"Mühendis 57" Nesli: 57 Sayılı Kararı uygulamak için genç kaynaklar

(Dan Tri) - Vietnam'ı yenilikçilik ve sürdürülebilir kalkınma yolunda hızla ileriye taşıyacak 57 sayılı Kararın uygulanması misyonunu üstlenebilecek öncü insan kaynağının oluşturulması büyük önem taşıyor.

7 Mayıs öğleden sonra,FPT Corporation, Ülke için Yeni Bir İvme Geliştirme Forumu ve 57-NQ/TW Kararını Uygulamak İçin Stratejik İnsan Kaynakları İttifakının Kuruluş Töreni'ni düzenledi.

Ulusal kalkınmanın omurgası insan kaynağıdır.

Politbüro tarafından 2024 yılında, dijital çağda ulusal kalkınmayı desteklemek için bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün önemli atılımlar olarak kullanılmasına ilişkin stratejik bir vizyonla 57 sayılı Karar yayımlandı.

Kararın temel hedeflerinden biri de dijital dönüşümü ulusal ölçekte örgütleyebilecek ve uygulayabilecek insan kaynağının, özellikle kadro, memur ve çalışanların yetiştirilmesidir.

Etkinlikte, FPT Corporation Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Truong Gia Binh, Genel Sekreter To Lam'ın 68-NQ/TW sayılı Kararı'ndan güçlü bir mesaj paylaştı: "Girişimciler ekonomik cephenin askerleridir".

Ancak Binh'e göre, günümüz savaşı artık geçmişte olduğu gibi askeri silahlarla yapılan bir savaş değil, bilgi, teknoloji ve özellikle de yapay zeka insan kaynaklarıyla yapılan bir savaştır.

FPT Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Truong Gia Binh, büyüme çağında ulusal kalkınmanın merkezinde insan kaynaklarının yer aldığını belirtti (Fotoğraf: BTC).

Truong Gia Binh, 1945 yılında Vietnam'ın herkesin okuyup yazabilmesi için evrensel eğitime ihtiyaç duyduğunu, bugün ise dünyanın gelişimine ayak uydurabilmek için herkesin özellikle yapay zeka olmak üzere teknolojiyi nasıl kullanacağını bilmesi gerektiğini vurguladı.

Günümüzde her Vietnamlı öğrencinin teknoloji bilgisi, yapay zeka becerileri ve uluslararası uzmanlarla çalışma yeteneği ile donatılması gerekiyor.

FPT başkanı, "Yapay zeka insan kaynağını eğitemezsek, teknoloji dünyasının dışında kalırız. Ancak yapay zeka eğitiminde öncü olursak, Vietnam bu alanda küresel bir iş gücü haline gelecektir" dedi.

Ülke için insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin tavsiyeler

"Ülke için yeni bir ivme yaratmak: 57-NQ/TW Kararını uygulamak için insan kaynakları" başlıklı tartışma oturumunda FPT Grubu Genel Müdürü Sayın Nguyen Van Khoa şunları söyledi: "57-NQ/TW Kararı, özellikle bilim, teknoloji ve insan kaynakları gelişiminde ülkeye büyük fırsatlar sunan bir devrimdir.

Ancak 57 Sayılı Karar'ın ruhunu hayata geçirmek için uygulama kaynakları açısından büyük bir zorlukla karşı karşıyayız. Stratejik İnsan Kaynakları İttifakı'nın doğmasının nedeni de budur."

Bay Khoa'ya göre, okula getirilen büyük sorunlar sağlam bir temel oluşturacak. Mezuniyet sonrası öğrenciler, 57 Sayılı Karar'ın ruhuyla beslenerek uzman bilim insanları veya bilim ve teknoloji yöneticileri olabilecekler.

Bay Khoa, "2045 yılına kadar Vietnam'ın bilim ve teknolojiye dayalı gelişmiş bir ülke inşasına katkıda bulunacak dünya standartlarında yöneticilere sahip olacağına inanıyorum" diye umuyor.

Aynı görüşü paylaşan VietinBank Yönetim Kurulu Üyesi Le Thanh Tung, "VietinBank açısından 57 sayılı Karar'ın, özellikle dijital dönüşüm sürecine hizmet edecek kaynakların harekete geçirilmesi ve geliştirilmesinde tüm toplum için güçlü bir itici güç yaratılmasına katkıda bulunan doğru ve zamanında bir politika olduğunu düşünüyoruz." dedi.

Bilim ve teknolojiyi uygulamaya yönelik faaliyetleri aktif olarak yürütüyor, dijital dönüşüm sürecini sistem genelinde teşvik ediyoruz. Çünkü günümüzün yoğun rekabet ortamında, yavaş kalırsak sadece geride kalmakla kalmayıp, aynı zamanda yerimizi alma riskiyle de karşı karşıya kalırız.

Panelde konuşmacılar (Fotoğraf: Düzenleme Kurulu).

Ancak net bir strateji olmasına rağmen uygulamada büyük zorluklar yaşanıyor: "Etkili bir şekilde uygulanabilmesi için mekanizmalardan, politikalardan, kurumlardan, örgüt kültürüne kadar senkronizasyon ve kapsamlılık gerekiyor.

Peki, belirleyici faktör nerede yatıyor? Bence insanlardır ve bu, Stratejik İnsan Kaynakları İttifakı girişiminin ruhuyla tamamen uyumludur. VietinBank'ta biz de tüm gelişim yönelimlerimizin merkezine insanları koyuyoruz ve bu fikri çok takdir ediyoruz," diye ekledi Bay Tung.

Seminerde konuşmacılar, ulusal karar ve stratejileri hayata geçirebilecek kapasitede insan kaynağı eksikliğinin ortak bir sorun olduğunu vurguladılar.

Bu sorunu çözmek için Stratejik İnsan Kaynakları İttifakı kuruldu. Önemli girişimlerden biri de FPT Üniversitesi tarafından başlatılan "Mühendis 57" eğitim programıdır.

Bu program, yenilikçi, hızlı tempolu, uygulamalı ve öğrencilere erken dönemden itibaren uygulanabilecek şekilde tasarlanmıştır. Eğitim içeriği, devlet yönetimi, işletme yönetimi, dijital ekonomi, vatandaş deneyimi ve ileri teknolojileri içerirken, müfredat geliştirme ve öğretimde yapay zekanın desteğini de içerir.

Bankacılık (VietinBank), politika araştırma (Departman IV), personel eğitimi (Ho Chi Minh Ulusal Politika Akademisi) ve bilgi güvenliği (Kriptografi Akademisi) gibi sektörlerden temsilciler, insan kaynaklarına acil ihtiyaç duyulduğunu vurguladılar.

"Mühendis 57"nin sadece teknolojik bilgiye (yapay zeka, bulut, siber güvenlik) değil, aynı zamanda modern yönetim düşüncesine, iş analiz becerilerine, hukuki anlayışa ve dönüşüm sürecine liderlik etme yeteneğine de sahip olması gerekiyor.

"Mühendis 57" gibi ittifaklar ve eğitim programlarının, çağın gereklerini karşılayan, ulusal kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunan, Vietnam'ı küresel değer zincirinde yukarılara taşıyan, çığır açan düşünce yapısına sahip yeni nesil insan kaynağı yaratması bekleniyor.

Kaynak: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm