Bölgesel asgari ücreti 2026'dan itibaren %7,2 oranında artırın: İşletmelerin ve çalışanların çıkarlarını uyumlu hale getirin

Bölgesel asgari ücretin 2026 yılında %7,2 oranında (Ulusal Ücret Konseyi'nin kesinleştirip onay için Hükümete sunduğu seviye) ortalama artışının, çalışanların gelirlerinin artmasına ve özellikle konut, elektrik, su, gıda ve çocukların eğitim masrafları olmak üzere artan yaşam maliyetleri karşısında geçim masraflarını daha iyi karşılamalarına yardımcı olması beklenmektedir. Bölgesel asgari ücretin artırılması aynı zamanda iş motivasyonunun korunmasına ve çalışanlar ile işletmeler arasında bir bağ kurulmasına da yardımcı olacaktır.

İşletmede kalma motivasyonunu artırın

Gelirleri arttığında, çalışanlar katkılarının daha fazla takdir edildiğini ve takdir edildiğini hissedeceklerdir. Bu, iş motivasyonunu doğrudan artırarak çalışanları üretkenliklerini ve iş kalitelerini artırmak için çaba göstermeye teşvik eder. Ayrıca, işletmede daha uzun süre kalma eğiliminde olacaklar ve bu da personel dalgalanma oranını azaltacaktır.

Ancak enflasyon ve değer kaybı gerçeği göz önüne alındığında, %7,2'lik artışın çalışanların önemli bir tasarruf yapmasına veya düşük gelirli ailelerin yaşam kalitesini önemli ölçüde iyileştirmesine yardımcı olmayabileceği belirtiliyor.

Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City Yüksek Teknoloji Parkı) Sendikası Başkanı Sayın Luu Kim Hong, son yıllardaki bölgesel asgari ücret artışlarına ilişkin veri ve bilgileri karşılaştırdıktan sonra, bölgesel asgari ücretteki yıllık ortalama artışın 200.000 VND'yi aşmasının hâlâ çok düşük olduğunu belirtti. Sayın Hong'a göre, hem enflasyonu telafi etmek hem de çalışanlar için tasarruf sağlamak amacıyla asgari ücreti yıllık enflasyon endeksinin birkaç yüzde üzerinde artıracak otomatik bir mekanizmanın olması daha uygun olacaktır.

Juki Vietnam Co., Ltd. (Tan Thuan İhracat İşleme Bölgesi, Ho Chi Minh Şehri) işçileri fabrikada çalışıyor. Fotoğraf: THAI PHUONG

Bölgesel asgari ücretin artırılması çalışanlara fayda sağlasa da, özellikle mevcut ekonomik koşullar altında işletmeler için bir zorluk teşkil etmektedir. Bazı işletme sahiplerine göre, bölgesel asgari ücretin artırılması, işçilik maliyetlerinde artışa yol açacaktır. Asgari ücretin artırılması, işletmelerin sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve sendika aidatları dahil olmak üzere bordro maliyetlerini artırması anlamına gelir. Bu durum, üretim ve işletme maliyetleri üzerinde baskı yaratacaktır.

Bu zorluk, özellikle sipariş ve pazar sıkıntısı yaşayan küçük ve mikro işletmeler için en belirgindir; bu işletmeler daha fazla baskı altında olacaktır. Özellikle büyük işletmelerin maaşları genellikle bölgesel asgari ücretten daha yüksek olduğundan, etki çok büyük olmayabilir.

Teklife göre bölgesel asgari ücret 1 Ocak 2026'dan itibaren artacak.

Bölge I: 4,96'dan 5,31'e (milyon VND/ay)

Bölge II: 4,41'den 4,73'e (milyon VND/ay)

Bölge III: 3,86'dan 4,14'e (milyon VND/ay)

Bölge IV: 3,45'ten 3,7'ye (milyon VND/ay)

Ancak Ulusal Ücret Konseyi'nin hükümete onay için sunduğu %7,2'lik ortalama artışın, hem çalışanların haklarını güvence altına alması hem de işletmelerin birçok zorluğun yaşandığı bir ortamda toparlanıp gelişmelerine fırsat verecek koşulları yaratması açısından uyumlu olduğu uzmanlarca değerlendiriliyor.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun bu yıl Mart ve Nisan aylarında gerçekleştirdiği anket sonuçlarına göre (10 il ve şehirde yaklaşık 3.000 çalışan ankete yanıt verdi), çalışanların %54,9'u maaş ve gelirlerinin temel aile harcamalarını karşılamaya yettiğini; %26,3'ü tutumlu harcama yapmak zorunda kaldığını; %7,9'u ise geçinmeye yetecek kadar parası olmadığını ve yaşam giderlerini karşılamak için daha fazla gelir elde etmek amacıyla başka işlerde çalışmak zorunda kaldığını söyledi.

Enflasyonu kontrol edin, işletmeleri destekleyin

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu, önerilen bölgesel asgari ücretin bu kez ülke genelindeki sendika üyeleri ve işçilerin beklenti ve isteklerini karşıladığını; aynı zamanda işletmelerin zorluklarını paylaşma ruhunu da gösterdiğini söyledi.

