Devlet kurumlarında liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev alan memurların unvanlarına ilişkin standartlar

Hükümet, devlet idari kurumlarında liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan memurların unvanlarına ilişkin standartları belirleyen 29/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı. — Hükümet, devlet idari kurumlarında liderlik ve yönetim pozisyonlarındaki memurların unvanlarına ilişkin standartları belirleyen 29/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Kararname, kamu görevlilerinin liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına uygulanacak genel standartları belirliyor. Bunlar arasında; siyasi ve ideolojik standartlar; etik, yaşam tarzı, örgüt anlayışı ve disiplin standartları; yeterlilik standartları; kapasite ve prestij standartları; sağlık, yaş ve iş deneyimi standartları yer alıyor.

29/2024/ND-CP sayılı Kararname, Bakanlığın, Genel Dairenin ve il ve ilçe düzeyindeki Halk Komitelerine bağlı uzmanlaşmış kuruluşların her bir liderlik ve yönetim pozisyonu için standartları özel olarak belirlemektedir.

Bakan Yardımcısı pozisyonuna ilişkin standartlar

Bakanlık Bakan Yardımcısı kadrosuna ilişkin olarak, Kararnamede, Bakan Yardımcısının, Bakan veya bakanlık düzeyindeki bir kuruluşun başkanının (bundan sonra Bakan olarak anılacaktır) yardımcısı olduğu, Bakan tarafından kendisine verilen bir veya birkaç sektör, alan ve uzmanlık alanında liderlik, yönlendirme ve yönetimde Bakana yardımcı olduğu, kendisine verilen görev ve işlerden dolayı Bakana ve kanuna karşı sorumlu olduğu hükme bağlanmıştır.

Bakan Yardımcılarının liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına ilişkin genel standartları ve aşağıdaki düzenlemeleri karşılamaları gerekir:

- Objektif, kapsamlı, diyalektik, tarihsel bakış açılarına sahip olmak; hukuk, sanayinin devlet tarafından yönetimi, yönetim alanı ve uluslararası uygulamalar konusunda derin anlayışa sahip olmak;

- Yetenekler: Sektör ve alanların stratejik kalkınma konularında danışmanlık yapmak; sektör ve alanların hukuki belgelerinin, konularının, projelerinin, programlarının ve yıllık çalışma planlarının geliştirilmesini ve etkili bir şekilde uygulanmasını yönlendirmek; sektör ve alanlardaki zor ve karmaşık sorunları yönlendirmek veya doğrudan çözmek; idari reform, kamu hizmeti ve memur rejimlerinin uygulanmasını yönlendirmek; kanun hükümlerine göre denetim, kontrol ve işlemlerin uygulanmasını yönlendirmek; yetkisi altındaki kuruluşların ve vatandaşların öneri, şikayet ve ihbarlarının çözümünü yönlendirmek; Partinin yönergelerini, politikalarını ve yasalarını eşzamanlı, tekdüze ve etkili bir şekilde uygulamak için bakanlıklar, sektörler ve merkezi ve yerel düzeyler arasında koordinasyon sağlamak;

- Halen görevde bulunanlar: Genel Müdür ve eşdeğeri; Genel Müdür Yardımcısı ve eşdeğeri (Bakanlığa bağlı Daire Başkanı ve eşdeğeri görev yapmış); Bakanlığa bağlı Daire Başkanı ve eşdeğeri; Yetkili makamın düzenlemelerine göre il düzeyinde Halk Konseyi, Halk Komitesi Başkan Yardımcısı veya eşdeğeri veya daha yüksek bir pozisyon veya unvan.

Bazı özel durumlarda atama yapılırken unvan standartları uygulanır

Ayrıca Kararnamede, atamalarda unvan standartlarının uygulanmasına ilişkin bir dizi özel durum da düzenlenmiştir.

Yönetmelik gereği, personel alımında kurum dışından atama yapılması halinde, atama yapılması beklenen kurum, kuruluş veya birimde doğrudan kendisine bağlı bir pozisyonda görev, liderlik unvanı veya yöneticilik deneyimi bulunması şartı aranmamaktadır.

Bakanlık düzeyindeki bir kuruluşun Bakan Yardımcısı veya Başkan Yardımcısının eşdeğer bir kadro veya unvana ya da aynı anda başka bir kadro veya unvana atanması halinde, eşdeğer kadro veya unvana ya da aynı anda başka bir kadro veya unvana ait şartları tam olarak sağlaması gerekmez.

Silahlı kuvvetlerde, kamu hizmet birimlerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde veya siyasi sistemdeki diğer kurum ve kuruluşlarda görev yapanlar, devlet idari kurumlarında liderlik veya yöneticilik pozisyonlarında görevlendirilmek üzere görevlendirilenler veya atananlar, bu Kararnamede öngörülen şartları ve koşulları sağlamakla yükümlüdürler; ancak atanacakları pozisyon veya unvan için öngörülen devlet yönetimi şartlarını derhal karşılamaları gerekmez. Bu durumlarda, şartların atama kararının tarihinden itibaren 12 ay içinde tamamlanması zorunludur.

29/2024/ND-CP sayılı Kararname 1 Mayıs 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

[reklam_2]
Kaynak