Böylece, 2025-2030 dönemi 15. İl Parti Kongresi'ne sunulacak siyasi rapora hizmet edecek Parti inşa raporunun oluşturulmasına ve tamamlanmasına katkıda bulunarak, kapsamlılığı, nesnelliği, durumun dürüstlüğünü, elde edilen sonuçları, avantajları, sınırlamaları, nedenleri ve alınan dersleri güvence altına almak. Aynı zamanda, 14. Parti Kongresi taslak belgelerindeki yol gösterici bakış açılarını, politikaları ve ana yönelimleri özümseyerek, 2025-2030 dönemi için uygulanabilir yönler, hedefler, görevler ve çözümler önermek; çığır açıcı görevlere ve uzun vadeli bir vizyona sahip çözümlere dikkat etmek. Ninh Thuan Gazetesi, İl Parti Komitesi üyesi ve İl Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı Yoldaş Lam Dong'un tematik çalıştaydaki konuşmasının içeriğini okuyucularıyla paylaşıyor.
Yoldaş Lam Dong, İl Parti Komitesi üyesi, İl Parti Komitesi Örgütlenme Komitesi Başkanı. Fotoğraf: P.Binh
Değerli yoldaşlar ve delegeler!
Konferans başkanının izniyle, İl Parti Komitesi Tertip Komitesi adına, "Örgütlenme, Kadrolaşma ve İç Siyasal Koruma Açısından Parti İnşası" konulu konuşmamı yapmak istiyorum.
I. Partinin örgütlenme, kadrolaşma ve iç siyasal koruma alanındaki örgütlenme çalışmalarının mevcut durumu.
1. Parti örgütlenmesi ve Parti üyeleri açısından parti inşası:
Tabandaki parti örgütlerinin liderlik kapasitesini, mücadele gücünü ve parti üyelerinin kalitesini artırmak, Partimiz tarafından her zaman önemli ve düzenli bir görev olarak kabul edilmiş ve belirlenmiştir. Son yıllarda, İl Parti Daimi Komitesi, Parti inşası ve ıslahı konusunda birçok önemli politikaya liderlik etmeye, yönlendirmeye, uygulamaya ve somutlaştırmaya odaklanmıştır; her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri, uygulamaları yüksek verimlilikle yönetmiş, yönlendirmiş, somutlaştırmış ve organize etmiştir. Temiz ve güçlü parti örgütleri oluşturma çalışmaları teşvik edilmiş; tabandaki parti örgütleri güçlendirilmeye, geliştirilmeye ve işlev ve görevlerle desteklenmeye devam edilerek Parti'nin tabandaki liderliği güvence altına alınmıştır. Liderlik kapasitesi, mücadele gücü, özeleştiri ve eleştiri ruhu, parti faaliyetlerinin kalitesi, siyasi ve ideolojik eğitim , parti üye yönetimi, değerlendirme, sınıflandırma, denetim, gözetim, ödüllendirme, disiplin ve parti üyesi geliştirme çalışmalarına odaklanılmış ve parti üyelerinin kalitesi olumlu yönde değişmiştir.
Üst düzey Parti komitelerinin tabandan Parti örgütleriyle faaliyetlere katılmaları için görevlendirilmesi, Parti komitelerinin çalışma tüzüğüne uygun olarak her düzeydeki Parti komiteleri tarafından eş zamanlı ve uyumlu bir şekilde uygulanmakta ve liderlik ve yönetimde birçok pratik sonuç doğurmaktadır. Tabandan Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin kalitesinin değerlendirilmesi çalışmalarının etkinliğini yenilemeye ve iyileştirmeye devam ederek, yıllık değerlendirme ve sınıflandırmadaki formaliteleri aşarak (İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, tabandan Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için kriterler kümesi hakkında 26 Ağustos 2024 tarihli 09-DA/TU sayılı Projeyi yayınlamıştır). Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesi birçok olumlu değişiklik geçirmiş, Parti hücreleri düzenli faaliyet rutinini sürdürmüş, Merkez Örgütlenme Komitesi, İl Parti Komitesi Örgütlenme Komitesi ve üst düzey Parti komitelerinin talimatlarına göre Parti hücresi faaliyetlerinin içeriğine ve sürecine uymuştur; Tematik faaliyetlere ilgi giderek artıyor, içerik giderek zenginleşiyor ve Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmekle ilişkilendiriliyor. Faaliyetlerde, parti örgütlenmesi ve faaliyet ilkeleri doğru bir şekilde uygulanıyor, demokrasi, özeleştiri ve eleştiri teşvik ediliyor, Parti hücresi faaliyetlerinde liderlik, eğitim ve mücadelecilik sağlanıyor. Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesinin, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 38-QD/TU sayılı Tüzüğü uyarınca değerlendirilmesi ve sınıflandırılması, içerik ve süreç açısından çoğu Parti hücresi tarafından gerçekleştiriliyor.
