İlçe-belediye birleşmeleri ve erken emeklilik nedeniyle işten çıkarılan kadrolara maaş ve ödenek verilmesi

Başbakan Pham Minh Chinh , 3 Haziran'da personel verimliliğini düzenleyen 29 sayılı Kararnameyi imzalayıp yayınladı. Kararname, ilçe ve belediye birleşmeleri nedeniyle erken emekli olanlar ile işten çıkarılan memurlar ve kamu görevlileri için maaş ve ödenek politikalarını açıkça belirliyor.

Erken emeklilikle ilgili 5 vaka

Öncelikle, personel azaltımına tabi tutulanlar, emeklilik yaşından 2-5 yıl küçük olanlar ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olanlar, bunun 15 yıl veya daha fazlasını ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde çalışanlar veya 15 yıl veya daha fazlasını özellikle zor sosyo -ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışanlar, emeklilik haklarına ek olarak diğer haklara da sahip olurlar.

Erken emekliler için birçok yeni politika. Fotoğraf: NLĐ

Yani erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmaz; erken emeklilikte her yıl için 3 aylık ortalama maaş desteği; zorunlu sosyal güvenlik primi tam ödenen ilk 20 yıl için 5 aylık ortalama maaş desteği sağlanır. 21. yıldan itibaren ise zorunlu sosyal güvenlik primi ödenen her yıl için yarım aylık maaş desteği sağlanır.

İkinci olarak, emeklilik yaşından 2-5 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş personel azaltımına tabi tutulanlara, mevzuata göre emeklilik hakkı ve erken emekli olunan her yıl için ortalama 3 aylık maaş tutarında katkı payı ödenmektedir.

Bu durumdakilere erken emeklilik nedeniyle aylıklarında kesinti yapılmaz; ilk 20 yıllık çalışma süresi boyunca tam zorunlu sigorta primi ile ortalama 5 aylık ücret desteği, 21. yıldan itibaren ise zorunlu sigorta primi ile her çalışma yılı için yarım aylık ücret desteği sağlanır.

Üçüncüsü, emeklilik yaşından 2 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla süreyle zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan, bunun 15 yılını ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya 15 yılını özellikle sosyoekonomik açıdan zor koşullarda çalışan personel azaltma kapsamına girenler, mevzuata göre emeklilik hakkına sahip olacak ve erken emeklilik nedeniyle emekliliklerinden kesinti yapılmayacaktır.

Dördüncüsü, asgari emeklilik yaşından en az 2 yıl küçük yaşta olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan personel azaltımına tabi tutulanlar, mevzuata göre emeklilik haklarına hak kazanırlar ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik aylıklarından kesinti yapılmaz.

Beşincisi, personel azaltımına tabi tutulanlar, emeklilik yaşından 2-5 yaş küçük olan ve 15 yıldan 20 yıla kadar zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş belediye düzeyindeki kadın kadrolar ve memurlardır. Emeklilik haklarının yanı sıra başka haklardan da yararlanma hakkına sahiptirler.

Özellikle erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmamakta; kişi, erken emekli olduğu her yıl için 5 aylık ortalama maaş ve 3 aylık ortalama maaş tutarında sübvansiyona hak kazanmaktadır.

Emeklilik kesintisi yok, daha fazla avantajdan yararlanın

Ayrıca, kararnamede, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan ve emeklilik yaşından 5-10 yaş küçük olan ve 20 yıl veya daha fazla zorunlu sosyal sigorta süresi ödemiş belediye düzeyindeki kadrolu ve memurlar için erken emeklilik politikası da açıkça düzenlenmiş olup, mevzuata göre emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra diğer rejimlerden de yararlanma hakkına sahiptirler.

Özellikle erken emeklilik nedeniyle emekli maaşından kesinti yapılmayacak; erken emeklilik yapılan her yıl için ortalama 1,5 aylık maaş tutarında sübvansiyon ve çeşitli yan haklar sağlanacak.

Kadro azaltımı, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan ve emeklilik yaşından 5-10 yaş küçük olan ve 15 yıl ile 20 yıl arasında zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan belediye düzeyindeki kadın kadrolu memurlar ve memurlar için geçerlidir. Mevzuata göre emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra, diğer rejimlerden de yararlanma hakkına sahiptirler.

Yani erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi olmayacak; mevzuata göre 5 ay ortalama maaş kesintisi ve diğer haklardan yararlanabilecek.

Personel iyileştirme çalışmalarının kapsamına, idari birim yeniden düzenlemesi nedeniyle işten çıkarılan ve yetkili makam tarafından yeniden düzenleme kararının alındığı tarihten yeniden düzenleme yol haritasının sonuna kadar emekliye ayrılan ilçe ve belediye düzeyindeki memurlar, memurlar ve kamu çalışanları girmektedir. Bu kişiler, yukarıdaki politikalardan birinden yararlanmanın yanı sıra diğer ödeneklerden de yararlanacaktır.

Yetkili makamın karar tarihinden itibaren 12 ay içinde izin kullanan kadrolara, dönem sonuna kadar izin kullandıkları her ay için, o aya ait aylık ücretin yarısı tutarında katkı ödenir.

12 ay sonra emekli olursanız, emeklilik süreniz bitmeden emekli olduğunuz her ay için mevcut maaşınızın 1/4'üne eşit bir fayda alacaksınız...

Memurlar ve kamu görevlileri, yetkili makamın karar tarihinden itibaren 12 ay içinde izin kullanmaları halinde, kamu görevlisi ve kamu görevlisi fazlalıklarının giderilmesi yol haritasının sona ermesinden önce izin kullandıkları her ay için, o aya ait aylık ücretin yarısı tutarında katkı payı alırlar.

12 ay sonra işten ayrılırsanız, uzlaşma süreci bitmeden işten ayrıldığınız her ay için mevcut maaşınızın 1/4'ü oranında sübvansiyon alacaksınız...

[reklam_2]
Kaynak