Memur maaşlarını iş dünyasına yaklaştıracak şekilde artırın

İçişleri Bakanlığı, maaş reformunun ardından kamu sektöründeki en düşük maaşın, iş dünyasının bölgesel ortalama asgari ücretine eşit olacağını açıkladı.

İçişleri Bakanlığı, 3 Kasım'da Ulusal Meclis milletvekillerine, 6 maaş reformu maddesini eş zamanlı olarak uygulamak için yeterli bütçe ayırdığını belirten bir rapor gönderdi. Hükümet, 2024-2026 döneminde maaş reformu için yeterli kaynak sağlamak amacıyla maaş fonuna 560.000 milyar VND ayırdı.

Kamu sektöründeki asgari ücret, iş dünyasının asgari ücretiyle eşitlendiğinde, bütçeden maaş ve ödenek alanların yaşamları iyileşecek. Yeni ücret politikası ayrıca, kamu sektöründen özel sektöre geçen veya işlerinden ayrılan memur ve kamu çalışanlarının sayısını da sınırlandırıyor. İçişleri Bakanlığı'na göre bu, iş verimliliğini artırmaları için bir teşvik niteliğinde.

Memur ve kamu çalışanlarının maaşları, temel maaşın maaş katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Temel maaşın 1 Temmuz 2023'te 1,8 milyon VND'ye yükselmesiyle birlikte, memurların en yüksek maaşı 14,4 milyon VND/ay, en düşük maaşı ise 2,43 milyon VND/ay olacaktır.

Mevcut durumda, I. Bölge'deki işletmelerde çalışanlar için asgari aylık ücret 4,68 milyon VND, II. Bölge'de 4,16 milyon VND, III. Bölge'de 3,64 milyon VND ve IV. Bölge'de 3,25 milyon VND'dir. Bu seviye, 1 Temmuz 2022 öncesine göre %6 artmıştır.

Böylece kamuda asgari ücretin, işletmelerin asgari ücretine eşitlenmesiyle memur, memur, kamu görevlisi ve silahlı kuvvetlerin maaşlarında bugüne göre önemli iyileştirmeler sağlanacaktır.

Yetkililer, Ağustos 2022'de Ho Chi Minh Şehri Thu Duc Şehri Halk Komitesi'nde vatandaşlar için idari işlemler gerçekleştiriyor. Fotoğraf: Quynh Tran

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, 2015 yılından bu yana merkezi ve yerel kurumlar, memur maaş bordrolarının yüzde 10'unda ve kamu çalışanlarının yüzde 11,6'sında maaş reformuna kaynak yaratmak amacıyla yeniden yapılandırma gerçekleştirdi.

Ancak ücret reformunun zorluğu, siyasi sistemdeki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için pozisyon ve iş sisteminin hâlâ mükemmelleştirilme aşamasında olmasıdır. Merkezi Hükümet'in ücret reformu politikasını kurumsallaştıran bazı belgeler hâlâ yavaş ilerlemektedir. Kamu hizmet birimlerinin özerklik mekanizmasına ilişkin rehberlik zamanında yapılmamıştır; bütçeden maaş alan kişi sayısını azaltmaya yönelik sosyalleşme çalışmaları da beklentileri karşılamamıştır.

Raporda, "Liderler için eski maaşların yeni maaşlara dönüştürülmesi karmaşık bir süreç çünkü birçok eski maaş seviyesi, rütbe ve farklı iş unvanları artık yeni bir maaş seviyesine göre sınıflandırılıyor. Bu nedenle bazılarının maaşı daha yüksek, bazılarınınki ise daha düşük oluyor" ifadeleri yer alıyor.

Maaş reformu 2024 yılının ortalarında yürürlüğe girene kadar, İçişleri Bakanlığı yetkili makamlara merkezi ve yerel yönetimler düzeyindeki memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için bir iş listesi sunacak. Maaş reformu için sürdürülebilir bir kaynak oluşturmak amacıyla birçok finansal çözüm uygulanıyor. Devlet aygıtı, bütçeden maaş ve ödenek alan kişi sayısını azaltmak için yeniden yapılandırılıyor.

Merkez Komitesi'nin 27/2018 sayılı Kararı, 1 Temmuz 2021 tarihinden itibaren kadrolu personel, memur, kamu personeli, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışan işçilerin maaşlarının yeniden düzenlenmesini hedeflemektedir. Ancak son iki yıldır, özellikle Covid-19 salgını olmak üzere birçok olumsuz etki nedeniyle, eş zamanlı maaş politikası reformuna ilişkin yol haritası henüz hayata geçirilememiştir.

2024 ortasından itibaren , ülke genelindeki memurlar ve kamu çalışanları, motivasyon yaratmayan düşük maaş politikası yerine, pozisyonlarına göre ücretlendirilecek. İçişleri Bakanlığı, yeni maaş rejiminin pozisyon, unvan ve iş pozisyonuna göre 6 özel içeriğini geliştirdi.

Buna göre, kadro ve memurlar için 861 kadro bulunmakta olup, bunların 137'si liderlik ve yönetim kadrosunda; 665'i uzmanlaşmış profesyonel memur grubunda; 37'si ortak uzmanlaşmış profesyonel memur grubunda ve 22'si destek ve hizmet grubunda yer almaktadır. Belediye düzeyinde kadro ve memurlar için 17 kadro bulunmakta olup, bunların 11'i tam zamanlı kadrolarda ve 6'sı belediye memurlarındadır. Bugüne kadar 20 bakanlık ve birim tarafından 16'sı uzmanlaşmış profesyonel memur kadrosu verilmiştir.

2025 yılından itibaren kadrolu, memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetlerin maaşları yılda ortalama yüzde 7 oranında artmaya devam edecek.

Viet Tuan

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html