13. Merkez Yürütme Kurulu'nun 16 Haziran 2022 tarihli ve 21-NQ/TW sayılı, taban parti örgütlerinin güçlendirilmesi, sağlamlaştırılması, oluşturulması ve yeni dönemde parti üyelerinin niteliğinin artırılması hakkındaki Kararı'nın uygulanmasına yönelik, 3 Kasım 2022 tarihli ve 167-KH/TU sayılı İl Parti Komitesi Uygulama Planı. "Dört iyi parti hücresi", "dört iyi taban parti örgütü" modelinin uygulanması çalışmaları, İl Parti Komitesi bünyesindeki 11/11 parti komitesi tarafından planlanmış olup, parti komiteleri ve parti örgütlerine, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 18 Mayıs 2023 tarihli ve 05-HD/TU sayılı, "dört iyi parti hücresi", "dört iyi taban parti örgütü" modelinin oluşturulmasına ilişkin kriterler ve süreç hakkındaki Talimatı doğrultusunda, İl Parti Komitesi genelinde eş zamanlı olarak uygulama yapmaları talimatı verilmiştir. İlk sonuçlar, modeli uygulamaya yönelik kayıtlar aracılığıyla Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin, kriterleri uygulamaya koymak için çaba gösterecekleri yerelliklerin, kurumların ve birimlerin özelliklerine ve durumlarına uygun içerik, görev ve çözümleri hızla belirlediklerini göstermektedir. Bugüne kadarki uygulama sürecinde, bir dizi alt Parti komitesi modeli değerlendirmiş ve onaylamıştır.
Taban parti örgütlerinin içerik ve liderlik yöntemlerinin yenilenmesi; taban parti komitesi üyelerinin liderlik kapasitesinin, becerilerinin ve mesleki Parti çalışmalarının iyileştirilmesi çalışmaları dikkatle yönetilmiş ve uygulanmıştır; Partinin ve üst düzey parti komitelerinin politikalarının ve kararlarının geliştirilmesi ve somutlaştırılmasına odaklanılmıştır; taban parti örgütleri, üst düzey politikalarını ve kararlarını, yerelliklerin, kurumların, birimlerin ve taban parti örgütlerinin siyasi görevlerinin özel durumuna yakından izlemiş ve uygun şekilde uygulamıştır; taban parti komitesi üyeleri düzenli olarak konsolide edilmiş ve geliştirilmiş, önceki döneme kıyasla kalitede giderek artan olumlu değişiklikler olmuştur.
Kaynak yaratma ve yeni parti üyeleri yetiştirme çalışmaları, Parti komiteleri ve her düzeydeki örgütler tarafından düzenli olarak yönetilmiş ve parti üyesi kabulünün kalitesi giderek iyileştirilmiştir (İl Parti Daimi Komitesi'nin 28 Eylül 2023 tarihli ve 06-HD/TU sayılı, ilde öğrenci olan parti üyelerinin kabulü ve yıllık Parti üyesi geliştirme planı hakkında kararı); Bunun sayesinde, İl Parti Komitesi'nde yeni parti üyesi yetiştirme çalışmaları son zamanlarda her açıdan birçok olumlu gelişme göstermiş, yıllık hedeflere ulaşılmıştır (2021'den bugüne 3.285 parti üyesi alınmıştır; bunlardan 2021'de 830/820 parti üyesi alınmış, %101,22'ye ulaşılmıştır; 2022'de 834/815 parti üyesi alınmış, %102,33'e ulaşılmıştır; 2023'te 811/800 parti üyesi alınmış, %101,38'e ulaşılmıştır; 2024'te bugüne kadar 845/805 parti üyesi alınmış, %104,97'ye ulaşılmıştır), özellikle 2024, İl Parti Komitesi'nin lise öğrencilerinden 09 parti üyesi aldığı ilk yıldır.
