisan aylarında 10 il ve ilçede yaklaşık 3.000 işçiyle bir anket çalışması yapacağını duyurmuştu.

Sonuç olarak, çalışanların yaklaşık %55'i maaşlarını paylaşıyor, gelirleri ancak temel aile masraflarını karşılamaya yetiyor; %26'dan fazlası tasarruf edip tutumlu harcama yapmak zorunda kalırken, %8'i geçinmek için yeterli paraya sahip değil ve ek iş bulmak zorunda kalıyor. Gelirleri giderleri karşılamaya yetmiyor ve bu da onları beklenmedik ihtiyaçları karşılamak için "kemerlerini sıkmaya" ve borç almaya zorluyor.

Ankete göre, çalışanların %12,5'i geçimini sağlamak için düzenli olarak borç almak zorunda kalırken, yaklaşık %30'u ara sıra (3-4 ayda bir) borç almak zorunda kaldı. Ayrıca, çalışanların %93'ünden fazlası, gerekli olduğu takdirde asgari ücrete %6 zam aldığını belirtti.

Ancak bazı şirketler sosyal sigorta ödemelerini sadece düşük ücretli çalışanlara göre ayarlıyor, dolayısıyla gerçek ücretlerde artış olmuyor.

Bayan Nguyen Ngoc (41 yaşında, Hanoi'de makine işçisi), zam alma ihtimalinden duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Üç çocuğun bakım masrafları ve yiyecek, elektrik ve su gibi yaşam giderleri göz önüne alındığında, "biraz daha fazla maaşın iyi olduğunu" söyledi.

Ancak, hükümetin fiyatları kontrol altına almanın ve elektrik ve su faturalarını artırmamanın bir yolunu bulacağını ve böylece maaş artışının gerçekten anlamlı olacağını umuyor. Sendika, işçilere daha fazla özen ve destek göstererek, gönül rahatlığıyla çalışıp şirkete katkıda bulunabilmelerini sağlayacak.

Bay Le Van Vuong (37 yaşında, Hung Yen'deki bir elektrik ekipmanı üretim şirketinde işçi) da bölgesel asgari ücretin artırılması önerisini paylaştı; kendisinin ve eşinin maaşının kişi başı aylık yaklaşık 280.000 VND artacak şekilde ayarlanması bekleniyor.

Artışın çok büyük olmadığını ancak mevcut fiyat koşullarında anlamlı olduğunu, yaşam giderlerini karşılamaya yardımcı olduğunu aktardı.

Bay Vuong, uzun vadede devletin, bölgesel asgari ücretin, çalışanların geçinebilecekleri ve ailelerine ve çocuklarına bakabilecekleri kadar bir gelire sahip olmalarını sağlayacak bir maaş olmasını sağlayacak bir çözüme ihtiyacı olduğunu umuyor.

Tuoitre.vn

Kaynak: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1