KMS Genel Müdürü: 'Uzun vadeli ve kısa vadeli yatırımlar arasında dengeye inanıyorum'

KMS'de 16 yıldır görev alan Sayın Nguyen Lam Vinh Du, sürdürülebilir inovasyon felsefesiyle şirketi yapay zeka çağına taşıyarak Genel Müdür olarak yeni yolculuğuna devam ediyor.

KMS Technology Vietnam, 21 Nisan'da resmi olarak Sayın Nguyen Lam Vinh Du'yu Vietnam'daki tüm şirket operasyonlarından sorumlu Genel Müdür pozisyonuna atadı.

Yapay zekanın hayatın her alanında işleyiş biçimini değiştirmeye devam ettiği kritik bir anda, 1.100'den fazla teknoloji mühendisinden oluşan bir ekibin başkanı olan Bay Nguyen Lam Vinh Du, liderlik kimliği, değer dayanağı felsefesi, bir dizi inovasyon zorluğu ve kapsamlı, esnek ve sürdürülebilir yazılım geliştirme çözümleri sunan lider bir şirket olma vizyonunun nasıl sürdürüleceği hakkında paylaşımlarda bulundu.

2000 yılında, Vietnam'daki bilgi teknolojileri (BT) dünyayı takip eden bir dönüşüm sürecindeydi ve başlangıçta birçok ekonomik ve sosyal alanda yazılıma yaklaşıp onu uyguluyordu. Bay Nguyen Lam Vinh Du, yazılım dış kaynak kullanımı sektörünün ortaya çıkmaya başlamasıyla birlikte, ABD pazarı için yazılım geliştiren öncü bir Vietnam şirketine katılmaya karar verdi. Burada, Vietnam'ın deneyimli isimleri, danışmanları ve öncü yazılım mühendisleriyle çalışma fırsatı buldu.

2009 yılında KMS Teknoloji'ye Teslimat Direktörü olarak katılan Sayın Du, e-ticaret, bankacılık, dijital finans ve sigortacılık gibi çeşitli alanlardaki yurt içi ve yurt dışı müşteriler için danışmanlık hizmetleri, çözümler geliştirme ve yazılım projelerini yönetme süreçlerinde doğrudan rol aldı. Yazılım sektöründe hem teknik kapasite hem de özel yönetim becerileri açısından kapsamlı deneyime sahiptir.

Teknik mantık alanında edindiği deneyimle ve üst düzey ekip çalışması gerektiren yazılım ürünleri aracılığıyla liderlik becerilerini geliştirerek yola çıkan Bay Du, liderlik rolünü bir yoldaşlık yolculuğu olarak tanımlıyor: Liderin dinlediği ve kolektif enerjiyi, optimal bir algoritma aracılığıyla birbirine bağlanmış bağlantılar gibi birleştirdiği bir yolculuk.

KMS Teknoloji'nin yeni CEO'su, insan kaynakları yönetiminde en zor şeyin görev atamak veya performansı izlemek değil, her bireyin vizyonu, sınırlamaları, kısıtlamaları ve taşıdığı farklı değişkenler olduğuna inanıyor. Liderler sadece homojen bir grup beklemekle kalmıyor, aynı zamanda farklı potansiyelleri uyandırmalı ve her bireyin kendi potansiyelini en üst düzeye çıkarabileceği koşullar yaratmalılar.

"Liderlik anlayıştır. Tek başına çalışarak bireysel irade fark yaratabilir. Ancak büyük bir organizasyonda bu iradenin kolektif enerjiye dönüştürülmesi gerekir," diye paylaştı Bay Du.

Bilişim sektöründe yirmi yılı aşkın süredir çalışan Bay Du, teknoloji sektörünün sürekli gelişimine duyduğu tutku ve heyecanın yanı sıra, her gün işte ve meslektaşlarıyla birlikte öğrenmenin sevincini, kendisini ayakta tutan en büyük motivasyon olarak görüyor.

Bay Du, "Ne kadar çok çalışırsam, en büyük değerin zaten bildiklerimde veya sahip olduklarımda değil, her gün öğrenebileceklerimde olduğunu o kadar çok fark ediyorum" dedi.

Bay Du, kariyeri boyunca, bir işletmeci olarak rolünde uyguladığı kendi çalışma felsefesini dört temel değere dayanarak şekillendirdi: Alçakgönüllülük, iş birliği, azim ve müşteri odaklılık. Baskınlıktan kaçınmak için alçakgönüllülük, yalnızlıktan kaçınmak için iş birliği, geri çekilmekten kaçınmak için azim ve her kararın değerli bir temele sahip olması için müşteri odaklılık.

Karar alma süreçlerinde, özellikle de tartışmalı kararlarda dürüstlüğün rolünü vurguladı. Bir liderin, birey için uygun olmasa bile, kurum için doğru olanı seçecek kadar cesur olması gerektiğini söyledi.

"Bir çalışan olarak, her birey yalnızca kendi işini iyi yapabilir. Ancak bir lider olarak başarı artık kişisel bir hikâye değil, bir yankıdır. Kuruluşu ön planda tutmazsanız, 'ego' tuzağına düşmek ve şirketin çıkarları yerine egonun ön plana çıkmasına izin vermek kolaydır," diye belirtti Bay Du.

Bay Du'nun, çalışanlarının, yönetiminin ve müşteri ortaklarının güvenini kademeli olarak inşa etmesine yardımcı olan, bu basit ama uygulanması zor ilkelerdir. Ona göre bir liderin kalitesi, diğerlerinden sıyrılmakta değil, başkalarının kendi bireysel kimliklerini korurken parlamaları için koşullar yaratmakta yatar.