2. Kadrolar üzerine parti inşası:
Amca Ho, yaşamı boyunca defalarca şu tavsiyede bulunmuştur: "Tüm başarılar veya başarısızlıklar iyi veya kötü kadrolara bağlıdır"; "kadrolar tüm çalışmaların köküdür." Bu doğrultuda, son yıllarda İl Parti Daimi Komitesi şu bakış açısını her zaman tam olarak benimsemiştir: "Kadrolar, devrimin başarısı veya başarısızlığı için belirleyici faktördür; kadro çalışması, Parti inşasında ve siyasi sistemde "anahtar" adımdır; özellikle stratejik düzeydeki kadrolardan oluşan bir kadro grubu oluşturmak, Partinin en önemli görevidir ve düzenli, dikkatli, bilimsel, titiz ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesi gereken önemli bir görevdir...". Aynı zamanda, Merkez Komitesi'nin kadro çalışması hakkındaki bakış açılarını, direktiflerini, kararlarını, yönetmeliklerini, tüzüklerini, prosedürlerini, talimatlarını somutlaştırmak, her düzeyde yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip, görevlere eşit bir kadro grubunun oluşturulmasına katkıda bulunmak; dönem başından bu yana İl Parti Yürütme Kurulu 01 Kararı yayınlamıştır; İl Parti Daimi Komitesi, İl Parti Komitesi genelinde uygulanmak üzere 13 Yönetmelik, 19 Plan, 7 Talimat, 6 Karar, 2 Tüzük, 4 Proje, 1 Yönerge... ve örgütsel ve personel çalışmalarına ilişkin birçok belge yayınlamıştır. Elde edilen sonuçlardan bazıları şunlardır:
Partinin personel çalışmalarının birlik içinde yürütülmesi ilkesini sıkı ve tutarlı bir şekilde uygulayın, personeli, siyasi sistemdeki örgütlerin ve liderlerin sorumluluğunun artırılmasıyla ilişkili demokratik merkeziyetçilik ilkesine göre yönetin. Disiplin ve düzeni standartlaştırın ve sıkılaştırın, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik edecek ve ortak yarar için düşünmeye, yapmaya ve atılım yapmaya cesaret eden kadroları koruyacak bir ortam ve koşullar yaratın.
İl Parti Daimi Komitesi, yönetim yetkileri altındaki kadroların yönetiminin ademi merkeziyetçiliğine ilişkin yönetmelikler çıkarmaları için Parti komitelerini ve Parti örgütlerini derhal belirlemiş, yayınlamış ve yönlendirmiştir; yönetimin atanması ve ademi merkeziyetçiliğindeki yetki ve sorumlulukları açıkça tanımlamıştır. Yerel Parti komiteleri ile il teşkilatları, şubeleri ve sektörler arasındaki kadro yönetimi koordinasyonunun, yönetmeliklere ve pratik durumlara uygun olarak senkronize ve yakın olması sağlanmıştır.
Geçtiğimiz dönemde ildeki parti üyeleri, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması çalışmaları, unvan standartlarına, belirli ve katı kriterlere göre doğru ilke ve prosedürlerin uygulanmasını, demokrasi, nesnellik, tanıtım ve şeffaflığın gösterilmesini, kadroların değerlendirilmesinde kolektifin ve liderin rol ve sorumluluğunun teşvik edilmesini sağlamıştır. Kadroların yıllık değerlendirme ve sınıflandırılması, planlama, rotasyon, atama, seçime kadroların önerilmesi ve ödüllendirilmesi süreçlerinde değerlendirme yapılması ciddiyetle yürütülmüştür. Merkez ve İl tüzük ve planlarına göre ara dönem güvenoyu uygulaması ciddiyetle uygulanmıştır.
