Maaş politikası reformu içeriğinin uygulanmasına odaklanın

Yol haritasına göre ücret politikasının reformu

İçişleri Bakanlığı, 2024 yılı Haziran ayı ve ilk 6 ayını değerlendirmek, yılın son 6 ayı ve 2024 yılı Temmuz ayına ilişkin görev dağılımını belirlemek üzere toplantı gerçekleştirdi.

İçişleri Bakanlığı'nın yılın ilk 6 ayındaki çalışma sonuçlarının özeti ve yılın son 6 ayı ile Temmuz 2024'teki görev dağılımı hakkında rapor veren İçişleri Bakanlığı Daire Başkanı Sayın Vu Dang Minh, Haziran ayında ve yılın ilk 6 ayında İçişleri Bakanlığı'nın 436 görevi olduğunu (104 görev çalışma programında, 332 görev çalışma programı dışında) söyledi.

İçişleri Bakanlığı tarafından 409 görev tamamlanarak %93,8'lik orana ulaşılmıştır (bu görevlerin 90'ı çalışma programında yer alan görevlerden, 319'u ise çalışma programı dışında ortaya çıkan görevlerden oluşmaktadır).

İçişleri Bakanlığı, Hükümete ve Maaş Politikası Reformu Yönlendirme Komitesine, maaş reformu, emeklilik düzenlemeleri, sosyal sigorta yardımları, liyakatli kişilere tanınan ayrıcalıklı yardımlar ve sosyal yardımlar konusunda değerlendirme ve karar için Politbüro ve Ulusal Meclise sunulacak en uygun ve uygulanabilir seçenekleri dikkatlice değerlendirmelerini, tartışmalarını ve hesaplamalarını tavsiye etti.

Konferans sahnesi.

Buna göre ücret politikası reformunun uygun, adım adım, temkinli, kesin, uygulanabilir ve etkili bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.

2024 Arşiv Kanunu'nun onaylanması için TBMM'ye sunulması; 2 Karar ve 1 raporun onaylanması için TBMM Daimi Komisyonu'na sunulması; 3 Kararname ve 6 Kararnamenin yayımlanması için Hükümete sunulması; 12 Karar, 1 Resmi Gazete'nin yayımlanması için Başbakana sunulması ve 6 Kararname taslağının görüşülmesi ve yayımlanması; İçişleri Bakanı yetkisi altında 5 Genelge ve 2 konsolide belgenin yayımlanması.

İçişleri Bakanlığı, 2023-2025 dönemi için ilçe ve belde düzeyindeki yerel yönetimlerin idari birim düzenlemesine ilişkin 14 projeyi değerlendirdi...

İçişleri Bakanı, 2024 yılının son 6 ayında, birim amirlerinden, kendilerine verilen görev ve sorumluluklara göre 213 göreve odaklanmalarını ve bu görevleri tamamlamak için çaba göstermelerini talep etti. Sadece Temmuz 2024'te, yetkili makamlarca verilen 48 görevi tamamlamaları gerekiyor.

Özellikle 2024 yılının son 6 ayında içişleri sektörünün politika kurumlarını oluşturmak ve mükemmelleştirmek için kaynakların önceliklendirilmesi şunları içermektedir: Değiştirilen ve eklenen kanunların oluşturulmasını öneren 4 dosyanın tamamlanması: Devlet Teşkilatı Hakkında Kanun, Mahalli İdareler Teşkilatı Hakkında Kanun, Kadrolar, Memurlar Kanunu ve Kamu Görevlileri Kanunu.

Öğretmen kadrosu sorununu çözmek

İçişleri Bakanı ayrıca, 11 Kararnamenin tamamlanıp yayımlanmak üzere Hükümete ve Başbakana sunulmasına; 12 Genelgenin ise yetkisi dahilinde yayımlanmak üzere Bakana sunulmasına odaklanılmasını talep etti. Yalnızca Temmuz 2024'te 06 Kararnamenin tamamlanması ve 6 Genelgenin yayımlanmak üzere Bakana sunulması gerekiyor.