Yapay zekanın teknoloji sektörünün işleyiş biçimini değiştirmeye devam ettiği kritik bir dönemde KMS Technology Vietnam'ın Genel Müdürlüğü görevini üstlenen Sayın Du, KMS'nin kapsamlı, esnek ve sürdürülebilir yazılım geliştirme çözümleri ve hizmetleri sunan lider bir sağlayıcıya dönüşmesine liderlik etme vizyonunu sürdürüyor.

Bay Du'ya göre inovasyon, pazarla bir yarış değil, net bir strateji ve gerçek değerler tarafından yönlendirilen uzun vadeli bir yolculuktur. İnovasyon, ancak üç temel kriteri karşıladığında değerlidir: Gerçek müşteri sorunlarını çözmek, ekip kapasitesini artırmak ve kuruluşun sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunmak. Bunlar göstermelik kısa vadeli girişimler değil, uzun vadeli hedeflere bağlı, amaçlı bir yatırımdır. Bu felsefe aynı zamanda yeni görevinde stratejik kararlar almasına yardımcı olan bir pusuladır.

"Öncelikle her zaman müşteriyle başlarım, inovasyonun gerçek ihtiyaçlarından kaynaklanan belirli bir nedeni olmalı. İkinci olarak, vizyonu gözden kaçırmadan organizasyonu motive eden uzun vadeli yatırım ve 'hızlı kazanımlar' arasındaki dengeye inanıyorum. Son olarak, insan kaynakları şirketin en değerli ve uzun vadeli varlığı olduğu için insan gelişimine her zaman öncelik veriyorum," diye vurguladı Bay Du.

Şirketin kuruluşundan bu yana 20 mühendisle çalışan ve şu ana kadar 1.000'i aşkın çalışanı olan ve ABD, Vietnam ve Meksika olmak üzere üç büyük pazarda faaliyet gösteren biri olarak Bay Du, ölçeğin güç yarattığını ancak şirket içi bağlantının değerinin, başarıya ulaşmak için sağlam bir temel olduğunu herkesten daha iyi anlıyor.

KMS şu anda üç güçlü alanda hizmet sunumunu teşvik etmeye odaklanıyor: Kurumsal yazılım, sağlık ve dijital finans. Bay Du'nun liderliğinde KMS Teknoloji'nin hedefi, önümüzdeki 3-5 yıl içinde iki ila üç kat büyüme elde etmek, yazılım pazarında en az iki segmentte lider olmak ve danışmanlık hizmetlerinden elde edilen gelir oranını artırmaktır.

Bay Du, KMS'nin bu yapay zekâ çağında bu hedefe ulaşmasındaki temel etkenlerden birinin, şirketin temel alanlarda uygulanan yapay zekâ çözümlerini araştırıp geliştirmeye odaklanan bir İnovasyon Merkezi kurmaya devam etmesi olduğunu söyledi. Bu, yalnızca trendleri takip etmek için değil, aynı zamanda yapay zekâyı belirli yazılım çözümlerine entegre ederek gerçek müşteri sorunlarını çözme konusunda derin bir uzmanlık oluşturmak için de önemli.

KMS Teknoloji'nin yeni CEO'su, "Trendleri takip etmek için değil, sektördeki gerçek sorunları çözmek için Ar-Ge'ye yatırım yapıyoruz. Bu, pazarın sürüklemesine kapılmadan, pazara liderlik ederek yenilik yapmanın yoludur," dedi.

İş geliştirme hedefinin yanı sıra, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bir çalışma ortamı oluşturmak da yeni Genel Müdürün liderliğinde en önemli önceliklerden biri. Ofiste, evde ve müşterinin ofisinde çalışmayı birleştiren esnek çalışma modeli "Flexi-work" sürdürülüyor ve optimize ediliyor. Ancak daha da önemlisi, her çalışanın bağlılık hissetmesini, net bir gelişim yolu izlemesini ve kurumla birlikte büyüdüğünü hissetmesini sağlamak.

Bay Du, "Sadece yeteneklerin elde tutulma oranına bakmak istemiyorum, aynı zamanda profesyonel gelişim yoluna ve çalışanların şirketle ilgili memnuniyetine de daha fazla dikkat etmek istiyorum" dedi.

Bay Du, genel organizasyonel gelişim stratejisi kapsamında, topluma katkıda bulunmanın kendisi ve liderlik ekibinin bundan sonraki yolculukta hedeflemeye devam edeceği temel değer olduğunu belirtti.

“Bilişim camiasına yönelik bilgi ve deneyim paylaşım faaliyetlerimizi genişletmeye, kariyer rehberliği yapmaya ve genç nesli eğitmeye devam ediyoruz” dedi.

Aynı zamanda KMS, sürdürülebilir kalkınma hedefine doğru, çevre koruma faaliyetlerine odaklanarak, sosyal güvenlik konularını iyileştirerek ESG uygulamalarını yaygınlaştırma yolunda ilerlemektedir.

Bay Du, "İş geliştirmeyi kapsamlı ESG çalışmalarıyla birleştirerek KMS'nin yalnızca başarılı bir teknoloji şirketi değil, aynı zamanda toplum ve çevre üzerinde olumlu, uzun vadeli etkisi olan bir kuruluş olacağına inanıyorum" dedi.