Planlama kadrolarının çalışmaları, bakış açılarını, ilkeleri, sloganları, içerikleri ve prosedür adımlarını yakından takip ederek nesnellik, demokrasi, tanıtım ve şeffaflık sağlar; planlamada yer alan siyasi standartların, kriterlerin, koşulların ve kadroların gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesini iyi bir şekilde uygulayarak yönetmeliklere uyumu sağlar. Planlamaya dahil edilen kadroların niceliği ve niteliği temel olarak gereklilikleri karşılar; 3 yaş grubu yapısını sağlar ve "dinamik" ve "açık" planlama sloganını iyi bir şekilde uygular; kadın kadroların, genç kadroların ve etnik azınlık kadrolarının oranı temel olarak yönetmeliklere uygundur.
Kadro eğitimi ve yetiştirme, kadro ekibinin kalitesini artırmak, kadro nesilleri arasında sürekli ve sürdürülebilir bir geçiş ve devamlılık sağlamak, kadro ekibi oluşturma gerekliliklerini karşılamak, kadroların planlanması, düzenlenmesi, kullanımı ve unvan standartlarına uygunluğunu sağlamak için önemli ve düzenli bir görev olarak belirlenmiştir. Eğitim ve yetiştirme için gönderilen kadroların çoğu güçlü bir siyasi duruşa, ideolojiye, iyi ahlaki değerlere, iyi bir yaşam tarzına, sağlıklı bir yaşam tarzına sahip olup, kurum tarafından kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamladıkları değerlendirilmektedir. Öğretim kadrosunun niteliklerinin iyileştirilmesine, bilginin güncellenmesine ve müfredatın mevcut durumdaki eğitim ve yetiştirme kadrolarının ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yenilenmesine düzenli olarak dikkat edilmektedir.
Kadro rotasyonu çalışmaları, liderler ve yöneticiler tarafından, kadroları birçok çalışma alanında kapsamlı bir şekilde eğitmek, geliştirmek, pratik yapmak ve test etmek, pratik deneyim kazanmak ve yerel üsler, kurumlar ve birimler için kadroları güçlendirmek, kadroların düzenlenmesi ve kullanımındaki eksikliklerin, yerelciliğin ve dar görüşlülüğün üstesinden gelinmesine katkıda bulunmak amacıyla düzenli olarak odaklanmaktadır. Rotasyona tabi tutulan kadroların çoğu, verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirir, duruşlarını ve ideolojilerini korur, ahlaki niteliklerini, tarzlarını ve yaşam tarzlarını eğitme ve geliştirme duygusuna sahiptir, zorlukların üstesinden gelmek için çabalar, yeni çalışma koşullarına ve ortamlarına kademeli olarak yaklaşır, kapasitelerini, güçlü yönlerini, liderlik, yönetim ve operasyonel becerilerini geliştirir, pratikte bilgi ve deneyim biriktirir ve özellikle ilçe ve belediye düzeylerinde kilit liderlik ve yönetim pozisyonlarını üstlenmek üzere rotasyona tabi tutulanlar olmak üzere daha derinlemesine ve kapsamlı bir liderlik ve yönlendirme yöntemine sahiptir.
Seçim için adayların atanması ve tanıtılması çalışmaları, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve ildeki kurum ve birimlerin kolektif liderliği tarafından, ilke, yetki ve sorumluluk gözetilerek yönetmeliklere uygun olarak titizlikle yürütülür. Adayların atanması ve tanıtılmasıyla ilgili tüm süreçler planlamaya dahil edilir veya birimlerdeki ve yerel yönetimlerdeki eşdeğer pozisyonlar için planlanır. Seçim için adayların atanması ve tanıtılması süreci ve prosedürleri, yönetmeliklere uygun, titizlikle, demokratik, kamuya açık ve şeffaf bir şekilde her aşamada yürütülür. Personel değerlendirmesinin koordinasyonu çalışmaları, her düzeydeki Parti komitelerinin danışma birimleri tarafından, kalite, standart ve koşulları güvence altına alarak yürütülür ve siyasi standartlara göre değerlendirilir ve sonuçlandırılır; atanan ve seçim için tanıtılan lider ve yöneticilerin çoğu iyi ahlaki niteliklere, iyi yaşam tarzına, prestije ve kendilerine verilen ve sorumlu oldukları alanları yönetme, yönetme ve işletme kapasitesine sahiptir ve böylece her düzeydeki lider ve yönetici ekibinin kalitesi giderek artar.
