Belediye düzeyindeki kadroların ve memurların ve ulusal maaş bordrosunun düzenlenmesi ve kullanımı acilen gözden geçirilmelidir.

(Chinhphu.vn) - Politbüro ve Sekreterliğin belediye düzeyindeki yetkililer için insan kaynaklarının artırılması yönündeki talimatını uygulayan İçişleri Bakanlığı, yerel yönetimlerden belediye düzeyindeki kadroların ve memurların düzenlenmesi ve kullanımı konusundaki mevcut durumu acilen gözden geçirmelerini ve bu konuda rapor vermelerini talep etti.

İçişleri Bakanlığı, ulusal maaş bordrosunun mevcut durumu ile belediye düzeyindeki kadro ve memurların düzenlenmesi ve kullanılmasının mevcut durumu hakkında inceleme ve rapor hazırlamayı önerdi.

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, yaklaşık 3 aylık faaliyet süresinin ardından 2 kademeli yerel yönetim modeli, özellikle belediye düzeyinde, teşkilat yapısı, idari prosedür düzenlemeleri, hükümet kademelerinin işlev, görev ve yetkileri gibi birçok alanda olumlu değişikliklere imza attı.

Ancak uygulamada, belediye düzeyindeki personel ve memurların yapısı, niceliği ve niteliğinin tekdüze olmaması, bazı yerlerde kadro fazlalığı, bazılarında ise eksiklik olması ve birçok kadronun yeni görevlerin gereklerini karşılamaması gibi zorluklar da ortaya çıkmıştır. Bu durum, tabandan yönetimin sorunsuz bir şekilde işleyebilmesi ve halka ve işletmelere hizmet etme gereksinimlerini karşılayabilmesi için bir an önce çözülmesi gereken bir darboğazdır.

Politbüro ve Sekreterliğin, belediye düzeyinde çeşitli alanlarda uzmanlık ve becerilere sahip yeterli personel ve insan kaynağının güçlendirilmesi ve düzenlenmesi yönündeki talimatını uygulamak; belediye düzeyindeki iş pozisyonları listesini geçici olarak yönlendirmek temelinde, İçişleri Bakanlığı, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerdeki Halk Komitelerinden, belediye düzeyindeki Halk Komitelerine bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan kadro ve memurların düzenlenmesi ve kullanılmasına ilişkin mevcut durumu gözden geçirmelerini ve bu konuda rapor vermelerini talep eden bir belge yayınladı.

Buna göre, il ve ilçelerdeki Halk Komiteleri, her meslek pozisyonu ve alanına göre kadro ve memurların niceliği, niteliği ve dağılımı hakkında ayrıntılı rapor hazırlamalıdır. Özellikle, belediye düzeyindeki kadro ve memurların, atanan iş pozisyonuna uygun uzmanlık eğitimine sahip olma oranlarına dikkat edilmelidir.

Ayrıca, yerel yönetimler, belediye düzeyindeki kadroların ve memurların mevcut düzenleme ve kullanım durumunu değerlendirmeli, avantajları, sınırlamaları ve zorlukları ortaya koymalı ve tabana yönelik insan kaynaklarını artırmak için uygulanan politika ve stratejileri açıkça belirtmelidir. Bu temelde, yerel yönetimler mevcut eksikliklerin giderilmesi için çözümler önermeli ve tavsiye etmelidir.

İçişleri Bakanlığı, bunun Bakanlığın Eylül 2025'te Politbüro ve Sekreterliğe sentezleyip rapor vermesi için önemli bir temel oluşturduğunu kaydetti.

2026 - 2031 dönemi için personel planlamasının gözden geçirilmesi ve önerilmesi

İçişleri Bakanlığı, belediye düzeyindeki insan kaynaklarının gözden geçirilmesine paralel olarak, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere, personel durumunu, mevcut kadro, memur ve kamu çalışanı sayılarını ve 2026-2031 dönemi için önerilen personel sayısını bildirmek üzere resmi yazı gönderdi.

Buna göre, İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu çalışanı sayılarının güncel durumu hakkında, 31.07.2025 tarihi itibarıyla yetkili makamlarca atanan memur ve kamu çalışanı bordrolarına (devlet bütçesinden maaş alanlar ve kariyer gelir kaynaklarından maaş alanlar) ve 1.09.2025 tarihi itibarıyla her kurum, kuruluş ve birimde 4 grup iş pozisyonuna ayrılmış olarak mevcut memur ve kamu çalışanı sayılarına ilişkin rapor talep etmektedir.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler tarafından ayrıca, 31.07.2025 tarihi itibarıyla kamu görevlisi kadrosuna atanmamış olan devlet yönetim fonksiyonlarını yürüten kuruluşlar ile bazı özel idari kuruluşlarda görevlendirilen memur ve çalışanlar ile 01.09.2025 tarihi itibarıyla mevcut olanların sayıları da bildirilmiştir.

Ayrıca, idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki mesleki iş pozisyonlarına ilişkin iş sözleşmeleri ile idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki yardımcı iş pozisyonlarına ilişkin iş sözleşmeleri de birimlerce sentezlenmektedir.

İçişleri Bakanlığı, kadro ve memur kadrolarının düzenlenmesi ve kullanımına ilişkin mevcut durumla ilgili verilerin sentezlenmesi ve raporlanması ile yeni kadro kademelerinin önerilmesinin, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerin yoğun katılımını gerektiren önemli bir görev olduğunu belirtti.

Bu inceleme ve önerinin sonuçları, Politbüro ve Sekreterya'nın, özellikle komün düzeyinde, yeni kalkınma aşamasının gereklerini karşılayacak kadro ve memur kadrosunu oluşturma konusunda uygun kararlar alması için önemli bir temel oluşturacaktır.

İçişleri Bakanlığı'na göre, personel tespit ve teklifi aşağıdaki hususlara dayandırılmalıdır: İş pozisyonu; kurum veya kuruluşun işlevleri, görevleri, örgütlenmesi ve işleyişi (kapsam, yönetim amaçları; örgütsel ölçek; iş yükü; örgütsel tasarım ilkeleri (yönetimin ademi merkeziyetçilik faktörünü dikkate alarak); ofis modernizasyon düzeyi, iş süreçleri, dijital dönüşüm uygulamaları vb.); Görev performansına ilişkin özel faktörler (işin niteliği); Yeni dönemde görev gereksinimlerini karşılamak için memurların ve kamu çalışanlarının mevcut durumu; Diğer faktörler.

Yerellikler için daha fazla araştırma ve inceleme: Nüfus büyüklüğü, alan; Yerel sosyo-ekonomik durum; İdari birimlerin sınıflandırılması, kentsel sınıflandırma; Belirli coğrafi faktörler (sınırlar, adalar...).

Bakanlıklar ve şubeler için önerilen kadro, her kuruluşun her iş pozisyonunu (daire, bölüm ve eşdeğer seviyelere kadar) özel olarak kapsamalı ve toplam kadro, bakanlığın veya şubenin 31 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla mevcut kadrosunu aşmamalıdır.

Yerel yönetimler için önerilen personel sayısı, her kurum, kuruluş ve birimin her düzeydeki her iş pozisyonu için özel olarak belirlenmelidir (her iş pozisyonu birden fazla personel sayısı gerektirebilir ve bir personel sayısı birçok iş pozisyonunu üstlenebilir); özellikle belediye düzeyinde, her dairenin her eyalet yönetim alanına en az bir memur personel sayısı atanması ilkesini sağlamalı ve önerilen toplam personel sayısının, yerel yönetimin 31 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla mevcut personel sayısını aşmamasını sağlamalıdır.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm