Memur ve kamu çalışanlarının maaş reformundan önce ve sonra aldıkları ikramiyeler

Memurların maaş ve maaşa ilişkin rejimleri, 2010 tarihli ve 58/2010/QH12 sayılı Devlet Memurları Kanununun 12. maddesinde düzenlenmiştir.

Memurlar, kamu hizmeti birimlerinin kanun ve yönetmeliklerindeki hükümlere göre fazla çalışma ücreti, gece ücreti, iş gezisi ödeneği ve diğer yardımlara; kamu hizmeti birimlerinin kanun ve yönetmeliklerindeki hükümlere göre ikramiye ve maaş artışlarına hak kazanırlar.

Bu nedenle, memurlara yönelik Tet ikramiyesi, kanun hükümlerine ve kamu hizmeti biriminin yönetmeliklerine uygun olacaktır. Özellikle, şu anda, memurlarda olduğu gibi, memurlara yönelik Tet ikramiyesi konusunda da henüz ayrıntılı bir düzenleme bulunmamaktadır.

45/2019/QH14 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, Tet ikramiyeleri ve diğer ikramiye türleri işverenlerin zorunlu yükümlülükleri olarak kabul edilmez.

Bu Kanunun 103. maddesinde ise ikramiyenin, işverenin işçiye yıllık üretim ve iş sonuçları ile işçinin iş bitirme derecesine göre ödediği bir para miktarı olduğu hükme bağlanmıştır.

Bu nedenle, yukarıdaki düzenlemelere göre, memurlar ve kamu çalışanları için Tet ikramiyesi, her bir çalışanın kapasitesi ve iş verimliliği değerlendirilerek devlet kurumları ve kamu hizmet birimleri tarafından belirlenecektir. Aynı zamanda, belirli Tet ikramiyesi seviyesi de bu birimler ve kurumlar tarafından belirlenecektir.

Ayrıca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren memurlar, memurlar, kamu çalışanları ile kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ve kamu hizmet birimlerinde çalışanlar için kapsamlı bir maaş reformu hayata geçirilecek.

O zaman kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının gelir yapısına, bu grubun toplam maaş fonunun %10'u oranında bir ikramiye eklenecek. Ve muhtemelen bu ikramiyeye Tet ikramiyesi de dahil olacak.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/thuong-tet-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-cai-cach-tien-luong-20240204075946874.htm