Personel işlerinde yetki denetimi ve personel işlerinde yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesine ilişkin Merkez ve İl Yönetmelik ve Yönergelerini uygulamak; Partinin personel işlerine ilişkin yönetmeliğini ve personel işlerinde yetki denetimi yönetmeliğini titizlikle uygulamayan kurum ve kişileri derhal düzeltmek ve uyarmak ve işten çıkarma ve istifa işlemlerini yönetmeliklere uygun olarak eksiksiz bir şekilde uygulamak ve uygulamak. Personel işlerinde yetki denetimi, yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve yönetmeliklere uygun olarak mücadele edilmesi amacıyla, yolsuzluk ve olumsuzluğa açık pozisyonlara periyodik olarak iş yeri atamaları yapmak.
Yerel olmayan bir takım liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının düzenlenmesi kadro rotasyonu ile ilişkilendirilmiş olup; 2020-2025 dönemi Parti Komitesi üyelerinin atamaları, yetkili makamlarca onaylanan yönetmelik ve personel planlarına uyulmasını sağlayacak şekilde ciddiyetle uygulanması için İl Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından yönlendirilmektedir.
Merkezi Hükümetin departman ve bölüm düzeylerinde liderlik pozisyonlarının işe alınmasına ilişkin pilot uygulama politikasının uygulanması ciddi olmalı, ilkelere, prosedürlere uygun olmalı ve işe alıma katılan kişiler öngörülen standartlara ve koşullara uymalıdır.
Parti komiteleri ve her kademedeki örgütler, kadroların teftiş, denetim ve disiplin çalışmalarının etkili bir şekilde yürütülmesini düzenli olarak yönlendirmeye ve yönlendirmeye özen gösterirler; dönem boyunca ve her yıl teftiş ve denetim için proaktif olarak plan ve programlar geliştirirler; Parti tüzüğü ve Devlet yasalarına göre ihlal belirtileri görüldüğünde parti örgütleri, parti üyeleri ve kadrolar üzerinde periyodik veya sürpriz teftişler düzenlerler; teftiş ve denetim yoluyla Parti ve Devlet tüzüğü ihlallerini derhal düzeltir, hatırlatır ve sıkı bir şekilde ele alırlar; kadrolar ve parti üyeleri arasında siyasi ideolojide, yaşam tarzı ahlakında, "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme" belirtilerinde bozulmayı önlerler, disiplin ve düzeni sıkı bir şekilde sağlarlar, her kademedeki Parti komiteleri ve örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırırlar.
Parti Teşkilatı ve Yapı Sektörü memur kadrosunun siyasi vasıflara, ahlaka, yeterliliğe, kapasiteye, çalışma becerisine sahip, verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirebilecek nitelikte oluşturulmasına düzenli olarak dikkat etmek.
3. İç siyasi koruma çalışmaları:
İç siyaseti korumak, Parti ve rejimin bekasıyla ilgili önemli bir görevdir; tüm devrim aşamalarında Partimiz, Parti içi siyaseti koruma çalışmalarına her zaman önem vermiş ve bunu kaçınılmaz bir mesele, Partimizin varlığı ve gelişimi için nesnel bir gereklilik olarak görmüştür. Gerçek şu ki, "iç meseleler" her devletin, her rejimin ve her iktidar partisinin bekası ve refahıyla birlikte nesnel olarak her zaman mevcuttur. İç siyaseti koruma çalışmalarını Parti'yi inşa etme ve düzeltme çalışmalarıyla birleştirerek, Partimizin her zaman gerçekten siyasi olarak temiz, ideolojik olarak birlik içinde ve örgütsel olarak güçlü olmasını sağlamak. Parti'nin 94 yıllık inşa ve geliştirme süreci boyunca, Parti'nin iç siyasetini koruma çalışmaları her zaman şuna odaklanmıştır: Bu çalışmalar, Parti komiteleri, Parti örgütleri, kadrolar ve Parti üyeleri tarafından siyasi sistem içinde yönetmeliklere uygun olarak ciddiyetle uygulanmakta, Parti inşa ve düzeltme çalışmalarının başarısına önemli ölçüde katkıda bulunmakta ve Parti ve Devlet'in siyasi güvenliğinin sağlanması için önemli bir temel oluşturmaktadır. Özellikle uluslararası, bölgesel ve iç durumdaki hızlı, karmaşık ve öngörülemez değişikliklerden; düşman güçlerin sabotaj faaliyetlerinin artmasından kaynaklanan... yenilik ve derin uluslararası bütünleşme döneminde, iç siyaseti koruma çalışmaları Parti Merkez Komitesi ve Politbüro tarafından yakından takip edilmiş ve yönetilmiştir. Bu, Parti Tüzüğü ve Parti Kongresi kararlarına uygun olarak, her temiz ve güçlü Parti örgütünü inşa etmek için "mücadele ve inşa", "inşa ve mücadele"yi birleştirme, "önlemeyi esas alma" ruhuyla, Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh düşüncesi ilkelerine uygun olarak Parti inşası ve Parti düzeltmesi ilkelerinin sıkı bir şekilde uygulanması sürecidir.
