İlçe ve belediye birleşmeleri ve erken emeklilik nedeniyle işten çıkarılan kadrolara maaş ve ödenek verilmesi

Başbakan Pham Minh Chinh , 3 Haziran'da personel verimliliğini düzenleyen 29 sayılı Kararnameyi imzalayıp yayınladı. Kararname, ilçe ve belediye birleşmeleri nedeniyle erken emekli olanlar ile işten çıkarılan memurlar ve kamu görevlileri için maaş ve ödenek politikalarını açıkça belirliyor.

Erken emeklilikle ilgili 5 vaka

Öncelikle, personel azaltımına tabi tutulanlar, emeklilik yaşının 2-5 yıl altında olan ve 20 yıl veya daha uzun süredir zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan, bunun 15 yılını ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya 15 yılını özellikle zor sosyoekonomik koşullara sahip bölgelerde geçirmiş olanlardır. Emeklilik haklarından yararlanmanın yanı sıra başka haklardan da yararlanma hakkına sahiptirler.

Erken emekli olanlar için birçok yeni politika. Fotoğraf: NLĐ

Yani erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmaz; erken emeklilikte her yıl için 3 aylık ortalama maaş desteği; zorunlu sosyal güvenlik primi tam ödenen ilk 20 yıl için 5 aylık ortalama maaş desteği sağlanır. 21. yıldan itibaren ise zorunlu sosyal güvenlik primi ödenen her yıl için yarım aylık maaş desteği sağlanır.

İkinci olarak, emeklilik yaşından 2-5 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödeyen personel azaltımına tabi tutulanlar, mevzuata göre emeklilik hakkına sahip olurlar ve erken emekli oldukları her yıl için ortalama 3 aylık maaş tutarında sübvansiyon alırlar.

Bu durumdakilere erken emeklilik nedeniyle aylıklarında kesinti yapılmaz; ilk 20 yıllık çalışma süresi boyunca ortalama 5 aylık ücrete tam zorunlu sigorta primi ödenerek, 21. yıldan itibaren ise zorunlu sigorta primi ödenerek çalışılan her yıl için yarım aylık ücrete katkı yapılır.

Üçüncüsü, emeklilik yaşından 2 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan, bunun 15 yılını ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya 15 yılını özellikle sosyo-ekonomik koşulların zor olduğu bölgelerde çalışmış olan personel azaltımına tabi tutulanlar, mevzuata göre emeklilik haklarına hak kazanırlar ve erken emeklilik nedeniyle emekliliklerinden kesinti yapılmaz.

Dördüncüsü, asgari emeklilik yaşından en az 2 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan personel azaltımına tabi tutulanlar, mevzuata göre emeklilik haklarına hak kazanırlar ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik aylıklarından kesinti yapılmaz.

Beşincisi, personel azaltımına tabi tutulanlar, emeklilik yaşından 2-5 yaş küçük olan ve 15 yıldan 20 yıla kadar zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş belediye düzeyindeki kadın kadrolar ve memurlardır. Emeklilik rejiminin yanı sıra diğer rejimlerden de yararlanma hakkına sahiptirler.

Özellikle erken emeklilik nedeniyle emeklilik maaşından kesinti yapılmayacak; erken emeklilik yapılan her yıl için 5 aylık ortalama maaş ve 3 aylık ortalama maaş tutarında emekli aylığı desteğine hak kazanılacak.

Emeklilik kesintisi yok, daha fazla avantajdan yararlanın

Ayrıca, kararnamede, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan ve emeklilik yaşından 5-10 yaş küçük olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta süresi ödemiş belediye düzeyindeki kadrolu ve memurlar için erken emeklilik politikası da açıkça düzenlenmiştir; öngörülen emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra diğer rejimlerden de yararlanma hakkına sahiptirler.

Özellikle erken emeklilik nedeniyle emekli maaşından kesinti yapılmayacak; erken emeklilik yapılan her yıl için ortalama 1,5 aylık maaş tutarında sübvansiyon ve çeşitli yan haklar sağlanacak.

Belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan, emeklilik yaşından 5-10 yaş küçük olan ve 15 yıldan 20 yıla kadar zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş belediye düzeyindeki kadın kadrolar ve memurlar için personel azaltımı yapılmaktadır. Bu kadınlar, öngörülen emeklilik rejiminin yanı sıra diğer rejimlerden de yararlanma hakkına sahiptir.

Yani erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi olmayacak; 5 aylık ortalama maaş ve mevzuata göre diğer haklardan yararlanabilecek.

Personel iyileştirme çalışmalarının kapsamına, idari birim yeniden düzenlemesi nedeniyle işten çıkarılan ve yetkili makam tarafından yeniden düzenleme kararının alındığı tarihten yeniden düzenleme yol haritasının sonuna kadar emekliye ayrılan ilçe ve belediye düzeyindeki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları girmektedir. Bu kişiler, yukarıdaki politikalardan birinden yararlanmanın yanı sıra diğer ödeneklerden de yararlanacaktır.

Yetkili makamın karar tarihinden itibaren 12 ay içinde izin kullanan kadrolara, dönem sonuna kadar izin kullandıkları her ay için, o aya ait aylık ücretin yarısı tutarında katkı ödenir.

12 ay sonra emekli olursanız, emeklilik süreniz bitmeden emekli olduğunuz her ay için mevcut maaşınızın 1/4'üne eşit bir fayda alacaksınız...

Memurlar ve kamu görevlileri, yetkili makamın karar tarihinden itibaren 12 ay içinde izin kullanmaları halinde, kamu görevlisi ve kamu görevlisi fazlalıklarının giderilmesi yol haritasının sona ermesinden önce izin kullandıkları her ay için, o aya ait aylık ücretin yarısı tutarında katkı payı alırlar.

12 ay sonra işten ayrılırsanız, uzlaşma süreci bitmeden işten ayrıldığınız her ay için mevcut maaşınızın 1/4'ü oranında sübvansiyon alacaksınız...

[reklam_2]
Kaynak