İşletmelerde işçi-işveren ilişkilerinin istikrara kavuşturulması ve uyuşmazlıkların sınırlandırılmasına yönelik tedbirlerin güçlendirilmesi

Son yıllarda Nam Dinh'de yerli ve yabancı sermayeli işletmelerin sayısında keskin bir artış görüldü; bu işletmeler istihdam yaratıyor ve çalışanların gelir ve yaşam standartlarını iyileştiriyor. Ancak bazı işletmelerde hâlâ işçi anlaşmazlıkları yaşanıyor ve işçiler, işletme sahiplerinin işe alımlarda taahhüt ettikleri politika ve düzenlemelere uymasını talep etmek için topluca işlerinden istifa ediyorlar.

RONGCHEN Company Limited, Co Le Endüstri Parkı (Truc Ninh) çalışanları, yönetmeliklere uygun politikaları ve rejimleri uygulama konusunda tam bir sorumluluk içindedirler.

Toplu iş uyuşmazlıklarının ve grevlerinin çoğu, hak ve çıkar çatışmalarından kaynaklanmaktadır: maaş ve ikramiye rejimleri; işverenler, çalışanların vardiya yemeklerinin kalitesi, yemek ücreti, garantili çalışma koşulları, uygun çalışma saatleri vb. ile ilgili talep ve sorularını derhal ele almamaktadır. İçişleri Bakanlığı, İl Emniyet Müdürlüğü, İl İşçi Federasyonu ve İl Sanayi Parkları Yönetim Kurulu gibi işlevsel kurumlar, davaları çözmek için düzenlenen çalışma oturumları aracılığıyla nedenleri analiz etmiş ve ortaya koymuştur: İşletmeler, üretim ve iş durumlarının yanı sıra çalışanlarla ilgili politika ve yönetmelikler hakkında kamuoyunu bilgilendirme ve şeffaf bir şekilde bilgi sağlama konusunda iyi bir iş çıkarmamaktadır. Bu durum, çalışanların işletmenin gerçek durumunu anlamamasına ve işletmenin de çalışanların zorluklarını, düşüncelerini ve isteklerini anlamamasına yol açmaktadır. Zamanla, biriken anlayış eksikliği, derhal çözülmezse çatışmalara dönüşecektir. Ayrıca, işletmeler çalışanlarına saygı duymadığı, yasaları ihlal ettiği, genç ve sağlıklı çalışanları sömürdüğü, yaşlı çalışanları işten çıkarmanın yollarını bulduğu, yalnızca kârı önemsediği ve yöneticilerin kötü tutumları... her iki tarafın da bağ kuramamasına ve bağlılık kuramamasına yol açmaktadır.

Sorunun tespiti üzerine ilgili kurumlar, işletme sahipleri ve çalışanlar için yasal politikalar konusunda propaganda ve eğitim faaliyetleri düzenlemek; işletmeleri 2019 İş Kanunu, 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu ve Merkez ve İl Yönergeleri hükümlerine harfiyen uymaya yönlendirmek ve çalışanların haklarını yönetmeliklere göre güvence altına almak gibi çözümler uygulamıştır. Devletin işgücü yönetimini güçlendirmek; işletmelerde iş kanunlarına uyumun denetlenmesi ve incelenmesi. İl İşçi Federasyonu, çalışanlar için politika ve rejimlerin uygulanmasını izlemek üzere işletmelerdeki taban sendika örgütleriyle proaktif olarak koordinasyon sağlar; taban sendika faaliyetlerinin kalitesini artırmak, işletmeleri değişim ve karşılıklı anlayış koşulları yaratmak için sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetler düzenlemeye teşvik etmek, çalışanların maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmek... Eş zamanlı ve sert önlemler sayesinde bölgedeki işletmelerdeki iş ilişkileri önemli ölçüde iyileşmiştir. Son zamanlarda iş uyuşmazlıkları önemli ölçüde azalmış, grev sayısı da önemli ölçüde azalmıştır. Çalışanlar haklarının korunmasına giderek daha fazla güvenirken, işletmeler de sürdürülebilir kalkınma için istikrarlı bir çalışma ortamının önemini açıkça kabul etmektedir.