Partinin iç siyasi koruma çalışmalarını düzenleyen belge sistemi ve organizasyon yapısı, uygulama gerekliliklerine uyacak şekilde tamamlanmış, değiştirilmiş ve mükemmelleştirilmiştir. Şu anda, Politbüro'nun 18 Ağustos 2014 tarihli ve 39-CT/TW sayılı "Mevcut Durumda İç Siyasi Koruma Çalışmalarının Güçlendirilmesi" başlıklı Direktifi ve 58-QD/TW sayılı "Partinin İç Siyasi Korumasına İlişkin Bazı Hususlar" başlıklı Tüzüğü bulunmaktadır. Merkez Yürütme Kurulu'nun 58 No'lu Tüzüğün bir dizi maddesinin uygulanmasına ilişkin 01-HD/BTCTW sayılı talimatı. Yukarıdaki belgelerin içeriğinden, iç siyaseti koruma çalışmasının yalnızca yeni, daha spesifik ve katı içeriklere sahip olmadığı, aynı zamanda odak noktasını tarihsel konuları ele almaktan, her kurum, yerellik ve birimdeki siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzı ve "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme" tezahürlerinin yozlaşmasını önleme ve bunlarla mücadele etmeyle ilgili güncel siyasi sorunları kavramaya ve çözmeye kaydırdığı görülmektedir. Bu, Merkez Komitesi'nin 4 No'lu Kararı, XI ve XII. dönemleri "Parti inşasını ve düzeltmeyi güçlendirme; siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzı ve "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme" tezahürlerinin yozlaşmasını önleme ve püskürtme" ve Merkez Yürütme Kurulu'nun 25 Ekim 2021 tarihli 21-KL/TW sayılı Parti inşasını ve düzeltmeyi ve siyasi sistemi teşvik etme kararının ruhuna uygundur. Siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzı bakımından yozlaşmış kadro ve parti üyelerini kararlılıkla engellemek, püskürtmek ve sıkı bir şekilde yönetmek; "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" çabaları her zaman ilgi çekici olmuş ve birçok olumlu sonuç vermiştir... 13. Parti Kongresi belgeleri, Parti inşa ve düzeltme çalışmalarında edinilen dersleri "iç siyaseti korumada iyi bir iş çıkarmak, Parti içinde yozlaşmayı, "kendini geliştirmeyi" ve "kendini dönüştürmeyi" önlemek ve bunlarla mücadele etmek için kararlı ve ısrarlı bir şekilde mücadele etmek" olarak belirlemiştir. Aynı zamanda, "güncel siyasi meseleleri kavramaya odaklanarak iç siyaseti koruma çalışmalarını güçlendirmek. Düşman güçlerin ve gerici örgütlerin sabotaj faaliyetleriyle proaktif ve etkili bir şekilde mücadele etmek ve bunları önlemek" kararlılığındadır.
Parti komiteleri, parti örgütleri, birimler ve mahalleler, içerikleri ve yol gösterici bakış açılarını iyice kavramak ve ciddi bir şekilde uygulamak için derhal organize olurlar, Merkez Komitesi ve İl Parti Komitesi Daimi Komitesi Tüzüğü ve Yönergeleri uyarınca Parti içi siyaseti koruma çalışmalarında her Parti komitesi ve parti örgütünün yetki ve sorumluluklarını belirlerler; iç siyaseti koruma bilinci, sorumluluğu ve görevleri geliştirilir; yönetimi altındaki kadroların iç siyasi durumu kavranır; özellikle güncel siyasi sorunlar olmak üzere siyasi sorunları olan kadrolar ve parti üyeleri derhal tespit edilir, değerlendirilir, ele alınır ve yönetilir. Parti komiteleri, parti örgütleri ve işlevsel birimler, merkezden uzaklaştırılmış yönetim yetkisine göre kadroların siyasi standartlarını zamanında sağlamak için gözden geçirmek, incelemek, doğrulamak, değerlendirmek ve sonuçlandırmak için koordine olmuşlardır; planlama, atama ve seçimlere katılmak üzere kadroların tanıtılması çalışmalarına hizmet eder; kadroların kapasite ve çalışma güçlerine uygun olarak siyasi geçmişleri ve güncel siyasi sorunları ile düzenlenmesini ve kullanılmasını iyi bir şekilde uygularlar.
II. Parti inşasında örgütlenme, personel ve iç siyasi koruma açısından bazı görev ve çözümlerin önerilmesi:
1. Önümüzdeki dönemde tabandaki parti örgütlerinin liderlik kapasitesini, mücadele gücünü ve parti üyelerinin niteliğini geliştirmeye devam etmek için; aşağıda belirtilen şekilde odaklanılması gereken bir dizi görev ve çözüm önermek istiyorum:
Öncelikle, siyasi sistem ve personel çalışmasının düzenlenmesi politikasına uygun olarak taban parti örgütlerinin sağlamlaştırılması, mükemmelleştirilmesi ve düzenlenmesine odaklanılmalı, parti inşa çalışmaları siyasi görevlerin yerine getirilmesinde liderlik ve yerel yönetimler, kurumlar ve birimlerdeki siyasi ve sosyal örgütlere liderlik etme ile ilişkilendirilmeli; özel ekonomik birimlerdeki taban parti örgütlerinin doğrudan ilçe ve şehir parti komitelerinin yönetimine devredilmesine devam edilmelidir. Deneyimler özetlenmeli ve "dört iyi parti hücresi" ve "dört iyi taban parti örgütü" modelinin etkili bir şekilde işletilmesi sağlanmalıdır.
İkinci olarak, tabandan parti örgütlerinin işlev, görev, yetki, sorumluluk ve çalışma ilişkileriyle ilgili yönetmelikleri gözden geçirmeye, değişiklik ve eklemeler önermeye, tamamlamaya ve sıkı bir şekilde uygulamaya devam edin; böylece bunların gerçeklikle ve yeni gereklilikler ve görevlerle tutarlı olmasını sağlayın. Tabandan parti komitelerinin çalışma yönetmeliklerini, tabandaki işlev, görev ve uygulamalarla tutarlılık ve süreklilik sağlamak için uygulayın.
Üçüncüsü, Parti komitelerinin ve Parti komitesi sekreterlerinin tabandaki sorumluluk ve kapasitelerini geliştirerek, tabandaki Parti'nin temel rolünü ve kapsamlı liderliğini güvence altına almak, içerik, yöntemler, liderlik tarzı ve çalışma tarzını yenilemek, Parti komitelerinin ve Parti komitesi sekreterlerinin sorumluluk ve kapasitelerini artırmak. Parti komitesi üyelerinin yerleşim bölgelerindeki Parti hücreleriyle faaliyetlere katılmalarını sağlama politikasını etkili bir şekilde uygulamaya devam etmek. Tabandaki Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin kalitesinin yıllık değerlendirmesinin etkinliğini artırmak. Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini yenilemeye ve geliştirmeye devam etmek, demokratik merkeziyetçilik ilkesini, özeleştiri ve eleştiri ruhunu teşvik etmek, Parti faaliyetlerinde liderlik, eğitim ve mücadele ruhunu sağlamak.