Ngo Duy Hieu, “Bu maaş aynı zamanda çalışanları şevkle çalışmaya ve çaba göstermeye teşvik edecek, böylece yıl sonuna kadar yüzde 8 büyüme hedefine ulaşabiliriz ve gelecek yıldan itibaren Vietnam ekonomisinin çift haneli büyüme hedefine ulaşabiliriz” dedi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı ve Ulusal Meclis Delegesi Thai Thu Xuong da, özellikle sanayi bölgelerindeki işçiler olmak üzere seçmenlerin, artan elektrik ve altın fiyatları nedeniyle gıda fiyatlarının da artması nedeniyle çifte baskı altında olduğunu belirtti. Bay Thai Thu Xuong'a göre, birçok işçi hâlâ sıkışık pansiyonlarda yaşamak ve geçim sıkıntısı çekmek zorunda. Bu nedenle, Bay Thai Thu Xuong, Hükümetin enflasyonu etkili bir şekilde kontrol altına almak, temel ihtiyaç maddelerinin fiyatlarını istikrara kavuşturmak ve bölgesel asgari ücreti acilen ayarlamayı, hatta gerçeğe uygun hale getirmek için daha erken ayarlamayı düşünmesi gerektiğini söyledi.

Bu görüşe katılan Ulusal Ücret Konseyi Bağımsız Uzmanı Nguyen Viet Cuong, bölgesel asgari ücretin artırılmasının enflasyonu telafi etme ve asgari yaşam standardını sağlama temel ilkesini sağlaması gerektiğini söyledi.

Ho Chi Minh şehrindeki işçiler temel ihtiyaç maddelerini ayrıcalıklı fiyatlarla satın alıyor. Fotoğraf: THAI PHUONG

İşletmelerin ve çalışanların haklarını güvence altına almak için uzmanlar, belirli vergi ve ücretlerin azaltılmasını veya ertelenmesini ya da işletmelerin yeniden yatırım için kaynaklara sahip olmasını sağlamak amacıyla diğer katkı paylarının ayarlanmasını öneriyor. Ayrıca, artan ücret maliyetleri nedeniyle nakit akışında aksama yaşamamaları için işletmelere ayrıcalıklı kredi paketleri sunmaya devam edin. Aynı zamanda, Devlet, işletmelerin asgari ücret düzenlemelerine sıkı sıkıya uymasını sağlamak ve çalışanların haklarını korumak için ihlalleri titizlikle ele almak amacıyla denetim ve kontrolleri güçlendiriyor.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Konfederasyonu (VCCI) Başkan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Quang Phong, işverenlerin, iş geliştirme göstergelerinin sürdürülmesini, iş sayısının korunmasını ve özellikle ücretlerin ve diğer maliyetlerin artırılması bağlamında kalifiye işçileri elde tutmayı sağlamak amacıyla yönetim kapasitelerini iyileştirme ve bilim ve teknolojiyi uygulama konusunda kararlı olmaları gerektiğini belirtti.

İçişleri Bakan Yardımcısı, Ulusal Ücret Konseyi Başkanı Sayın NGUYEN MANH KHUONG:

Cari dönem için uygun artış

Bölgesel asgari ücretin 2026 yılında artırılmasına ilişkin plan, Ulusal Ücret Konseyi tarafından Hükümete sunulmak üzere "kesinleştirildi" ve 2025 yılına kıyasla aylık ortalama 300.000 VND artışa denk gelen ortalama %7,2 oranında bir artış öngörüldü. Bu, ülkenin ekonomik kalkınmasının mevcut aşamasına, ulusal büyüme çağına ve 2025 yılında %8, sonraki yıllarda ise çift haneli ekonomik büyüme hedefine uygun bir artıştır.

Dr. TRAN QUANG THANG, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Temsilcisi, Ho Chi Minh Şehri Ekonomi ve Yönetim Enstitüsü Müdürü:

Birden fazla politikayı senkronize edin

Ücret artışının gerçekten anlamlı olması için, kişisel gelir vergisi indirim düzeyinin ayarlanması, çalışanların artan gelirlerini korumalarına yardımcı olunması ve "maaş artmadı, fiyat arttı" durumunun önlenmesi gibi birçok politikanın senkronize edilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, vergileri, ücretleri, sermayeye erişimi azaltın, insan kaynaklarını eğitin, küçük ve orta ölçekli işletmeler için vergi ödeme sürelerini ve sosyal sigortayı uzatın, böylece bu işletmeler artan işgücü maliyetlerine uyum sağlayabilsin. Harcama yükünü azaltmak ve işletmelerin nominal ücretleri artırarak "yasayı atlatmak" yerine ödenekleri azaltmak yerine asgari ücreti doğru bir şekilde uygulamasını sağlamak için çalışanların konut, sağlık, eğitim ve sigorta hizmetlerinin iyileştirilmesi gerekmektedir.

Dai Dung İnşaat ve Ticaret Mekanik Anonim Şirketi Sendika Başkanı Sayın NGUYEN VAN HUNG:

Çalışanlar için büyük motivasyon

Bölgesel asgari ücretin %7,2 oranında artırılması, sosyal güvenliğin sağlanması ve büyümenin meyvelerinin paylaşılması için gerekli bir adımdır. Çalışanlar için bu, katkıda bulunmaları ve yaşam kalitelerini iyileştirmeleri için büyük bir motivasyon kaynağıdır. İşletmeler içinse bu bir zorluk olmanın yanı sıra, operasyonlarını gözden geçirip optimize etmeleri, yalnızca ucuz iş gücü avantajına güvenmekle kalmayıp daha etkili ve sürdürülebilir bir iş modeline doğru ilerlemeleri için bir fırsattır.

MEDENİYET - TAY PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html