İşçiler için pratik bakım

Şehir İşçi Sendikası liderleri, çalışanlarının yaşamlarına iyi bakan işletmeleri övdü. Fotoğraf: HT

Sürdürülebilir kalkınma insanlarla başlar.

CCI Vietnam Co., Ltd.'de "çalışanları önceliklendirme" felsefesi, açık ve tutarlı politikalarla somutlaştırılmaktadır. Şirket, çalışanların %100'ünün iş sözleşmesi imzalamasını ve yasa gereği sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasına tam olarak katılmasını sağlamaktadır. Ayrıca, evlilik, doğum, hastaneye yatış ve ölüm yardımı; devamlılık ve kıdem ikramiyeleri; yakıt yardımı; ve çalışanların çocukları için çocuk bakım desteği gibi birçok sosyal hak, çalışanlar için daha avantajlı olacak şekilde tasarlanmıştır.

CCI Vietnam'daki iş yeri de yeşil, temiz ve güvenli olmaya odaklanılarak yatırıma dönüştürülmüştür. Ağaçlarla gölgelenmiş alanlardan ve havadar atölyelerden, tam donanımlı sağlık odasına ve kadın çalışanlar için modern emzirme odasına kadar her şey, çalışanların sağlığı ve refahına yönelik pratik bir özeni göstermektedir. Buna ek olarak, şirket, çalışanların ruh sağlığına önem vererek ve iş gücü arasında birlik duygusunu geliştirerek, kültürel ve sportif etkinlikler düzenlemek için sendika ile yakın işbirliği yapmaktadır.

CCI Vietnam Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Huynh Tien Du, şirketin ve sendikanın her yıl çalışanların yaşamlarını iyileştirmek için birçok etkinlik düzenlemek üzere iş birliği yaptığını, bunların arasında "Sendika yemekleri", Tet hediyeleri, doğum günleri, gezi turları, kültürel ve sportif değişimlerin yer aldığını belirtti. Sayın Du, "En önemlisi, şirket çalışanlarla düzenli olarak diyalog halindedir. Tüm öneriler ve sorunlar dinlenir ve paylaşım ve saygı ruhuyla derhal çözülür; böylece çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri ve uzun vadede şirkete bağlılık duymaları sağlanır," diye ekledi.

Benzer şekilde, Da Nang Telala Co., Ltd. yüzlerce işçi için "ortak bir yuva" olarak kabul ediliyor. Şirket, iş garantisi, istikrarlı gelir sağlıyor ve yasa tarafından öngörülen tüm düzenlemeleri ve politikaları eksiksiz olarak uyguluyor. Geniş ve temiz atölyeleriyle güvenli ve dostane bir çalışma ortamı, çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı oluyor. Şirket sadece çalışanlarının maddi refahıyla ilgilenmekle kalmıyor, aynı zamanda spor etkinlikleri ve kültürel ve sanatsal faaliyetler düzenleyerek manevi yaşamlarını da beslemeye odaklanıyor. Şirket, zorluklarla karşılaşan çalışanlara düzenli olarak destek veriyor, becerilerini geliştirmek için eğitimler düzenliyor, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, yangın önleme ve kontrol eğitimleri veriyor ve Japonya'daki bir çalışma ve öğrenim programı da dahil olmak üzere personeli mesleki eğitim kurslarına gönderiyor.

Şirketin çalışanlarına gösterdiği sürekli özen, çalışanların büyük bir yüzdesinin 5 ila 10 yıllık deneyime sahip olduğu istikrarlı bir iş gücü oluşturmasına yardımcı oldu. Da Nang Telala Co., Ltd. çalışanı Bay Pham An şunları paylaştı: “Şirkette uzun yıllardır çalışıyorum ve her zaman yönetim kurulu, liderler ve sendikadan ilgi gördüm. Hastalandığımda, bir yakınımı kaybettiğimde veya zorluklarla karşılaştığımda zamanında destek ve yardım alıyorum. Tüm haklar ve ayrıcalıklar eksiksiz olarak uygulanıyor, bu nedenle kendimi güvende hissediyorum ve burada uzun vadeli çalışmaya kararlıyım.” Da Nang Telala Co., Ltd. Direktörü Bayan Tran Thi Uyen Sa'ya göre, çalışanların bağlılığı ve katkıları işletmenin en değerli varlığıdır. Şirket, sürdürülebilir iş geliştirmenin temeli olarak gördüğü çalışanları için her zaman daha iyi politikalar oluşturmaya çalışmaktadır.

İşçilerin yararına olacak şekilde, taklit hareketini destekleyin.

Bahsi geçen iki işletme, Şehir İşçi Federasyonu tarafından yakın zamanda "2025 yılında çalışanlarının yaşamlarına iyi bakan işletmeler" olarak onurlandırılan 56 örnek işletme arasında yer alıyor.

Şehir İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Le Van Dai'ye göre, "İşçilerin yaşamlarına özen gösteren işletmeler" örnek teşkil eden hareket kapsamında geçen yıl şehirdeki 82 işletme tanınma başvurusunda bulundu. Şehir İşçi Sendikası Daimi Komitesi, ilgili kurumlarla yapılan değerlendirme ve istişarelerin ardından, tanınma kriterlerini karşılayan 56 işletmeyi seçti. Bunlar, iş kanunlarına sıkı sıkıya uyan, çalışma koşullarını, refahı ve işçilerin manevi iyiliğini iyileştirmeye odaklanan, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunan işletmelerdir. İşçilere özen göstermek sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda işletmeler için uzun vadeli bir kalkınma stratejisidir.

Şehrin İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı, 2026 yılında örnek teşkil etme hareketinin daha geniş çapta yayılmasını, daha fazla pratik faaliyetin gerçekleştirilmesini ve daha fazla işletmenin ödüllendirilmesini umduğunu ifade etti. Bu sayede, istihdamı güvence altına alan, geliri artıran, çalışma koşullarını, refahı ve işçilerin manevi iyiliğini iyileştiren sorumlu bir toplum ve derin bir kurumsal kültür inşa edilecektir. İşçi hakları korunduğunda, güven güçlenir, iş ahlakı ve verimlilik artar, işletmelerin zorlukların üstesinden gelmesi ve piyasa dalgalanmalarına uyum sağlaması için motivasyon yaratılır. Bu temelden hareketle, Da Nang iş dünyası, insancıl bir çalışma ortamı oluşturma ve sosyal ilerleme ve eşitlikle birlikte ekonomiyi geliştirme hedefinde şehre eşlik etme rolünü kademeli olarak teyit etmektedir.

Kaynak: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html