Araştırma şirketi Teikoku Databank, yalnızca 2024'ün ilk yarısında işgücü sıkıntısı nedeniyle iflas eden şirket sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 66 artarak rekor seviye olan 182'ye ulaştığını bildirdi.
Bir işçi, 9 Ağustos 2024'te Japonya'nın Kochi Eyaletindeki Ino'da bulunan Kashiki Seishi Geleneksel Washi Kağıt Fabrikası'nda ham kağıt malzemelerinden kirleri temizliyor - Fotoğraf: REUTERS
Reuters haber ajansının 20 Aralık tarihli haberine göre, Japonya, küçük kasabalardaki geleneksel işletme ve sanayilerin varlığını tehdit eden giderek ciddileşen bir işgücü kriziyle karşı karşıya.
İşgücü sıkıntısıyla mücadele ediyoruz
Geleneksel kağıt üretimiyle bilinen Kochi vilayetine bağlı Ino kasabasında küçük işletmeler ayakta kalma mücadelesi veriyor.
Tuvalet kağıdı ve dezenfektan mendil üreticisi Wako Seishi'nin başkanı Bay Masato Shiota, personel eksikliği nedeniyle tam kapasitede çalışamadıklarını söyledi.
Bay Shiota, "Üç makinemiz var ama günde sadece ikisini çalıştırabiliyoruz. Yeterli insan olmadan üretim yapamayız, kâr edemeyiz ve şirket batar," dedi.
Japonya'da istihdamın yüzde 70'ini oluşturan küçük ve orta ölçekli işletmeler, işgücü sıkıntısı nedeniyle büyük baskı altında.
Recruit Works Institute'un araştırmasına göre, kiraz çiçekleri diyarı bu on yılın sonunda 3,4 milyon işçi açığı yaşayacak ve 2040 yılına gelindiğinde bu sayı 11 milyona kadar çıkabilir.
Bay Yasushi Miyamoto (70 yaşında), 10 Ağustos 2024'te Ino'da saman ateşinde ızgara ton balığı gibi yerel bir spesiyalite hazırlıyor - Fotoğraf: REUTERS
Lise mezunlarını işe almayı düşünün
Japonya da uzun süredir büyük ölçekli göçü kısıtlıyor, ancak bazı şirketler Vietnam ve Filipinler gibi ülkelerden kısa süreli işçi çalıştırıyor. Ancak zayıf yen, Japonya'yı yabancı işçiler için daha az çekici hale getiriyor.
Buna karşılık, birçok şirket çalışanlara olan bağımlılıklarını azaltmak için otomasyona yatırım yaptı. Örneğin, Wako Seishi Şirketi üretim hatlarını yenilemek için 80 milyon yenden fazla harcadı. Ancak yüksek işletme maliyetleri, çalışanları elde tutmak için ücretleri artırmalarını zorlaştırıyor.
Ino'daki yetişkin bezi üreticisi Toyo Tokushi'nin CEO'su Kei Moriki, şirket tarihinde daha önce hiç görülmemiş bir şekilde, iş gücü açığını kapatmak için lise mezunlarını işe almayı düşünüyor. Ancak genç ve deneyimsiz çalışanları eğitmek için yeterli kaynak olmadığından endişeleniyor.
Ino'da köklü bir el yapımı washi kağıdı üreticisi olan Kashiki Seishi, iş gücü için yerel çiftçilere güveniyordu. Ancak çiftçi sayısı azaldığı için şirket gönüllü iş gücüne güvenmek zorunda kaldı.
Kashiki Seishi Direktörü Hiromasa Hamada, "Değişiklik olmazsa önümüzdeki 10 yıl içinde bu işi yapacak kimse kalmayabilir" dedi.
Araştırma şirketi Teikoku Databank, yalnızca 2024'ün ilk yarısında işgücü sıkıntısı nedeniyle iflas eden şirket sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 66 artarak rekor seviye olan 182'ye ulaştığını bildirdi.
Teikoku Veri Bankası araştırmacılarından Takayasu Otomo, bu olgunun domino etkisi yaratarak tedarik zincirlerini etkileyebileceğini ve "iflas veya birleşme dalgasına" yol açabileceğini söyledi.
Tokyo Shoko Research verilerine göre, bu yıl iflasların toplam sayısının 2013'ten bu yana en yüksek seviye olan 10 bini aşması bekleniyor.
Hızla yaşlanan bir nüfusla karşı karşıya olan Japonya'nın, küçük işletmeleri ayakta tutmak, geleneksel endüstrileri korumak ve kırsal kasabaların geleceğini yok olmaktan kurtarmak için daha kapsamlı bir stratejiye ihtiyacı var.
[reklam_2]
Kaynak: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm
Yorum (0)