Dördüncüsü, özellikle taban Parti komitesi üyeleri ve sekreterleri, komünler, mahalleler ve kasabalardaki Parti hücrelerinin sekreterleri ve yardımcı sekreterleri olmak üzere sekreter ekibi ve taban Parti komitesi üyelerine Parti çalışması, kitle çalışması, tahmin ve durum değerlendirmesi, Parti'nin yönergelerinin ve politikalarının uygulanmasını somutlaştırma ve örgütleme yeteneği, yerelliklerin, kurumların ve birimlerin pratik gereksinimlerini karşılama konusunda beceri ve uzmanlık kazandırılmasına odaklanılmalıdır.
Beşincisi, özellikle siyasi ve ideolojik eğitim, parti üyelerinin siyasi kapasitelerinin geliştirilmesi, özellikle internet ve sosyal ağlarda bilgi sayfaları oluşturulması ve kullanılması konularında parti üye yönetiminin çalışmalarını güçlendirmek; niteliksiz parti üyelerini düzenli olarak incelemek, denetlemek ve kararlılıkla partiden uzaklaştırmak. Düzenli olarak çalışan ve parti örgütüyle ve ikamet ettikleri yerdeki insanlarla iletişim halinde olan parti üyelerinin sorumluluklarına ilişkin yönetmelikleri sıkı bir şekilde uygulamak. Parti üye yönetimi ve parti faaliyetlerinde gerçeğe uygun olarak bilgi teknolojilerinin kullanımını güçlendirmek.
Altıncısı, yeni Parti üyelerinin yetiştirilmesi çalışmalarında, özellikle liderlerin olmak üzere, her düzeydeki Parti komitelerinin sorumluluğunu artırın; işçiler, kamu dışı işletmelerdeki yöneticiler, öğrenciler, din adamları, kırsal kesimler, ücra bölgeler, etnik azınlık bölgeleri gibi alanlarda Parti üyelerinin yetiştirilmesine dikkat edin.
Yedinci olarak, Parti inşasına katılım sorumluluklarını ilerletmek, Parti örgütlerini ve Parti üyelerini etkin bir şekilde denetlemek; temiz ve güçlü taban Parti örgütleri ve Parti üyeleri inşa etmeye katılmak; yurtsever öykünme hareketlerini teşvik etmek, kadrolar, sendika üyeleri, dernek üyeleri, kitleler ve saygın kişiler arasında olumlu faktörleri keşfetmek ve seçmek ve Partiye kabul için değerlendirilmek üzere tanıtmak için eyaletteki Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütler ve kitle örgütleri için liderlik, yönlendirme ve koşullar yaratmaya dikkat edin.
2. 2025-2030 dönemi için Parti inşası kadrolarının güçlendirilmesi çalışmalarının sürdürülebilmesi için önümüzdeki dönemde aşağıdaki temel ve çığır açıcı görev ve çözümlerin etkin bir şekilde hayata geçirilmesi gerekmektedir:
Thường xuyên quan tâm chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó tập trung vào hai trọng tâm, năm đột phá theo Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và các nhiệm vụ giải pháp theo Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 29/10/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; bảo đảm phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.
- Hai trọng tâm là: (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh và bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
- Năm đột phá là: (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương; (4) Quan tâm thực hiện chế độ, chính sách để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với Nhân dân và phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
3. Phương hướng, nhiệm vụ giải pháp công tác BVCTNB trong thời gian tới:
1. Tập trung chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức đảng tăng cường, duy trì thường xuyên tổ chức quán triệt, phổ biến đầy đủ các quy định, chỉ thị, kết luận của Đảng, Nhà nước, của Tỉnh ủy về công tác bảo vệ chính trị nội bộ gắn với công tác xây dựng Đảng, nhất là Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đến cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên nhận thức rõ âm mưu, thủ đoạn hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động, phần tử chống đối, cơ hội chính trị, trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về phương thức, thủ đoạn của các đối tượng lợi dụng internet, mạng xã hội; tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên ý thức bảo vệ bí mật nhà nước trên không gian mạng; kỹ năng nhận diện, “ứng xử” với thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Kính thưa các đồng chí!
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Çok teşekkür ederim!
Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy
[reklam_2]
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, Küba Latin Amerika Haber Ajansı Başkanı'nı kabul etti](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F01%2F1764569497815_dsc-2890-jpg.webp&w=3840&q=75)
Yorum (0)