Politbüro'nun 21 Haziran 2024 tarihli 83 sayılı Kararı ve 15. Ulusal Meclis 7. Dönem Kararı uyarınca maaş politikası reformunun içeriğini uygulayın.

2023-2025 döneminde ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde uygulamada karşılaşılan sorun ve güçlüklerin çözümüne ilişkin bir Kararın değerlendirilmesi ve çıkarılması için İmar Bakanlığı ile proaktif olarak koordinasyon sağlanarak, Milli Meclis Daimi Komisyonuna sunulması.

Geriye kalan 31/53 yerleşim birimini, 2023-2025 dönemi için ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin projeyi tamamlamaya ve 2024 yılında Meclis Daimi Komitesi'nin görüşüne ve onayına sunmaya kararlılıkla teşvik edin; böylece yerleşim birimleri istikrara kavuşabilir ve 2025 yılında tabandan Parti kongreleri düzenleyebilir.

Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kuruluşlar ve kamu kurumlarının teşkilat yapılarının düzenlenmesinde yenilikler yapılmasına ilişkin Yönlendirme Komitesi'nin 114 sayılı Kararı uyarınca bakanlık ve bağlı kuruluşlara bağlı 140 kamu hizmet biriminin düzenlenmesini ısrarla yürütmek.

Bununla birlikte, 2021-2030 dönemi Devlet İdari Reformu Ana Planı'nın etkin bir şekilde uygulanmasına devam edilmesi; idari usul reformunun teşvik edilmesi, e-Devlet ve dijital Devletin kurulması ve geliştirilmesi de buna dahildir.

Yol haritasına göre maaş reformunu hayata geçirin.

Dijital dönüşümü teşvik etmek, 9 adet özel içişleri sektörü veri tabanının tamamlanmasına odaklanmak; kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları hakkındaki ulusal veri tabanını güncellemeye ve tamamlamaya devam etmek, Devletin kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları yönetimine etkin bir şekilde hizmet etmek için kullanmak ve değerlendirmek.

Zaman ve maliyet tasarrufu sağlamak amacıyla, Bakanlık ve İçişleri sektöründeki kadro, memur ve kamu çalışanlarına yönelik içişleri alanında mesleki eğitim vermek ve eğitim vermek amacıyla Kitlesel Açık Çevrimiçi Eğitim (MOOC) platformunu kullanmaya devam edin.

Konferansın kapanışında Bakan Pham Thi Thanh Tra, 2024 yılının ilk 6 ayında elde edilen sonuçları değerlendirdi. Bunlar arasında maaş reformu, ilçe ve belediye düzeyinde idari birimlerin düzenlenmesi; kamu hizmeti ve memur reformu (değerlendirme, davranış sınıflandırması, idare, disiplin, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden dinamik kadroların teşviki ve korunması, memur terfi sınavları, kamu çalışanlarının terfisi, ...) gibi zorlu konular yer aldı.

Ancak Pham Thi Thanh Tra, Haziran ayında tamamlanan görev sayısının hala düşük olması, bazı birim liderlerinin proaktif tavsiyelerde bulunma ve görevleri yakından takip etme ruhunun hala güçlü olmaması gibi bazı sınırlamalara da dikkat çekti.

Yılın son 6 ayı ve Temmuz 2024 dönemi için görevler konusunda Bakan Pham Thi Thanh Tra, taslak rapora katıldı. Bakan ayrıca, uygulanması gereken bir dizi temel görevi de önerdi ve vurguladı: Yol haritasına göre maaş reformunun uygulanması; ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin belirlenen takvime göre düzenlenmesi görevinin tamamlanması; bakanlık ve şubelerin idari birimlerinin düzenlenmesinin tamamlanması; öğretmen maaş bordrosunun çözümlenmesi; kurumsal sistemin tamamlanması; teftiş ve yasal çalışmaların yapılması; ...

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html