Mevcut koşullarda, iş ilişkilerini istikrara kavuşturma çalışmaları hâlâ zorluklarla karşı karşıya olup, hem işlevsel kurumlardan, hem işletmelerden hem de çalışanlardan sürekli çaba gerektirmektedir. İstikrarlı iş ilişkilerini sağlama, iş uyuşmazlıklarını ve grevleri önleme ve en aza indirme tedbirlerini güçlendirmek amacıyla, İçişleri Bakanlığı 14 Mart 2025 tarihinde 1084/SNV-LĐVLBHXH sayılı Belgeyi yayınlayarak, ilçe, şehir ve İl Endüstri Parkı Yönetim Kurulu Halk Komitelerinden, bölgedeki iş gücünün devlet tarafından yönetilmesini güçlendirmek için koordinasyon sağlamalarını talep etmiştir. Yakın gelecekte, işletmelere 2019 İş Kanunu, 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu ve Merkezi Hükümet ve ilin rehber belgelerinin hükümlerini sıkı bir şekilde uygulamaları talimatını vererek, çalışanların haklarını düzenlemelere göre güvence altına alan propaganda faaliyetlerine odaklanılmalıdır. İşverenlerden iş yerinde diyaloğu güçlendirmelerini, iş yerinde demokrasiyle ilgili düzenlemeleri gözden geçirmelerini, yayımlamalarını ve sıkı bir şekilde uygulamalarını, işverenin üretim ve iş durumu ile ilgili aşağıdaki içerikleri çalışanlara yaymalarını ve duyurmalarını talep edin: İşverenin çalışanların hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin iş mevzuatı, ücret skalası, bordro, çalışma normları, iç kuralları, yönetmelikleri ve diğer belgeleri; işverenlerin katıldığı toplu iş sözleşmeleri; ödül fonları, refah fonları ve çalışanların katkıda bulunduğu fonların kurulması ve kullanılması; çalışanlara sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ödemeleri...

Çalışanların, işverenin çalışanların hak, yükümlülük ve çıkarları ile ilgili iç yönetmelikleri, kuralları ve diğer belgelerinin geliştirilmesi, değiştirilmesi ve tamamlanması konusunda görüş bildirmelerine katılmalarına izin verilmesini sağlamak; ücret ölçeklerini, bordroları, çalışma normlarını geliştirmek, değiştirmek ve tamamlamak; toplu pazarlık içeriklerini önermek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve yangın ve patlamaları önlemek. Çalışanlar, kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini yapmaya, değiştirmeye, tamamlamaya ve feshetmeye karar verme; tesiste çalışanları temsil eden örgüte katılma veya katılmama; kanun hükümlerine göre grevlere katılma veya katılmama; kanun hükümlerine göre toplu iş sözleşmelerini imzalamak için varılan toplu pazarlık içeriği hakkında oy kullanma hakkına sahiptir. Çalışanlar, iş sözleşmelerinin ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasını denetleme ve gözetim yapma; işverenin hakları, yükümlülükleri ve çıkarları ile ilgili iç yönetmelikleri, kuralları ve diğer belgelerinin uygulanmasını; ödül fonlarının, refah fonlarının, çalışanlar tarafından sağlanan fonların kullanımını; işverenler tarafından sendika aidatlarının, sosyal sigortanın, sağlık sigortasının, işsizlik sigortasının kesilmesini; çalışanların hak, yükümlülük ve çıkarları ile ilgili olarak rekabet, ödüllendirme, disiplin ve şikâyet ve ihbarların çözümlenmesinin uygulanması.

İlgili kurumlar, özellikle sanayi bölgelerinde bulunan ve yabancı sermayeli işletmeler olmak üzere, yönetimleri altındaki işletmelerdeki çalışma ilişkilerinin durumunu yakından izler ve grevleri önlemek ve sınırlamak için önlemler alır. Bölgede usulüne uygun olmayan bir grev meydana geldiğinde, uzman işçi kuruluşuna başkanlık eder ve aynı düzeydeki sendika ile koordinasyon sağlamasını, ilgili kurum ve kuruluşların işverenle ve tesisteki çalışanları temsil eden kuruluşun yönetim kurulu temsilcileriyle doğrudan görüşerek görüşleri dinlemesini ve tarafların zamanında çözüm bulmalarına destek olmasını sağlar. Herhangi bir yasa ihlali tespit etmeleri halinde, tutanak tutar, işlem yapar veya ihlali gerçekleştiren kişi veya kuruluş hakkında yasa hükümlerine göre işlem yapılması için yetkili kuruma tavsiyede bulunurlar.

İşletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmak, iş uyuşmazlıklarını ve grevleri en aza indirmek, işletmelerin istikrarı ve gelişimi, çalışanların hak ve çıkarlarının güvence altına alınması için önemlidir. Her işletme, özellikle sigorta, ücretler, çalışma saatleri, dinlenme konularında iş hukuku hükümlerine uymalı ve çalışanların haklarını etkilememelidir. İş uyuşmazlıkları ortaya çıktığında, işçi sendikası temsilcileri ve işverenler arasında diyalog ve müzakerelerde proaktif olun ve iyi niyetle iş birliği yapın. Çalışanların zorluklarını, düşüncelerini ve isteklerini düzenli olarak kavrayın, öğrenin ve paylaşın ve zor durumlarda çalışanlara destek olun. Kurum kültürü oluşturmak için bir hareket başlatın ve teşvik edin, çalışanların yeni durumda iş ilişkileri konusunda farkındalık yaratmalarını destekleyin, böylece meşru hak ve yükümlülüklerini doğru bir şekilde anlayabilirler ve zorlukların üstesinden gelmek ve sürdürülebilir iş ilişkileri kurmak için zorlukları işletmeyle paylaşma sorumluluğu duygusunu geliştirebilirler.

Makale ve fotoğraflar: Minh Tan

Kaynak: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/